XX年公务员工资制度改革是针对XX年7月1日以前工作的人吗

XX 年公务员工资制度改革是针对 XX 年7 月 1 日以前工作的人吗篇一：专技继续教育题库篇二：全国 XX 年 7 月高等教育自学考试公务员制度试题历年试卷 全国 XX 年 7 月高等教育自学考试 国家公务员制度试题 课程代码：00317 一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1 中华人民共和国公务员法正式施行的日期是（） A1993 年 10 月 1 日 BXX 年 12 月 27 日 CXX 年 4 月 27 日 DXX 年 1 月 1 日 2在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（） A德国 B日本 C英国 D美国 3职位分类制度所遵循的基本原则是（） A以“人”为中心 B因人择事 C讲究资历 D因事择人 4下列公务员职务中属于领导职务的是（） A专员 B巡视员 C调研员 D主任科员 5我国公务员职务等次和级别层次的数量分别是（） A10 等 15 级 B12 等 15 级 C12 等 12 级 D15 等 12 级 6我国采取公开考试方式录用公务员，其适用的职务范围是（ A主任科员以下 B调研员以下 C副主任科员以下 D巡视员以下 7对西方文官制度产生重大影响的中国古代官员选拔制度是（ A九品中正制 B科举制 C荐举制 D察举征辟制 8在我国公务员考核内容中，考核的重点是（） A廉 B绩 C能 D德 9我国公务员考核工作所遵循的原则中，最重要最基本的原则是（ A民主 B公开 C注重实绩 D客观公正 ） ） ） 10我国公务员法中规定奖励的对象是（）A公务员个人 C公务员组织 B公务员集体 D公务员个人和集体 11下列有权授予公务员荣誉称号的机关是（） A重庆市政府 C杭州市政府 B深圳市政府 D洛阳市政府 12对违纪的某县公安局干警实施记大过处分的机关是（） A该县政府 C该县人事局 B该县公安局 D市公安局 13下列人员中适用国家公务员职务升降法规的是（） A省长 C省教育厅长 B乡长 D教育部巡视员 14晋升省部级副职应该具备的文化程度是（） A大专以上 C研究生 B本科以上 D中专以上 15某地级市工商系统公务员职务升降的负责机关是（） A该市人事部门 C省工商局 B省人民政府 D国家工商局 16某县统计局根据工作需要，拟聘任公务员，其批准机关是（） A省政府 C该县政府 B省公务员主管部门 D该县公务员主管部门 17下列适用选任制任职方式的公务员是（） A某副厅长 C某副科长 B某县公安局副局长 D某乡长 18新录用的公务员在国家机关的最低服务年限是（） A一年 C三年 19初任培训的对象是（） A新录用的处于试用期的公务员 C刚调入行政机关的公务员 B刚晋升领导职务的公务员 D轮岗的公务员 B两年 D五年 20我国公务员培训的管理机关是（） A各级行政学院 C公务员主管部门 B各级党校 D高等院校 21实施公务员调任的先决条件是（） A工作需要C调入单位有相应的职位空缺 B符合法律要求 D调入的人员素质高 22根据公务员法的规定，下列应实行地区回避的公务员是（） A自治县县长 C副科长 B处长 D镇长 23公务员在国家行政机关内部平级调动被称为（） A调出 C轮换 B转任 D挂职锻炼 24对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（） A工资 C津贴 B福利 D奖金 25下列属于公务员保险制度的内容是（） A工伤医疗 C交通费补贴 B休假 D生育费用报销 26目前，男性公务员的法定的退休年龄是（） A50 周岁 C60 周岁 B55 周岁 D65 周岁 27公务员法规定，公务员被辞退的条件之一是旷工或无正当理由逾期不归连续超过（） A10 天 C15 天 28公务员复核的受理机关是（） A原做出处理决定的机关 C上一级机关 B同级公务员主管部门 D有管辖权的监察机关 B12 天 D20 天 29对公务员申诉做出处理决定的一般期限是（） A30 天 C60 天 30公务员高素质的首位要求是（） A政治素质 C心理素质 B专业素质 D身体素质 B45 天 D90 天 二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共10 分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 31职位分类的依据是（ ） A工作性质 B责任轻重 C难易程度E经历和资历 D所需资格条件 32下列属于公务员纪律处分的形式是（ ） A警告 C降级 E开除 33我国公务员的任职方式有（ ） A选任 C考任 E调任 34下列属于我国公务员培训的原则是（ ） A理论联系实际 C及时培训 E讲求实效 35我国公务员工资的构成包括（ ） A基本工资 C补贴 E奖金 三、简答题(本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分) 36简述中华人民共和国公务员法规定的公务员管理的基本原则。 37简述公务员录用的平等原则的含义。 38公务员被处分时享有什么权利？ 39简述公务员申请辞职的限制性条件。 40简述建立和完善公务员退（离）休制度的意义。 四、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20分） 41试述职位分类制度的优点和缺点。 42试述建立国家公务员申诉和控告制度的必要性。 五、案例分析题(本题 10 分) 43XX 年秋，某县发生了一起重大凶杀案，某县公安局局长梁某根据上级公安机关的指示，负责侦察破案。因急于破案，梁某默许有关干警对嫌疑人逼供，结果致使 2人无辜被判刑。后来，该县公安局在侦破另一起案件中，才抓获真凶，使该案件真相大白。但此案使县公安局形象大受影响。为消除不良影响，严明赏罚，上级公安局领导主持召开了该县公安局党委会和局领导联席会议，会上对梁某作了严厉的批评，对有功人员则进行了表扬。会议决定撤消梁某公安局局长的职务，以某副局长代理局长；任命侦破该案有功的刑警大队队长陈某为副局长，报有关部门备案。梁某接受了批评，做了深刻的检讨，并表示服从组织决定。 B级别工资 D津贴 B按需施教 D学用一致 B委任 D聘任 B记大过 D降职 问：案例中，撤消梁某县公安局局长的职务、以某副局长代理局长和任命陈某为该县公安局副局长的做法是否符合公务员法的规定?为什么?篇三：XX 年公务员工资制度改革方案实施办法XX 年公务员工资制度改革方案实施办法 根据机关工作人员工资制度改革方案 ，制定本实施办法。 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中 XX 年 12 月 31 日在册的正式工作人员。 （一） 、按照公务员制度管理的单位。 *（二） 、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 （一） 、套改办法 1、职务工资。 按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间 XX 年 12 月 31 日。按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别， 但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准 200元。 （二） 、正常晋升工资的办法 1、晋升职务增加工资于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。 2、按年度考核结果晋升级别增加工资 从 XX 年 1 月 1 日起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年 1 月 1 日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋升两级以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算，如级别只晋升一级，不影响按年度考核结果晋升级别。 公务员按本实施办法套改确定级别后，自 XX 年 1 月1 日至 XX 年 12 月 31 日，级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的，如年度考核为称职及以上，并按 XX 年 12 月 31 日时的职务达到级别工资确定表中上一级别规定年限，可从达到规定年限次年的 1 月 1 起晋升一个级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新任级别相对应的档次。公务员按此办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。3、按年度考核结果晋升级级别工资档次 连续两年为称职及以上的，从次年 1 月 1 日起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。晋升级别工资档次的考核年限，与正常晋升级别的考核年限分别计算。公务员因晋升级别增加级别工资时，如增资额少于或等于原级别一个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。如增资额超过按级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。 同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。 （三） 、新录用人员工资。 1、试用期工资。 新录用人员试用期工资分别为：初中 585 元、高中、中专 605 元、大专 650 元、大学本科 700 元、双学士 740元、硕士学位研究生 790 元、 博士学位研究生 880 元。2、试用期满后级别和级别工资的确定。 初中定办事员 27 级 1 档 295 元、高中、中专定办事员 27 级 2 档 313 元、大专办事员 26 级 2 档 345 元、大学本科定科员 25 级 2 档 381 元、双学士定科员 25 级 3 档 403元、硕士学位研究生定副主任科员 24 级 3 档 446 元、博士学位研究生定主任科员 22 级 1 档 484 元。其他有工作经历的人员，可按低于单位同类人员的水平执行。艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。 三、实行级别和待遇相互挂钩的办法 符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满 5 年，达到规定级别前连续考核 5 年称职以上，符合以下条件：厅级副职 13 级、处级正职 15 级、处级副职 16 级、科级正职 18 级、科级副职 19 级、科员 20 级、办事员 21 级的，可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇。 撤职以上处分或受到刑事处罚的不得享受以上待遇。 四、实行县乡党政主要领导（乡镇公务员）工资倾斜的办法 从 XX 年 1 月 1 日起，担任县委书记、县长、乡党委书记、乡长的人员，任现职满 5 年并考核合格的，可从满5 年的次年 1 月 1 起在现任级别的基础上高定一个级别，就近就高靠近新一级别的档次并不影响正常的职务变动或正常考核引起的级别变动。 五、机关工勤人员工资制度（一） 、技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资有岗位工资和技术等级工资两项。构成取消原奖金，设置岗位工资、技术等级工资。 （二） 、岗位工资按技术等级、套改年限确定。 （三） 、正常增资办法： 1、每两年晋升一档岗位工资。晋升岗位工资档次。机关工勤人员年度考核累计两年为合格级以上的，从次年1 月 1 日起晋升一档岗位工资。 2、晋升技术等级。技术工人晋升技术等级相应的岗位工资标准，如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位