基层干部心理健康问题 ppt课件

.,1,基层干部 心理健康问题与调节,.,2,请仔细观看这张画。你看到了什么？,.,3,.,4,主题,健康是什么？基层干部有什么样的心理健康问题？基层干部心理健康问题的原因是什么？如何促进自我心理健康？,.,5,一、领导干部心理问题镜像一,.,6,领导干部镜像二,首都机场集团公司原总经理、董事长李培英案犯受贿罪，判处死刑，犯贪污罪，判处死刑，缓期二年执行，两罪并罚，决定执行死刑，剥夺政治权利终身，没收个人全部财产。(2月10日新华网) 李培英在职期间受贿万余元，贪污万元，合计1亿元以上。他要这么多钱干什么呢？花得了吗？贪官生活无非也是吃穿住行四个方面，就是比一般百姓要求高，吃山珍海味，穿名牌时装，住花园别墅，开宝马皇冠，也用不了几千万甚至上亿元钱，但他为什么要贪那么多，一贪起来就刹不住闸了,.,7,领导干部镜像三,人民论坛杂志对全国各地100多位干部心理健康问题调查发现，80%以上的干部、特别是基层干部普遍存在较大的“心理压力”；存在一定程度的“心理不平衡”、“心理疲劳”及“压抑”心理（1月22日人民论坛）。近年来媒体披露干部自杀案例增多可见一斑。仅在去年10月12月期间，北川县农委主任董玉飞，绵阳市政府办公室人事教育处处长何宗华，中共云南省昭通市威信县委常委、组织部长凌光辉，上海市黄浦区国资委主任沈正娟自杀身亡。广州市卫生局一位副处长从10层办公楼窗户跳下，当场死亡。他年仅37岁，有妻有儿，在外人看来生活幸福美满。同事只在他临终前一周发现他有些闷闷不乐，却没想到他选择这样的方式提早结束自己的生命。很多人怀疑他是因抑郁症而自杀。这些官员的死亡有一个共同的诱因，就是不堪承受压力。,.,8,干部的“五死”结论： “没有好胆子得吓死， 没有好身板得累死， 没有好酒量得喝死， 没有好性格得急死， 没有好胸怀得气死。”,.,9,一项研究成果,.,10,二、官员心理健康问题的表现,官欲太重的官员，心理很难健康； 贪欲太重的官员，心理最难健康,.,11,吃不下、睡不着，精神紧张，焦虑感突出,一是工作压力带来的焦虑，是在快节奏、高旋转的社会变迁下形成的。一些官员在面临大的任务和事件时，吃不下、睡不着，精神紧张，急躁易怒。不少领导干部在初次遇到分管工作范围内突如其来的事故时，心理高度紧张甚至恐慌。当工作目标难以实现时，就会烦躁不安、情绪波动、紧张失眠、自信心丧失。一些领导干部工作思路不宽，工作方法不多，位次靠后，心里又平添很多烦恼。,.,12,二是能力恐慌带来的心理忧惧。 面对不断更新的知识体系，一些官员存在比较严重的“本领恐慌”和“能力危机”。伴随着社会转型期的利益与结构的调整，一部分原来在社会中处于优势的人“每况愈下”，而原来在社会中处于劣势的人反而高了起来。不少人感觉“举目有风景之异，思之有今昔之叹”。于是，心神不宁、焦躁不安成为一种社会心态。官员中也不乏这种认识，在原则面前失去警觉，在问题面前手足无措，在优势面前错失良机，在危急时刻没有办法，在发展方面无所作为。这样的干部，经常诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰，压力如影随形，心里“常恨人心不如水”，害怕“等闲平地起风波”。,.,13,三是“双面人”的心理映像。 在一定范围内，官员属于公众人物，在公开场合，其一言一行、一举一动，都受到关注，他不得不更加注意自己的形象，即使是受到不公正的待遇，也只能强颜欢笑，委曲求全。一些领导干部位高权重，让人感到“手眼通天”、“侯门深似海”、“高处不胜寒”。但是，在权力的光环背后，却隐藏着鲜为人知的寂寞、孤独和无奈，所谓“知我者谓我心忧，不知我者谓我何求？”不得已，曲道媚时，诡行徼名。他们想和普通人沟通，却存在沟通的心理障碍、生活障碍等；他们时时、处处都要考虑自己的“形象”和影响。别人能做的事，他们不能做；别人能说的话，他们不能说；别人能去的场合，他们不能去。 真是：“外面的世界很精彩，内心的世界很无奈”。,.,14,仕途“惨淡”，利益困扰，抑郁感明显,官员心理抑郁的原因大致有以下几个方面： 一是仕途“惨淡”，兴味索然。 有的干部自认为能力很强，应该被提拔重用，却在原地踏步，自己年龄却与日俱增，感到“冯唐易老，李广难封”、“儒生有长策，无处豁怀抱”，逐渐丧失工作兴趣。有的官员面临棘手问题时，感到心有余而力不足，特别是当任务完不成、领导不满意时，心里会产生较强的挫折感、失落感，对本职工作失去信心。,.,15,二是利益困扰，心理困惑。 随着交往的增加和接触的范围变宽变广，来自钱、色的诱惑随之增加。社会上的不良现象让一些领导干部感到心理困惑。听之任之，觉得于心难安；改变现状，又无能为力。加之事业或人际交往等方面的挫折或失败，精神压力大，心理负担重，心理困惑加剧。,.,16,三是患得患失，忧郁恐惧。 社会发展对人的能力要求不断提高。按理说，人的能力总是有差别的，有先天具备的，有后天获得的，不能求全责备。有时候，个别干部自视甚高，自我感觉极好，但没有得到组织重用，产生不满，对欲望孜孜以求，结果是“郁郁多年求不得”，自感“一生襟抱未曾开”，继而“人生几回伤往事”。,.,17,四是人际紧张，落落寡合。 一些官员不爱与人交往，不善与人交流，喜欢以个人的好恶评价、对待工作和生活中的人和事；不善于随着事物的发展和形势的变化调整思维、更新观念，不善于听取不同的意见和建议，不接受批评和帮助，很难得到他人的真诚合作，造成人际关系紧张。 领导关系处理不好，会产生心理郁闷； 家庭关系处理不好，会产生心理郁闷； 同事关系处理不好，会产生心理郁闷。,.,18,五是顾虑重重，“忧谗畏嫉”。 领导干部肩负重要使命，其决策有风险。同时，职位升迁，荣辱得失，也是领导干部不能回避的问题。实际工作中还经常面对各种考核、评估、一票否决等。对上级要负责，命令必须执行；对下级也要负责，体现人本关怀，夹缝中生存。更多的时候，“两头受气”，“里外不是人”，费力不讨好。而现存体制的漏洞、缺陷，让领导干部工作上受到严重困扰，尤其是基层干部，面临多样性的工作，他们成了“万金油”、“多面手”，更担心的是，抽查评比，一票否决，不合格的就地免职。在这种氛围中，一些干部不敢越雷池一步，唯恐祸从口出，带来麻烦。不作为有风险，乱作为也有风险。变通的法子，就是得过且过，少惹麻烦。“此中滋味，谁能解,.,19,高度紧张，忧心忡忡，角色认同危机,一是社会认同危机。 由于特殊的社会角色和工作环境，领导干部一方面在社会关系的维系中，要与方方面面沟通、协调，觥筹交错，迎来送往，身不由己，在不同场合要表现出不同的态度，弄得心力交瘁。尽管如此，还可能会遇到来自不同方面的误解非议，甚至谩骂攻击。当上级部门不认同、下级群众不接受、同事不认同时，那简直是“沮丧极了”。,.,20,二是亲情认同危机。 领导干部经常“日出而作，日落而息”，甚至起早贪黑，两头见星星。无暇顾及家属、子女，甚至个人的正常生活秩序也受到影响，爱情亲情不稳定，家庭关系不和谐。对子女、对父母、对爱人诸多歉意，其压力可想而知。,.,21,三是友情认同危机。 一些官员面对各种人情关系，铁面无私，置亲情于不顾，会“众叛亲离”；一心为公，置社会关系于不顾，会影响家庭生活。以至于“受恩欠债应填补，总比鸿毛也不如”。一些官员，为了使自己适应不同的环境，把自己打扮成了“变色龙”。角色不断变换，结果自己人格丧失了，个性没有了，自然会出现身份认同问题。,.,22,四是个性认同危机。 一些手脚不干净的官员，由于担心腐败问题暴露，经常是高度紧张，忧心忡忡。最后，弄得自己就像金庸先生笔下的欧阳峰一样，不知道“我是谁”。自己和自己的影子打架，思维方式和行为方式完全颠倒了。一些官员期望值很高，一旦所欲难以实现，一旦所想难以成功，一旦希望成了幻影，就会失落、失意乃至失志。于是乎感叹： “误尽平生是一官，弃家容易变名难”。,.,23,三、心理问题的原因：,第一，来自“发展与责任”的双重担子的重负。 一方面发展是第一要务，在你追赶我赶竞相发展的形势下，抓发展是广大基层干部的第一位的工作，能不能发展一方经济，造福一方百姓，不仅是各地考评干部政绩的关键标准，更是群众民主评议的重要因素，地方GDP是不是实现了新的增长，综合排名有没有上新位次，群众生产生活是否得到明显改善，这一系列问题都在加重着干部抓发展的压力。 另一方面，稳定压倒一切，保持稳定也是基层干部最紧要的责任，特别是在经济发展落后地方、事务比较复杂的地方，稳不住，安定不下来，是最令人头痛的事情，而这些问题解决不好还会被“一票否决”，乡镇干部普遍感到压力很大。,.,24,第二，来自社会转型期各方面诱惑增多和协调各方关系两方面的压力。 随着社会转型和社会思潮的变化，人们越来越多地看重物质利益，对基层干部奉献理解的人相对减少。在经济利益占据人们社会价值观念主体地位的条件下，经济清苦、工作环境艰苦的基层干部的社会认同感相对减弱，给基层干部心理抹上了阴影。,.,25,从基层干部的年龄和经历来看，他们正处于创业的关键阶段，大多是抱有崇高的理想信念，想在基层这块热土上有所作为。与直接从事经济建设的同龄人相比，他们赚大钱的机会显然没有，他们的社会价值更多的是体现在扎根基层，默默地做贡献上，如果得不到社会的认同，必然影响基层干部立足本职，建功立业的信心，诱发许多不切实际的想法和观念，影响心理的稳定。 同时，在基层当领导，方方面面都得罪不起，基层干部在承受工作责任、工作任务双重压力的同时，还要分出相当多的精力和时间应对上下左右的关系，保持与上下级及广大群众的联系，并且还要在人际交往过程中时时处处注意抵挡来自各方面的诱惑，这些都给基层干部造成了很大压力。,.,26,第三，来自乡镇工作职能变化和工作定位偏离的影响。 随着乡镇职能的转变，乡镇正逐渐改变传统的包办一切、管辖一切的状况，而将注意力更多地集中到社会服务上来。客观要求乡镇的“权限”应当逐步萎缩。但信访稳定、社会治安、计划生育、招商引资、生产引导、基础建设、上传下达等事实上的日常事务依然繁重。这就产生了两个矛盾： 一个是客观要求“削权”与事实工作不收权的矛盾，另一个是表面权限与事实权限的矛盾。从表面上看，乡镇仍然管理着当地社会的几乎一切事务，乡镇干部在地方上依然享有较高的地位；但事实上，乡镇正面临着巨大的权限危机，现在根本无法用行政命令手段解决好日常问题，其权威性和优越性正在逐步丧失。,.,27,第四，来自个人心理调适能力的不足和对心理健康认识的缺失。 由于我国大中小学校中的心理健康教育起步较晚，并且至今有关部门还没有把心理健康教育纳入干部培训计划，造成大多数领导干部在学生时代和工作后都未曾接受过系统的心理健康教育和专业培训，心理调适能力不足。 同时，受传统文化的影响，不少乡镇领导干部过分强调克制、忍耐，个人对心理健康存在偏见和误解，认为心理问题完全是性格上的软弱、能力上的欠缺造成的。,.,28,第五，来自自身能力不适应与工作难度日渐加大的落差。“上面千条线，下面一根针”，“基层基层，层出不穷”，面对突发事件等复杂问题，“硬招不敢用、软法不管用、新法不会用”，任务越来越难完成，“官”越来越难做，经常处于“恐慌”状态。由于自身在业务能力、文化水平、社会交往、实际解难等方面处于某种弱势，有的甚至被其他班子成员和下属看不起，就会产生强烈自卑和忧郁。,.,29,第六，来自收入较低与缺乏时间精力照顾家庭的窘迫。 乡镇财政已经开始步入“吃饭型财政”、“要饭型财政”的尴尬时代。特别是农村税费改革以来，大多数以农业为主导的乡镇财政收入明显减少，下拨的转移支付资金难以填补资金缺口，乡镇负债的现象十分普遍。低收入，高支出的现象较普遍，增添了乡镇干部思想的不稳定性。 同时，基层干部把太多的时间和精力投入到工作中、应酬上，没有多少时间顾及家庭，致使父母、妻子、儿女抱怨不已。久而久之，乡镇干部与家庭成员的关系渐渐疏远，导致家庭关系紧张，有的甚至出现一定的危机。来自家庭生活的压力给基层干部带来的是更为严重的心理负担。,.,30,四、关注心理健康，构建快乐人生,健康是什么？“健康就是没有病。”“健康就是身体好。”“身心健康”（生理和心理） -健康是一种“非病理”状态。是一种低层次的消极的理解。20世纪90年代以来，“美好人生”（wellbing）和“幸福生活”（wellness）概念的提出，健康成为人类美好生活的目标和努力方向。对健康的理解存在文化差异。,.,31,健康的国际理解,健康的三维观： WHO 20世纪40年代：健康是一种完全的生理、心理和社会完善状态，而非仅仅是疾病和虚弱的缺乏。（1947）健康的变化观：20世纪80年代，汤纳特尔（Rebecca J.Donatelle）等人认为，健康要符合现代人的实际，健康也是一个变化的过程。“健康是个体在现实可能状态下获得最佳完善感”（1988）.尽管并非人人都可以达到完全健康水平，但人们可以通过努力获得最佳健康水平。,.,32,健康心理的标准（七条标准）,1、较强的求知欲，智力正常：能保持对学习较浓厚的兴趣和求知欲望。2、正确的自我意识，接纳自我。自我意识是人格的核心，指人对自己与周围世界关系的认识和体验。3、情绪情感适度：能协调与控制情绪，保持良好的心境。心理健康者经常能保持愉快、自信、满足的心情，善于从行动中寻求乐趣，对生活充满希望，情绪稳定性好。4、人际关系正常：能保持和谐的人际关系，乐于交往。,.,33,5、人格完善：能保