培训管理员岗位职责

1、培训管理员岗位职责1、培训管理员岗位职责培训管理员岗位职责：1、重视政治学习和业务学习，不断提高业务技能，牢固树立服务教学的意识。2、在中心领导下，负责中心的各种培训的组织管理工作。3、负责落实培训教学计划的制定和课程表（教师、教室）的定位。负责培训教材订购计划的上报并协调组织发放。4、负责协调组织培训学员的报到登记，费用收缴，学员基本情况电子存档等。5、负责常规培训教学的管理。6、负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。7、负责安排接待培训任何教师，协调上课签到、学时工作量考核等工作。协助做好培训学员的考勤记录。8、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议，及时向有关

2、领导和人员反映，及时给予解决。9、负责培训班学员原始成绩单存单及成绩录入。10、按规定明细负责培训资料的整理归档。11、培训班结束后，负责培训教学管理的总结及文字资料存档。12、主任部长安排的其他工作。2、培训管理员工作岗位职责1、负责公司培训需求的调查，拟订年度培训计划并组织实施；2、组织编写培训教材，负责新进员工的岗前培训和考核；3、收集整理各类培训信息，组织开展分层分类的培训；4、根据各部门的要求，协助各部门经理开展员工的晋升培训；5、编制培训预算，进行人力资源培训成本统计和分析；6、收集整理员工职称评定信息政策，统一组织有关员工办理相关手续；7、负责办理新进大中专毕业生的落户手续；8、

3、负责对各类培训效果进行评估，提出改进意见；9、协助车间组织开展新员工的岗位技能培训工作；10、部门主管或公司领导交办的其它工作。3、教育培训管理员岗位职责一、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守公司的各项规章制度。二、负责起草公司年度职工培训计划及预算计划，在领导批准后组织实施。三、负责指导公司各部门制定多层次的职工培训计划，并监督实施。四、负责组织学历培训、岗位培训及短期培训等各类在岗、转岗培训，并对参加培训职工进行考核。五、合理安排培训资源，建立健全内部培训教师管理制度，并适时聘请外部培训教师，监督检查教师培训质量和教学效果。六、负责安排和管理外派培训职工，审核公司职工培训学习费用

4、报销申请。七、完成领导交办的其它工作。4、煤矿培训中心管理人员岗位职责一、在安全培训中心负责人的领导下，负责本矿安全培训的教育工作。二、负责编写本矿安全培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。三、指导各部门、队、车间制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。四、负责组织本矿内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。五、负责合理安排培训资源，对培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。六、组织收集、筛选、编写、审核各类培训教材和资料。七、负责教育仪器设备的保养、维修。八、安排和管理外派(送培)培训员工。九、负责收集上级培训机构和国内外煤矿企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。十、完成领导临时交办的其他任务。綦江县藻渡煤矿有限公司四级安全培训中心5、培训中心办公室管理人员岗位职责1、按时完成领导交给的各项任务。2、认真执行各项工作制度，上班不迟到、不早退、有事请假。3、认真做好各种文件、材料、报表建档保存工作。4、对上级的指示、文件和职工反映的问题及时向领导汇报，做好上情下达、下情上报工作。5、做好办公室会议记