xx玩具公司管理制度

xx 玩具公司管理制度篇一：玩具厂管理制度玩具厂 管理制度 总则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条 范围： （一） 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 （二） 本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言（含职员） 雇用 第三条 本公司各部门如须增加人员时，应先填写人力资源需求审请单，经厂长 核准后交行政部，由行政部办理招聘事宜。 第四条 新进员工面试或笔试及审核身份证合格后，由行政部为理入厂手续。试 用合格才能成为正式员工。主管、工程师、科文试用三个月，文员、拉 长、技术员、普工、QC、IPQC、修理工、助拉拭用一个月，试用合格才 能成为正式员工，成绩优秀者，可缩短其试用期，但有审核批准程序。 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者可随时停止试用， 予以解雇。 第六条 试用人员报到时，应向行政部缴验下列表件：（一） 医院体格检查表。 （二） 身份证、毕业证及其它证件。 （三） 免冠寸照三张。 （四） 个人资料。 工作时间 第七条 上午 8：00 至 12：00，下午 14：00 至18：00。 第八条 正班每周 40 小时，超过为加班。 第九条 每周加班不超过 12 小时，每月加班不超过 36小时。 第十条 因公未刷卡，填写补考勤申请单，经主管确认后交行政部补考勤。 第十一条 因私未刷卡或卡有异常情况时，填写补考勤申请单，由部门主管或科 文确认工资员补考勤。 薪资报酬 第十二条 八小时为一工作日，超过为加班，加班以时薪倍，星期六加班 以时新倍，国家法定假日以倍算。 第十三条 每月工资至少不低于东莞市政府规定的最低工资标准。 第十四条 普工、清洁工元天，时薪元，平时加班费元/时,假 日加班费元/时. 第十五条测验员、清料员、测试员、QA、QC、IQC、IPQC，元/天，时 薪元，平时加班费元/时，假日加班费元/时，另加岗 位奖 60 元/月。 第十六条 修理工、拉长、领料员、后勤管理员元/天，时薪元/时,平 时加班费元/时，假日加班费元/时，另加岗位奖 80元。 第十七条 厨工元/天，时薪元/时，平时加班费元/时，假 日加班 费元/时，另加岗位奖 60 元/月。 第十八条 物料员、杂工元/天，时薪元/时，平时加班费 元/ 时，假日加班费元/时，另加岗位奖 80 元。 第十九条 拉长、仓管员元/时，时薪元/时,平时加班费元/时， 假日加班费元/时，另加岗位奖 160 元/月。 第二十条 技术员、文员、电工、叉车司机月薪待遇。（部分技术员工资待 遇与拉长、仓管员一样） 假期与福利 第二十一条员工除星期日休息外，享受国家法定假日十天。法定假日工资照给。 第二十二条 员工请假需填写请假条，如不能来上班也未请假，视为旷工。但 因突发事件或急病来不及先请假者应用电话向单位主管请示。 第二十三条 员工请假由拉长及科文批准。假期超出一星期者由主管批准， 管 理人员须由主管或以上领导批准。请假批准后，请假条一律交行政 部方可离厂。 第二十四条 员工生育可享受产假九十天，小产三十天，包括例假日，配偶分 娩可请假一天。 第二十五条员工结婚可享受婚假三天。 第二十六条请病假凭保健室证明或医院证明，病假可享受标准工资的 60%。 第二十七 法定假日 10 天。 （劳动节 3 天、国庆节 3 天、元旦 1 天、春节 3 天） 第二十八工龄 1-5 年的员工享受有薪年假 5 天，工龄5-10 年的员工可享有 薪年假 7 天，工龄 10-20 年的员工亨受有薪年假 10天，工龄 20 年以上的员享受有薪假 14 天。 第二十九丧假 3 天 保证 第三十条职员须保证不得： （一） 营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失。 （二） 侵占、挪用公款、公物或损坏公物。 （三） 窃取机密技术资料或财物，恶意销毁电脑资料。 （四） 泄漏业务或职务上机密，或假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司 名义在外招摇撞骗。 服务 第三十一条员工应遵守本司一切规章、通告及公告。 第三十二条 员工应遵守下列事项： （五） 尽忠如职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 （六） 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他营商的职 务。 （七） 全体员工务必时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提 高工作效主动效率。 （八） 员工于工作时间内，未经批准不得做与工作无关的其他事情。 （九） 不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。 （十） 不得私自携带一切公司物件及影印件、光碟离厂。 （十一） 未经批准，严禁进入电房、厨房、仓库、经理室、财务室。 （十二） 员工每日应注意保持作业地点及宿舍的环境清洁。 （十三） 员工在作业时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂 志、玩电脑、看报纸以及抽烟，以增进工作效率并防危险。 （十四） 应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、聊天闲谈，或搬弄是非、 扰乱秩序。 （十五） 全体员工必须明白，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两面获利的目的。 （十六） 各级管理人员务必注意本身涵养，部属精神愉快，在职业上有安全 感，领导所属员工，同舟共济，提高工作效率。 （十七） 在工作时间中，不得打接私人电话。 （十八） 按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退、旷工。 （十九） 未经许可,不得擅自在厂内推销物品。 （二十） 上班时间，不得躲卧休息，擅自离岗。 （二十一） 不得妨碍生产工作或团体秩序。 （二十二） 服从管理人员合理安排。 （包括调岗） （二十三） 按规定穿着服装或佩戴厂证不准穿拖鞋上班。 （二十四） 排队打饭。 （二十五） 不得乱丢垃圾及乱吐痰。 （二十六） 未经许可不得随便进入禁入重地。 （二十七） 离位离宿舍须关电源、水制及锁房门。 （二十八） 不得上班时间翘二郎腿。 （二十九） 未经许可不得私自调换宿舍及床位。 （三十） 值日生要搞好宿舍环境卫生。 （三十一） 不得在工作或休息场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作或休 息。 （三十二） 不得对同仁恶意攻击或诬害、伪造事端。（三十三） 不得因酗酒致影响自己或他人工作。 （三十四） 不得上班时间做与工作无关的事情。 （三十五） 不得因工作疏忽而损害或伤人。 （三十六） 厂牌不得随便涂改或转借他人。 （三十七） 不得在宿舍私拉乱接、使用电炉。 （三十八） 不得违规违章操作，擅自拆装机器，自作主张变更工作方法， 使公司蒙受重大损失。 （三十九） 不得在工作场所饮食、睡觉。 （四十）不得带厂外人员入厂区及宿舍。 （四十一） 不得在厂区和宿舍区内吸烟。 （四十二） 不得在厂区内和宿舍区内吵架打架。 （四十三） 不得资窃公司或同事财物。 （四十四） 不得乱搞非法男女关系违反计划生育。 （四十五） 不得怠工、罢工。 （四十六） 不得在厂区、宿舍区内赌博。 （四十七） 不得吸食鸦片或其它毒品。 （四十八） 不得携带刀枪或其它违禁品或危险品入厂。 （四十九） 上、下班均应亲自刷卡，不得托人或受托刷卡。 （五十） 须如实刷卡。 （五十一） 员工均须按时上、下班。 训练 第三十三条 本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，举办各种教育 训练，被指定参加人员，非有特殊原因，不得拒绝参加。 第三十四条 员工训练分为： 职前训练：新进员工应实施职前训练，由行政部统筹办理，内容为： （五十二） ISO9001、SA8000、人事管理规章、安全意识、健康卫生、宿舍管理规定等培训。 （五十三） 由生产线负责岗位技能培训。 岗位培训：员工上岗前受岗位培训，直至其胜任，方可独立作业。 在职培训：按年度训练计划进行。 迁调与辞职 第三十五条基于生产需要，可随时调动任一员工职务或岗位，被调员工应 予以配合。 第三十六条 各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工 作，务使人尽其才，才尽其用。 第三十七条 辞职须提前一个月递交辞职申请书，员工以拉长科文批准， 管理人员须由主管批准。 （若因身体状况不佳或至亲家属情况 须提前走，必须提供真实证据，与厂方协商）辞职期间须如常 工作至到期，不得怠工、散慢。 第三十八条 离职人员于离职到期日在部门科文处开出行李放行条，于下 班时间将行李由宿舍长签字后搬到门卫室，由门卫检查放行， 办妥后拿放行条交会计部，领取工资。 健康安全 第三十九条 本公司随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健 康。 第四十条 员工应遵守公司有关安全及卫生诸规定，以保护公司及个人安 全。 第四十一条 每一名员工应将垃圾废物投放到指定垃圾箱或垃圾篓内。 第四十二条 应保持个人及周围工作环境的清洁，桌面物料工具摆放整齐有 序。 第四十三条 必须保持外表的整洁、大方，谈吐必须礼貌，并且互相尊重。 第四十四条 员工应遵守： （五十四） 每年年初，所有员工参加体检，体检不合格者由行政部安 排 休息、治疗或参照劳动法办理有关手续。 （五十五） 保健员对饮用水卫生状况及厨房卫生状况进行不定期检查。 （五十六） 保健员应对车间环境进行体验和提出意见，车间负责人应 注意车间气温变化并记录温度。 （五十七） 保健员应对有可能引起职业病的岗位进行劳动保护指导，尽 力避免职业病的发生。 （五十八） 由东莞市消防工程维修保养服务中心凤岗部负责每月实施一 次消防栓的检查及维护保养。 篇二：玩具公司岗位职责玩具公司岗位职责 一、 总经理 1遵守国家的法律、法规，贯彻、执行国家的方针、政策。 2根据国际市场需求，结合本公司实际情况，确立企业长远发展规划、经营 方向以及经营目标并组织实施。 3确定公司的组织机构，规定各部门的职责和权限，并予以沟通和控制。 4不断改进现有管理方法及管理制度，运用现代化管理技术手段，把企业管 理水平推上新的台阶。 5督促建立合理的劳动制度及员工培训计划，保留和吸引熟练工人，逐步提 高产量、稳定产品质量，降低物质消耗、废品率及生产成本。 6改善劳动条件，重视安全生产。加强职工教育，全面提高企业的整体素质。 7密切加强同外协单位的联系，进一步扩大合作广度和深度。 8对公司的经营状况负全责。 二、 副总经理 1协助总经理做好各项管理工作。 2负责对产品实现过程的策划，做好各分管部门的质量管理工作。 3按照总经理批准的订单编制生产计划，下达给下属部门实施，并负责合同执 行情况的统计分析工作。 4负责公司样品的开发工作，严格按照玩具安全标准执行。 5负责接收顾客的投诉及解答反馈工作。 三、 生产供应部部长 1在总经理领导下，根据公司的生产计划，安排生产，组织实施。 2负责组织统一协调全公司的生产管理工作。 3负责组织编制各种生产管理制度及工作标准，并加以落实。 4对全公司生产计划完成情况负主要责任。 5对发生生产方面的重大事故负主要责任。 6抓好部门的采购工作，从源头上控制产品成本。 7抓好公司的设备计量管理工作，使公司的生产运转正常。8定期走访客户，多与客户沟通，及时掌握客户信息。 四、 部长助理 1协助生产供应部部长做好部门的各项管理工作。 2根据公司的生产计划，组织生产安排。 3定期走访客户，及时反馈顾客的意见。 4做好部门的各类数据分析工作。 五、 生产供应部计划员 1在生产供应部部长的领导下，做好部门的资料汇总工作。 2负责部门各类报表的填写。 3负责按生产计划编制生产单。 六、 生产供应部采购员 1根据部门采购通知单，制订采购计划，负责公司生产原料和辅料的采购供应。 2了解原材料的库存情况，做到采购原料不压库。 3对采购物资严把质量和价格关。严格按照采购要求采购，保证采购材料达到 质量标准。货比三家，在保证质量的同时，尽量降低采购价格，降低产品成本开支。 4严格按照原材料入库手续办理入库。 七、 生产供应部设备计量管理员 1负责公司货品的包装材料计算。 2负责公司产品的出运工作。根据出运交付计划及时发货，不出差错。 3负责公司设备计量管理工作。按要求及时做好设备及计量管理台帐。 八、 仓库记帐员 1对进库的一切物资都要做好到货记录，以备查对。2物资消耗要注明用途、去向，认真填写物资保管帐目。 3做定期的库存盘点，对盘亏和盘盈要分析其形成的原因，填写盘亏、盘盈 调整单报主管人审批；力求做到帐、卡、物、资金一致，并提交报表供领导审查。 九、 仓库保管员1采购的物资到货时，以验收单的内容为依据逐项检查核对（品名、质量、 数量、规格、技术证件等） ，对合格的物资办理验收入库手续，登记入帐。 2对入库待发的原材料进行合理的保管。 3按领料单、生产指令表、发料清单、补料申请单来办理发料手续，进行发 料。对不健全的领料手续拥有拒绝发料权。 4对到货物资应以先检验后入库为原则，对不合格品应及时通知有关负责人 员，做及时有效的处理。对未经验收的物资有拒绝入库权。 5对待验合格品和不合格品要做标记，分区妥善保管，等待处理。 6对验收入库的物资要按类别、批量、用途分区存放，按不同分类建立卡片或 标牌，以便查找发放。 7严格以发料单为依据，以计划限额为控制标准，对超定额部分，只有在手 续齐全时方可发料，发料时要认真检尺。 8对物资超储或储备不足情况，及时向部门主管反映，以加速流动资金的周 转和保证生产的正常进行。 9保持库内干燥、通风，保持合适的温度和湿度。对配置的消防器材不得随意 挪动。 十、 技术质量部部长 1贯彻国家规定的产品质量法令、法规。 2做好原材料、半成品、成品的质量检验工作。 3抓好产品技术档案的管理工作。为加工单位提供技术资料和生产技术指导。 4抓好下属跟单员对加工单位产品质量的监督控制工作。 5对于因技术问题而造成的损失负责。对于因质量检验不及时或检验差错而 影响生产进度造成的损失负责。 十一、 技术质量部技术员 1熟练掌握毛绒玩具的安全标准与质量标准，并正确地贯彻执行。 2在技术质量部部长的领导下，对产品检验工作负责。 3对跟单员和加工单位班组检验员进行业务指导。对他们验过的产品进行抽检， 发现问题及时解决。 4对批次性质量问题或质量事故进行分析，并提出改进意见。十二、 技术质量部跟单员 1在技术质量部部长的领导下，对加工单位各工序执行工艺文件的情况进行监 督，对加工单位各工序的产品质量进行检验。 2根据工艺要求，指导加工单位制作首件产品，认可后封样，以此指导加工单 位生产。负责对各工序操作的技术指导。 3对出现错检、漏检，或因工作失误造成的质量问题负责。 4对加工单位出现的各种影响产品质量的因素，应及时向有关部门和领导 报告，并及时采取纠正措施。 十三、 打样室主任 1严格执行玩具生产技术要求、安全标准和客户提出的有关要求。 2样品完成后，编制完整的技术文件，并保证其正确性和完整性。 3严格执行需方确认封样手续。 4对翻制的产品因技术要求和技术标准不明致使的产品质量不合格负责。 十四、 打样室设计员 1熟练掌握长毛绒玩具的翻制工作。 2明确客户对产品的要求，严格按玩具生产技术要求、安全标准制作产品样板，翻制首件样品，以提供客户确认。 3提供首件样品的相关技术文件。 十五、 打样室制样工 1熟练掌握长毛绒玩具制作。 2对客户确认的样品进行翻制。 3根据领导安排，完成小批量的生产任务。 十六、 包装检验车间主任 1在总经理的领导下，管理好全车间的生产工作。全面完成车间生产任务。 2做好车间的劳动管理，严格执行公司劳动纪律和规章制度，合理安排各工序 人员，努力提高工效。 3教育员工牢固树立“质量第一”的思想，严格按照操作规范进行操作。 4对因车间生产管理工作失误所造成的后果负责。5教育员工树立安全第一思想，加强防火安全意识。十七、 包装检验车间副主任 1协助车间主任做好车间管理工作。 2负责外发加工产品的接收工作，做到数量不出差错，质量达到要求。 3成品贮存就做到不混品种、规格，堆放整齐，做到防潮、防霉、防蛀。 4协助生产供应部做好成品的出运工作。 5负责包装材料的收验和保管工作。 6做好车间各种数据资料的统计上报工作。 十八、 检针工 1服从车间主任安排，逐批对产品进行金属探测。 2根据作业指导书的要求对产品进行逐个检针检验，做到不漏检。 3正确操作金属探测仪器并做好开机前的测试工作。4做好不合格品的记录，并将不合格品作好标记，交有关人员找出金属杂物。 5工作认真负责，保质保量完成工作任务。 十九、 整理工 1服从车间主任安排，逐批对产品进行整理。 2负责将加工单位送来的产品进行梳理、剪线头。 3将整理好的产品交下道包装。 4有缺陷的产品堆放规定场地进行专门处理。需要修补的交装订工序修补，需 要清洁的，交专人清洁。 5保质保量完成工作任务。 二十、 装订工 1服从车间主任安排，将整理工序挑出的不合格产品及时进行修补。 2将修补好的产