人事管理系统文档.doc_第1页
人事管理系统文档.doc_第2页
人事管理系统文档.doc_第3页
人事管理系统文档.doc_第4页
人事管理系统文档.doc_第5页
已阅读5页,还剩37页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

数学与计算机学院人事管理系统目录一.概述1.1产生背景11.2系统功能简介11.3应用解决方案简述31.4系统软硬件环境4二建立关系数据库三.基本功能说明63.1数据的录入3.2数据的增删改3.3数据的查询3.4数据的统计分析3.5账号的管理3.6日志的管理四.系统安全性五.系统详细说明251系统流程图52各功能具体实现方法概述1.1产生背景:随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,越来越多地改善着代人的观念。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案,它的主要目的是实现信息交流和信息共享,提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在我国的许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。1.2系统功能简介:本套人事解决方案,完全从用户的角度着手考虑,而且完全符合我们中国人的思维方式,让用户能轻而易举的实现人事的管理。配以朴实、大方的界面,以浏览器风格贯穿始末,给人耳目一新的感觉,而且简单适用,操作方便。1.3应用解决方案简述:1.一、实现了人事、工资、统计、报表、文档与办公自动化系统进行无缝连接的一体化解决方案,避免了数据的重复采集,保证了数据的一致性和准确性。2.面向对象的设计和实现方法,保证了软件操作的一致性,方便了用户的学习。加上选择式的录入方式、向导式的操作界面,也提高了软件操作的标准化和易用性。3.通用灵活的查询、统计功能,方便了对入库人员信息的有效管理,用户可以方便地从库中提取各类信息,提高了数据的利用率,为领导决策提供了科学的依据。4.开放的数据库结构设计为满足各类人事系统的使用提供了技术基础。14系统软硬件环境:141服务器运行环境:服务器运行在Windows20000操作系统上。由于服务器有多个用户共享,因此,它需要的一定容量的内存和硬盘。CPU:P166以上内存:64M以上硬盘:10G以上网卡:10M/100M其他:调制解调器(可选)安装Windows2000操作系统。142工作站的运行环境:MicrosoftWindows95以上对PC机的硬件要求如下:CPU:Intel80486或奔腾处理器内存:32M以上硬盘:1200M以上空间选件:打印机、调制解调器(通过拨号连接服务器时使用)3.网络系统软件:网络操作系统选用网络维护简单,具有高级容错功能、容易扩充、可靠、保密性好的MicrosoftWindows2000AdvancedServer中文版,美国国家安全检查C级标准。4.网络数据库软件:网络数据库软件是信息系统的心脏,是信息资源开发和利用的基础。目前流行的主要数据库有Oracle、Informix、Sybase、MSSQLServer7.0、DB2等。对于UNIX操作系统,选用Informix数据库系统较好;而在Windows2000平台上,SQLServer与系统的结合比较完美,能够与Office2000、Backoffice实现无缝联结,SQLServer支持分布式事务处理,相对于其它系统,具有较好的易用性,因此我们选用的网络数据库为SQLServer2000,本地数据库为SQLServer2000中文版5.软件开发工具:软件开发工具选用powerbuild8.0基本功能说明:31数据录入提供两种信息录入方式:列表录入、模板录入,用以满足不同用户的需要。32数据的删除修改:对数据的最基本的操作,保证数据正确性和完整性,为其他操作打好基础。33数据的查询:用户可以直接快速地查阅和打印系统中的员工个人信息(如人员情况、工资情况、职称评定、保险福利和决策支持等信息);也可以做出各种复杂的查询,为了领导作出准确判断提供数据的支持。34账

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论