人力资源部管理制度汇编

文件编号RLZY/GLZD001文件名称职工教育培训管理制度修改记录/版号0/A职工教育培训管理制度1总则11为了进一步规范公司安全技术培训和职工教育培训工作，提高职工安全素质、政治和业务技术素质，实施科教兴煤、人才强企战略，根据劳动法、安全生产法和上级有关规定，结合公司实际，制定本办法。12职工教育培训工作必须纳入企业发展战略规划，做到同步规划、同步实施、同步发展。13职工培训包括公司所属单位的安全培训、干部培训和技工培训。14公司成立职工教育培训领导小组141组长由总经理担任142副组长由副总经理担任143成员人力资源部、安全监察部、财务审计部、生产技术部、各煤矿和能源工业学校负责人。144职工教育培训领导小组负责制定公司职工教育培训政策和规划，领导全公司职工教育培训工作。15公司职工培训部门的职责151负责组织全公司职工教育培训政策、规划、计划的制定和实施。152负责安全培训、职工岗位技能培训、干部培训以及出国（出境）培训的日常管理工作。153负责职工自学考试以及有关考试考核和职工技能鉴定的培训工作。154负责“培训合格证”发放工作。155对学校、矿职工培训中心进行业务指导。文件编号RLZY/GLZD001文件名称职工教育培训管理制度修改记录/版号0/A156负责公司职工教育经费的管理使用工作。16各基层单位成立由行政主要领导为组长的职工教育培训领导小组。并结合各单位的特点和实际，设立、调整、充实职工培训中心，理顺培训体制。职工培训管理部门统一负责管理本单位的干部培训、安全培训、职工技能培训工作，掌握管理使用单位职工教育经费。17各四级安全培训机构，统一名称为“矿安全培训中心”，由本矿职工教育培训领导小组管理。2安全技术培训21煤矿安全培训是国家法定的一种强制性培训。各生产经营单位是本单位安全培训的主体。安全生产的第一责任人是安全培训的第一责任人。22煤矿安全培训的对象是矿长、安全生产管理人员、班组长、特殊作业人员、矿山救护队管理人员、救护队员和其他从业人员。221公司及各矿主要负责人、正职安全生产管理人员及工程技术人员、安全培训管理人员及讲课教师需按照上级要求去省安培中心参加培训。222公司三级培训中心负责全公司安全生产管理人员以及特种作业人员的培训。223各四级培训机构负责本单位普通工种从业人员的培训、新工人培训和公司安排的其它培训。23安全生产管理人员和特种作业人员培训内容，按照国家统一规定的大纲和教材培训。其他从业人员的培训内容包括本岗位安全操作、自救、互救以及应急处理的知识和技能等等。新工人培训内容包括本单位安全生产情况、安全生产规章制度和劳动文件编号RLZY/GLZD001文件名称职工教育培训管理制度修改记录/版号0/A纪律，从业人员安全生产权利和义务，安全生产基本知识、有关事故案例、事故应急救援，事故应急预案演练及防范措施，职业病防治等等。24按照国家规定和培训大纲要求，安全生产管理人员和特殊作业人员培训时间不得少于72学时，复训时间不得少于48学时；新上岗人员培训时间不得少于72学时，培训合格后与有经验的职工签订“师徒合同”，在师傅带领下工作满4个月，考核合格方能独立工作。25班组长培训把班组长列入安全生产管理人员范围进行培训。培训72学时，复训48学时，执行国家颁布的教学大纲；按照班组长特点，培训时单独编班，并严格考核，提高培训效果。26其他从业人员培训采取脱产和不脱产两种形式。每年由矿培训中心培训根据实际情况组织培复训，严格做到计划、时间、内容、考核四落实。区队班前班后培训做到计划、内容、人员三落实，加强考试、考核，注重培训效果。27安全培训管理271公司、矿每年要制定培训计划，并报送公司培训部门。272按照规定在有资质的培训机构进行培训。2721建立健全培训档案和培训责任制。273公司职工培训中心每季度向学员单位反馈学员出勤情况、表现情况和成绩。274公司每季度对学员培训情况进行一次通报。275公司将对各培训机构的培训过程实施动态检查，如发现不按教学计划实施、弄虚作假者，暂取消其培训资格，将应培人员移交其他培训机构代培。28培训纪律文件编号RLZY/GLZD001文件名称职工教育培训管理制度修改记录/版号0/A281选送学员必须符合学员条件和资格，不能冒名顶替。282按时报到。学员迟报到一天，每一人罚单位安全第一责任人50元，从安全奖中扣除并予以通报。283参培学员缺课一天罚学员30元。培训班学员缺课3天、复训班学员缺课一天，取消考试资格。29培训发证291矿长、安全生产管理人员、特种作业人员培训合格，由培训机构负责发给全国统一的“安全资格证书”和“特种作业操作证”。其他从业人员培训合格后由公司职工培训部门审查后，发给“培训合格证”。210地面单位的安全培训由各单位按照行业要求，年初向公司报送计划，经审查后下达实施。3管理人员和技术人员培训31管理人员和技术人员包括全公司担任副科级以上职务的管理人员、各级后备干部和各类专业技术人员。对以上人员实行继续教育制度。32公司将按照华润控股公司要求对企业领导人员的教育培训采取长训与短训、在职培训与脱产培训相结合的办法，提高企业领导人的政治、业务素质。有重点、有组织地选送企业领导人员和后备人才外出参加培训。企业领导人员在每届任期内应当参加累计不少于三个月的培训，并建立培训档案，将培训期间的考试、考核结果作为考察企业领导人员的重要内容之一。33对管理人员、后备干部继续进行工商管理培训。每年选送一定数量人员参加国家或行业举办的工商管理培训班。对技术干部按照上级要求，举办各类培训班或送出培训，不断提高技术水平和业务素质。文件编号RLZY/GLZD001文件名称职工教育培训管理制度修改记录/版号0/A34对专业技术人员的培训，采取下列方式341继续与中国矿业大学联办大专、本科函授班。342选送优秀干部、工人进大专院校脱产学习采矿、机电、安全通风等专业，培养煤矿一线管理人才。343组织协调好各类专业技术技术人员的继续教育。35鼓励职工参加成人学历教育。脱产上学的职工，按照管理权限，由所在单位或部门同意、公司培训部门备案方可报考；入学后与单位签订保留劳动关系协议，毕业后，经公司培训部门登记，学籍档案归本人档案。36公司机关工作人员外出参加培训的，审批程序是业务部门提出意见，职工培训部门审核，分管领导同意，公司主要领导审批。4工人职业技能培训41各单位必须对从业人员进行与其岗位相适应的技能培训，从业人员调整工作岗位或采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门培训。未经培训或经培训考核不合格的，不得上岗。42把持证上岗工作纳入单位年度计划。公司职工培训部门制定年度持证上岗培训计划，发各单位执行。43瓦斯检查工、爆破工、矿井通风工、信号工、捆罐工、矿山电工、金属焊接工、瓦斯抽放工、主扇风机操作工、主提升机操作工、绞车操作工、输送机操作工、矿内专用机动车司机、尾矿工、安全检查工、采煤机司机、放顶工等18个工种和经企业主管部门、安全监督监察部门认定的其它工种，经过培训考核取得国家职业四级（中级）资格证书方可上岗。每年培训不少于40学时。文件编号RLZY/GLZD001文件名称职工教育培训管理制度修改记录/版号0/A44除第二十四条规定的从业人员外其他从事技术工种的人员，经过培训考核合格后，取得国家职业五级（初级）资格证书方可上岗。每年培训时间不少于10学时。45职业技能鉴定前培训工作451经资格审查合格，鉴定中高级工及以上技能等级的由公司培训中心统一培训。鉴定中级工以下技能等级的由矿培训中心培训。452培训内容。各等级鉴定要求的应知应会内容。453严格考试。考试工作由职工培训部门、公司培训中心共同组织、统一试题、统一阅卷。454技能鉴定前培训每年定期组织。46职工取得职业资格鉴定等级证书且从事相应技术岗位工作时，按公司规定，享受相应津贴。5培训基地建设、教师、教材建设51全公司设立九个职工培训中心包括公司职工培训中心（能源学校）（国家三级安全培训资质）、龙固煤矿职工培训中心、沛城煤矿职工培训中心、新庄煤矿职工培训中心、永固煤矿职工培训中心、柳新煤矿职工培训中心、柳泉煤矿职工培训中心、大刘煤矿职工培训中心、马庄煤矿职工培训中心（均为四级安全培训资质）。公司职工培训中心担负全公司职工培训、安全技术培训任务，各矿职工培训中心担负本矿职工培训、安全技术培训任务。52各级职工培训中心机构人员、教学场所、实验设施和各项制度档案必须符合国家规定标准，每年由公司按照省局标准组织检查一次，发现问题及时整改。文件编号RLZY/GLZD001文件名称职工教育培训管理制度修改记录/版号0/A53各级职工培训中心负责培训人员的档案资料管理。各单位职工教育培训管理机构负责本单位的培训资料档案管理。54管理人员和教师队伍建设541各矿职工培训中心要按照负责人1名，管理人员不少于3名配齐工作人员。542公司职工培训中心教师要具备大学本科学历、中级以上级职称、具有安全培训教师资格证。543矿职工培训教师要具备大专以上学历、中级以上职称、具有安全培训教师资格证。544聘任安全生产管理人员作兼职教师。545公司机关高级职称、副科以上安全生产管理人员，各矿生产、安全矿长及总工程师要承担公司职培中心讲课的任务。矿机关区队中级以上职称、副区以上安全生产管理人员要承担所在矿职工培训中心讲课的任务，全年讲课不得少于3次，并将讲课列入干部考核内容。546各级管理人员、技术人员讲课发给课时费。55教材建设551培训教材以国家统编教材为主，职工培训中心根据需要有计划的每年编写一本补充教材或案例，矿职工培训中心结合本矿实际，编写适合本矿实际的教材。552编写教材要保证质量。要挑选优秀教师编写，按照一定程序进行审定。对编写教材人员按工作量支付一定报酬。6考核与奖罚61参加公司职工培训中心和各矿职工培训中心的培训人员，培训考核不及格者，允许补考一次，补考不及格，再次培训。培训期间工资按60发给，考核仍不及格的调离工作岗位。文件编号RLZY/GLZD001文件名称职工教育培训管理制度修改记录/版号0/A62公司安全培训实行奖罚制度。公司每半年对安全培训计划落实和培训管理工作进行一次初查，年终进行一次综合检查评比，根据检查评比情况对单位和有关人员进行奖罚。63公司派出上学报销学费和享受一次性学费补贴人员，毕业后在公司服务年限不得少于5年。个人原因提前调出公司的人员，退回所报学费和补贴并罚交违约金500010000元。取得高级工以上技能等级证的井下工种、地面特殊工种，8年内不准调出公司，否则，退还培训费用和脱产学习期间的工资，并罚交违约金30005000元。以上退款和违约金均纳入职工教育培训经费。7其它71职工教育培训经费按企业上年度工资总额25足额提取，专款专用。72按照华润天能煤电有限公司职工教育培训经费管理办法（试行），建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，完善经费提取与使用的监督。73各单位要依据本办法修订完善本单位职工教育培训各种管理制度，加强职工教育培训，提升职业竞争力和职工队伍整体素质。74本制度解释权属华润天能徐州煤电有限公司。编制刘芬审核曹惠京批准袁志明日期201091日期201091日期201091文件编号RLZY/GLZD002文件名称职工教育培训经费管理制度修改记录/版号0/A职工教育培训经费管理制度1为认真落实中华人民共和国劳动法、中华人民共和国职业教育法、国务院关于大力发展职业教育的决定，有效促进公司各级各类职工教育培训工作的深入开展，根据关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见（财建2006317号）规定，按照江苏省职工教育条例（2004年4月16日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第九次会议通过）要求，结合华润天能徐州煤电有限公司职工教育培训管理办法（试行），特制定本办法。2经费来源21按照国家统计局关于工资总额组成的规定（国家统计局1990年第一号令），工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。22公司职工教育培训经费按照职工工资总额的25提取，基层各单位要按照规定比例及时足额提取。其中基层各单位职工教育经费的1上缴公司统筹使用，15留本单位管理使用。23企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。24职工安全培训费用不足的情况下，可在吨煤提取的安全费用中列支职工安全培训费用。25煤炭价格调节基金中列支的安全、科研以及煤矿职工的教育和文件编号RLZY/GLZD002文件名称职工教育培训经费管理制度修改记录/版号0/A培训费用。3经费管理31职工教育培训经费由公司培训部门和各单位职工教育培训部门分级管理，财务部门列专账，专款专用。32公司培训部门管理的培训费用。321公司职工培训中心的培训费用；322公司安排培训时间在一月以上的外出培训所发生的培训费用；323公司机关人员的各类培训费用。324公司组织开展培训工作相关费用。325应列入培训费范围的其他费用。33基层单位负担的培训费用331本单位自行组织的培训所发生的费用；332公司安排培训时间在一月以内的外出培训所发生的培训费用；333本单位办班的培训费用；334自提自用单位发生的所有教育培训费用；335应列入培训费范围的其它费用。34职工教育培训经费列支范围341安全培训342上岗和转岗培训343各类岗位适应性培训文件编号RLZY/GLZD002文件名称职工教育培训经费管理制度修改记录/版号0/A344岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训345专业技术人员继续教育346特种作业人员培训347职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出348单位组织的职工外出培训349公司购置教学设备与设施3410各类培训所需的资料费、编写教材费、讲课费、班主任津贴、监考费、组卷、阅卷费3411公司等上级部门安排的职工外培费用3412有关职工教育的其它开支，如公务资料费，考核兑现奖，国家、省、市、公司职工教育培训先进单位和先进个人奖4不允许在职工教育培训费用列支的费用41职工职称、资质评定的报名费、考试评定前培训费42外培人员的交通费、差旅费、住宿费、生活补助费43外培人员持有非培训部门出据的定额发票44职工参加社会上的学历教育以及个人为取得职称而参加的在职培训的费用45未经公司培训部门批准的各类培训及境外培训、考察和一次性单项支出较高的费用。5有关培训费用标准51公司培训中心培训，其费用标准为120元/天。52经公司培训部门批准培训地址在基层举办的培训班，由主办单文件编号RLZY/GLZD002文件名称职工教育培训经费管理制度修改记录/版号0/A位预算培训费、资料费（但不得高于职工培训中心培训费用标准），经公司领导批准后，由职工教育培训费支付。53培训教师的讲课费标准按文件规定执行。54经职工教育培训主管领导批准的职工外培费用和各类培训班结业后需上级或政府有关部门办理“上岗资格证”的费用，按文件（或通知）规定标准支付。6职工教育培训费用支出的审批程序61严格实行预算管理制度。职工教育经费使用应由公司和矿两级职教培训部门编制年度预算草案，依照有关程序列入同级财务部门用款计划，严格按照规定程序审批后使用。62公司及所属单位按照职工教育培训部门审查、分管职工教育培训领导审核、主管领导审批、财务部门报销的程序支付职工教育培训费用。63公司培训中心、公司有关部门组织的涉及全公司性的培训费用，由实施培训单位或部门按月（期）将培训内容、参培人数、天数及花名册并按规定标准填报“培训费用结算单”一式两份交公司培训部门审查，分管职工教育培训领导和主管领导审批后，由各级财务部门予以支付。7经费使用的监督71职工教育培训经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。72职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，文件编号RLZY/GLZD002文件名称职工教育培训经费管理制度修改记录/版号0/A特别是要加强各类高技能人才的培养。73为保障职工的学习权力和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60以上应用于一线职工的教育和培训。当前和今后一个时期，要将职工教育培训经费的重点投向职工安全技术培训、技能型人才培养，特别是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习。74公司审计、纪检监察部门要分别履行监督本单位提取与使用职工教育培训经费的职责。职工培训部门要定期或不定期向职工代表大会报告职工教育培训经费的提取与使用情况，接受职工代表的质询和全体职工的监督。编制刘芬审核曹惠京批准袁志明日期201091日期201091日期201091文件编号RLZY/GLZD003文件名称职工培训考核发证管理制度修改记录/版号0/A职工培训考核发证管理制度1根据关于加强徐州地区煤炭企业安全培训考核工作的意见（徐煤安监200346号）的文件规定，结合华润天能徐州煤电有限公司职工教育培训管理办法（试行），特制定本办法。2目的意义21职工培训的考试、考核和发证工作是检验培训效果，提高培训质量的必要环节，是强化和规范职工教育培训管理的重要措施，是公司逐步实现全员持证上岗的基础和前提。加强培训考核发证工作，对于促进广大职工熟练岗位技能、学习新知识、掌握新技术，形成良好的学习氛围，从而促进安全生产必将发挥其积极作用。3考核发证范围31各矿安全生产管理人员（区队长和班组长）。32井下特种作业人员、普通工种从业人员。33地面从业人员中的特种作业人员。34政府有关部门、行业管理部门要求持证上岗的人员。4考核发证41在公司安全培训中心参加安全技术培训考试合格的煤矿安全生产管理技术人员、井下特种作业人员，由培训中心发给全国统一的“安全资格证书”和“特种作业操作证”。文件编号RLZY/GLZD003文件名称职工培训考核发证管理制度修改记录/版号0/A42在各四级培训机构参加安全技术培训、考试合格的普通工种从业人员，由四级培训机构申报，公司培训部门审核发给省局委托公司统一考核验审的“安全资格证书”。43公司没有培训发证资质的其它工种（岗位）如放炮管理、矿山救护、质量监督、电工等由所在单位委托有资质的培训机构进行培训，考试合格发给国家或行业统一的“资格证书”或“操作证”。5证件管理51除政府有关部门和上级主管部门颁发的资格证、操作证书和公司受委托颁发的“安全资格证书”外，公司内任何单位（部门）和培训机构都不得任意发放“培训合格证”。52为了防止丢失和损坏，凡属政府各有关部门签发的资格证、操作证等，统一由各单位培训机构专人专柜管理，个人只持有原件复印件（塑封）。53因转岗和工种变动的人员必须进行岗前培训，按新的岗位工种要求，经培训合格后，方能持证上岗。54特殊工种证书有效期为6年，普通工种证书有效期为4年，均两年复训一次。有效期满后重新培训考试、考核发证。6有关规定61各级培训机构都要建立分工种证件管理台帐和持证人员花名册，详细记录证件有关内容，以便按时安排培训，及时发放和更换证件。文件编号RLZY/GLZD003文件名称职工培训考核发证管理制度修改记录/版号0/A62安全监察部、人力资源部、生产技术部和公司培训中心要密切配合，相互协作，做好各工种的培训、考试、考核工作。63不在岗人员、培训学时不足人员不得参加有关发证的考试、考核。在培训、考试考核发证期间，发现有弄虚作假、循私舞弊行为的学员取消考试资格，属培训管理人员责任的给予纪律处分及相应处罚。7本制度解释权属华润天能煤电有限公司。编制刘芬审核曹惠京批准袁志明日期201091日期201091日期201091文件编号RLZY/GLZD004文件名称煤矿安全培训师资管理制度修改记录/版号0/A煤矿安全培训师资管理制度1培训高质量，师资是关键。为给公司安全工作提供智力保障和奠定坚实基础，进一步促进公司安全工作稳定好转，实现安全生产的长治久安。根据全省安全培训工作会议精神，并按照省局2010年煤矿安全培训工作要点的部署，针对公司安全培训机构师资不均、水平参差不齐的现状，公司决定在企业内部择优选拔优秀兼职教师，建立安全培训师资库，以优化培训师资进行资源共享，从源头上提升培训质量，使公司安全培训工作整体水平再上新台阶，特制定本管理规定。2选拔条件21必须坚持四项基本原则，热爱培训事业，为人师表，有较强的责任心，遵守教学工作规范；22大专以上学历，具备（包含）工程师、注册安全工程师、讲师或技师以上等级任职资格证书；23有三年以上从事教育培训工作的经历,或有五年以上相关专业工作经验；24有良好的语言表达能力和文字功底，敬业心强；25有丰富的煤矿专业知识和教学经验；26有煤矿安全培训教师资格证书；27煤矿管理经验丰富、业务精湛，具备高级工程师任职资格的公司内退工程技术人员可聘于素质提升教学。3职责范围31根据培训需求，公司将设采煤掘进、机电运输、通风防尘、安全法规、职业卫生及自救互救五个教学专业组，每组择录58文件编号RLZY/GLZD004文件名称煤矿安全培训师资管理制度修改记录/版号0/A人；32每个专业组设定负责人，负责组织专业组不定期开展教学观摩、听课评教等活动，以期促进师资队伍素质的整体提升；33各培训机构开设的培训班每季度应设置不少于两次外聘兼职教师授课，公司将组织相关人员根据所报计划不定期参予听课评教；34各培训机构应掌握各专业组教师基本信息，便于根据本机构办班需求邀请教师现场授课。各培训主任负责协调外聘教师的交流调用，必要时请单位领导协助。各专业组负责人负责做好推介及引荐；35所有入选教师均纳入公司师资管理库，由公司安培中心组织协调，公司人力资源部统筹管理。4履职要求41各专业组教师应具备本专业理论技能知识，能将涉及本专业的安全知识悉数传授；42在教学工作中要充分运用现代化信息管理手段，创新教学方式，尽心尽职，认真组织好每一节课；43入选兼职教师被公司聘用期间，外聘讲课次数每年不少于3次；44各聘用单位培训机构拟定培训计划之初，应提前与聘用教师沟通。各聘用教师确因有事不能如期授课，应提前3天与聘用单位联系，以便有序开展工作；45兼职教师受聘期间，要对施教单位讲诚信、重承诺，树立良好的职业操守。文件编号RLZY/GLZD004文件名称煤矿安全培训师资管理制度修改记录/版号0/A5师资管理51入选兼职教师多为安全生产管理技术骨干，要妥善处理好自身工作与交流教学的关系。各专业组负责人尽量利用教师业余时间组织开展教学活动，每年不少于2次；52工作特性决定，各兼职教师大多需利用业余时间交流授课。聘用单位应按照不低于50元/学时的标准予以支付讲课费，并承担往返交通费用。教师所在单位不再予以支付；53聘请兼职教师，先由培训机构根据教学计划，提出建议，确定人选，报本单位培训领导小组同意方可聘请；54各专业组要采取多种方式开展教学活动，提升教学水平。如条件允许，可根据培训实际需要报请公司集体受训，或参予外部交流学习。公司安培中心牵头组织此项工作；55公司对入选兼职教师实行聘任协议制，聘任期限一般为一年。兼职教师被聘期间要认真履行教师职责，服从安培中心管理，接受安培中心的考核。如考核不达标，或学员反映较大，予以解聘；56结合培训师资的优化进程，公司将采取专业组测评、教学质量评估、听课评教等多种形式在教师中开展“评先树优”活动，选拔教学标兵，建立健全激励机制。编制刘芬审核曹惠京批准袁志明日期201091日期201091日期201091文件编号RLZY/GLZD005文件名称安全培训目标管理责任制修改记录/版号0/A安全培训目标管理责任制1目标制定11安全培训目标依据国家安全生产法律法规、国家煤矿安监局及江苏煤矿安监局有关安全培训的相关规定和企业安全生产的发展需要而制定。安全培训目标是企业安全培训工作的纲领性指标，指导和推进企业安全培训工作规范、有序和良性发展。12人力资源部根据各单位、部门提供的各类培训需求计划，结合培训需求信息，在充分研究和分析公司安全生产发展的规律和职工职业生涯特征以及上级对安全培训工作的方针、政策的基础上，制定公司安全培训目标，报公司批准后组织实施。2总体目标深入贯彻国务院令第446号关于预防煤矿生产安全事故的特别规定、生产经营单位特别规定，深入贯彻省局对安全培训工作的要求，落实关于加强煤矿安全培训工作的若干意见，围绕公司2010年安全工作意见，抓好安培机构质量管理和师资队伍建设；依法开展煤矿管理人员、特种作业人员和其它从业人员的安全资格培复训和转岗培训，全面提高从业人员素质；严格执行持证上岗制度，推进培训机制和培训方式、方法的改革与创新，提高培训质量，努力提升职工队伍整体安全技术素质，为企业安全生产打下坚实的基础。3分解目标详见华润天能煤电公司安全培训目标管理考核标准。4目标实施41公司培训目标以公司文件的形式下发到各单位贯彻落实。文件编号RLZY/GLZD005文件名称安全培训目标管理责任制修改记录/版号0/A5考核和奖罚51公司安全培训目标管理考核由人力资源部、安全监察部、生产技术部等安培管理部门，依据公司安全培训目标管理考核标准每年考核一次。522010年，省局、分局、市局以及公司对各单位培训工作的不定期检查效果将纳入年度安全培训目标责任状进行综合考评。53在检查评比中，检查得分在90分以上的煤矿单位或公司三级安培中心奖励10000元，检查得分在8589分以上的煤矿单位或公司三级安培中心奖励7000元，检查得分在8084分的煤矿单位或公司三级安培中心奖励5000元，检查得分低于70分的罚款5000元。奖励费用从公司安全培训经费中列支。当期发生死亡事故的，经确定与培训质量有关，降一评比等级10分。54公司煤矿单位“三项岗位”人员必须经过安全培训，考核合格后持证上岗。凡无证者，除扣检查分数外，罚款按上级有关文件规定执行。6附华润天能徐州煤电有限公司安全培训目标管理细则编制刘芬审核曹惠京批准袁志明日期201091日期201091日期201091文件编号RLZY/GLZD005文件名称安全培训目标管理责任制修改记录/版号0/A附件华润天能徐州煤电有限公司安全培训目标管理细则安全培训目标管理考核细则（煤矿单位）项目考核内容考核标准及评分办法标准分自检分考核分1机构建设有安全培训领导小组、考核小组，培训机构成员分工明确、工作衔接有序，专职管理人员配备符合上级要求；培训、安监、劳资等部门分工明确；矿、区队、班组三级培训网络组织健全、责任人明确。32纳入领导班子议事日程单位领导班子直接参与重点培训项目的策划和开发，有具体项目或方案；矿、区队、班组三级培训责任状的签订有考核有兑现；认真学习落实安全培训有关规定和文件，培训工作在安全生产管理会议中有计划有部署有落实有记录；区队日常学习制度上墙并有相关学习记录。4一、机构及经费10分3培训经费教育经费帐户单立；经费满足培训需求，使用规范；培训部门按规定掌握使用，并有使用明细账。31教室面积每学员不少于1平方米，教室面积按设计规模及在校生使用面积测算，每生少于01平方米，扣1分。12教室环境专用教室，成人桌椅，采光通风良好，场所安全整洁卫生；空调、投影仪配备齐全，有教学氛围。13电教设施建有多媒体教室，配备适用性多媒体教学设施。教学设备性能完好，培训信息能正常通过网络传送。2实验室面积及管理120平方米以上，缺1/3面积扣1分；管理制度及操作程序等翔实具体、可操作性强；室内电源插座配备充足，环境整洁。2采掘实验室掘进通风安全演示装置；其他有关采掘方面的实物或者模型示教板；实验设备确保正常使用，并有使用记录。2通风实验室瓦斯煤尘爆炸实验装置；组合式多种通风形式实验装置；自救器、灭火器及其他安全监察随身携带仪器仪表；灾变风流逆转实验装置，实验设备确保正常使用。并有使用记录。2二、办学条件（20分）4、实验室其他实验设备风电瓦斯闭锁；电器防隔爆示教及操作；创伤急救训练；其他有关的实物或模型和示教板；2文件编号RLZY/GLZD005文件名称安全培训目标管理责任制修改记录/版号0/A实验设备能确保正常使用。并有使用记录。安全教育展室具备煤矿安全生产目标；煤矿安全历史情况；煤矿事故案例；事故防治知识；新技术、新装备等内容，内容更新及时并有宣教记录。2计算机室计算机数量按培训设计规模每2人一台的标准配备，且保证100的完好使用率。15教师数量专职教师按设计规模及同期在校人数135配备；兼职教师为有关安全工作技术、管理骨干；每专业至少配备2名兼职教师。26师资水平大专以上学历；高级职称教师占教师总数20以上；不少于3年以上的现场实践经历，并能熟练使用计算机、独立制作教学课件；全部中级以上职称，参加过教师资格培训。3文件编号RLZY/GLZD006文件名称职业健康管理责任制修改记录/版号0/A职业健康管理责任制1为更好地贯彻实施职业病防治法等法律法规，加强职业健康管理工作，有效控制和消除职业病危害，推动煤矿安全生产，特制定职业健康管理工作责任制。2公司成立职业安全健康管理领导小组21公司总经理任组长，分管生产和财务的副总经理任副组长，成员由公司各位副总监、人力资源、总经理工作部、生产技术、安监、企管、财审、工会、医院等部门负责人组成。22公司领导小组下设办公室，办公室工作人员由人力资源部、生产技术部、安监部人员组成，人力资源部曹惠京同志任办公室主任，办公室设在公司人力资源部。3管理职责31领导小组311负责全公司职业安全健康管理工作的规划、指导与协调工作。32领导小组办公室321主要负责对公司各单位、部门职业健康管理工作的指导与协调，参与职业健康管理工作检查、监督和考核。322具体负责组织召开职业健康管理会议，对职业健康管理工作进行定期检查、考核与奖励及相关制度的制定与实施，定期上报有关资料。323负责制定和完善职业健康管理责任制度、管理办公会议制度、目标管理制度、管理考核奖罚制度。文件编号RLZY/GLZD006文件名称职业健康管理责任制修改记录/版号0/A324建立公司职业健康管理档案，指导各单位建立职业健康管理档案和接触职业危害因素员工个人健康监护档案。负责职业病统计资料汇总及上报工作。325依据职业健康监护资料、作业场所职业危害因素检测评价报告结果，及时提出职业健康管理工作意见或改进建议，提交公司职业健康管理领导小组。33安全监察部331主要负责监督检查职业安全健康管理的相关法律法规的执行情况。332负责职业危害事故隐患排查、职业危害事故应急救援及对职业健康危害事故和有关违规、违法行为的查处。负责职业危害事故统计资料和汇总上报工作，依法向政府安监、卫生管理部门如实申报职业危害项目、职业危害事故等。333做好作业场所职业危害因素的检测及检测资料的档案建立，按照规定，定期上报政府有关部门。负责制定职业危害监督检查制度、职业危害事故统计报告制度。334负责制定及完善职业危害事故隐患排查制度、职业危害事故应急救援制度、职业危害监督检查制度。参与职业危害监测设备、防护设施、个人防护用品的使用管理。335参与对职业健康管理工作进行定期检查、考核、奖罚和相关制度的实施。34人力资源部文件编号RLZY/GLZD006文件名称职业健康管理责任制修改记录/版号0/A341负责组织煤矿作业场所接尘、接害员工进行上岗前、在岗期间和离岗前的职业健康教育培训工作，员工个人防护用品发放和使用管理。342做好职业健康监护、职业病诊断前的准备工作；依据健康监护资料和员工申请，履行职业病的诊断与认定工作中的相关职责。对被诊断为职业病的员工进行劳动能力鉴定和岗位调换。及时向地方政府劳动保障部门提出职业病待遇的认定。343对员工上岗前、更换岗位时履行职业危害告知义务，制定职业健康培训计划，并建立相关培训档案。344参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参与员工个人防护用品的使用管理。345负责制定职业安全健康教育培训制度。35生产技术部351防治井下粉尘浓度的测试、建立观测点、定期监测。352对主要生产工艺流程的产尘点进行控制，并制定降尘措施。353把职业健康管理工作纳入职业安全健康管理体系管理。36经营策划部361负责建设项目职业危害防护设施“三同时”制度的制定和实施。严格执行建设项目职业卫生防护设施“三同时”的规定，新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目及涉及作业场所职业危害防护设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。文件编号RLZY/GLZD006文件名称职业健康管理责任制修改记录/版号0/A362严格执行职业安全健康管理投资计划，保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置，需要投入的具体项目按照轻重缓急合理安排。363负责制定及完善职业安全健康管理工作投资计划、职业安全健康管理工作标准化检查标准的制定、建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度。37供应公司371主要负责职业安全健康管理投入保障，保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置。372消除职业危事故隐患，改善作业场所劳动条件等计划的实施。根据年度提出的职业危害防治措施计划，需要投入的具体项目按照轻重缓急，做到合理安排。38财务审计部381负责建立稳定的职业安全健康管理投入资金渠道，对公司提出的职业安全健康投入项目积极落实资金，确保职业安全健康资金投入及时到位，做到职业安全健康投入专款专用。382负责制定职业安全健康的资金管理制度。39工会391负责在职业危害作业场所设置醒目的职业危害警示标识和职业危害告知牌；参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参与职业安全健康管理工作的考核奖罚；依法组织员工代表对职业安全健康管理工作进行督查；及时纠正侵犯员工享有职业文件编号RLZY/GLZD006文件名称职业健康管理责任制修改记录/版号0/A安全健康保障的行为；对职业安全健康管理工作提出建议和改进意见；对员工反映的职业安全健康管理问题积极与行政领导沟通与协调，以维护员工的合法权利和企业的发展。392负责制定职业危害作业场所的职业危害告知制度。310医院3101职业病人住院管理、职业危害事故应急医疗救护工作。3102做好职业健康监护、职业病诊断工作。3103负责制定职业危害事故医疗救援制度及预案、职业病病人住院管理制度。311救护队3111负责职业危害事故应急救援工作。312要正确处理生产与职业安全健康管理工作的关系，充分认识职业安全健康管理工作的重要性，增强责任感和紧迫感，切实做好职业职业安全健康管理工作。要把职业安全健康管理工作纳入标准化检查和职业安全健康管理体系管理，严格控制作业场所职业危害，努力降低、减少各种职业病的发生率和死亡率，确保安全生产和广大员工的身心健康。313要根据本单位、部门的职责要求，切实履行本部门的工作职责，建立健全职业安全健康管理工作制度，相互协作，主动配合，落实专职人员，确保职业安全健康管理工作的正常开展。编制孟沛审核曹惠京批准袁志明日期201091日期201091日期201091文件编号RLZY/GLZD007文件名称职业卫生目标管理制度修改记录/版号0/A职业卫生目标管理制度1目标加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障员工健康。2目标分解21针对职业危害的各种影响因素，将其分解到不同职能部门进行监测和管理，各部门制定并落实本单位职业危害防治规划措施和管理制度，将考核目标层层分解落实，做到指标分解横向到边，纵向到底，不留死角。22各单位分别将职业危害因素的各项考核结果进行汇总，报办公会讨论进行奖罚。3目标管理强调以目标为中心，通过自上而下和自下而上的目标分解过程，充分发挥自我管理、自我控制和自我激励的作用，实现企业职业卫生的良性循环和整体目标。编制孟沛审核曹惠京批准袁志明日期201091日期201091日期201091文件编号RLZY/GLZD007文件名称职业卫生目标管理制度修改记录/版号0/A职业目标管理示意图矿办公会议人力资源负责劳动防护用品的发放、工会、医院财审经营策划安全生产技术通风企管人力资源源源医院职业健康监护、职业病保障、告知，职业卫生档案、劳动防护职业卫生资金投入及落实职业危害监督检查、事故隐患排查和救援职业危害监测、控制与评价建设项目三同时职业卫生教育与培训职业病人治疗及职业病统计总目标加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障员工安全健康办公会议根据考核结果进行奖罚，并进行总结，肯定成绩，找出问题，为下一步目标管理过程打下良好基础。自上而下层层展开自下而上层层保证文件编号RLZY/GLZD008文件名称职业卫生办公会议制度修改记录/版号0/A职业卫生办公会议制度1每月召开一次职业卫生健康工作办公会议，及时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。2职业卫生健康办公会议由各矿安监站长主持，副总以上领导参加，有关部门负责人列席。3职业卫生健康办公会议前必须做好充分准备，会议要抓住重点，讲究实效。4职业卫生健康办公会议，要研究分析当前本矿在职业卫生健康工作中存在的问题和不足，提出解决的措施办法，并落实到有关部门、人员。5要认真做好职业卫生与健康办公会议记录，存档备案，并下发会议纪要。6要认真落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议，对没有落实的单位，追究该单位党政负责人的责任。7每季度初召开由各单位职业卫生负责人和有关职能部门参加的职业卫生办公会议，对各单位每月汇总的考核结果进行讨论，根据各基层单位在职业卫生工作中的表现给予奖罚。8每年初公司要召开有关职能部门负责人、各单位负责人参加的年度职业卫生办公会议，对上一年度职业卫生工作进行总结，对在职业卫生工作表现较好的单位根据其贡献给予奖励；对于表现较差的单位，给予批评和处罚。9年度会议要在总结上一年度职业卫生工作经验的基础上，制定本文件编号RLZY/GLZD008文件名称职业卫生办公会议制度修改记录/版号0/A年度职业卫生管理目标，并将目标进行层层分解。在分解过程中，广泛征求员工意见，并对目标分解的不足之处进行修改，在此基础上，制定本年度职业卫生工作分解计划。编制孟沛审核曹惠京批准袁志明日期201091日期201091日期201091文件编号RLZY/GLZD009文件名称职业卫生投入保障制度修改记录/版号0/A职业卫生投入保障制度1根据上级有关文件精神，每年新增或更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实行专户存储、专款专用、年度结余资金允许结转下年度使用。主要包括在以下项目内11矿井主要通风设备的更新改造支出；12完善和改造矿井瓦斯监测系统与抽放系统支出；13完善和改造矿井综合防治煤与瓦斯突出支出；14完善和改造矿井防灭火支出；15完善和改造矿井防治水支出；16完善和改造矿井综合防尘系统支出；2为消除职业危害事故隐患，必须加大在“一通三防”方面的投入，主要在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面的支出。3计划下达后，资产类由供应公司集中负责采购，责任单位集团公司供应公司；费用类、工程方面主要由企管部门负责，责任单位企管部门。4根据上级文件要求、每年度下达的计划、具体项目，分轻重缓急做到合理安排。编制孟沛审核曹惠京批准袁志明日期201091日期201091日期201091文件编号RLZY/GLZD010文件名称职业卫生教育培训制度修改记录/版号0/A职业卫生教育培训制度1职业卫生教育培训是安全教育培训系统工程，同时是一项技术性很强的工作，必须纳入企业安全培训计划，建立健全培训教育长效机制。2坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于2次。3培训内容包括职业卫生及职业危害防治知识；职业病防治法、安全生产法、尘肺病防治条件、煤矿安全规程、职业健康监护监督管理办法等法律法规；本岗位安全责任制、岗位责任制、职业卫生和安全文化知识、急救互救知识；有关事故案例及事故应急处理等各项内容。4职业卫生培训对象企业新工人、转岗工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。5教育培训形式利用办班、讲座、班前班后会、自学与集中辅导进行讲授，同时利用信息网络、黑板报、广播电视广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采取多层次、多形式的教育培训方法进行教育培训，使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法规深入人心，成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。编制孟沛审核曹惠京批准袁志明日期201091日期201091日期201091文件编号RLZY/GLZD011文件名称职业卫生监督检查及考核奖罚制度修改记录/版号0/A职业卫生监督检查及考核奖罚制度1监督检查11职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。12每月矿安全大检查由矿领导组织，副总、有关科室和安全监察部门参加。每旬专业系统专项安全大检查，由分管领导组织专业科室和安全监察部门参加。13每次安全大检查、动态检查和巡回检查之前，都要按照“三大规程”、规章制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查要盯住现场，抓住重点，检查内容要包括131检查执行党和国家安全方针、政策、法令、规程、条例的贯彻落实情况。132检查规程、施工措施的编制审批、现场兑现和各项规章制度贯彻落实情况。133检查安技措资金使用和工程进度情况。134检查安全培训、安全教育和持证上岗情况。135检查各级领导干部和员工安全生产责任制、岗位责任制的落实情况。136检查生产设备和设施、安全监测仪器仪表、个人劳动防护的安全状况和使用情况。137检查工作现场安全环境、尘毒危害的治理情况。重点检查井下“一通三防”的装备、管理和措施落实情况。138检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。139建设项目“三同时”落实情况。2奖惩制度文件编号RLZY/GLZD011文件名称职业卫生监督检查及考核奖罚制度修改记录/版号0/A21各级干部下井、反“三违”、查隐患制度，按公司、矿相关规定执行。22下井检查发现事故隐患，必须及时督促整改，一时难以整改的，必须下达隐患整改通知书，限期整改，定措施、定责任人，并做好跟踪复查工作。23对及时制止“三违”行为，并进行批评教育的，消除现场职业危害因素的人员给予1001000元的奖励。24对存在重大事故隐患的作业现场，要挂“黄牌”警告或“红牌”停头、停面进行停产整改整顿。25对施工现场存在重大安全隐患、直接危及现场人员人身安全的，要责令立即停止作业，将人员撤到安全地点。并及时向安监站及调度室汇报。整改隐患时，安监人员要进行现场监督、监护，盯住不放，直到危险排除，达到安全为止。26对采掘工作面实行盯头包面跟班检查，及时检查隐患，盯住现场整改。27安全检查后，对查出的问题和隐患按“四定”原则“定项目、定人员、定措施、定时间落实处理”跟踪复查。并按有关部门“处罚细则”予以处罚。28安全检查结果以安全信息书面的形式予以通报。全年实现职业卫生健康目标，对职业卫生领导小组成员及相关人员进行奖励。编制孟沛审核曹惠京批准袁志明日期201091日期201091日期201091文件编号RLZY/GLZD012文件名称劳动防护用品管理制度修改记录/版号0/A劳动防护用品管理制度1严格执行煤炭工业员工劳动防护用品发放标准和煤炭工业员工劳动防护用品管理办法。2禁止将劳动防护用品折合现金发放，发放的劳动防护用品不得转卖。3员工在生产过程中必须配戴发放的劳动防护用品，安全监察部门、工会对劳动防护用品