安全专项考核规定

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。安全专项考核规定1 目的 为提高全体员工对安全工作的认识，加强公司安全工作和安全设施的管理，减少“三违”，杜绝安全事故的发生，更好的达到保护员工以及公司财产的目的，结合公司安全工作的实际情况，特制定本规定。 2 引用标准 无 3 定义 3.1 违章行为 指人的行为偏离预定的、要求的或希望的标准、规章、制度，可能导致不希望的时间拖延、隐患出现、误动作的意外事件或事故的行为。 3.2习惯性违章 指在工作中长期逐渐形成并被群体或个体认可的、经常性的违反安全规定、标准的行为。 3.3一般违章 指违反岗位操作规程岗位安全规

2、程的违章行为和违反其他制度、规定、法律、法规但未造成严重后果的违章行为或现象。 3.2严重违章 指造成严重后果或可能造成严重后果的违章行为或现象。 4 管理内容与要求 4.1习惯性违章表现 4.1.1迟到、早退、打盹、睡觉、玩手机等违反劳动纪律的行为。 4.1.2劳保用品穿戴不全或不规范。 4.1.3工具物品等不按定置管理规定摆放。 4.1.4联络术语不准确或不通报姓名或工序名称，接令不复诵。 4.1.5不认真监督中控显示或无人监控中控显示。 4.1.6交接班不在岗位交接。 4.1.7不按流程操作，图省事，跳项操作。 4.1.8装、拆接地线不验电。 4.1.9监护人和操作人分工不明确，无明确工

3、作程序。 4.1.10监护人和操作人不按工作程序工作。 4.1.11以节约为名，随意关闭安全设施。 4.1.12高处作业带不生根。 4.1.13脚手架不使用扣件，用焊接或铁丝捆绑替代。 4.1.14起重作业时，未进行特殊作业证检查。 4.1.15其他习惯动作行为。 4.2 一般违章 违反岗位操作规程岗位安全规程的违章行为和违反其他制度、规定、法律、法规。 4.3严重违章 4.3.1不按规定对新员工、调换岗员工、复岗员工、从事特种作业的员工进行安全培训或培训不合格即上岗操作。 4.3.2对安监或安技部门明确停止使用的设施，在未消除隐患前擅自使用。 4.3.3违章派车；不按载货、载人规定用车；带病

4、出车；指令驾驶员违章驾驶。 4.3.4在无安全保护措施的情况下，布置员工拼设备、拼体力、抢时间、争速度。 4.3.5发生事故，未按“四不放过”原则认真吸取教训和采取必要的防范措施，仍冒险作业。 4.3.6禁烟区域吸烟。 4.3.7与化学药品接触的区域禁止饮食。 4.3.8坐卧轨道。 4.3.9需固定进行机械加工时，用手代替夹具。 4.3.10操作女工长发过耳，未盘在安全帽内。 4.3.11酒后上岗。 4.3.12禁止使用化验器具作为饮食或饮食加工器具。 4.3.13粗、精镁着火时，用水灭火。 4.3.14煤场、焦场管理人员不穿带荧光服。 4.3.15跨越各种护栏、设备。 4.3.16未经安环部

5、、消防保卫部允许，关闭、拆除或调整安全、消防装置。 4.3.17孔、洞未有效覆盖，覆盖板未固定，且未设围栏和警告标志。 4.3.18隐瞒事故。 4.3.19未按规定办理作业票，且未经允许先进行作业。 4.3.20擅自扩大作业票作业范围。 4.3.21未经批准，变更工艺参数。 4.3.22未经批准，擅自扩大产能。 4.3.23其他严重违章行为。 5检查与考核 5.1出现以上习惯违章现象，给予直接责任人50元负激励，班组（部门）当月累计出现三次给予责任班长100元负激励，累计发生五次给予车间主任（部长）200元负激励。 5.2出现以上一般违章现象，给予直接责任人100元负激励，班组（部门）当月累计出现三次给予责任班长200元负激励，累计发生五次给予车间主任（部长）500元负激励。 5.3出现以上严重违章现象中4.3.11、4.3.12、4.3.13、4.3.14、4.3.15、4.3.16、4.3.17、4.3.18、4.3.19、4.3.20条款的，给予责任人解除劳动合同，给予责任班长1000元负激励，给予车间主任1000元负激励。出现以上其他严重违章，给予直接责任人200元负激励，班组（部门）当月累计出现三次给予责任班长500元负激励，累计发生五次给予车间主任（部长）1000元负激励。 5.4安环部对以上违