大学生职业规划22

大学生职业规划简历学会看大宏观找小方向v 关注一些将要步入城镇化的城市。v 多听多看多参与。v 组织的结构调整决定面试，哪个有缺失，符合哪个缺口，宏观：是否想干；微观：每天干些什么，怎么干，有考核。v 对应性、随意性、严谨性创业的三个条件？v 要有资金v 要会干什么v 社会资源面试之前的电话初试，约二十到三十分钟，之后时间、地点、找谁。v 电话面试的目的，求真去伪。v 如何对应电话面试的通知？v 主动出击，看简历内容。真实的则不必。v 接听电话要冷静，有必要拿笔记一下。v 通话要结束时要等人全说完，要说谢谢。v 要友善，你好，我是谁v 不要让电话一直响着不接。v 接电话时要专心v 主动问是参加群体面试，一对一面试，还是三对一面试需不需要带简历，带补充的证书经济全球化：我中有你，你中有我v 简历书写原则？v 内容完整v 形式恰当v 细心用心简历的基本内容？v 个人信息v 求职意向v 教育背景v 工作经历v 奖励情况v 英语 IT技能v 其它个人信息个人信息v 基本信息准确明了，联系方式准确无误，邮箱电话缺一不可。v 政治面貌要根据单位性质做出取舍（国有企业，团员）v 有生源地要求的不写生源地v 照片，健康状况，民族，全部联系方式求职意向v 应聘职位或求职意向必不可少v 求职意向表达明确、清晰v 求职意向不可太散、太广教育背景v 由现在往以前写，书写真实清晰v 工作经历？v 在校表现，社会实习经历、担任的职责、取得成果，简明扼要，真实清晰注意v 最好控制在一页范围内（一张 A4纸）v 最好附上 2寸证件照片，照片应干净整洁，避免过于花哨v 各种级别的字体要选择适当，不要超过三种字体v 四边的留白要恰当、均匀。简历的排版要疏密有致，主次分明。名字、重点的一些条目用大写突出出来，不要用学校的 LOGO和名称作为页眉。不要出现个人隐私像生日，身份证号码。打印简历应该注意？v 使用 80克左右的白色纸张v 不要选择彩色打印v 不要选择喷墨打印v 去面试当天不要使用复印的简历v 不要反复使用复印简历，也不要包装和使用铜版纸v 裁剪简历或个性化简历时，要针对应聘的职位来裁剪制定（针对性）v 不要一份简历打天下，多准备几套应对不同职位的简历。v 突出要点：专业能力、实践经历v 关键词：动词、数字、结果v 有实习经历或收获更好，在一个单位开一个对实习经历的证明，提供给企业，有社团的经历和成果，突出学习能力和学习意愿。v 相关资料要真实可信，不要弄虚作假。投递简历的注意事项v 参加招聘会要准备多份不同简历应对不同的应聘职位v 电子邮件投递简历要在标题栏上写上姓名和应聘职位v 电子邮件投递简历要确认投递方式，正文投递时要注意排版（是否让用附件的方式发送）v 无特殊要求时，电子邮件投递简历时在正文简单描述个人和应聘信息，联系方式，并确认附件简历。v 建议以中文形式发送简历，可在附件中附英文简历。v 投十分平庸的简历不如投一份精心准备的简历。v 可以多投简历但不要盲目的投优秀的简历v 内容简洁，惜墨如金，措施明确，强调成就，诚实自信，文如其人，制作精美，赏心悦目。v 求职信的作用：以简洁的方式表述求职的意愿，补充简历本身描述性的语言不足，引起简历删选人查看简历的兴趣。v 写求职信的技巧：要简要介绍自己并说明求职的原因，要精心的构思，表述或暗示自己的聪明才智，适应能力，工作态度和发展潜力。突出优点、长处和特殊的能力，展现出自己对应聘单位和相关岗位的浓厚兴趣，在形式和内容上要有冲击力。v 行文得体，注重礼仪。例子v 求职信v 尊敬的招聘主管 |指定的个人：v 您好！我是 *，来自 *大学 *v 组织能力 v 专业技能 v 四年的大学生活即将结束，我将带着满腔热情。v 随信附有我的实习简历和实习经验，如能与您面谈，将十分感谢。v 此致v 敬礼 *v *年 *月 *日v 说明：展示独特的解决问题的技能，特定实例加以支持，字体略大， 3-5个简短段落。求职方式v 充分利用就业指导中心的信息和网站，v 学校发布的招聘会信息v 关注相关院校的招聘信息v 广泛传播自己的求职信息v 可以直接找公司的相关负责人网申（网络在线申请）v 要注意安全性，要进行按钮提交v 及时性，在一定的时间内完成它v 针对性，根据他的职位描述，针对的写v 真实性，v 简洁性，找出突出点。v 目的是，快速的筛选一些不合格的人面试时自我介绍内容应强调自我应征的动机，以及想应征的岗位。v 自我练习模拟面试？v 请你自我介绍一下？v 你觉得你个性上的最大优点是什么？v 说说你最大的缺点是？v 你对加班的看法？v 你对薪资的要求？v 在五年的时间内，你的职业规划？v 你朋友对你的评价？不管是优点还是缺点，切记不要在这个问题上纠缠，应围绕对应聘职位有利的方面回答。v 不要在简历或者在表述上使用百分之百的词汇。v 面试礼仪和面试要带的东西，v 可信赖，容易和别人相处v 把简历写在邮箱上发给企业时，先发给自己一下，看一下格式等。HR眼中的好简历：v 第一眼看上去感觉舒服的简历，v 求职目标名确的简历，v 学会给简历面试，让别人看一下，有什么不足。v 会写简历，有针对性的写，写给谁，找出简历上的优势面试时建议穿合适的类似职业装或职业装。v 不要空腹，或吃一些糖v 提前到，在楼上休息，不要晃v 面试时要注意目光的交流v 面试时手势要简洁明确，不要过多过大动作，要得体。v 压力面试时不要紧张v 练习对自我的认识，投其所好求职准备和简历制作技巧v 如何做好就业前的准备？v 认清形势：全面了解国家的宏观经济发展态势，了解相关行业、专业领域的就业形势，了解相关地区的就业形势v 找准方向：全面分析自己的专业特点、性格特点、能力特长，了解相关行业，相关职位对应聘人员的基本要求，分析自己在相关行业、相关职位的匹配情况，初步确定自己的求职方向。v 积极投入：做好求职中面对挫折的准备什么是市场部？v 一个做企业的宣传、产品的发布、市场调研、用户需求分析，为产品研发和市场推广做支持的职能部门。v 综合素质：沟通和表达的能力，良好的大学成绩和社会活动记录，诚信正直，抗压能力v 专业特长：是否掌握职位所需要的专业知识和技能，有没有相关社会实践或实习记录，还有专业技能的证书。v 就业准备：根据自己的竞争优势做合理的选择，选准方向采取行动。在实习的过程中要善于观察和学习总结v 建议：根据的特点和求职方向早作准备，全面提升自己的综合素质，一专多能，以不变应万变。企业的招聘需求提出招聘需求 -招聘标准描述 -确定招聘需求 -选择招聘渠道 -选择招聘方法 -发布招聘广告简历筛选：初试 -第一轮选拔（笔试、口试等）-第二轮测试（评价中心，人事测评） -初步录用决定 -薪资谈判 -体检 -录用决定 -入职准备常用的 9类招聘渠道v 熟人推荐，社会招聘，平面媒体广告，电视台、电台广告，猎头公司或中介机构，校园招聘，网络招聘，自荐，公司组织策划相关活动。简历的 7个部分v 应聘职位及了解情况 -机遇，企业文化认知，应聘职位及对绩效的态度。v 教育背景 -机遇或制约，学历、专业、课程、研究方向、项目经历。v 专业经验 -优势，工作，实习经验，时限，任职，能力提升。v 社会经历 -能力，社会活动，兼职经历，职位及能力提升v 荣誉及奖励 -学校，社会的认可v 资格证书 -教育，职业资格，职业素质培训，资格证书见了吸引人的 6个关键v 用数据 -说服力v 经历（实际描述充分，合适）逻辑顺序清晰。简历之外的资料包v 文章、论文、出版物等研究成果v 学历、专业、技能、荣誉奖励等证书v 成绩单v 经历、实习、培训证明材料v 影音资料v 简历中提到的其它资料内容的落笔与沟通的方式