降职管理制度

降职管理制度篇一：公司人员调动与降职管理规定上海 xxx 体育旅游股份有限责公司 人员调动与降职管理规定 （一）目的 第一条 为了规范公司人员的调动与降职管理工作，特制定本规定。 （二）人员调动管理 第二条 调动的定义 调动是组织内平行的人事异动，既没有提高职位，也不扩大调动人员的权力和责任，不增加薪金。 第三条 人员调动的原则 人员调动必须符合人事管理的基本原则主要有： 1. 符合公司的经营方针； 2. 符合相关的人事政策； 3. 提高员工任职能力做到适才适用。 第四条 人员调动的实施 依据以上原则凡属下列情况的员工可以实施职位调动 1. 配合公司的经营任务； 2. 调整公司结构促成公司员工队伍的合理化 3. 适合员工本人的能力 4. 缓和人员冲突维持组织正常秩序。 （三）人员降职管理 第五条 降职的定义 降职即从原有职位降到较低的职位，降职的同时意味着削减或降低被降职人员的地位、权利、机会和薪金，所以降职实际上是一种带有惩处性质的管理行为。 第六条 降职的原因 大多数情况下，下列情形可对员工进行降职处理： 1因为公司机构调整而精简工作人员； 2因为不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺； 3应员工要求，如身体健康状况不好不能承担繁重工作等，而对员工降职； 4依照考核与奖惩规定对员工进行降职。 第七条 降职的程序降职程序一般是由用人部门提出申请报送人力资源部，人力资源部根据公(来自: 小龙 文档 网:降职管理制度)司政策对各部门主管提出的降职申请事宜予以调整，然后呈请主管人事的上级核定，凡已经核定的降职人员，人力资源部门应以人事变动发布通告并以书面形式通知降职者本人，公司内各级员工收到降职通知后，应于指定日期内办理好移交手续，履任新职不得借故推诿或拒绝交接。 第八条 降职的审核权限 依据企业人事管理规则审核权限一般按以下核定： 1. 高层管理人员的降职由企业最高管理者裁决，人力资源部备案； 2. 各部门主管人员的降职由人力资源部提出申请报总经理核定； 3. 各部门一般管理人员降职由用人部门或人力资源部提出申请报总经理核 定； 4. 一般员工的降职由用人部门提出申请报人力资源部核准。 第九条 降职的薪金处理 降职时其薪金由降职之日起重新核定，凡因兼代职务而加发的职务津贴在免除兼代职务后，其薪金按新的职务标准发放。 第十条 附则 如果被降职的人员对降职处理不满，可向人力资源部提出申请，未经核准前不得出现离开现职或怠工现象。 附：1.上海 xxx 体育旅游股份有限责任公司员工调职申请书 2.上海 xxx 体育旅游股份有限责任公司员工降职核准书 上海 xxx 体育旅游股份有限责任公司 员工调职申请书 上海 xxx 体育旅游股份有限责任公司 员工降职核准书 篇二：晋升与降职制度 晋升与降职制度 一、晋升与降职的目的 1、根据员工的实际工作能力，通过岗位与职位的合理变动，提供适当的机会以激发员工的潜能。 2、形成良好的竞争上岗的机制，引导员工的学习与能力的培养。 3、使员工的待遇与实际工作能力成正比。 二、晋升 1、晋升的通道 行政职务晋升 技术职务晋升 2、晋升的原则 在原岗位上有突出表现，在职期间无违反公司各项规章制度，思想端正。 晋升后的职位更符合员工能力的发挥、潜能的激发，并到达晋升后岗位的要求。 晋升后，有人补给以前的岗位，接替工作。 根据工作需要，由总经理办公会研究聘任副总经理以下人员。 3、晋升的条件 行政职务晋升的条件 科员任职资格条件 大学专科毕业后，在管理岗位上见习 1 年期满，经考察合格。 初步掌握本岗位需要的基础理论知识和专业技术知识，具有完成一般辅助性管理工作的实际能力。 副主任科员任职资格条件 学历、资历要求（具备下列条件之一）: 硕士研究生毕业后，在管理岗位上试用 3 个月期满，经考察合格。 大学本科毕业，在管理岗位上见习 1 年期满，经考察合格。 大学专科毕业，从一级科员职务 3 年以上，经考察合格。 能够运用本岗位需要的基础理论知识和专业技术知识，具有完成一般性管理工作的实际。 主任科员任职资格条件 学历、资历要求（具备下列条件之一）: 大学本科毕业，任副主任科员职务 3 年以上（硕士研究生相应减一年） 。 大学专科毕业，任副主任科员职务 4 年以上。较系统的掌握本岗位需要的基础理论知识和专业技术知识，有独立承担工作的能力和独立解决实际问题的能力，具有一定的管理经验。 经理助理任职资格条件 任主任科员职务 3 年以上。 系统的掌握本岗位需要的基础理论知识和专业技术知识，有独立承担较复杂工作的能力和独立解决比较复杂的实际问题的能力。 部门副经理任职资格条件 任经理助理职务 1 年以上。 全面掌握本岗位需要的基础理论知识和专业技术知识，独立承担部门分管工作，和解决分管工作的实际问题。 部门经理任职资格条件 任部门副经理职务 2 年以上。 全面掌握本岗位需要的基础理论知识和专业技术知识，独立承担部门内各项管理工作，具有发现问题、分析问题、解决问题的实际能力和培训、指导员工的能力。 总经理助理以上职位，根据工作需要，由公司提名。 技术职务晋升的条件 技术员任职资格条件 大学专科毕业，在工程技术管理岗位上见习 1 年期满，经考察合格。 初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。 助理工程师任职资格条件 学历、资历要求（具备下列条件之一）: 硕士研究生毕业后，在工程技术管理岗位上试用 3 个月期满，经考察合格。 大学本科毕业后，在工程技术管理岗位上见习 1 年期满，经考察合格。 大学专科毕业，任技术员职务 2 年以上，经考察合格。能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，具有完成一般性技术工作的实际能力。 工程师任职资格条件 学历、资历要求（具备下列条件之一）: 大学本科毕业，任助理工程师职务 4 年以上（硕士研究生相应减一年） 。 大学专科毕业，任助理工程师职务 5 年以上。 较系统的掌握本专业基础理论知识和专业技术知识，有独立承担工作的能力。具有一定的管理工作经验和独立解决实际问题的能力。在正式出版的刊物（省级以上）上发表本学科领域论文 2 篇以上，可优先评定为工程师。 高级工程师任职资格条件 任工程师职务 4 年以上。 有系统坚实的本专业基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业的现状和发展趋势，有一定的工程技术、管理经验，具有独立承担较复杂工作的能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。 在正式出版的刊物上发表本学科领域论文 4 篇以上，可优先评定为高级工程师。 副主任工程师资格任职条件 任高级工程师职务 3 年以上。 全面掌握本专业基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业的现状和发展趋势，有丰富的工程技术、管理经验以及组织协调能力，在工程管理、技术管理等方面取得显著的成绩，具有对项目审核把关的能力。 在正式出版的刊物上发表本学科领域论文 8 篇以上，可优先评定为副主任工程师。 主任工程师资格任职条件 任副主任工程师职务 3 年以上。 全面掌握本专业基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业的现状和发展趋势，有丰富的工程技术、管理经验，具有独立承担关键性工作的能力，能解决本专业范围内关键性的技术问题。 在正式出版的刊物上发表本学科领域论文 10 篇以上，可优先评定为副主任工程师。 副总工程师、总工程师，根据工作岗位需要由公司提名。 根据工作需要和能力可破格提升。 4、晋升的程序 员工填写员工职务变动审批表 ，详细阐明理由和方案，经部门经理签字确认后，报总经理办公会或技术委员会研究确定后，由综合部发文通报，予以实行。 三、降