XXXX二级法规第四章.ppt

1、1,2Z204000 建设工程合同和劳动合同法律制度,2Z204010 建设工程合同制度 2Z204020 劳动合同与劳动关系制度 2Z204030 相关合同,2,3,2Z204010 建设工程合同制度(P106-124) 4011 建设工程合同的法定形式和内容 4012 建设工程工期和支付价款的规定 4013 建设工程赔偿损失的规定 4014 无效合同和效力待定合同的规定 4015 合同的履行、变更、转让、撤销和终止 4016 违约责任及违约责任的免除 4017 建设工程合同示范文本的性质与作用,4,建设工程合同的法定形式和内容（P106-108） 一、建设工程施工合同的法定形式 二、合同的

2、内容 三、建设工程施工合同的内容 四、建设工程施工合同发承包双方的主要义务,合同的一般条款,合同的一般条款,(1)当事人的名称或者姓名和住所； (2)标的； (3)数量； (4)质量； (5)价款或酬金； (6)履行期限、地点和方式； (7)违约责任； (8)解决争议的方法。,23.09.2020,6,合同的形式,合同法36条：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立,合同法11条：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。,合同法10条：当事

3、人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。,7,1（2012（10）II-70）.关于合同标的的说法正确的有( ) 工程设计合同是以劳务为标的的合同 工程施工合同是以财产为标的的合同 C. 委托监理合同是以财产为标的的合同 D. 工程建材买卖合同是以财产为标的的合同 E. 工程设备租赁合同是以财产为标的的合同 2（2008II-74）依据合同法规定，施工合同的一般条款包括（ ）。 工程应达到的质量标准 B. 工程款的支付与结算 C. 合同工期 D. 工程保险的投保责任 E. 解决合同纠纷的方式,8

4、,3(2012-1-38）下列不属于发包人义务的情形是（ ）。 A.提供必要施工条件 B.及时组织工程竣工验收 C.向有关部门移交建设项目档案 D.就审查合格的施工图设计文件向施工企业进行详细说明,9,（2011-1-29）某工程部位隐蔽前曾得到监理工程师的认可，但重新检验后发现质量未达到合同约定的要求，则关于返工费用和工期处理的说法，正确的是（ ）。 A、费用和工期损失全部由承包商承担B、费用和工期损失全部由业主承担 C、费用由承包商承担，工期给予顺延D、费用由业主承担，工期不顺延,10,建设工程工期和支付价款的规定 一、建设工程工期 二、工程价款的支付,11,下列原因导致工期延误，经工程师

5、确认，工期相应顺延,12,1、当事人对建设工程实际峻工日期有争议的 竣工验收合格的：竣工验收合格之日=竣工日； 发包人拖延验收的：承包人提交验收报告之日=竣工日 未经竣工验收，发包人擅自使用的：以转移占有建设工程之日=竣工日 2、工程价款支付 合同约定不明，按如下“递进关系”处理： 第一步协议补充第二步其他条款或交易习惯推断第三步合同法62条 3、黑白合同以中标备案的合同为结算依据 当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。,13,建设工程工期和支付价款的规定,4、工程价款结算争议 （4）垫资本金有约依约，

6、无约按拖欠工程款处理 垫资利息有约依约，无约按无息处理。（高于贷款利率部分不支持） （5）偿还顺序（法规、实务）： 全款或大部分款的购房人工程款优先权抵押权其他债权,建筑工程的承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权。 不得对抗全款或大部分款的购房人。 包括工作人员报酬、材料款等实际支出的费用，不包括承包人因发包人违约所造成的损失。 自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的梭工之日起计算，6个月内行使优先权。,14,1（2010-1-47）某施工项目材料采购合同中，当事人对价款没有约定，未达成补充协议，也无法根据合同有关条款或交易习惯确定，则应按照（ ）的市场价格履行。 A合同签订地 B履行义务

7、一方所在地 C材料所在地 D订立合同时履行地,乙施工企业承包的由甲投资建设的某工程项 目，合同约定，竣工验收合格后15日内甲支付 工程尾款，06年3月1日工程竣工验收合格，3月 3日，乙向甲提交工程结算文件，3月20日，乙向 甲交付工程，后甲迟迟未能结算工程款，乙于6月 10日向法院起诉，关于延期结算利息的计付日的 确定，（ ）是正确的。 A2006年3月3日 B2006年3月16日 C2006年3月20日 D2006年6月10日,答案：B,习题,16,4013 建设工程赔偿损失的规定,1、损失赔偿范围直接损失 间接损失失去的可预期取得利益 2、违约金低于、过分高于实际损失的当事人可请求法院裁

8、量增加、适当减少 合同法规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有 采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支 出的合理费用，由违约方承担。 3、发包人、承包人的损失赔偿违约、违法的都要承担,17,1（2012-51，2006-44）承包商向水泥厂购买袋装水泥并按合同约定支付全部货款。因运输公司原因导致水泥交货延误2 天，承包商收货后要求水泥厂支付违约金，水泥厂予以拒绝。承包商认为水泥厂违约，因而未对堆放水泥采取任何保护措施，次日大雨，水泥受潮全部硬化。此损失应由（ ）承担。 A三方共同 B水泥厂 C承包商 D运输公司,18,4014

9、无效合同和效力待定合同的规定,1.无效合同 5类型: 欺诈、胁迫损害国家利益 恶意串通 以合法形式掩盖非法目的 损害社会公共利益 违反法律、行政法规的强制性规定,免责条款无效 造成对方人身伤害的 因故意或重大过失造成对方财产损害的,无资质、超越资质等级 借用资质 无效施工合同 必须招标，而未招标或中标无效的 非法转包、违法分包,19,4014 无效合同和效力待定合同的规定,无效合同的工程款结算： 施工合同无效 验收合格应支付工程款 验收不合格 修复后验收合格应支付工程款、承 包人承担修复费 修复后验收不合格不付工程款,下列合同中属于无效合同的是（ ）。 A.甲明知乙没有获得丙的授权，但是仍与乙

10、签订了合同，供应丙钢材20吨 B.甲乙二人签订的买卖军用枪支的合同 C.一私营企业以欺诈手段与国有企业签订一份买卖合同 D.甲乙双方为了逃避税收，将汽车整车的进口签订为一份进口汽车配件的合同 E.甲公司与乙、丙公司串通投标，甲中标后与招标人签订的施工合同,习题,BDE,21,无效合同和效力待定合同的规定,2.效力待定合同： （1）概念成立后是否有效不确定，有权人追认则生效，不追认则无效 （2）效力待定合同的3个情形 限制民事行为能力人签订的合同 无权代理 （相对人催告权，1月内） 无处分权人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。,22,（2009II-4

11、8）.根据合同法规定，对效力待定合同的理解正确的是（ ）。 A. 在相对人催告后一个月内，被代理人未作表示，合同即可生效 B. 效力待定合同的善意相对人有撤销的权利，撤销期限自行为作出之日起一年 C. 表见代理实质上属于无权代理，却产生有效代理的后果 D. 超越代理权签订的合同，若未经被代理人追认，则必定属于效力待定合同 2010-1-69）某施工单位从租赁公司租赁了一批工程模板。施工完毕，施工单位以自己的名义将该批模板卖给其他公司。后租赁公司同意将该批模板卖给施工单位。此时施工单位出 卖模板的合同为（ ）合同。 A可变更、可撤销 B有效 C无效 D效力待定,C,B,23,4015 合同的履行

12、、变更、转让、撤销和终止,1.合同变更 当事人协商一致，可以变更合同. 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更. 2.合同权利义务转让 合同权利的转让，无须债务人同意 债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外: (1)根据合同性质不得转让; (2)按照当事人约定不得转让; (3)依照法律规定不得转让（最高额抵押合同）。 合同义务的转让，须债务人同意,24,合同的履行、变更、转让、撤销和终止 合同变更：主体不变内容变 合同转让：内容不变主体变 履行 抵消 双方协议解除 解除 约定解除 终止 提存 单方解除 免除 法定解除 混同,26,1（2012-1-13

13、）甲公司向乙公司购买50 吨水泥，后甲通知乙需要更改购买数量，但一直未明确具体数量。交货期届至，乙将50 吨水泥交付给甲，甲拒绝接受，理由是已告知要变更合同。关于双方合同关系的说法，正确的是（ ） A、乙承担损失 B、甲可根据实际情况部分接收 C、双方合同已变更，乙送货构成违约 D、甲拒绝接收，应承担违约责任,D,27,（2011-1-65）根据合同法，下列合同转让合法生效的是（ ） A、某教授与施工企业约定培训一次，但因培训当天临时有急事，便让自己的博士生代为授课 B、甲因急需用钱便将对乙享有的一万元债权转让给了第三人，便打电话通知了乙 C、建设单位到期不能支付工程款，书面通知施工企业乙将其

14、债务转让给第三人，请施工企 业向第三人主张债权 D、监理单位将监理合同概括转让给其他具有相应监理资质的监理单位,B,28,（2012（10）II-73）.下列合同属于可变更可撤销的合同的是（ ） 项目经理越权订立的合同 B. 材料员失职购进废旧钢材 C. 因重大误解订立的合同 D. 以欺诈手段订立的损害了国家利益的合同 E. 在订立合同时显失公平,CE,某施工单位由于缺乏经验，与发包单位之间造成重大误解，而订立了损害己方利益的合同，则施工单位可以（ ）。 A.请求人民法院变更该合同 B.宣布合同无效，拒绝履行合同 C.请求建设行政主管部门撤销该合同 D.单方修改合同内容,答案：A,习题,甲施工

15、企业承包的由乙投资建设的某工程 项目，2006年2月如期开工，从5月开始乙未能 按合同约定支付工程款，甲向乙多次催告无果 后，2006年10月甲要求解除合同，以下说法错 误的是（ ） 。 A.甲解除合同必须征得乙的同意 B.甲解除合同后可以要求乙支付工程款并工程款的利息 C.甲解除合同后可以要求乙赔偿损失 D.甲解除合同后，合同中关于延迟支付工程款利息的规定条款仍然有效,答案：A,习题,31,继续履行可以与其他方式并用，具有惩罚性 采取补救措施 停止违约行为 赔偿损失以损失存在为前提 违约金不以损失存在为前提，有无损失都要支付 定金 守约定金抵做价款或收回 违约给付方违约，无权要求返还；接收方

16、违约，双倍返还,4018 违约责任及违约责任免除,当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款.,32,1（2011II-77）.下列属于民事违约责任承担方式的有( ) A. 赔偿损失 B. 继续履行 C. 支付违约金 D. 定金罚则 E. 赔礼道歉 2（2010-69）在合同没有具体约定违约责任的情况下，被违约方可依法要求违约方( ) A. 继续履行 B. 采取补救措施 C. 赔偿损失 D. 支付违约金 E. 定金,ABCD,ABC,33,3（2010II-77）.下列违约责任承担方式可以同时适用的有( ) 赔偿损失与继续履行 B. 实际履行与解除合同 C

17、.定金与支付违约金 D. 赔偿损失与修理、重作、更换 E. 违约金与解除合同 4（2012（10）II-14）甲乙合同约定违约金1 万元，合同履行中甲违约造成乙5 万元损失。乙起诉后，法院最多支持赔偿（ ）元。 A1 万 B. 5 万 C6 万 D. 7 万,ADE,B,34,5. 甲乙材料采购合同约定，违约金4 万元，定金3 万元，由于甲方不履行，给乙造成损失5 万元，则乙最多可以向甲主张返还（ ）万元 8 万 B. 6 万 C. 11 万 D. 7 万 13-32. 预制件定作合同总价款100万元，施工企业预制件厂支付定金50万元。预制件厂不履行合同，则应当共计返还（ ）万元。 A. 50

18、 B. 100 C. 70 D. 150,A,C,35,36,37,2Z204020 劳动合同法及劳动关系制度 劳动法是独立的法律部门，有独特的游戏规则，需要掌握。 劳动合同不是民事合同，不适用合同法； 劳动仲裁不是民事仲裁，不适用仲裁法。,38,2Z204021 劳动合同订立的规定,1、原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 用人单位不得：1要求提供担保、2收取财物、3扣押证件 2、种类： 固定期劳动合同 无固定期劳动合同 连续工作满10年 初次实行劳动合同制或国企改制的 连续工作10年 + 距退休年龄不足10年 连续订立2次固定期合同 + 续订的 以完成一定工作任务为期限的合同

19、,39,书面合同： 全日制用工-用工之日起，1个月内签订 违法责任： 超过1个月1年未签订2倍工资 1年以上未签订无固定期合同 + 11个月内的2倍工资 违法不签无固定期合同2倍工资 口头合同：非全日制用工4小时/天，24小时/周,3.劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同.,40,3个月以上，不满1年的试用期不超过1个月 1年以上，不满3年的2个月 3年以上和无固定期的6个月 3个月以下或以完成一定工作任务为期限的合同 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成

20、立，该期限为劳动合同 期限. 工资不低于约定或同岗位最低工资的80%，并不得低于单位所在地最低工资标准。 5.集体合同 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立 争议：工会-起诉,4.试用期,41,劳动合同期限和试用期的对应时间,1、根据劳动合同法，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有( )。（11真） A、扣押居民身份 B、扣押职业资格证 C、要求提供担保 D、签订专业技术培训服务违约条款 E、签订竞业限制保证书 2、李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝

21、并责令其结算工资走人。根据劳动合同法规定，企业（ ）。（09真） A、应当与其签订固定期限劳动合同 B、应当与其签订无固定期限劳动合同 C、应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、可以不与之签订劳动合同，因其是临时工 3、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于( ) 劳动合同。（11真） A、固定期限 B、无固定期限 C、以完成一定工作任务为期限 D、短期,DE,B,C,4、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在( )的期间范围内确定。（10真） A、15日 B、1个月 C、2个月 D、3个月 5、劳动合同仅约定试用期的

22、，按照劳动合同法的规定，该情形的处理结果为( )。（11真） A、该试用期限为劳动合同期限 B、按无效劳动合同处理 C、按无固定期限劳动合同处理 D、按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理 6、某施工单位与王先生签订了为期二年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，王先生的试用期不得超过（ ）个月。（09真） A、1 B、2 C、3 D、6,B,A,B,7、根据劳动合同法规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。（10真） A、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的 C、劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的 D、女职工在产

23、期的 E、因工负伤被确认丧失劳动能力的 8、按照劳动合同法的规定，企业的集体合同由（ ）与企业订立。（09真） A、企业工会代表企业职工 B、企业每一名职工 C、企业10名以上职工 D、企业绝大部分职工 9、劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为( )。（11真） A、6个月 B、1年 C、2年 D、5年 10、非全日制用工报酬结算支付周期最长为( )。（10真） A、7天 B、15天 C、20天 D、30天,ABDE,A,C,B,45,欺诈、胁迫订立的劳动合同是无效劳动合同,不是可撤消。 同样,15周岁童工订立的劳动合同,无效而不是效力待定。 单位无过错，无补偿 劳动者辞

24、职 （提前3日或30日通知） 单位有过错，有补偿 劳动 合同 解除 劳动者有过错，无补偿（无须提前书面通知） 单位辞退 劳动者无过错，有补偿（须提前30日书面通知）,2Z204022 劳动合同的履行、变更、解除和终止,46,2Z204022 劳动合同的履行、变更、解除和终止,（1）协商解除 （2）劳动者单方法定解除： 提前30天通知解除 a.辞职 试用期内要提前3天通知 没按约定提供劳动保护、劳动条件 没及时足额支付劳动报酬 b.单位违法 未缴社保 规章制度违法损害劳动者权益 无效合同（欺诈等）,1.劳动合同解除,47,（3）单位单方法定解除： 试用期内不符合录用条件 严重违反单位规章制度 a

25、.随时解除 严重失职，给单位造成重大损失 兼职，给本单位造成严重影响、或经提出拒不改正 劳动者欺诈签订的无效合同 提前30天通知或多给1个月工资立即解除 患病或非因公负伤，不能从事原工作，也不能从事另安排的 b.预告解除 工作 不能胜任工作，经调岗或培训，仍不能胜任工作的 订立时所依据的客观情况发生重大变化 (4)经济性裁员,1.劳动合同解除,48,49,（4）不得解除（10） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 医学观察期间的 职业病、工伤丧失劳动能力 患病或非因公负伤，治疗期 女工三期：孕期、产期、哺乳期 连续工作15年 + 距退休不足5

26、年,1.劳动合同解除,预告解除 随时解除 不得解除 经济性裁员,优先于,优先于,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合 同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的 2 倍。,50,2Z204022 劳动合同的履行、变更、解除和终止,（1）劳动合同终止： 期满 开始享受基本养老保险待遇 死亡 用人单位被宣告破产 吊销执照等倒闭 (2)经济补偿金 满1年，支付1个月 6个月不满1年，按1年计 不满6个月，支付伴月工资 高于当地三倍平均工资，按3倍数额支付，

27、支付经济补偿年限不超过12年。月工资前12月平均工资。,2.劳动合同终止,51,2Z204023 合法用工方式与违法用工模式的规定,1.劳务派遣 派遣公司：不少于50万注册资本，临时性、辅助性、替代性岗位上实施。 派遣公司与劳动者签订劳动合同订立 2 年以上的固定期限劳动合同。 派遣公司与用工单位签派遣协议。 2.劳务分包承包企业+劳务分包企业对本工程劳务纠纷连带责任。,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行.,52,2Z204024 劳动保护的规定,1.劳动安全卫生制度P149 三同时 2. 女职工特殊保护（05-07） 禁止安排女

28、职工从事矿山井下、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规 定的第 3 级体力劳动强度的劳动. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动. 对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 女职工生育享受不少于90天的产假. 不得安排女职工在哺乳未满1岁婴儿期间从事3级劳动强度的劳动。,53,3.未成年人保护 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。不得安排未成年工从事，矿山井下、有毒有害、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动。,4.工伤保险 1)职工应

29、当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 2) 用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 3) 工伤保险，单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费. 4) 单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 5) 生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费. 不认定为工伤: (1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒; (3) 向残或者自杀。,54,1.劳动争议的范围 (11年) (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、

30、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 或者赔偿金等发生的争议; (6)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议; (7)法律、法规规定的其他劳动争议。,2Z204025 劳动争议的解决,55,1.劳动争议调解、仲裁委员会(10年) 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。,56,劳动仲裁不是民事仲裁，不适用仲裁法。 1、劳动纠纷：先

31、裁后审；民事纠纷：或裁或审； 2、劳动仲裁：法定管辖；民事仲裁：约定管辖； 1）劳动仲裁：由一方单独发动；民事仲裁：必须有仲裁协议 2）劳动案件要不要仲裁、在哪里仲裁、仲裁员是谁均不存在意思自治 3*、劳动仲裁时效：自知道被侵害之日起或劳动关系终止之日起1年；民事仲裁：适用诉讼时效,4020劳动合同及劳动关系制度（）劳动合同（4021-23P1136-147）,57,4020劳动合同及劳动关系制度（）劳保、争议、社保、工伤规定（4024-27P147-160）,58,1、根据劳动合同法，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有( )。（11真） A、扣押居民身份 B、扣押职业资格证 C、要

32、求提供担保 D、签订专业技术培训服务违约条款 E、签订竞业限制保证书 2、李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据劳动合同法规定，企业（ ）。（09真） A、应当与其签订固定期限劳动合同 B、应当与其签订无固定期限劳动合同 C、应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、可以不与之签订劳动合同，因其是临时工 3、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于( ) 劳动合同。（11真） A、固定期限 B、无固定期限 C、以

33、完成一定工作任务为期限 D、短期,DE,B,C,4、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在( )的期间范围内确定。（10真） A、15日 B、1个月 C、2个月 D、3个月 5、劳动合同仅约定试用期的，按照劳动合同法的规定，该情形的处理结果为( )。（11真） A、该试用期限为劳动合同期限 B、按无效劳动合同处理 C、按无固定期限劳动合同处理 D、按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理 6、某施工单位与王先生签订了为期二年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，王先生的试用期不得超过（ ）个月。（09真） A、1 B、2 C、3 D、6,B,A,B,7、根据劳动

34、合同法规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。（10真） A、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的 C、劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的 D、女职工在产期的 E、因工负伤被确认丧失劳动能力的 8、按照劳动合同法的规定，企业的集体合同由（ ）与企业订立。（09真） A、企业工会代表企业职工 B、企业每一名职工 C、企业10名以上职工 D、企业绝大部分职工 9、劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为( )。（11真） A、6个月 B、1年 C、2年 D、5年 10、非全日制用工报酬结算支付周期

35、最长为( )。（10真） A、7天 B、15天 C、20天 D、30天,ABDE,A,C,B,1、下列争议中，属于劳动争议的是( )。（11真） A、企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议 B、公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议 C、退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议 D、进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议 2、某建筑企业的劳动争议调解委员会应由( )组成。（10真） A、企业的法定代表人与劳动行政部门的代表 B、企业的工会代表与劳动行政部门的代表 C、企业的职工代表和企业代表 D、企业的职工代表、企业代表和劳动行政部门的代表 3、根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（09真） A、2个月 B、6个月 C、1年 D、2年 4、某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合劳动法劳动保护规定的有（ ） A. 安排女工赵某在经期从事高温焊接作业 B. 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作 C. 批准女工孙某只能休产假120天 D. 安排17岁的李某担任矿井安检员 E. 安排15岁的周某担任仓库管