绩效工资管理制度

1、for personal use only in study and research; not forcommercial use蚁秦亭学区绩效工资管理制度芁为适应目前义务教育新的经费运行机制需要， 进一步推进学校管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制， 充分调动教职工的工作积极性， 增强办学活力，提高办学质量， 努力创建秦亭镇先进教育集体， 特制定我校绩效工资分配方案。蚇一、考核对象：秦亭学区全体教职工。蚄二、考核领导小组螁组长：李建雄蚂副组长：马慧娟膅成员：靳小明吴国平各校校长蚆三、绩效工资来源袁每学期绩效工资来源是由教育部门规定的教职工个人绩效工资部分用于学校考核的学期总数，（此

2、经费未经上级财务部门运行，学校按正常进行考核，但不作发放）。螈四、绩效工资考核办法袇绩效工资考核总分值以 100 分为标准，分月考核和期末考核，绩效工资的 70% 按月直接发放到教师的信用社帐户里， 剩余 30%按教师平常工作中的职业道德考核、出勤考核、期末量化考核（秦亭学区考核和校本考核相结合）等部分，考核工资一次性发放。蒅（一）绩效考核办法袁 1、职业道德考核腿职业道德考核分为师德、工作态度及工作纪律等方面。其中有下列情况直接从职业道德考核分中扣除。蕿（ 1）不按时上交学校（含部门）要求的各种资料、表册一次扣1 分。膄（ 2）有干扰办公、集会、教学秩序等行为者视情节轻重由校委会决定扣分。羁

3、（ 3）从事有偿违规家教、乱订资料、乱收费，经查属实的，扣除当月职业道德考核得分。薀（ 4）不服从学校的安排，视情节进行相应处理，由考核小组决定扣除其该项单月绩效考核得分。肇（ 5）在学校或社会上打架斗殴等造成不良影响的，视情节轻重扣除15 个月该项得分，并给予相应的处理。羃（ 6）因工作渎职酿成重大事故，因职业道德不良造成社会影响，有体罚、变相体罚学生者，一经查实，扣 5 分，造成后果的扣除 15 个月的该项得分并酌情给予行政处罚。肀（ 7）参与“六害”活动，影响极坏者，由校委会决定扣除相应分数；凡有违教师师德和有损学校荣誉的言行，经学校研究后做出相应的处理。羁职业道德扣分不够者，从考核总分

4、中扣，扣够为止。蝿 2、出勤考核羆（ 1）病事假扣分办法：膀事假：月累计超过1 天（不含 1 天）每人每节扣1 元；每学期请事假累计超过 30 天的，原则上不再参加本学期的绩效考核，特殊情况由学校进行研究后处理。婚假、产假、直系亲属丧假按上级规定执行，超过规定天数不到校应及时请假，否则作为旷工处理，旷工一天扣 3 分。肈病假：病假累计一学期满 30 天者，按上级有关规定处理外， 不参加学校本学期末绩效工资考核， 重特大病情由校委会研究决定。 病假以医院病历和住院收费单据为准，特殊情况需经学校研究是否作为病假处理。 有弄虚作假者，一经发现，严肃处理。病假、事假扣除法定假日和学校调整的休息日。膇请

5、假以批准的请假条为准（公事和参加学历提高培训、考试，也要写请假条并经领导批准，才能视为上班，否则按事假处理），特殊情况需要电话请假的，按有关规定请假，且补上批准的假条，否则以旷课（旷工）处理；请假过程中遇节假日及周六、 周日学校上课或教师集会等集体活动按正常上班扣分；如遇学校放假，则从事假中扣除相应天数。螅（ 2）迟到、早退、旷课（旷工）扣分办法：集会（包括朝会、政治学习、业务学习会、继续教育学习等） 、上班迟到、早退每人每次扣 0.5 分（以值周领导抽查和教师反映且查属实为准） ；集会时请假，每人每次扣 0.5 分，无故不到者每人每次扣 2 分；旷课一节或旷工一次，扣 3 分，旷课（旷工）扣

6、发实行累加。芀（ 3）不采取计划生育措施怀孕流产请假，除国家规定外作为事假处理，按事假有关规定执行，计划内生育假按主管部门规定执行。葿（ 4）学校鼓励出满勤，各部门无缺勤记录者视为满勤（公假、参加学历提高培训、考试和学校委派的学习假不作缺勤登记），每学期奖 50 元，在学校经费中开支。衿以上（ 1）（ 2）（3）项扣分所对应的绩效工资从绩效工资中扣除，绩效工资不够者，在效工资中扣，扣够为止。薄 2、量化考核薄（ 1）专任教师工作量计算标准袀工作量以校为单位， 分中心校、基点校和村校进行计算， 根据清水县教育局、秦亭学区规定的师生比计算。莆学科系数设定为：薇语文、数学、外语等统测学科部颁课时系数

7、为 1.2（数学增加 1 节地方课时按此系数计算）蚄其余学科系数为1芁（ 2）其它管理工作量确定：肈对于兼职工作，都按秦亭学区的相关规定进行课时计算。莅（二）期末量化考核螄专业教师的期末绩效考核由工作过程考核和教学成绩考核两部分组成。工作过程每学期考核两次，教学成绩以县、学区统测为依据进行计算（无市、县统测将以校统测为依据）。蚁 1、工作过程（ 20%）：上学期所任教的统测学科成绩在片区考核居第一名或第二名者，本学期此项工作免检， 该项得分为全校最高分， 其余教师由考核小组在学校规定的时间内检查、考核。薆（ 1）备课（ 5 分）：按每学期学校检查结果评等级得分。膄一等 5 分；二等 44.9

8、分；三等 33.9 分；照抄照搬教案降低2 个等级给分。袄（ 2）上课（ 5 分）：按学校考核教师上课情况评等级得分。袈一等 5 分；二等 4 4.9 分；三等 33.9 分。芈（ 3）批改作业（ 5 分）：按每学期批改作业的质和量评等级得分。无作业批改的，此项得分不超过 4 分。袃一等 5 分；二等 4 4.9 分；三等 33.9 分。语文大作文每单元一个。鼓励教师批改学生课外作业。羄艿（ 4）考察考核学生（ 5 分）：按学校规定对学生进行考察考核，有材料收集，有成绩记载记满分，否则酌情扣分。蚆因特殊情况对工作过程的某项未实施检查，该项以满分计。羆 2、教学成绩肃（1）语、数、外等学科教师以

9、学生参加秦亭学区统一期末考试成绩计算： （2）艺体学科教师的成绩分由我校校长、教导主任、教研组长打分。 （3）后勤人员的常规工作和成绩部分由校长、教导主任打分确定。蚀（ 7）加分：本学期有突出贡献、论文获奖、被评为先进等都按秦亭学区相关加分规定进行加分。蒈五、其它说明：蚅 1、本方案中如有与国家相关法律、法规、政策不符，以国家法律、法规、政策为准，解释权归学校行政。膃 2、本方案自 2012 年春开始试运行一学期，一学期后如教职工有重大异议，可向校委会反映，学校将做进一步修订。肁 3、本方案教代会于 2012 年 3 月 25 日通过。袆蒄膃秦亭学区2012-3-6以下无正文仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 , .for personal use only in study and research; not for commercial use.nur f r den pers?nlichen f r st