青岛市建筑工程质量约谈制度

青岛市建筑工程质量约谈制度篇一：建筑工程安全生产约谈制度忻府区建筑工程安全生产约谈制度 为了全面加强我区建筑工程安全监督管理工作，提高全市建筑安全生产监督水平，强化工程建设参建各方主体的安全生产意识，控制和减少安全生产事故，保障人民群众的生命财产安全，根据建设工程安全生产管理条例和建筑工程安全生产监督管理导则的相关规定，制定本制度。 一、按照市、辖市(含丹徒区)两级管理原则，由市、辖市两级建设行政主管部门和建设工程安全监督机构实施建筑工程安全生产约谈制度。 二、建筑工程安全生产约谈制度分为：建筑工程重特大安全事故约谈；建筑工程安全生产警示约谈；建筑工程重大安全隐患告诫约谈。 三、建筑工程安全生产约谈制度的实施： (一)当发生建筑工程重特大安全事故后，在十日内由建设行政主管部门分管安全生产领导负责召集，进行建筑工程重特大安全事故约谈。约谈对象包括：发生建筑工程安全事故的施工企业主要负责人、监理单位主要负责人、建设单位项目责任人以及安全监管部门负责人等。约谈主要内容：听取被约谈单位在事故发生后，采取的应急救援措施的汇报；帮助分析事故原因；对责任单位进一步加强安全生产管理提出具体要求等。 (二)当建筑工程安全生产形势严峻，或所辖区域安全事故频繁发生时，由建设行政主管部门分管安全生产领导负责召集，进行建筑工程 安全生产警示约谈。约谈对象：辖市、区建设行政主管部门分管安全生产工作的负责人；同级或下一级建设工程安全监督机构负责人。约谈主要内容：听取被约谈单位对所属行政区域内建筑工程安全生产形势的汇报；帮助分析当前安全生产形势严峻的原因；对加强安全生产管理工作提出具体要求等。(三)当建筑施工企业、工程监理单位、建设单位等相关单位，不认真履行安全生产责任或义务时，由建设工程安全监督机构分管领导负责召集，进行建筑工程安全生产警示约谈。约谈对象：相关单位主要负责人、分管安全生产负责人、企业安全生产管理机构负责人、项目经理、项目总监理工程师、建设单位项目责任人等。约谈主要内容：听取被约谈单位履行安全生产责任和义务的汇报；帮助分析安全生产工作中存在问题的原因；对加强安全生产管理工作提出具体要求等。 (四)当建筑工程存在重大安全隐患时，在监管部门签发限期整改通知书三日内，由建设工程安全监督机构分管领导负责召集，进行建筑工程重大安全隐患告诫约谈。约谈对象：建筑施工企业分管安全生产的负责人、项目经理、工程监理单位的项目总监理工程师等。约谈主要内容：听取被约谈单位收到整改通知书后，整改措施情况的汇报；帮助分析重大安全隐患原因；确定整改方案；对责任单位进一步加强安全生产管理提出具体要求等。 四、建筑工程安全生产约谈的程序：由约谈单位签发约谈通知书（见附件 1）送达被约谈单位。约谈通知书中应当明确约谈人、被约谈单位、被约谈对象、约谈地点、约谈时间和约谈记录员。约谈内容 应当记录；约谈结束后，约谈人、被约谈人应当在约谈记录上签字，其约谈记录存档。被约谈单位或被约谈对象因故不能如期约谈，应当向约谈单位申请调整约谈时间或调整被约谈对象。无故不参加约谈或约谈后无明显效果的单位，将予以通报，或行政处罚。被约谈的单位(不含管理部门)，其约谈作为单位(企业)不良记录载入单位(企业)信誉档案。 忻府区建设工程安全监督站 二零一零年五月十日 建筑工程安全监督制度 忻府区工程安全监督站 二零一零年五月十日 篇二：约谈制度关于印发运河煤矿安全生产约谈制度 的通知 各单位： 为进一步加强矿井安全生产管理工作，落实各级人员安全生 产主体责任，切实保障职工生命和矿井财产安全，有效促进矿井安全、稳定、健康发展，根据集团公司 XX 年度“一季度安全生产工作总结会议暨二季度动员会议”精神，经矿研究，制定了运河煤矿安全生产约谈制度 ，现印发给你们，请遵照执行。 XX 年 5 月 20 日 运河煤矿安全生产约谈制度 第一条 为进一步加强矿井安全生产工作，落实各级人员安全生产主体责任，防止和减少安全生产事故，切实保障职工生命煤矿财产安全，有效促进矿井安全、健康、有序发展，我矿实际，制定本制度。 第二条 本制度适用于矿主要负责人、安全生产分管负责人、各生产职能部室单位安全生产管理人员、各生产辅助工区管理人员及职工。 第三条 本制度所称安全生产约谈，是指矿对未履行或未全面正确履行安全管理职责，导致发生安全生产事故，或未及时排除、治理重大安全隐患的人员或单位，依照本制度进行约谈，要求其对有关问题做出解释，并承担相应责任。 第四条 出现下列情况之一的，逐级进行约谈： （一）发生一般及以上安全生产事故的，或发生轻伤及以上安全生产事故的; （二）未完成矿下达的月度、年度安全生产指标的； （三）违法违规组织生产的； （四）未按时完成矿部署的安全生产工作任务的； （五）对于隐患不认真排查整改或未及时上报、销号的；（六）对上级管理部门排查出的隐患治理工作措施不力、逾期未整改到位或者拒绝整改的； （七）存在重大安全生产隐患仍然生产的； （八）应急预案不健全或者落实不到位的； （九）对上级管理部门调度上报的材料未及时上报或拒绝上报、谎报的； （十）未严格执行请销假制度外出的； (十一)值班期间违反值班管理规定的; （十二）矿认为有必要约谈的其他情形。 第五条 约谈内容 （一）对未完成月度、年度安全生产指标的,发生事故和违法违规组织生产的约谈：重点听取被约谈人对存在问题的原因分析和吸取教训的认识，对违反法律法规的内容、性质、程度和处罚等情况的说明，下一步加强和改进安全生产工作对策措施等情况。 （二）对重要安全生产工作任务未完成的约谈：重点听取被约谈人对重要安全生产工作任务逾期未完成的原因，下一步整改措施，落实整改责任等情况。 （三）对安全隐患未排查或未上报、销号或在规定期限内未 及时整改治理，或整改治理不彻底的约谈：重点听取被约谈人加强基层基础管理工作情况，包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、隐患的整改、安全宣传教育培训、提高安全生产管理水平措施等方面制度建设和贯彻执行情况，改进措施、整改时限及整改责任落实等情况。（四）其他与安全生产有关需要约谈的事项。 第六条 约谈小组的设立 矿成立以矿长为组长，安全副矿长为副组长，其他副总及以上领导、矿办、政工、工会、劳资等单位负责人为成员的约谈小组，并根据实际需要邀请集团公司安全管理专家参加约谈；办公室设臵在安全质量监察科，安全质量监察科科长任办公室主任，矿长办公室主任、政工科科长任办公室副主任，负责具体活动的组织开展。 第七条 约谈范围 (一) 矿长约谈范围: 副矿长、生产部室负责人、生产辅助区队负责人 （二）副矿长约谈范围： 分管生产部室单位负责人及副职、分管生产辅助区队负责人及副职，以及与分管工作有关的职能部门、生产辅助区队的相关人员； （三）生产职能部室约谈范围：生产辅助区队负责人、副职及区队班组长、验收员等 （四）生产辅助单位约谈范围： 生产辅助区队副职、班组长、验收员、职工 （五）生产职能副职约谈范围 分管范围内单位负责人、副职、班组长、验收员、职工 （六）生产辅助区队副职约谈范围： 区队内班组长、验收员、职工 （七）班组长约谈范围： 班组内所有职工 第八条 约谈程序 约谈可根据工作需要分个人约谈和集体约谈形式进行，由约谈人员发起并组织，按以下方式组织实施。 （一）约谈前，由约谈人员提前发出通知至约谈单位及约谈人，并通知活动办公室。 （二）约谈时，被约谈人对存在问题和发生事故的原因做出说明。内容包括：1、原因及处理经过；2、责任划分；3、应吸取的教训及采取的防范措施等。约谈人就有关问题提出询问，被约谈人进行解答。 （三）约谈人员根据约谈内容，对下一步安全工作提出具体 篇三：廉政约谈制度澄城县技工学校廉政约谈制度 学校各股室： 为切实加强我校工作人员教育管理工作，完善监督管理机制，建设高素质的干部队伍，增强工作人员拒腐防变能力，依据我校党风廉政建设要求，制定本制度。 一、指导思想 为全面深入推进党风廉政建设“两个责任”和 “一岗双责”的落实，加强对我校工作人员思想、作风、廉政的建设，对工作人员严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，以增强工作人员的廉洁自律意识，促进领导班子及相关工作人员的党风廉政建设。 二、谈话对象 1、由单位“一把手”对所在单位党员干部及各股室负责人廉政谈话。 2、由单位纪检检查员对学校新进干部职工进行岗前谈话。 三、谈话内容 谈话对象应谈的内容 1、本人执行廉洁自律各项规定情况存在的问题及整改措施； 2、对校领导班子贯彻落实党风廉政建设责任制和反腐败斗争情况的意见和建议；3、谈话对象了解的其他工作人员的廉政建设情况； 主谈话人应谈的内容 1、如主谈话人通过其他途径掌握谈话对象在廉政方面存在问题时，需提出并向谈话对象核实； 2、主谈话人针对不同情况对谈话对象提出今后的廉政建设要求； 四、谈话要求 1、谈话可采用逐个谈话或集中谈话等形式； 2、谈话采用定期与不定期相结合。定期谈话每年一次，不定期谈话为在平时工作中发现责任对象在廉洁自律方面存在苗头性、倾向性问题时，由责任人及时约谈