公司劳动纪律管理制度(最新版）

公司劳动纪律管理制度公司劳动纪律管理制度公司劳动纪律管理制度为了加强公司的规范化管理，打造一支优秀高效的工作团队，促进公司发展壮大，根据公司有关章程的规定，特制订本公司管理制度。一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。二、公司倡导一家人思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工参与公司的管理，充分发挥员工才智，提出合理化建议。六、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、公司的例会定在每周一的早晨，在例会上探讨和辩论经营思想，管理战略，就发现的问题进行讨论并提出解决办法。员工着装管理规定1员工在上班时间内要注意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整洁。员工在上班时间内要求穿工装。3部门经理以上级别管理人员办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。4员工上班应注意将头发梳理整齐。男职工不得留长发及胡须；女职员上班提倡化淡妆。5各部门负责人应督促属下员工遵守本规定，员工月累计违反本规定超过3次者，或该部门员工违反本规定人数占到总数20的，该部门负责人应罚款100元。6公司名牌一律挂在上衣胸前，违者以未配名牌处理。7试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经考核录用后，由公司统一发放名牌及工装。接待礼仪接待工作及要求1）有客户来访，马上起身来接待。2）接待客户时应主动、大方、微笑、热情。3）名片应先递给长辈或上级。4）把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。5）接对方的名片时应双手去接，拿到手后马上看，记住对方姓名后将名片收起。考勤制度一、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。二、公司工作时间为每周六天，日工作8小时。即每天上午8时至12时，下午13时30分至17时30分，每周日休息（轮休）。公司周日和夜间值班由办公室统一安排。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发8天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月基本工资的一半。五、请假制度。员工因私事请假2天以内的（含2天），由部门负责人批准；5天以内的（含5天），由副总经理批准；5天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工。七、员工按规定享受探亲假、婚假、产假等，必须凭有关证明资料报总经理批准。员工病假期间发给基本工资。八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。公司辞退、辞职管理规定1公司对违纪员工经警告、教育不改者有辞退的权利。公司员工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权利，但必须提前一个月向公司提交书面申请。3有以下行为者公司将给予辞退1）一年内记过3次者2）连续旷工5日或全年累计超过10日者3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者4）工作疏忽，致使企业蒙受重大损失者5）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者6）因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司财物遭受损失者7）违反公司管理制度，情节严重者8）泄露商业机密，情节严重者9）办事不力，玩忽职守，有具体事实，情节重大者10）年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者11）因公司业务紧缩须减少一部分员工时12）工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者本公司下属各分公司或部门辞退员工，必须经由公司人事部、人事经理审核批准可执行。被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清。第二篇公司劳动纪律管理制度1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。41不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施；42未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出；43工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格；44工作时间内干与公司无关的事情；45未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班；46脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。5、职工病、事、假事宜参照员工福利制度执行。6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加盖公章后统一发放。7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加班。如电话聊天、上网游戏，一律不算加班。一经发现，将对其进行20元的经济处罚。8、病假一个月内累计达15天（含15天）以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天（含10天）取消当月误餐费及年终奖。合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同。9、职工请假程序请假半天由主管和项目副经理书面批准；请假一天由项目经理书面批准；请假一天以上书面假条报公司批准。公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定处理。10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退530分钟者，处以20元罚款，党员、管理人员罚款50元。迟到、早退累计达到7次者进行内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次者视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同。11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50元罚款。一年累计达三次者进行公司内部待岗培训。12、被通知待岗培训的职工需签署书面的待岗培训通知书，该通知书将作为职工日常考评记录之一，达到2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同；在编职工达到3次内部待岗培训的职工，予以开除。13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款；旷工一天处以50元罚款；连续旷工3天者进行内部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖；旷工累计达5天者进行内部待岗培训，取消一个月误餐费及年终奖；全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动合同；全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名（指在编职工）。14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款；第二次作公司待岗；三次以上解除劳动合同。15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理；一月内发现三次以上（含三次）处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训。16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发现三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司机械每日完工后，操作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款；严禁进行经营活动，违者除经营所得应上交公司外，公司有权与其解除劳动合同。给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。17、职工利用职权接受贿赂，致使集体经济利益遭受损失者，一经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10处罚，并进行公司内部待岗培训，情节严重追究其法律责任。18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发现，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公物被盗，对值班人员按盗窃物资价值10予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公司物资失窃，责任人按失窃物资价值的10予以赔偿。19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门责任人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进行公司内部待岗培训。20、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。发现未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待岗培训，情节严重者或发生两次以上者按照集团公司规定处理。22、待岗培训公司内学习13个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资，取消年终奖50。待岗培训期间上下班进行出勤签字（早上8001130，下午200500），节假日正常休息，如出现迟到、早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公司领导同意，并经岗位部门试用通过后方可上岗，上岗工资由部门重新制定。如重新上岗一年内仍不能适应新岗位或再次违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。23、年度考评不及格者，进行公司内部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不及格者，与其解除劳动合同。24、年终奖、过节慰问费由各部门根据员工表现情况及考核情况确定发放标准。提前解除劳动关系者不享受年终奖。25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的10进行赔偿。26、造成公司直接和间接经济损失达3万元以上（含3万元）者，视情节公司有权与其解除劳动合同。27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合同，严重者追究其法律责任。28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车出现任何事故，责任自负。29、如出现私人业主借车的情况291活动范围只限于在武汉市内，必须给其配备专职司机。292活动范围超出武汉市并要在外过夜，必须上报公司书面批准。凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人独自承担赔偿责任。30、对个人和部门重复违反本制度的相同错误者，公司将加倍或者递增式进行加重处罚。31、当职工违反相关制度承担责任时，如果处罚和赔偿金额一个月不能处理完时，可以分月扣除工资和奖金（以不超过本人月工资的20为限）直至支付完毕。32、待岗培训规定31在编职工待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发；三个月以上未被项目部聘用或者无岗位安排者，实行内退。（待岗期间无福利待遇）32人事代理及合同工待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待遇。超过三个月未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关系。（待岗期间无福利待遇）33劳务派遣人员待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司将其退回劳务派遣公司。（待岗期间无福利待遇）第三篇公司劳动纪律管理制度1目的与范围为规范公司员工工作、劳动行为，加强员工团队意识教育，提升公司整体形象，高效、有序地组织经营、管理和生产活动，根据公司管理规定和公司实际，特制订本管理规定。本规定适用于公司全体员工。2职责1总经理助理归口负责公司劳动纪律管理工作，负责劳动纪律规范的制定、日常劳动纪律的检查与考核。2行政人事部负责公司劳动纪律管理的具体工作，负责按照规定开展日常工作。3各部门与生产车间负责本部门的日常工作考勤、劳动纪律具体工作。3管理内容与要求31考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、资金、劳保福利等待遇的重要依据。每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一天。32作息时间31职能管理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制时间为周一至周五上午8301200，下午130030周六上午9001200，下午13001500，星期日和节假日串休。32车间生产人员的日常工作时间由生产厂长按照各生产工作整体安排以及季节气候的具体情况确定，并将确定的工作日和作息时间上报行政人事部。312销售部因工作性质的不同，除遵守公司考勤制度外，根据具体情况制定的岗位制度、劳动纪律与本制度具有同等法律效力。33工作考勤331公司实行指纹打卡和书面申报审批相结合的方式进行考勤管理。公司职能部门每日打卡3次，分别为早上班、午上班、晚下班，车间和生产岗位打卡由车间主任组织，按生产班次时间进行打卡，分别为上班时、下班时。332公司所有员工每日应自觉、亲自打卡，因工作原因无法在上班时间内报道的，应提前通过电话请示本部门负责人，由部门负责人负责考核并书面申报，否则一律视为未报到。333公司执行每月考勤制度，各考勤人员必须在每月3日前（节假日顺延），各部门（含车间，下同）应当将本部门考勤记录表经部门负责人签字后，上报行政人事部，每迟报一次，扣罚部门负责人和考勤人员各50元。334结合公司个别岗位员工上、下班时间较为特殊，不能与职能部门员工一起考勤的，该员工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接记录为依据，具体情况由部门负责人根据实际情况决定。335员工须按时打卡并如实出勤，对于虚报考勤或弄虚作假，情节轻微的予以双倍扣出勤，情节严重的予以记过并罚款。336员工确因手指受伤脱皮等实际原因不能打卡的，可申报部门领导后到考勤员处签字报道，但未签到的一律按旷工处理。337由公司组织的活动、会议、培训学习以及各类值班统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度予以处罚。338如员工未能在规定时间上报考勤资料或考勤资料不全的、错误的，暂不发放工资或记录不全的部分暂不发放。339考勤员因工作不当，造成虚假、漏报的，对考勤员予以100元次处罚。34考勤分类341凡上班后（以作息时间为准）5分钟以外到岗者，视为迟到；超过一小时者，视为旷工；未到下班时间便擅自离岗者，视为早退。342结合人性化管理，员工当月确因特殊原因迟到早退或早退2次且不超过5分钟的，经本部门负责人书面批准后，可不按迟到或早退扣发工资。343如因雨大、大雪等恶劣天气或突发事件引发的迟到、早退时，由行政人事部根据实际情况酌情统一考虑。344员工上班时间因公外出必须填写外出登记表（附件四），经部门（车间）负责人签字同意后方可外出，未办理请假手续而离开岗位1小时及以内，视为擅自离岗，超过一小时，视为旷工。345对于无故缺勤者，一律视为旷工。凡被界定为旷工的员工，公司将按以下规定处理1）员工每旷工一小时，按其本人换算小时工资标准的2倍扣罚其工资；2）员工连续旷工6天或1年内旷工累计达到12天的，公司与其解除劳动关系。35根据工作需要，凡加班（车间上晚班不含此列）且超过晚上11点的员工，部门（车间）负责人可对该员工第二天的作息时间进行适当调整，确保员工正常休息。36员工因公出差，连续出差四天（含四天）以上的，原则安排半天休息，连续出差七天（含七天）的，原则上公司安排一天休息，长期出差一个月（含一个月）的，原则每个月予以安排3天休息。37请假371凡休各类假期（含请假，下同）的员工，必须办理请假手续。请假审批程序如下（图略）372员工休各类假，应当以不影响工作为前提，如确实因事必须请假者，部门负责人应当安排好相关工作交接后方可批准休假。员工请假2日及以上时，必须经部门经理批准，请假3天以上须经公司总经理批准后方可休假，如主管领导不在公司没审批时，经电话或信息请示同意后先行休假，回公司后再补办请假手续。373请假条（附件一）分存根和填写连，请假时，有指定考勤员统一管理。请假时，请假人须两联同时填写，存根留存考勤员，填写连负责审批报备，各职能部门人员及生产车间人员请假时到考勤员处填写，请假完成后及时归还考勤员，考勤员必须妥善保管各类假单，并随同每月考勤表一同报交行政管理经理。374行政人事部必须妥善保管各类假单，每月统计后计入个人当月考勤，经签字审核后报财务部；38各类假期的规定381事假员工应个人私事需占用工作时间的可请事假，事假按实际天数扣发本人工资。扣除其当日换算工资382病假员工请病假，须持二级甲等以上医院证明，按请假的审批权限办理请假手续后，方可按病假处理，确因特殊情况不能及时请假者，事后必须补办请假手续，否则一律按事假或旷工处理；383病假当月在15天内的（不含节假日），按本人日工资额的50计发工资，超过15天的，有公司总经理办公会研究审批。384员工因公负伤的，应该有所在部门填写工商报告（样式另处发布）报告行政人事部，一句有关程序确认后，根据医院休假证明及批准管理权限，经批准后，方可按工商处理，其考勤计工伤考勤，住院期间基本工资照发，但不享受奖金和其他浮动工资；出院后视情况按公司相关规定计算工资。385婚假A员工结婚持结婚证书，给予7天（以下含节假日）婚假，男女双方都到晚婚年龄（男27周岁、女25周岁）的职工，增加婚假3天，总共10天。B员工婚假期间工资、奖金照发，超假扣发当日工资外，免去当月所有奖金。386丧假A员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受带薪假期3天。B员工旁系亲属（外祖父母、公婆、岳父母）去世，可享受带薪假期2天；C超期按事假论；387年假A假期标准本企业工龄满1年不满2年的，带薪年假3天本企业工龄满2年不满4年的，带薪年假7天本企业工龄满4年或4年以上的，带薪年假10天B员工有一下情况之一的。不享受带薪年假1）当年事假累计超过20天的，病假累计超过30天的，病假和时间累计超过50天的，旷工超过5天的；2）试用期内的员工；3）本人有违纪行为，受到公司行政警告以上处分的员工；39加班391公司鼓励员工在工作时间完成工作任务，确因工作原因，公休假期间（星期天、法定节假日）或八小时以外需要加班的，任何人都必须无条件服从公司和上级领导的安排。39加班前要严格履行审批程序，无论何种公勤必须征得本部门负责人同意后方可加班，加班后，加班人要严格履行公司的加班审批程序。393凡未取得本部门负责人同意，未经安排的加班或加班后未履行加班审批程序的，统一不给予本人按加班计算394员工加班时不得消极怠工或谎报加班时间，凡行政人事部查实后谎报现象或弄虚作假的，本次加班视为作废，如部门负责人和验证人签字认可的加班有误，公司对部门负责人与验证人视情节予以相应的处罚；395职能部门员工加班原则上安排换休，换休时可在请假单的请假类型上注明换休请假的程序审批后即可休假，本月加班因工未换休的，经批准后可以次月予以换休，但不得隔月，加班时间隔月未休视同放弃，公司不予进行调休；396生产车间加班每月可换休也可换算成加班工资，换算成加班工资时，每月底由行政人事部统一统计后报财务部，加班工资按日工资标准换算成小时工资后，按时长核算计入个人薪酬；310劳动纪律3101擅自离岗的员工，每次处罚30元；当月累计三次以上者（含3次），按时每次50元处罚，给予全公司内通报批评，取消其本年度内所有奖励和工资晋级资格的处分。3102在公司内，各级管理人员（高级人员除外）因工作需要