教育局教职工请销假制度

教育局教职工请销假制度（征求意见稿）为了进一步加强教师队伍管理，健全我县教职工请假制度，规范教职工请假行为，根据事业单位人事管理条例 、 陕西省人口与计划生育条例 、 关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见 、 劳动法 ，参照中共 xx 县委办公室、xx人民政府办公室关于在全县机关事业单位财政供养人员“吃空饷” 问题专项治理的通知 （乾办字【2014 】56 号）等文件精神，结合我县实际，特制定本制度。一、审批的权限及程序（一）审批权限1、病假：高（职）中、初中、局直属单位由所在学校（单位）校长（主要领导）审批，小学、幼儿园 3 天以内学校（幼儿园）校长（园长）审核后报学区校长审批；4-7 天由学区校长审批；8 天以上 15 天以内（含 15 天）由学校、学区审核并加注意见，干部人事组审批。15 天以上 30 天以内（含 30 天）由干部人事组组长审核签字主管领导审批。2、事假：3 天之内，高（职）中、初中、局直属单位由所在学校（单位）校长（主要领导）审批，小学、幼儿园由学校（幼儿园）校长（园长）审核后报学区校长审批；3 天以上，7 天之内（含 7 天）由局干部人事组组长审批；教职工请假 7 天以上15 天以内（含 15 天）由干部人事组组长审核，主管局长审批；15 天以上由分管局长审核，局主要领导审批。3、婚、丧、产假等法定假由干部人事组组长按有关规定审核，主管领导审批。（二）审批程序凡确需请假者须提前填写xx 教育局教职工请假审批表 （以下简称审批表 ） ，填写清楚请假事由及起止时间，并附相关证明材料，先在所在单位按以下程序办理完后，再到教育局按上述批假权限办理审核、审批手续。1、局直属单位同志请假， 审批表单位意见栏内必须有主管领导及主要领导依次签字。2、高（职）中、初中教职工请假， 审批表 单位意见栏内必须有分管主任、分管副校长、校长依次签字。3、小学、幼儿园教工请假， 审批表单位意见栏内由学校教导主任或副校长（副园长） 、校长（园长） 、学区校长依次签字。请假人按以上要求和程序办理完手续，在干部人事组办理请假批复，将正式请假批复交学校并做好工作交接手续后方可离校。假满到岗后，请假者须及时销假，逾期按旷工处理。未按上述权限及程序办理请假手续者视为旷工，并追究相关责任人责任。请假的有关规定（一）病假1、病假要根据病情的需要请假，坚决不准小病大养或无病装病，更不准弄虚作假，欺上瞒下。2、确因病情需要请病假者，必须持县级以上（不含县级）医院的近期诊断证明、病历、检查检验报告单、药费票据等，或持县级医院住院的住院病历等。每次病假不得超过一个月，第二次请病假须持前一阶段治疗的检查结果、药费票据、需继续休假的医院诊断证明等。3、病假在 1 个月以内的，按学校考评考核办法执行。4、病假超过 1 个月不满 3 个月或病假超过 3 个月的，按照下列标准发给病假期间的基本工资和绩效工资：（1）病假超过 1 个月的，从第 2 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 90%；工作年限满 10 年的工资照发。病假超过 2 个月的，从第 3 个月起工作年限不满 10 年，发给本人工资的 70%；工作年限满 10 年或 10 年以上，发给本人工资的 80%.计算病假工资以基本工资（岗位工资、薪级工资之和）为基数。（2）病假连续超过 1 个月停发当月奖励性绩效工资；连续超过1 个月不满 3 个月的，从第 2 个月起，停发奖励性绩效工资作，基本绩效工作按 70%计发；从第 3 个月起停发奖励性绩效工资，基本绩效工资按照 50%计发。5、教职工一学期病假累计超过 20 天小于 30 天除按本单位的考评办法执行外（下同） ，扣发一个月奖励性绩效工资，累计超过 30 天不超过 60 天的停发请假期间所有绩效工资。6、对连续病假超过一年，第二年又不能正常上班，按人社局有关规定，办理病退手续。7、教职工患重大疾病并能提供证明材料的绩效工资全额发放（重大疾病指医保中大病保险中的疾病） 。（二）事假1、教职工事假应从严控制，做到尽量不请事假。2、事假全年累计原则上不能超过 20 天（含 20 天）或一次性连续事假不能超过 15 天。3、请事假一个月内累计未超过 10 天（含公休节假日，下同）或一次性事假未超过 5 天，按学校考评考核办法执行。4、请事假一个月内累计超过 10 天或一次性事假超过 5 天的，其超过天数的工资按本人基本工资的 70%计发，并停发当月奖励性绩效工资，基础性绩效工资按 70%计发。5、请事假全年累计超过 30 天的，其超过天数的工资按本人基本工资的 50%计发，并停发奖励性绩效工资，其基础性绩效工资按 50%计发。6、请事假全年累计超过 60 天的，超过天数报县财政局停发本人绩效工资，基本工资按 30%计发。（三）旷工（含因公外出或请假期满无正当理由逾期不归）1、一年内旷工连续 3 个工作日或累计 5 个工作日停发 1 个月绩效工资；2、连续 5 个工作日或一年内累计 10 个工作日，停发 3 个月绩效工资；3、连续 10 个工作日或一年内累计 15 个工作日，停发 6 个月绩效工资。4、旷工或无正当理由逾期不归连续超过 15 个工作日或者一年内累计超过 20 个工作日的，能及时返岗的停发当年绩效工资；仍不返岗的停发工资（含绩效工资）并按程序予以解聘辞退。（四）婚丧假、产假、探亲假、少数民族重大节日假1、婚丧假：教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，由单位领导批准给予 1-3 天的婚丧假。结婚时双方不在同一地区工作的或在外地的直系亲属去世需要本人去外地料理丧事的，根据路程远近给予路程假，由本人所在单位酌情批准。在批准的婚丧假和路程假期间基础工资和绩效工资照发，路费由本人自理。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。2、产假： 教职工合法生育子女的，女教职工产假为 158 天；参加产前检查的可增加产假 10 天；女教职工怀孕不满 4 个月流产，根据县级以上医院证明，给假 15 至 30 天，怀孕满 4 个月以上流产，给假 42 天。 职工合法生育子女的，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。符合计划生育条例规定，根据本单位实际在其产假满后，可给予 3 至 6 个月的婴儿哺乳假。按 照原省劳动人事厅关于对女职工哺乳期放假规定的通知 （陕劳人险发198359 号）有关规定享受哺乳假人员，假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按 50%计发。请假期间不得从事有报酬的社会活动。休假期间不影响晋级、调整工资，并计算工龄。3、探亲假：是国家给予配偶和父母在两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期。教职工探亲假安排在寒暑假进行。4、少数民族节日假：指我县少数民族的教职工如遇本民族重大节日庆典活动由学校批给 1 到 2 天假。（五）进修学习教职工进修学习、培训由教育局审批，经批准的基本工资、绩效工资照发（超出进修学习、培训批准时限逾期不归的，停发绩效工资） ，未经批准的按旷工处理。经组织同意自费外出学习人员，学习期间停发奖励性绩效工资；未经组织同意外出学习人员，按旷工处理。三、请销假的管理及相关要求（一）各中学、学区，幼儿园、局直属单位要根据局里的有关规定，结合各自实际，制定切实可行的请销假制度，把教职工请销假管理纳入目标责任制考评之中，加大考核力度，确保教职工出满勤、干满点。（二）各单位领导在审批过程中，要严格把关，从严审批。各基层单位主要领导是第一责任人，在审核、审批教职工请假时，对请假事由必须调查清楚，必要时可派专人负责调查，确保事由的真实性，严防小病大养、无故不上班等现象的发生。校长签字时，须注明“同意请假几天” （数字一律大写） 。（三）因病请假需提供县级以上（不含县级）医院的疾病诊断及休假证明、病历及医学影像报告、实验室检验报告单等有力凭证或二甲及以上医院住院证明（附在审批表后） ，审核和审批人应认真审核此类凭证的真实性，并签署审核意见。产假须提供出生证明及产前检查相关证明。 （四）坚持请销假制度。教职工凭审批的请假条休假和销假，各单位要指定专人对请假进行详实的登记，做到周小结，月公布并及时进行奖罚兑现。（五）坚持定期报告制度。各中学、学区每学期要向县局报告一次教职工请销假情况，对连续旷职 10 天以上或一年内累计旷工 20 天以上的人员，单位要及时向县局报告，对隐瞒不报的，追究学校、学区领导责任，瞒报几天，扣发相关领导几天的日工资。（六）对既不上班，又不办理请假手续，连续旷工 15 天或全年累计旷工 30 天以上的人员，按照相关规定，报人社局予以辞退并封存档案（不得将档案交给本人或转出） ，解除其人事和工资关系。（七）一年内凡有旷工或事假 20 天以上、病假 60 天以上的人员，一年内不得评优树模，不得晋升专业技