企业,少数民族职工,制度

企业,少数民族职工,制度篇一：关于回族等禁猪民族职工伙食补助费问题的规定关于回族等禁猪民族职工伙食补助费问题的规定 合肥市财政局、民族事务局文件 合财商字（1993）第 151 号 关于提高回族等禁猪民族职工伙食补助费及居民肉价补贴标准 的通知 各区财政局、高新技术开发区财政分局、蜀山镇财政所，市属各主管局（公司） ，各行政、国有企事业单位： 根据省财政厅、省民族事务委员会皖族字（1993）044 号和财皖综字（1993）第 422 号文件精神，为照顾少数民族生活习惯，考虑到近年来物价上涨等因素，经研究决定，适当提高禁猪的少数民族职工伙食补助费及居民肉价补贴标准，具体事项通知如下： 一、禁猪的少数民族职工伙食补助费自一九九三年八月一日起，由原每人每月补助四元提高到每人每月六元，补助范围和条件仍按皖族字（83）12 号文件执行； 二、城镇禁猪的少数民族肉食价格补贴自一九九三年元月一日起在原补贴标准的基础上，市区每人每月增加元，三县每人每月增加 1 元； 补贴对象：城镇吃商品粮的下列人员中的禁猪少数民族。 1、党政机关、人民团体、事业单位，各种所有制企业的职工、离退休人员（包括民办教师、经劳动部门批准的在上述单位的临时工、季节工和合同制工人） ； 2、定期补助、定期救济的优抚救济人员和县以上民政部门举办的优抚、社会福利事业单位供养人员； 3、按照国务院国发（1978）104 号文件规定办理退职由原单位或民政部门支付退职生活费的职工。 补贴资金来源：地方党政机关、人民团体、全额或差额事业单位的职工、离退休人员和财政供给的优抚救济对象、供养人员、退职职工的补贴，由省财政一次核定，按预算级次拨发。 中央驻肥皖单位的补贴，由单位自己解决。 地方各类企业及自收自支事业单位的职工、离退休人员及由单位全额支付生活费的退职人员的补贴款，由单位自有资金解决。一九九三年九月二十九日 抄送：市税务局、审计局 关于回族等禁猪民族职工伙食补助费问题的规定 合肥市财政局、民族事务局文件 合财商字（1993）第 151 号 关于提高回族等禁猪民族职工伙食补助费及居民肉价补贴标准 的通知 各区财政局、高新技术开发区财政分局、蜀山镇财政所，市属各主管局（公司） ，各行政、国有企事业单位： 根据省财政厅、省民族事务委员会皖族字（1993）044 号和财皖综字（1993）第 422 号文件精神，为照顾少数民族生活习惯，考虑到近年来物价上涨等因素，经研究决定，适当提高禁猪的少数民族职工伙食补助费及居民肉价补贴标准，具体事项通知如下： 一、禁猪的少数民族职工伙食补助费自一九九三年八月一日起，由原每人每月补助四元提高到每人每月六元，补助范围和条件仍按皖族字（83）12 号文件执行； 二、城镇禁猪的少数民族肉食价格补贴自一九九三年元月一日起在原补贴标准的基础上，市区每人每月增加元，三县每人每月增加 1 元； 补贴对象：城镇吃商品粮的下列人员中的禁猪少数民族。 1、党政机关、人民团体、事业单位，各种所有制企业的职工、离退休人员（包括民办教师、经劳动部门批准的在上述单位的临时工、季节工和合同制工人） ； 2、定期补助、定期救济的优抚救济人员和县以上民政部门举办的优抚、社会福利事业单位供养人员； 3、按照国务院国发（1978）104 号文件规定办理退职由原单位或民政部门支付退职生活费的职工。补贴资金来源：地方党政机关、人民团体、全额或差额事业单位的职工、离退休人员和财政供给的优抚救济对象、供养人员、退职职工的补贴，由省财政一次核定，按预算级次拨发。 中央驻肥皖单位的补贴，由单位自己解决。 地方各类企业及自收自支事业单位的职工、离退休人员及由单位全额支付生活费的退职人员的补贴款，由单位自有资金解决。 抄送：市税务局、审计局 一九九三年九月二十九日 篇二：公司职工教育培训、鉴定考核管理办法公司职工教育培训、鉴定考核 管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强员工教育、培训、鉴定、考核管理，有效地组织开展员工的教育培训，开展适应企业发展需要，打造学习型企业，强化员工学习理念，提高专业技术，经营管理，技能人才队伍的政治素质和业务技术水平，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所指员工培训教育，是指对在职员工所实施的政治理论、科学文化、技术业务等方面的教育。通过培训教育，提高员工的科学文化水平和生产工作技能，全面提升员工队伍的整体素质，培养员工的主人翁精神和高尚品质，增强团队精神。充分调动和发挥员工的生产工作积极性，满足员工的自我发展需求，提高工作质量和效率，促进公司生产、经营和各项工作的持续、快速、健康发展。 第三条 通过建立员工培训考核机制，提高员工学习技术业务的内在动力，增强员工学习的主动性、自觉性，激励员工岗位成才，把员工的技术业务素质、工作业绩、安全考核、遵章守纪等与员工收入、竞争上岗、晋级提职紧密结合，基本形成以素质决定岗位，以岗位决定收入的激励机制，通过强化培训，严格考核，公平竞争，调动了员工学习技术业务的积极性。 第四条 通过技能鉴定工作，要对从事供水工、水文工、收费核算工、渠道维护工、水质化验工、水表修校工、管线工、驾驶员、绿化工、电工、电气焊工、司炉工等主要工种员工掌握新技术、新设备、新标准、新技能等情况，又考查员工岗位?应知应会?和非正常情况下应急处理能力。第五条 通过完善各项员工教育培训和管理制度，确保员工教育培训工作规范化、制度化、科学化，实行培训上岗、持证上岗。第六条 本办法适用于公司所属各单位。 第二章 组织与职责 第七条 公司成立教育委员会，委员会根据人员变动情况进行调整，统一协调指导员工教育、培训、鉴定、考核、技能竞赛等工作。 第八条 教育委员会主要职责： （一）审定人力资源发展的员工教育培训长远规划和年度教育培训工作计划并督促落实； （二）审定操作员工技能理论和实际技能鉴定题库工作； （三）审核教育经费支出计划； （四）审定操作人员技能竞赛、考试方案，决定表彰事宜； （五）检查督促各单位员工岗位培训练兵落实情况； （六）审定员工教育培训管理考核制度。 第九条 教育委员会每半年召开一次会议。 第十条 教育委员会办公室设在员工培训站，负责处理日常工作，主要职责： （一）负责向教育委员会提出员工教育培训发展长远规划、年度计划和短期培训计划工作； （二）负责组织制定员工教育培训管理办法和考核细则； （三）协调、督促相关部门开展的基层组织建设相关的?五会、青工拜师、五型班组、六条禁令? 等落实的教育培训和检查考核工作； （四）负责组织培训计划的实施，举办有关工种鉴定前强化培训和转岗人员上岗前技能、企业管理等教育培训；（五）负责主要技术工种技能鉴定教材的收集、整理与审定试题工作，完善实际技能培训鉴定练兵岗建设工作；（六）负责指导、督促各基层单位开展岗位技能培训及岗位技术练兵活动，对各单位进行的员工岗位培训效果，不定期进行检查，按期上报检查情况； （七）协调基层按要求选派员工参加各种岗位技能或管理类学习班，负责对特种作业人员取证、复证、换证派外培训工作； （八）负责组织对员工学历、技能培训以及派外培训进行备案管理和档案建立工作； （九）负责协同组织员工参加各种技能鉴定、技能大赛、年度考试工作； （十）负责员工参加成人高等学校和中等专业技术学校的招生报名和自学考试报名组织管理，审查员工毕业证书和培训证备案管理工作； （十一）负责督促检查少数民族员工汉语学习，落实对员工每年学习培训时间的要求，按规定进行检查考核； （十二）负责组织新分配的大学毕业生和新工人的入厂教育以及实习题目的确定和答辩考核转正工作； （十三）负责拟定自办培训班教学计划制定，确定任课教师、管理班级、培训效果评估总结； （十四）负责培训资料的收集、整理与保管，提供有关培训工作信息， 按时存档；（十五）负责培训经费的审核和使用，解决员工培训中的实际困难； （十六）完成领导交办的其他工作。 第十一条 公司各基层单位应成立教育领导小组，小组负责本单位员工教育培训工作。 第十二条 各单位正职是教育培训第一责任人，对本单位教育培训工作全面负责。 第十三条 领导小组负责制定本单位年度培训计划，并按时上报本单位的培训需求计划。按计划派员工参加各类培训，按季度上报岗位培训资料以及有关台帐。 第十四条 领导小组负责按照培训部门的要求，做好岗位培训练兵工作，完善本单位培训考核规定，撰写上一年度的岗位培训工作总结。 第十五条 领导小组负责督促员工自觉学习技能和理论知识，以适应岗位工作需要。 第十六条 根据人员和岗位变动情况，及时调整领导小组人员和培训的具体内容。 第十七条 领导小组负责本单位特种作业岗位人员操作证和员工培训证的管理工作。 第十八条 领导小组负责在本单位执行安全教育培训规定。 第十九条 建立职能部门归口培训项目管理责任，职能部门负责归口业务的培训项目计划的提出，由培训部门和项目负责部门组织实施。具体工作任务： （一）党群工作科负责政治理论、形势教育、法律法规、民族团结教育、文明服务、企业文化等教育培训项目提出；（二）保卫部负责国防教育、维稳、反恐、安保、综合治理和应急反应教育培训项目提出； （三）生产技术科负责水利工程技术人员技能及水处理工艺、设备、仪器仪表、电器、教育培训项目的提出； （四）计划科、财务科负责统计、核算人员教育培训项目的提出； （五）企管法规科负责企业内控体系、质量管理体系及合同管理人员教育培训项目的提出； （六）安全环保科负责安全环保管理人员教育培训项目的提出； （七）生产运行科负责生产运行、节能管理人员教育培训项目的提出； （八）经理（党委）办负责廉政教育培训及其他有关项目的提出； （九）人事（组织）科负责党务、工会、女工、团委工作人员和员工健康方面教育培训项目的提出； （十）造林减排作业区负责林业管理人员教育培训项目的提出； （十一）基建管理站负责工程施工管理人员教育培训项目的提出； （十二）信息档案管理站负责计算机应用和科技信息、自动化操作方面教育培训项目的提出； （十三）物资管理站负责物资管理人员教育培训项目的提出； （十四）操作人员培训项目由基层单位提出需求，员工培训站负责根据生产、人员情况组织以岗位操作指南及规范为主的培训项目的提出。 篇三：公司宿舍管理规定公司宿舍管理规定 为了规范员工宿舍管理,保障员工有一个安全、清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境,特规定如下（公司现有宿舍 4 套，各套分别设有舍长，负责本舍所有事务的管理）: 第一条 管理员、管理费、水电费 1、入职员工由宿舍管理员（行政人事部：行政专员）统一安排房间、床位；宿舍卫生、安全、物资等日常管理由各舍长负责，舍长补贴为 200 元/月，针对行使职责情况由行政人事部负责考核、计发、扣除。 2、管理费：60 元/人、月从当月工资中扣取（用于支付垃圾清运、舍长补贴等） ，未住满一月者按：未满 10 天计收 1/3,即 20 元/人、月， 超过 10 天未满 20 天计收 2/3，即 40 元/人、月，超过 20 天未满 30 天计收全额，即 60 元/人、月。 3、水电费：入住人员均摊，分摊计收方式同上，由行政专员每月 31 日前查表分摊两种费用，报到人事专员处统计进入工资表扣除（男生宿 舍个人分摊额只计总数的 2/3，另 1/3 为职工食堂费用由公司承担） 。 于查表日前离职人员，则按上月标准自行交回财务室。4、新到试用期人员办理住宿时，需现金预交首月管理费和水电费 70 元/人、月到财务部，凭财务收据找管理员安排入住手续，未满一月离职 者按上述计收办法扣除，余额到财务部退回。 5、学习期人员免收首月管理费，但需预交首月、次月两个月水电费 20 元/人、月到财务部。一月学习期未满提前离开，扣除 10 元/人、月， 余额到财务部退回；学习期满，但试用期满十天，未满一月离开者， 其管理费和水电费按上述计扣办法从试用期考勤工资和预交次月水 电费 10 元中扣除，工资不够时，交回现金补足；学习期满，但试用 期未满十天离开者，不计发工资，以抵扣管理费和水电费（有个人工 作失误产生经济损失时，还需另行追偿） 。6、离职人员必须在离职三天之内搬离宿舍,由宿舍舍长报行政专员结算住宿、水电费用通知报财务结清，并收回钥匙。 第二条 调房、调床 未经管理员同意，所有住宿的员工不得私自调换。 第三条 宿舍钥匙管理 未经公司同意，私自提供或配给非公司人员钥匙者,除取消其住宿资格外,视情节轻重罚款 200XX 元/次,若有失窃现象,追究违规员工及责任人刑事责任。 第四条 防盗 1、在员工宿舍范围内发现非公司员工时，住宿员工均有义务询问其情况,以防盗贼混入。 2、未经物主同意，不得私用别人物品，以免引起不必要的纠纷；偷盗他人财物之行为,将受到开除并交公安机关处理。 第五条 入住卫生要求 1、 各员工应自觉养成良好的卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍清洁（责任区：宿舍门口、 宿舍内床面、地面、桌面、卫生间、厨房等） ，人员如有变动，舍长 须及时调配值日表。舍长每周不定期检查一次，发现问题及时责令改 正，否则通知管理员予以 50100 元/次的处罚；管理员每月一次不 定期检查，发现问题并未及时改正时，对舍长予以50100 元/次的 处罚。 2、严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内或抛出窗外。 3、员工物品摆放整齐,不乱摆乱放,不占用人行道,不许将物品摆放在空床位上,以防损坏床板；严禁在床铺上吸烟,违者按 10 元/次罚款处 理。 第六条 爱护公物、节约能源 1、 自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局,不准擅自改动或拆卸,若 有损坏照价赔偿,并追究责任。2、不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电,注意白色污染和环境保护。 3、 严禁将公司物品带回宿舍使用,公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件,若出现公司物品, 予以 50100 元/次罚款处理，重者无薪解雇。 第七条 来访会客 1、来访人员要事先经管理员同意后方可进入员工宿舍。被访员工上班后,来访人员不得在宿舍逗留,违者视其情节轻重处以 2050 元/次的罚 款。 2、员工宿舍严禁留宿外来人员,严禁男女混居。晚22：00 后外来人员必须离开宿舍；男女员工禁止窜房,违者按 50 元/次罚款处理。 3、为保证员工的正常休息, 白天 14:00 以前,晚22：00 后,宿舍谢绝会客；特殊情况,经宿舍管理员同意后,可在宿舍外接待。 第八条 入住公德及安全维护 1、严禁结交社会上的闲杂人员；严禁在宿舍内大声喧哗、争吵、斗殴、酗酒杜绝色情、吸毒、盗窃、聚众赌博（违者没收赌具、赌资并罚款 500 元/次,情节严重者送交公安机关处理） 、侵犯他人人身权利和公 私财物、在宿舍内殴打他人或者非法限制他人人身自由或者非法侵入 他人宿舍，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，窝藏赃物等一切违 法行为。 2、严禁在宿舍大声播放收录机，进行任何形式的娱乐活动；若发生一切安全事故，违反本款任一规定者，一经查明处以 50 元/次罚款，后果 严重者取消住宿资格，导致人身伤亡和经济损失者，由责任人承担全 部责任，公司免责。 3、注意社会公德：出门关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗，早班和晚班的员工，起床、洗漱、关门等落手要轻，不得影响其他员工休息； 22:00 以后自觉保持宿舍安静，严禁不经管理员同意夜不归宿；若有 同楼人员投诉,将取消其住宿资格,严重者将无薪解雇。4、保持高度防火意识，不准私拉乱接电线和使用高功率电器,宿舍内禁止煮饭,不准用电炉、电热器,并做到人走灯关、切断电源,注意节约用水,发现火灾隐患及时通知管理人员。 5、 禁止在宿舍内存放和使用匕首、三棱刀、弹簧刀等管制刀具和爆炸物品，少数民族员工已经带来的藏刀、腰刀、靴刀等少数民族地区使 用的刀具，都必须交公司统一保管。 违反本条任一具体规定者，一经查明处以 50 元/次罚款，多犯累加；所发生的一切安全、经济事故，情节严重者除罚款外，取消住宿 资格，由责任人承担人身伤亡和经济损失等全部责任，并送交公安机 关追究法律责任，公司免责。 第九条其他规定 居住在宿舍内的每一位员工，必须服从管理员及舍长执行本规定 时的所有合理安排，并积极配合完成，否则，管理员及舍长有权对不 执行安排者处以 1050 元/次的罚款，报交行政人事部。 火警: 119 匪警电话: 110 急救电话: 120 宿舍舍长工作职责 宿舍舍长要爱岗敬业，工作责任心强，能吃苦耐劳，认真做好宿舍管理工作，营造良好的宿舍环境