家电 半导体 电子三星2013求职宝典

1、过来人求职宝典 2013 版三星www.G过来人求职宝典 2013 版三星前言 三星集团（简称：三星）是韩国第一大企业，同时也是一个跨国的企业集团，三星集团 包括众多的国际下属企业，旗下子公司有：三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等 等，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。是美国财富杂志评选为世界500 强 企业之列。三星电子是旗下最大的子公司，目前已是全球第二大手机生产商、全球营收最大 导人已传至李氏第三代。本宝典为求职三星的同学们服务，帮助大家更好地了解方正，成功求职。宝典分成五 部分：企业背景、薪酬和职业发展、校园招聘、应聘秘籍、职场过来人。宝典对于同学

2、们 在求职里所最为关心的问题，如薪酬、校园招聘等都有详细而比较完整的介绍，并对近三 年来的校园招聘情况做了详细的对比分析以及总结，包括岗位需求变动、招聘人数增减、 报名截止日期、专业学历要求、笔试面试要求等，力图让同学们对求职单位有一个全面而比较深入的了解，并快速定位。同学们浏览完这些相关信息之后，是不是感觉自己必须马上行动起来？你是否想了解 三星每一个招聘步骤的亮点和要点吗？你想获得三星的笔试真题、笔试技巧吗？你是否 知道三星的面试考题、群面的胜出秘诀？你是否想知道三星的实习经验或工作经验？ 本宝典最后两部分将逐一为你解答，介绍在方正的实习经历和职场经验等，帮助同学明确定 位，找到最适合自己

3、的公司。相信同学在最短的时间内能快速提升自己的简历、网申、笔 试、面试等求职能力。能够对同学的求职之路有一定的帮助，是过来人的骄傲所在。精彩版块，先睹为快： 核心业务薪酬员工晋升近年校招统计分析笔试经验分享面试经验分享职场过来人简历模板：/jianli/面 试 指 导 ：/mianshi/ 经典笔试题：/bishi/更多职位信息：/zhaopin点击注册过来人：/us

4、er/user_reg.php?act=form&type=2www.Gi的电子企业，在 2011 年的全球企业市值中为 1500 亿美元。三星集团是企业，李氏世袭，旗下各个三星产业均为产业，并由中的其他成员管理， 目前的集团领过来人求职宝典 2013 版三星目录第一篇：企业背景11.1 企业概况21.1.1 企业名片21.1.2 企业简介21.1.3 企业文化和社会责任41.2 核心业务61.3.1 行业地位71.3.2 竞争对手7第二篇：薪酬与职业发展92.1 薪 金. 102.1.1 行业薪资水平102.1.2 薪 酬. 112.2 员工培训与职业发展112.2.

5、1 人力资源政策112.2.2 培训发展13第三篇：校园招聘143.1 2012 年校园招聘岗位与要求153.1.1 校园招聘岗位及要求153.1.2 应聘贴士153.2 招聘日程与流程（2012）163.3 近两年招聘情况分析163.3.1 注意事项18第四篇：应聘秘籍194.1 网申攻略204.1.1 网申指南204.1.2 网申内容204.1.3 网申小贴士/注意事项254.2 笔试经验274.2.1 笔 试. 274.2.2 笔试小贴士28iiwww.G过来人求职宝典 2013 版三星4.2.3 笔试真题28真题 228真题 3304.3 面试经验324.3.1

6、 面试速览324.3.2 面试小贴士324.3.3 面试经验分享35第五篇：职场过来人375.1 工作经验分享38关于过来人39www.Giii过来人求职宝典 2013 版XXX 企业第一篇：企业背景www.G1过来人求职宝典 2013 版三星1.1 企业概况1.1.1 企业名片公司全称：三星英文名称：SAMSUNG 公司 Logo：公司类型：多产业公司公司总部：韩国首尔特别市瑞草区创办时间：1938 年上市地点：韩国首尔创始人：李秉喆开展业务： 电子、金融、机械、化学等众多领域。世界财富 500 强：第 20 位总资产：1500 亿美元客服电话

7、：400-810-5858公司官网： /cn/#latest-home1.1.2 企业简介三星集团是韩国最大的企业集团，包括 26 个下属公司及若干其他法人机构，在近70 个国家和地区建立了近 300 个法人及办事处，员工总数 19.6 万人，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。集团旗下 3 家企业进入美国财富杂志 2003 年世界 500 强行列，其中三星电子排名第 59 位，三星物产第 115 位，三星生命第 236 位。2003 年三星集团营业额约 965 亿美元，品牌价值高达 108.5 亿美元，在世界百大品牌中排名第 25 位，连续两年

8、成为成长最快的品牌。集团旗下的旗舰公司 - 三星电子在 2003 年商业 IT 百强中排名第三,日益成为行业领跑者，其影响力已经超越了很多业内传统巨头。三星有近 20 种产品世界市场占有率居全球企业之首，在国际市场上彰显出雄厚实力。以三星电子为例， 该公司在美国工业设计年度工业设计奖 (Industrial DesignExcellenceAwards 简称 IDEA)的评选中获得诸多奖项，连续数年成为获奖最多的公司。这些证明三星的设计能力已经达到了世界级水平。2003 年三星在美国取得的专利高达1313 项，在世界所有企业中排名第九。成立于 1969 年的三星电子，通过数码技术创新2www.

9、G过来人求职宝典 2013 版三星不断地改变着我们的世界、市场以及人们的生活方式，超越时间和空间的界限，创造无限 的可能。所有这些改变的最终目标就是使消费者和投资者在三星电子的引领下享受到更 好、更优质的生活方式。为了成为数码集成领域的领导者，三星电子分别在家庭、移动、办公以及核心零部件领域制定了相应的商业战略。三星电子通过在各个领域中独特的实力 已成为世界最好的电子公司之一，目前，三星电子的业务主要集中在四个核心业务领域， 通过发挥所有机构的最大效率，凭借最强的竞争力，三星电子已经跻身于数码集成领域的份前 50 位“世界最受尊敬企业”的，三星电子凭借其企业综合实力位列

10、 39 名。在介绍三星的成功经验时，财富杂志认为：自从 93 年以来，三星电子一直努力实施质量第一的策略，并且基于这一策略，三星电子用不足六年的时间，由一个生产中低端电子产 品的企业，跃升为在多个领域拥有最先进核心技术的领导企业，并继续向着“第一”的目标 进发。三星的快速发展主要归功于“创新经营”理念的实施。11 年前，三星的李健熙会长提子通过不断的革新，公司形象得到了极大的提高。在实施创新经营的这 10 多年来，三星电子总销售额增长 5 倍以上。“创新经营”理念，促使三星发生了质的变化，使三星进入了“以质取胜”的健康的企业发展轨道，同时，它还创造了三星新的企业文化。三星目前有 16 个公司进

11、驻中国，截至去年底，对华投资累计约 40 亿美元，占韩国对华总投资额的 22%；员工 5 万余人，在三星集团海外公司中排第一位。作为三星集团在海外的最大投资地，三星在中国的业务以每年 50%的速度增长，去年在华销售总额超过 160 亿美元，其中出口额为 92 亿美元，约占 57%，占中国对外出口总额的约 1.6%。为了在中国获得长远发展，三星立志融入中国，在不断构筑研发、生产、销售和管理等的一系列 本土化经营 体系的同时，积极开展各项社会公益活动，回报中国队三星的支持。2003 年， 三星在中国成立了“ 中国三星社会公益团 ” 。从 2004 年开始，三星计划连续 3 年，每年援建 15 所希

12、望小学，并支援中国大学生西部农村服务活动。另外，天津三星视界还进行了资助贫困白内障患者进行复明手术的活动。为支持 2008 北京奥运会，三星成为无线通信领域的独家赞助商。今后，三星的这些公益活动将不断扩大、形成体系。对于三星在中国未来的发展目标，三星中国总部的朴根熙社强调说，虽然资产规模也很重要，但更加重要的是，三星要发展成为在客户乃至中国政府和人民面前都感到光荣的公司，成为象大家庭一样的温情公司，成为公司系统与员工沟通顺畅的公司。以优秀的人才 和技术，为中国人民贡献最佳的产品和服务，为当地的社会发展作贡献， 这就是三星不变的追求。三星正在实践其“ 以一个中国企业的身份和中国经济、社会共同成长

13、” 的决心和承诺， 2004 年三星（中国）被评为“ 最受尊敬的中国企业” ， 北大商业评论调查显示在“ 2004 年中国 100 最具价值消费品牌” 中三星位列第一。魏新 先生，方正集团董事长北京大学管理学博士，教授。曾任北京大学教育学院常务副院长、管理科学研究中心副主任、财务部副部长、校办产业管理委员会副主任。1999 年进入方正集团，历任方正集团副董事长、方正科技股份董事长兼总裁。www.G3过来人求职宝典 2013 版三星三星创始人 李秉哲李秉哲是著名集团“三星”的创始人，在世界最大家大企业中，三星集团排名第位，惟一排名在三星电子之上的电子类企 业就是索尼，年收

14、入超过亿美元，包括个大公司，是韩 国最成功的企业，李秉哲因此被人称作“创业鬼才”，其经营哲学对 商业界有重大影响。张兆东 先生，方正集团董事兼总裁李健熙，三星集团董事长（会长）1942 年出生于韩尚南道宜宁，1965 年毕业于日本早稻田大学经济系，1966 年于美国乔治华盛顿大学完成了经营学硕士的课程， 2000 年成为汉城大学的经营学名誉博士。他将三星电子(Samsung Electronics)从低质量的大规模生产商，改造为亚洲最有价值的科技企业。1.1.3 企业文化和社会责任（1）企业文化1.持续创新敢为人先、追求卓越、标新立异。提倡开放、平等的精神，尊重、鼓励并激发员工的自主性和创新活

15、力。追求产品和服务创新、技术创新、管理创新，通过创新产生高附加值的产品与服务。2. 方方正正做人，实实在在做事方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。 方方正正做人，就是要诚信，忠诚；实实在在做事就是要尽心尽责。依法经营，诚实经商，追求多赢。言必信，行必果。正而不迂，直而不拙。自觉承担社会责任，有意识地使公司的利益与社会发展的总体利益相一致。3. 方正的涵义：1991 年方正品牌诞生方正，即一方之正、一方之中、一方之主，意寓北大方正4www.G过来人求职宝典 2013 版三星电子出版系统为世界中文电子排版技术的主体和正宗，在中文电子排版领域居于

16、国际领先 地位；指人的行为、品性正直无邪；方正，即方方正正， 规规矩矩，既体现了公司依法经营、诚实经商的经营之道，又反映了公司从领导到职工的朴实无恳待人的处世态度和严谨、求实的科学精神；方正，即八方之正，有包容各方优势的含义； 寓巧于拙，富有沉稳感。体现了方正集团广采世界最新技术的开阔视野和吸纳天下一流人才的博 大胸怀；体现了汉字作为方块字的特点，与公司的核心技术和产品关联深厚。4.FOUNDER 的涵义：1994 年 11 月批准注册，英文主要意思为：奠基者、创立者、缔造者。图形商标涵义：方正的图形商标是一个充满动感的立方体。标识既反映了公司的产品特点，又体现 了公司的企业精神。达到了形神兼

17、备的境界。从立体角度上看：右上角和左下角的黑色部分像两个箭头，向上的箭头表示科技顶 天；向下的箭头表示市场立地。这意味着方正集团的高科技产业是顶天立地的事业。两个 阴影部分似接非接，给人一种冲击感，体现了方正集团锐意进取、不断开拓、永远创新的企业精神。（2）企业社会责任在履行社会责任的过程中，方正集团深深地认识到，一个企业应承担的社会责任， 不仅仅是在扶贫救灾、慈善捐赠，还应该是如何更好地满足消费者的需求，为企业和社会 创造更多的价值。与此同时，方正集团也在探索企业如何与社会共同和谐、健康地发展。 于是，自 2010 年起，方正集团提出“创新责任之道”，即长期、系统地关注中国软实力的提升，并聚

18、集在国民文化、国民健康、国民教育、科学技术等领域。2010 年 6 月，方正集团和北京人民艺术剧院成立国内首家由企业出资冠名、专项支持高端文化艺术事业发展的公益基金方正文化艺术发展基金该项基金的首期规模为 1500 万元，主要用于支持北京人艺的艺术创新、演员激励、国内外文化交流和公益性演出等，使人艺能够借助基金在机制改 革方面进行进一步搜索，并在公益事业方面走得更远。此次携手北京人艺，就是方正创新 责任之道的一次有益探索。2010 年 8 月，方正集团和全国妇联共同成立了“方正健康发展基金”，方正健康发展基金首期规模为 2500 万元。这是贫困母亲“两癌”救助项目的第一个专项公益基金。该项基金

19、用于资助“贫困母亲两癌救助项目”的患病母亲，做到查治结合， 进一步造www.G5过来人求职宝典 2013 版三星福贫困母亲，真正让妇女得到实惠、普遍受惠、长期受惠，提升国民健康水平。2011 年 12 月 22 日，方正集团与北京大学共同签署了北大-方正教育经济学发展基金捐赠协议，方正集团向北大捐赠 2000 万元设立永久性基金，支持北大教育经济学研究。基金的主要用途有两个：一是用于教育经济学的师资队伍建设；二是用于教育经济学 的国际学术交流。基金的成立将有助于北大的教育经济学成为国际一流学科，并将积极推 进北京大学创建世界一流的进程。此外，方正集团每年捐助 150 万

20、元在北大设立“方正奖教金”、方正奖学金”,并通过各种途径来践行“源于教育、回馈教育”的企业发展理念。1.2 核心业务三星集团是韩国最大的企业集团，包括 26 个下属公司及若干其他法人机构，在近70 个国家和地区建立了近 300 个法人及办事处，员工总数 19.6 万人，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。集团旗下 3 家企业进入美国财富杂志 2003 年世界500 强行列，其中三星电子排名第 59 位，三星物产第 115 位，三星生命第 236 位。2003 年三星集团营业额约 965 亿美元，品牌价值高达 108.5 亿美元，在世界百大品牌中排名第 25 位，连续两年成为成长最快的品牌

21、。集团旗下的旗舰公司 - 三星电子在 2003 年商业 IT 百强中排名第三,日益成为行业领跑者，其影响力已经超越了很多业内传统巨头。三星有近 20 种产品世界市场占有率居全球企业之首，在国际市场上彰显出雄厚实力。以三星电子为例，该公司在美国工业设计 年度工业设计奖 (Industrial Design Excellence Awards 简称 IDEA)的评选中获得诸多奖项，连续数年成为获奖最多的公司。这些证明三星的设计能力已经达到了世界级水平。2003 年三星在美国取得的专利高达 1313 项，在世界所有企业中排名第九。三星中国业务三星在中国的发展可追溯到上世纪 70 年代, 在中韩还没有

22、建交的历史背景下，三星经 从中国进口煤炭，这是韩国企业在新中国成立以后和中国进行的第一笔贸易。1992 年 4 月，三星康宁在天津成立三星第一家在华合资企业。1992 年 8 月，中韩两国建交以后，三星在中国的发展开始加速。1995 年 1 月，为加强三星在华业务，三星集团中国总部成立；次年，三星（中国）投资成立。历经 10 余年的发展，如今三星旗下 30 多个企业中有三星电子、三星 SDI、三星电机、三星康宁、三星网络、三星生命、三星火灾、三行证券、三星物产等 16 家企业开展了对中国的投资，业务涉及电子、金融、贸易、重工业、建筑、化工、服装、毛纺织、广告 等诸多领域。三星在中国建立了 26

23、 个生产企业，6 个销售企业，3 个研发机构及若干代表处、办事处、产品技术服务机构，拥有员工约四万五千人。截至 2003 年底，三星实现对华累计投资 29 亿余美元，2003 年营业额达 94 亿美元。三星中国坚持“以人才和技术为基础，创造最佳的产品和服务，为中国社会做贡献”的理念，在经济、社会、环境等各个方面积极贡献当地社会。随着中国经济的高速发展以及国内市场的扩大，三星 也相应调整了在华发展目标及战略。三星逐步加强了对中国的研发及营销投入，努力发掘 并培养当地的优秀人才，构筑从研发、采购、生产到营销、服务等全部经营环节都在中国 当地完成的“当地完结型”经营结构。三星对当地环境和社会的发展也

24、非常关注，6www.G过来人求职宝典 2013 版三星通过积极投身社会公益活动，三星正在实践其“以一个中国企业的身份和中国经济、社会共同成长”的决心和承诺。贡献中国社会的诚挚愿望及为之而付出的踏实努力获得了中国社会及公民的认可，今年三星（中国）被评为“最受尊敬的中国企业”。1.3 行业地位与竞争对手1.3.1 行业地位美国财富杂志公布的 2012 年财富 500 强。科技企业中韩国三星电子排名最高，位居全榜单第 20 位，较去年上升两位。日本电报电话公司(排名 29 位)、惠普(排名 31 位)居科技公司第二、三位。1.3.2 竞争对手索尼，LG 等。www.Guola

25、7索尼索尼公司是世界上民用/专业视听产品、通讯产品和信息技术等领域的先导之一，它在 音乐、影视和计算机娱乐运营业务方面的成就也使其成为全球最大的综合娱乐公司之一。公司在截止到 2002 年 3 月 31 日结束的 2001 财年中的合并销售额达到 570 亿美元，全球雇员总数达到 15 万多人。面向在 2005 年即将真正到来的宽带网络时代，索尼公司一直致力于构筑一个完善的硬件、内容服务及网络环境，使消费者可以随时随地享受独具 魅力的娱乐内容及服务。各核心业务领域都有面向宽带网络时代的明确使命，通过不断提高收益性和品牌价值两方面的努力来继续增强公司的竞争力。在电子业务方面，索尼

26、的目 标是成为网络消费电子产品领域当之无愧的领导者，向消费者提供在家庭和移动环境中 都可以随心所欲地使用的充满魅力的电子硬件产品。公 司 官 网 ： /公司 logo：LGLG 公司起步于 1947 年的化工产业和 1958 年的电子工业生产，现其生产发展到四大商业领域中。经过半个多世纪，LG 已成长为活跃于全球市场的集团。目前， LG 与其42 家联盟企业作为韩国第三大公司， 在世界 120 多个国家设立了 300 多个事务所和分司。依靠我们的经营哲学-经营以人为本，为顾客创造价值， 产品以至上品质满足顾客需 求，回报自然。LG 将集中致力于化工与能

27、源；电子与信息通讯；金融及服务 4 大核心产业的发展。LG 公司已清理了影响发展的潜在要素，售出或转让了部分中小企业。 LG 公司计划将其统一的独立组织结构改变为多个自主体的联盟形式,共同使用其牌子并共享其商业哲学。官网：/公过来人求职宝典 2013 版三星8www.G公司 logo：过来人求职宝典 2013 版三星第二篇：薪酬与职业发展www.G9过来人求职宝典 2013 版三星2.1 薪金 说法一：三星中国总部的工资分级是 4 级，初、中、高、总。初级年薪全部加起来15w 左右，中级 25w。高级就不好说了，高

28、级看业绩的成分很大。 说法二：我认识的一个以前的同事，她是本科的，理工毕业学材料的，也就不到半 年的工作经验，刚去的塘沽区三星，说是在那里的技术部，税前给3100 元一个月。 说法三：要看是啥职位。offer 的话 30005000 吧。没有和中兴华为一样有比较 严格的C 人的制度；税扣得不多；加班的话你想多拿点钱的话可以加，想休息就不 加了！说法四：苏州三星电子：一般税前在 6k10k，中秋、春节，都有补贴的，200500 操作工 1200-1680 不等。忙时税后 2500-3000。（交 A 类公积金，有厂车，有工作餐和水果，每年 13 薪，5-10 天年休假，工会在淡季有 1 次旅游机

29、会可选择去或不去拿旅游 补助）2.1.1 行业薪资水平声音一：三星薪资情况三星的平均薪资水平是 4008 元/月，其中最低工资为 3268 元/月，最高工资 30000元/月。10002000 元的占 0%，20003000 元占 18%，30004000 元占 23%，400050%10002000 20003000 30004000 40005000 50007000 70008000 90001000010000以上 40%30%20%10%0%三星索尼LG5000 元占 20%，60007000 元占 20%，700010000 元占 16%10000 元以上的占 3%。声音二：索尼薪

30、资情况索尼的平均薪资水平是 2643 元/月，其中最低工资为 1500 元/月，最高工资 25000 元/月。10002000 元的占 4%，20003000 元占 22%，30004000 元占 13%，4000 5000 元占 28%，60007000 元占 22%，700010000 元占 8%10000 元以上的占 3%。声音三：LG 薪资情况LG 的平均薪资水平是 2881 元/月，其中最低工资为 1500 元/月，最高工资 6500 元/ 月。10002000 元的占 11%，20003000 元占 50%，30004000 元占 27%，4000500010www.Guolair

31、过来人求职宝典 2013 版三星元占 8%，50007000 元占 2%，70008000 元占 0%，900010000 元占 0%，10000 元以上占 0%。2.1.2 薪酬薪水高在人们眼里可以说是外资企业代名词，薪水高在人们眼里可以说是外资企业 代名词。再加上三星吸纳天才、重用奇才怪才的用人思想，进入三星后薪水是不是真的让 人艳羡呢？三星又是如何确定员工的薪水标准的呢？每一位加盟三星的员工，据了解。三星都会用四大原则岗位重要度原则、社会认同原 则、原薪水比较原则、创造价值原则为其定薪。三星在给员工定薪时，据介绍。先会参照社会上此类岗位通常的薪资标准。以拥有高 级职称并长于电

32、气性能研究的学者型工程师为例，社会上大家都认可的年薪“行情” 假设是 15 万元，现在公司只出 12 万元的话，显然不能吸引他千里迢迢地到三星来创业。所以三星开出的年薪，至少应不低于 15 万元这一“底线”这就是社会认同原则。如果支付给这位工程师的报酬低于他原单位的收入，同理。肯定也没什么吸引力。因而 在参照社会薪资行情的同时，还必须同时运用“原薪水比较原则”使三星的薪资更具竞争 力。关键是看他对三星是否有用。三星人认为，社会上不乏各类人才。如果一个人才正是公司内某岗位所急需的引进后 足以填补“某项空白”或者就其才干,贵州人事考试，业务水平而言足以担当所在部门的业 务骨干，岗位重要度”较高，具

33、有相对的不可替代性，那么他薪水理应高于同等岗位的其 他员工。以前也曾经做出过很多业绩，对“创造价值原则”人力资源部负责人的解释是有 些人尽管业界对他评价很高。但在进三星后能不能也创造出相应的价值来， 谁都无法预测。所以人力资源部就在实际工作中对其进行考核和评价“以观后效”视其所创造价值的 大小，予以合理加薪。这样不仅可以避免公司用错人，而且让优秀员工更有“盼头”定薪问题是最难解决的工作之一，人力资源管理中。但对三星来说这也不是什么难 以解决的问题了用三星人力资源部负责人的话来说，公司就是要用良好的待遇、广阔的发展空间引进人才、用活人才、留住人才。为使员工感到好戏还在后头”三星还采取了额外的激励

34、措施：规定凡是三星工作满 一年的骨干员工，除了固定的薪水外。年终奖发放时，均可同时获得以集团总裁名义赠予的爱心奖”以表彰其为企业做出的贡献。员工在三星服务年份越高，爱心奖累计数就越 大。2000 年,合肥人力资源管理师培训，公司赠予员工最高的一笔爱心奖金额高达 20 万元。2.2 员工培训与职业发展2.2.1 人力资源政策被誉为全球第一职业经理人的杰克韦尔奇在参观完三星设在韩国的人力开发院之后感慨：三星已经走在了人才培养的前面。上周末，本报 借第三届中韩青年绿色使者交流营活动移师北京之机，针对三星的人才战略，采访了三星集团中国总部社长兼三星电www.G11过来人求职宝典

35、 2013 版三星子大区总裁李相铉。今年春天，有两件事最令三星集团得意：2003 年三星在中国内地的销售额已经达到近94 亿美元，三星中国每年的增长率几乎达到了 100%；三星电子在刚刚出炉的 2004 年众分享包括人才战略在内的三星中国成功的经验。” 吸纳天才是首要任务李相铉告诉，三星的“人才经营”新战略是：注重吸纳“天才”；善用“个性”人才；敢用奇才、怪才。掌握“天才”或“天才级”人才是人才战略的首位。三星目前已拥 有不少具有世界一流技术水平的“准天才”级人才和一大批企业首脑、技术专家和专业经 营者，正是这些人才支撑起了三星的大厦。三星物产株式会社人事经理金素英说： “申请人越来越热切地希

36、望加入三星。”当然，她只能挑选申请者中最优秀的人员，因此她不 得不拒绝很多有天赋的应聘者，这的确是一件困难的事情。“个性”人才担当大任另外，善用“个性”人才。所谓个性人才就是整体看起来不算十分优秀，但在特定方面兴 趣浓厚，才能超人，能够在所在领域独树一帜的人。这样的人通常不合群，在组织内部协 调共事方面存在缺陷，令许多企业经营者对其不喜欢，不爱用。但三星认为，“个性”人 才对事业极为执著，有望成为特定领域的专家。一旦扬长避短，便可担当大任。不同部门 大胆任用怪才此外，敢用奇才、怪才。按照李相铉的表述，三星一直坚持在不同部门大胆任用多种类型 的人才，甚至曾经做过电脑 的程序高手也因为技术出众而被

37、聘请进公司从事开发工作。1999 年，正当风险投资悄然兴起时，当时所属三星电子软件俱乐部聘请的“软件大玩家们”的薪金达到了 2 亿元。这些软件方面的专家们并不像人们想象的那样来自名牌大学，其实他们绝大部分都没有接受过正规的大学教育。他们靠在龙山电子一条街搞点组 装电脑、编程等副业打“野战”居然渐渐打出了名气，有些甚至成为“ ”或编程高手。“中国有个词我非常欣赏，叫作有容乃大，三星便是一家包容性非常强的公司。”对中国文化了解颇深的李相铉如是说。事实上，三星公司中，很多高层管理人员在 学校中的专业和最初进入的领域，与他们现在的职位并不一样。但是，却在公司中得到了 新的位置和更好的发挥。三星电子(

38、)市场营销策略高级副总裁彼得维法德年轻时是一个音乐厅的钢琴师。他目前仍然喜欢弹奏钢琴，不过他在三星的职位不再是一个独奏者， 相反，他领导着一批天才员工，在三星电子( )进行广泛的市场拓展策略。公益活动成员工必修课程“三星管理者的长期目标是要使三星成为世界上最受尊敬的企业之一”，李相铉说。据了 解，在三星内部，员工合理的职业规划、公正的评价体系使三星成为最受雇员欢迎和向往 的公司之一。在公司外部，三星则本着“善待周围的人们，融入当地的文化”这一核心思 想，通过很多助学、捐赠和其他活动来表达三星对社会的赤诚之心。如今，公益活动已经被列为三星新员工入门培训的必修“课程”。3 月 20 日，由三星电子

39、赞助的第三届中韩青年绿色使者交流营活动移师北京，来自韩国一流大学和来自北大、清大、林大及中央民族大学的 100 多名中韩大学生在京种下了防治风沙的“中韩友谊林”。事实上，三星从 2002 年开始赞助的“中韩未来林” 计划，已经把中韩两国“未来领袖”的友谊之手握在了一起。据了解，今年的活动以“防止沙尘和中国土地沙漠化”为主题，70 名韩国大学生与百名来自当地著名高校的大学生志愿者一起赴西安、兰州和北京，对周边环境和沙漠进行12www.G过来人求职宝典 2013 版三星考察，到防护林植树，并就环境保护、中韩两国的经济发展和人文环境进行交流和研讨。与以 往的植树造林活动不同，

40、这次活动的主旨之一是培养中韩两国优秀人才的社会责任感，同时创造机会增进这些“未来领袖”之间的友谊。2.2.2 培训发展1. 高层对于培训非常重视一般来讲，每次新员工的开幕式，负责该新员工所在部门的最高领导一定要参加并讲话。如果条件许可，还会经常请到公司的最高领导来参加培训，中国的最高领导是社长。 领导的重视，使得下面负责培训组织的人员更无法掉以轻心。所以一次培训经常是从两个 月前久开始准备。这一点和国内的很多企业形成鲜明对比。国内企业高层领导很多时候根 本就不来，这样组织者也不会感到紧张，通常大概齐了事。2. 注重细节与执行从培训立项开始，要先进行计划的制定，然后从培训经理到上面的主管部门长，

41、经常就这个问题要开几次讨论会，讨论相关细节准备问题。所有的项目细节，如课程的设置， 学员的食宿安排，培训场地的选择，各种印刷物的制作等都会列出详尽的时间进度表。并 且从所有的安排最后都汇总到一张预算表上。在培训前一天，培训经理和相关负责人会亲 自到会场进行布置和检查。我发现国内很多公司虽然有上述的流程，但执行起来就像走过场，马马虎虎敷衍了事。3. 第一课永远是企业文化新员工第一天接受的永远是企业文化课。三星的企业文化内容很多，有三星发展史及现状，三星新经营哲学（三星前会长李建熙的一套思想），三星的核心价值体系，还有不正教育（防 教育），企业文化不是干讲，还有生动的影像，这些影像教材很多是韩国总

42、部制作后散发的。新员工们上完了企业文化课，会对三星有一个非常全面的了 解，而且大多数都会受到震撼，产生一种自豪感。国内企业讲公司的企业文化，通常讲讲 发展史，企业荣誉等，形式也较单一，这一和经费有关，二和重视程度有关。4. 新员工培训如同拉练新员工培训时间通常是两周。这两周的时间日程安排相当紧张。早晨有晨练，白天 有课程或参观工厂，卖场实习，晚上还要讨论，写感想，写作业。有时小组晚上讨论到好 晚才能交差。半个月封闭培训下来，基本被 了。正如一位总监戏言，要让他们从进三星第一天开始，就要知道，进三星可不是那么容易的事。www.G13过来人求职宝典 2013 版三星第三篇：

43、校园招聘14www.G过来人求职宝典 2013 版三星3.1 2012 年校园招聘岗位与要求3.1.1 校园招聘岗位及要求招聘对象：2012 年 2 月份或 7 月份毕业的应届大学毕业生(本科、硕士、博士学历) 招聘岗位：1. 研发部门：研究所 -通信、半导体、软件其他研发部门 -位于天津、苏州等地的三星下属企业研发部门2. 其他：韩国语专业或具备优秀的韩国语能力招聘日程：接收简历：2011 年 4 月 15 日-5 月 15 日笔 试：2011 年 5 月 28 日(前后) 面 试：2011 年 6 月开始实 习: 2011 年 7 月-8 月(部分岗位) 签 约：2

44、011 年 9 月-10 月招聘流程：接收简历-简历审核-笔试-面试-(实习)-体检-签约注意事项：1、中国三星春季校园招聘在线投递简历请登录： 2、简历接收截至日期为 5 月 15 日3、每位同学可选三个志愿职位，筛选工作将以第一志愿为主4、提交简历后，在本次招聘结束前不可修改或再次提交5、笔试和面试的具体时间和地点请关注三星人才网站的公告栏6、请如实填写简历并确保您的联系方式的准确性，以便我们可以及时与您取得联系7、其它详细内容可通过咨询台的 Q&A 向各公司咨询3.1.2 应聘贴士一定要看好招聘信息，找到自己的符合点。符合点越多你就越适合应聘这

45、份工作，一定要理解企业到底要的是什么人。在写个人简历时也要将自己的符合度展现给HR。中国三星每年的校园招聘分为两季，分别是 5 月进行的春季校园招聘和 9 月进行的秋季大型校园招聘。届时将通过 dearsamsung 网站接收简历，并在全国若干个大学校园里进行招聘说明会。三星各公司也会根据自己的实际情况，自己组织小规模的校园招聘。无论你在哪个城市，无论你是本科生、硕士生，还是博士生，我们都欢迎你申请自己感兴趣的职位。我们希望，能为刚刚步入社会的你，点亮一盏指引你前行的明灯。亲爱的同学们， 三星期待你的加入，三星与你共创美好未来！www.G15过来人求职宝典 2013 版

46、三星3.2 招聘日程与流程（2012）校园行程应聘者需要通过 dearsamsung 网站，填写并提交个人简历，三星的招聘专员将对收取的简历进行认真的审查和筛选。了解应聘者的情况，并筛选出符合职位要求的简历，同时确认简历记载内容是否属实。作为选拨具有进取心和创新性人才的工具，三星工作能力测试赋予应聘者公平公正的应聘机会与评价。三星工作能力测试主要针对应聘者的基础能力和职业能力进行检查和评价。通过实施评价应聘者基本素质的第一阶段面试和评价专业知识的第二阶段面试，对应聘者是否符合三星人才理念以及应聘者的工作能力做出客观的综合评价，从而决定是否录用该应聘者。16www.G日期

47、时间城市学校具体地点2011 年 05 月 09 日(周一)16:00长春吉林大学南区3062011 年 09 月 18 日(周日)19:00-21:00哈尔滨哈尔滨工业大学新活动中心 3012011 年 09 月 19 日(周一)19:00-21:00南京东南大学四牌楼校区榴园逸2011 年 09 月 20 日(周二)15:00-17:00长春延边大学科技学院4 楼大讲堂2011 年 09 月 20 日(周二)19:00-21:00西安西安交通大学就业中心一楼信息2011 年 09 月 21 日(周三)19:00-21:00大连大连理工大学科技园报告厅2011 年 09 月 21 日(周三)

48、19:00-21:00南京南京大学鼓楼校区科技馆一2011 年 09 月 21 日(周三)15:00-17:00武汉华中科技大学本部大学生活动中2011 年 09 月 21 日(周三)19:00-21:00武汉武汉大学本部人文馆主厅2011 年 09 月 22 日(周四)19:00-21:00济南山东大学南校区主楼报告厅过来人求职宝典 2013 版三星3.3 近两年招聘情况分析表一：表二为只在 2011 年方正校园招聘中出现的招聘岗位2012年招聘分布图 13%19%49%19%技术工程师 研发人员品质管理制作技术工程师 图一2011招聘分布图42%技术工程师研发人员品质管理 制作技术工程师

49、0%29%图二www.G1729% 2012 年2011 年招聘岗位要求人数工作地要求人数工作地 技术工程师专业不限本科及以上学历。2北京专业不限本科及本科以上学历2北京研发人员计算机等相关专业，本科及以上硕士及以上学历，博士优先3计算机相关学科专业硕士或以上学历2品质管理机械、化学、材料专业优先3制品技术工程师_ 手机摄像头方向机械、化学、材料。硕士及以上学历2上海本科或以上学历3上海北京广州2北京4广州过来人求职宝典 2013 版三星通过图一和图二的对比，品质管理的招聘人数减少幅度较大，分析可能是由于品质管理的人员流动性低，也是本职位的特点之一。制作技术工程师的招聘

50、比重基本不变。都占到 45% 左右。技术工程师和研发人员的招聘人数都有所上升。综上所述，对于研发技术岗位的需求还是很大。3.3.1 注意事项第一，从招聘会的组织水平和公司的领导、工作人员中可以窥见公司人的水平和工作态度，方式等如何。一定要亲身去感受，来发现自己应聘的企业是不是你真的喜欢。第二、薪酬，福利状况，如果公司在这方面很有竞争力，不妨多加考虑。因为福利状况会在工作中间接的体现出来。第三，如果职位专业要求比较宽泛，对于应聘的学生来说是好事。因为从某种角度 说，是企业只要人才，具体工作的分工，到企业会进行专业的培训。现在高校的专业即使名称相同也会相差很大，应聘时也要具有针对性的挑选公司。兴趣

51、很重要。第四，你要让应聘者知道，在贵公司是愿意学很多东西的，有很大的机会得到锻炼， 能者有快速提升的空间。即学习能力很强。其实很多东西你把自己设在公司的角度就可以考虑到的了，假如你去应聘一个人， 你希望得到什么信息？你希望他具有什么样的能力。18www.G过来人求职宝典 2013 版三星第四篇：应聘秘籍www.G19过来人求职宝典 2013 版三星4.1 网申攻略4.1.1 网申指南方正网申主要分为 8 个部分：1.个人信息，2.学历学校，3.语言能力，4.奖励及活动，5.IT 技能爱好，6.项目经验，7.实习经验，8.家庭成员。4.1.2 网申

52、内容1.个人信息20www.G过来人求职宝典 2013 版三星如图所示，都是一些基本的信息，但要注意，项目前标记有红“*”的全都为必填 项，这一点在图中左侧“申请表项目”的最下面有提示，求职者一定要看仔细。1) 姓名、性别：这两项就不用多说了。注意，如果是英文名字，那么last name 对应的是姓，frist name 对应的是名，不要写反了。2) 出生年月日、证件号码、民族：出生年月日填写时一定要注意，必须和证件号码项目里上的号码的生日部分相对应，否则你将无法完成申请，会提示说明你的生日和证件号码的不一致，请重新填写。举例，你填写的出行日期是 1986-12-11，

53、 而你的号码是号中的 19881212 就是你的登记的生日，那么和你之前填写的出生日期 1986-12-11 是不一致的，所以会提示出错。因此在填写这一项时一定要以 什么，不要随意更改。件的为主。民族也以件上的标准为主，上面是什么就写3) 婚姻状况：这里如实填写即可。4) 政治面貌：也有的称做政治面目，表明了一个在政治上的归属，是一个人的政治 身份最直接的反映，是指一个人所参加的政党、政治团体;间接表明本人思想倾向、政治 立场和政治观点。这里已经给出下拉菜单选项，如实填写即可。5) 教育背景：教育背景也是以最高学历来填写6) 毕业时间：毕业时间填写为最高学历毕业的时间。7) 何时可以上班：求职者根据自身的实际情况填写即可。8) 是否有亲友受雇于本公司：如实填写即可。9) 该亲友的部