乡镇诫勉谈话制度

乡镇诫勉谈话制度篇一：太平桥镇领导干部谈话制度太平桥镇领导干部谈心谈话制度 在党员领导干部之间开展谈心活动是我党思想政治工作的优良传统，是加强领导班子思想作风建设的重要措施。为及时掌握了解干部队伍的思想动态，有针对性的做好对干部教育、管理和监督工作，坚持开展经常性的谈心活动，达到沟通思想、交流感情、消除误解、增强合力、指导工作，提高领导干部队伍综合素质，根据中国共产党党内监督条例（试行） （以下简称党内监督条例（试行） ） 、 党政领导干部选拔任用工作条例 （以下简称干部任用条例 ）和中央、市委有关规定，结合我镇实际制定本制度。 一、谈心活动的范围 1、领导班子成员之间。 2、领导班子与分管的部门、单位及其工作人员之间。3、部门负责人与党员干部职工之间。 二、谈心活动的原则和基本内容 1、开展谈心活动要围绕贯彻落实科学发展观，通过相互谈心交心，进一步坚定建设中国特色社会主义的信念，树立起正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务意识。 2、谈心活动要围绕加强单位管理，维护单位稳定，加强基层组织建设和干部队伍建设等多方面内容进行。通过谈心统一认识，协调工作，明确任务，关心干部，了解体贴职工生活，从而促进各项工作的开展。 3、开展谈心活动要把贯彻执行党风廉政建设的各项规定和措施情况作为一项重要内容，通过谈心活动，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。 4、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则，以诚相待，不回避矛盾和问题，要讲真话、实话，做到言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉。 三、谈心的具体分工 1、党政一把手要带头谈。对全体班子成员，每年至少谈心 1-2 次。 2、副职之间要经常谈。每位镇领导干部之间全年开展谈心活动的次数不得少于两次。 3、镇领导干部对分管部门、单位干部要主动谈。全年谈话人数不得少于分管部门、单位工作人员的 80%。4、重要问题层层谈。对重大事项，主要领导、分管领导、单位和部门负责人都要与工作人员开展谈心谈话，掌握思想动态，为开展工作提供依据。 四、谈心活动的要求和基本方式 1、各级领导班子每年召开一次的民主生活会，班子成员之间开展谈心活动。 2、谈心的时机： 干部工作变动、职务升降、退休时； 干部受到表彰、奖励或批评处分时； 干部在工作中遇到困难或挫折时； 干部家庭发生特殊情况时； 对领导干部考核、考察或民主评议后，需反馈意见时； 干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时； 干部主动要求谈心时。 3、谈心要有准备有针对性，出现问题要及时解决，不得使问题积压，矛盾扩大，要讲究谈话艺术，注重谈心效果。 4、各级干部谈心，要做好记录，并把执行谈心制度的情况列为年终述职的一项内容。 5、镇纪委、组织部门每季度进行一次督促检查，每年年底前，将开展谈心情况进行汇总，及时向镇党委汇报。谈心谈话分为以下类： 一、日常谈心谈话 1、日常谈话制度是镇党委领导、纪检监察、组织部门负责人以关心爱护干部为目的，与部门、单位负责人交流思想、沟通情况、交换意见的制度。 2、谈话可结合奖惩、考察、年度考核或根据工作需要进行，也可结合党组织民主生活会进行。 3、日常谈话由镇党委领导、纪检监察和组织部门实施。 4、日常谈话也可根据部门、单位负责人本人要求进行。 二、任职谈话 1、任职谈话制度是部门负责人因工作需要提任或调任职务，由镇党委、纪检监察或者组织部门对其进行任职前谈话和任职廉政教育谈话的制度。2、任职前组织谈话由镇党委指定的班子成员实施。主要内容为岗位任职要求和廉洁自律的要求。 3、任职谈话采取个别谈话或集体谈话方式进行。 三、信访谈话 信访谈话制度是纪检监察部门根据群众举报反映干部问题的信访件，对其中确需提醒注意或因匿名等原因无法查实的，与本人谈话的关心干部、了解情况的制度。 1、信访谈话由收到信访件的纪检监察部门实施，一般采取个别谈话方式。 2、信访谈话的主要内容：要求谈话对象说明情况；听取谈话对象的意见；根据需要，要求谈话对象就信访件反映的问题作出解释，必要时可要求谈话对象作出书面说明并署名。 3、信访谈话也可采取组织函询的方式，要求函询对象就有关问题作出书面说明。 四、诫勉谈话 诫勉谈话制度是镇党委、纪检监察和组织部门发现干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题及时对其谈话的制度。 1、诫勉谈话由纪检监察或组织部门按照干部管理权限实施，一般采取个别谈话方式。 2、诫勉谈话的主要内容：向谈话对象指出所存在的问题；要求谈话对象就有关问题作出解释或说明；区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见和建议；根据具体情况，可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告，并送纪检监察或组织部门。3、经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究其纪律责任或给予组织处理。诫勉谈话的记录和诫勉谈话对象的书面报告应妥善保管，按规定归档。 篇二：龙峰村基层干部诫勉谈话制度龙峰村基层干部诫勉谈话制度 一、谈话对象： 龙峰村主要领导、村干部以及需要进行诫勉谈话的其他人员。 二、凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话： 1、不能严格执行领导干部廉洁自律有关规定，存在明显问题，但构不成纪律处分的； 2、落实党风廉政建设责任制不力，在年度考核和民主测评中，不称职票超过 30%，被通报的班子和个人； 3、本地、本单位发生重特大事故、恶性案件和重大经济损失，在群众中造成不良影响的； 4、对党的路线方针政策和上级决议消极抵触，贯彻不力，群众反映强烈的问题长期得不到解决，以致发生大要案或集体上访的班子和个人； 5、不认真执行民主集中制，个人独断专行，放弃集体领导，或闹无原则纠纷，导致班子不团结的； 6、对工作不负责任，推诿扯皮，方法简单粗暴，工作效率差，完不成任务的； 7、谎报成绩，隐瞒问题，欺骗领导和群众的班子和个人； 8、利用职务谋取私利，包庇违法违纪行为，对持不同 意见者打击报复的；9、浪费国家和集体资财的； 10、参与或支持迷信、赌博活动的。 三、谈话程序： 诫勉谈话，先由村党支部书记提出诫勉意见，报请乡镇主要领导决定，由乡镇主要领导或纪检书记与被勉诫村干部进行谈话。 四、谈话要求： 1、诫勉谈话一般不少于 2 人,谈话人要认真填写诫勉谈话登记表 ； 2、诫勉谈话结束后，要宣布诫勉决定，对存在的问题要当面指出，限期整改； 3、诫勉期间，被诫勉的干部要定期向组织、纪检部门汇报思想和工作情况。 4、诫勉期内能够改正错误的，期满解除诫勉；诫勉期间错误改正较快、工作表现突出的，可以提前解除诫勉；拒不改正错误，或有其他违法违纪行为的，视具(转 载 于: 小 龙文 档 网:乡镇诫勉谈话制度)体情况，给予纪律处分，或采取组织措施进行处理。被诫勉人在诫勉期内不具有评先资格。 五、其它： 1、诫勉对象要正确对待群众和组织调查及谈话，不得以任何形式和任何理由对反映人进行打击报复。 2、诫勉谈话后被谈话人要根据谈话内容写出情况或改正保证书。3、诫勉谈话的有关材料一式两份存入本人廉政档案和组织人事档案。 龙峰村党支部 XX 年 3 月 6 日 篇三：乡镇纪委廉政谈话制度乡镇纪委廉政谈话制度 为认真贯彻落实加强基层党风廉政建设相关精神，规范乡镇干部廉洁从政行为，结合实际，制定本制度。 一、廉政谈话的对象 本乡镇党政领导干部、工作人员、各村社区干部。 二、廉政谈话的原则 廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。 三、廉政谈话的类型 主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话三种类型。 （一）任职廉政谈话。乡镇纪委根据实际工作需要，围绕廉洁从政的主题，与新任职领导干部的谈话。主谈人应重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等内容进行。 （二）诫勉谈话。乡镇纪委对有群众反映或经调查已经出现违纪行为，但尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。主谈人应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；提出处理和纠正的具体意见。 （三）警示谈话。乡镇纪委针对一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与乡镇干部、村社区主干的谈话。主谈人应针对工作情况和干部队伍建设情况，在客观评价认真分析的基 础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。四、廉政谈话的组织领导 廉政谈话工作在乡镇党委领导下进行，谈话对象和主谈话人由乡镇纪委具体安排。 五、廉政谈话的基本要求 （一）谈话人不得少于两人，并指定专人做好记录。 （二）进行廉政谈话，要坚持原则，实事求是，力求客观准确。要根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，明确提出意见和要求，同时应注意方式方法，防止简单粗暴。（三）进行廉政谈话时，要认真听取谈话对象的陈述和意见，根据实际情况可请谈话对象提供书面材料。对谈话对象反映的问题和情况，要予以充分重视，认真核实，在尊重事实的基础上，维护谈话对象的合法权益。要注意保护检举人、反映人，不得向谈话对象泄漏检举人、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况； （四）谈话对象接到廉政谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；接受诫勉谈话时，要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实。乡镇纪委议事制度一、 议事要求：根据党章、上级纪委和乡镇党委的有关规定，坚持“从严治党”的方针，加强纪委自身建设，充分发挥纪委在加强党风廉政建设中的重要作用。 二、议事原则：贯彻执行党的民主集中制原则。 三、议事范围：围绕纪检监察工作职能，讨论并研究本乡镇纪检监察、党风廉政建设方面的重大工作事项。 1、纪检监察工作的重大决策； 2、加强党员思想政治建设的重要措施； 3、研究乡镇重大违纪案件的处理问题； 4、讨论提请党委决定的重大问题； 5、讨论提请上级纪委决定的重大问题； 6、学习、讨论乡镇重大改革方案和实施意见，为党委决策当好参谋； 7、贯彻落实上级纪委布置的纪检监察工作和其他任务； 8、纪检检察工作理论研究。 四、议事规则： 1、随时安排会议研究重大问题； 2、会议由纪委书记或副书记主持，全体纪委委员均应参加，若有特殊情况，必须请假，但会议要有三分之二以上成员参加才能召开； 3、重大事项的决策，事前要作好准备，在深入调查研究、广泛听取群众意见的基础上，在会上集体研究，作出决定； 4、讨论研究有关工作或问题时，每个委员都要充分发表意见，决策时按民主集中制原则进行，重大问题要实行票决制。5、全体委员要坚持执行集体作出的决定，任何人不得将研究决定的内容擅自外传，严格遵守保密纪律； 6、委员之间要互相支持，团结协作，共同维护纪委领导班子的威信。 乡镇纪检干部深入基层联系群众制度一、乡镇纪检干部要深入农村党组织和乡镇机关职能室了解情况，听取党员、干部和群众对乡镇纪检监察工作的意见和建议，原则上每两个月一次，并配合党委各个阶段的中心工作，与考察干部、民主评议党员、执法监察和专项检查等工作结合起来，同步进行。