公司规章制度需要张贴出来嘛

公司规章制度需要张贴出来嘛篇一：企业规章制度如何制定才是合法有效的企业规章制度如何制定才是合法有效的 企业制定的规章制度程序合法吗？如果因为适用规章 制度处罚员工发生争议，到时候劳动部门与法院会认定企业的制度有效吗？ 我们来看看法律关于公司自己制定的规章制度的规定。劳动合同法第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定” ；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条也规定，用人单位根据劳动法第四条的规定：“通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据” 。从上述规定可以看出，要想让公司的规章制度合法有效，必须要有征求意见和依法公示程序。 如果说公司章程是公司的宪法的话，那么公司的各项规章制度就是公司的基本法律。公司章程规范的公司的高层和 股东，而规章制度主要是规范公司的员工。这样要想规章制度对其生效，最起码征求其意见并向其公示。关于制定过程。一说征求员工的意见，该企业主就挠头，他说：每个人的意见都不一样，他们的要求也太高了，无法满足。我说，法律规定的是让你征求其意见，并没有规定一定要采纳啊！你有发表意见的权利，但是我不认同的话，不予采纳不就完了嘛！所以说，公司在制定规章制度时，要召开职工大会（你可以不召开，但是你的有当时员工的签到表和会议记录） ，然后让每个职工填制职工意见表，都要签字。这样规章制度的制定就没有问题了，征求了职工的意见，职工也发表了，只是他们提出的意见不切实际，不予采纳！ 关于公示过程。公示包括两方面，一是制定后当时的公示。二是新来员工的公示，因为新来的员工不存在制定时征求意见，所以对他的公示也是很重要的。有的公司把规章制度张贴在公示栏就以为能公示了，其实不然。如果开庭时，员工说其没有看到。你这不是白张贴嘛！比较方便的方法是在入职时签一份收到表，证明各项规章制度都收到了。如果你要求比较高，防止到时候员工说不理解规章制度的含义。那你就组织大家考试，考试主要内容是公司各项规章制定，具体的过程就很好操作了，可以故意泄露答案呗！这时候，每个职工都愿意照着答案抄了。考试能靠满分，这样到时候 再有人说，我没有看到制度、我不理解其中的内容，谁信啊？相信法官是不会相信的。当然上述所有的那些过程，需要保留证据的。相关的文件需要保留。 这里也不是怂恿单位违规操作。但是，如果用人单位依据规章制度辞退员工，而所依据的制度又是无效的话，就相当于用人单位违法解除劳动合同了！ 篇二：企业规章制度生效的三个必要条件企业规章制度生效的三个必要条件 一、制定主体 如上文所述，规章制度是由用人单位制定的在本单位范围内有效的劳动人事管理规则。 劳动合同法之前规章制度的制定权在用人单位单方手上，只需征求工会或者职工代表意见即可。而劳动合同法则赋予了劳动者方 面平等协商权，规定用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时应当与 工会或者职工代表平等协商。 二、制定内容 用人单位的正常经营管理离不开有效的规章制度，规章制度也可以渉及企业管理的方方面面，如预决算制度、财务管理制度、劳动人事管理制度等。 而劳动合同法所规范的规章制度，主要是指与劳动者休戚相关的劳动规章制度，包括直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等，与劳动关系建立、存续、解除和终止密切相关的内容和事项。 当然， 劳动合同法只是列举了规章制度可以包含的重大事项，并没有 明确其应当具备的全部内容。因此，规章制度的内容只能由用人单位根据企 业管理的现实需要自行掌握 三、规章制度生效三要件 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一 0 第十九条规定：“用人单位根椐劳动法第四条之规定，通过民主程序制定 的规幸制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ”劳动合同法对民主程序及 公示程序进行了更加严格、更加完善的规定。由此可知，用人单位制定实施 的规章制度，并不一定能对劳动者生效执行，必须具备三大要件，即：内容 合法、经民主程序、向劳动者公示。这三个条件为规章制度生效的充分且必 要条件，缺一不可。 1.内容合法 企业规章制度的内容必须合法是制度生效的前提条件，即要求其内容必须严格遵守法律、法规规定的调整劳动法律关系的基本原则和要求，符合法律、法规和相关政策文件的规定。 企业的规章制度要做到内容合法，必须注意以下几点：（1)对于法律、 法规所列举的必备事项，应当在企业的规章制度中作出规定的，其中有关劳 动基准、劳动保护、劳动条件、劳动拫酬及员工的其他福利待遇的规定，不 得低于法定最低标准或集体合同所约定的最低标准；（2)劳动法律、法规中没有作出强制件规定，而留给企业自主确立的行为规范，也必须体现权利、义务的一致性，做到劳动利益与效益并重，奖惩结合；（3)在制订处罚条例 时尤其需要注意，必须与法律、法规规定的惩罚条款相符，不能任意加重处 罚，否则将存在认定处罚无效的风险；（4)不能简单孤立地理解内容合法， 在注重合法性的同时，也要注意内容的合理、公平和公正，特别对于规范员 工行为的规章制度，在法律、法规没有作出规定的情况 F，条款应足够合理、 公平公正，不能畸轻畸重，不近情理，否则显失公平也不能作为规范劳动者的有效依据。 2.民主程序 由于用人单位制定的大部分规章制度与劳动者休戚相关，因此劳动合同法也规定了规章制度的制定过程必须要有企业职工的民主参与。从经济学的角度讲，投资者追求的是利益最大化，而劳动者的目标是劳动权益的最大化。这两个目标的实现，在一定程度上受职工民主参与程度的影响，职工参与程度越低，用人单位就越是忽视劳动者的权益，甚至会为达目标而牺牲劳动者的利益。根据劳动合同法第四条的立法意图，用人单位依法建立和完善劳动规章制度是为了保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但由于用人单位与劳动者在利益追求上的矛盾冲突，且地位并不完全平等，因而要达到法律所规定的目标单靠用人单位的单方行为是不可能实现的。因此， 劳动合同法在第四条中也明确了规章制度建立所必经的民主程序。 根据劳动合同法第四条的规定，用人单位草拟的涉及劳动者切身利 益的规章制度或重大事项，不能就此生效，必须经过法定的几步民主程序： (1)将草拟的规章制度内容交由职工选举出的职工代表大会讨论，没有职工代表大会的企业可将草案交由全体职工讨论；（2让职工代表大会或者全体 职工提出方案和意见；（3)待职工的方案和意见反馈到用人单位后，要进行 分析加工，充分吸收来自各方面的意见和建议；（4)修改草案后再与工会或 者职工代表平等协商，最终确定。前述程序虽然复杂，但却必须严格照此操作，否则会存在前功尽弃的风险。 当然，民主程序不只适用于规章制度的制定、修改过程，人的立法思维毕竟不能穷尽所有的内容，在规章制度生效实施后，工会或者职工认为某一规章制度不适当的，仍然有权向用人单位提出，通过协商、谈判修改完善。 提到民主制度，不得不涉及的就是职工代表大会和工会。虽然职工代表 大会和工会并不是企业中必须建立的组织，但这两大组织在企业规章制度制 定、修订过程中所起的作用是不容忽视的。上述几步民主程序中，虽然可以 用与全体职工的讨论、平等协商代替职工代表大会及工会的功能，但规章制 度的修订相对来说还是比较频繁的，如果总是组织全体职工讨论或与其协商， 对于企业，尤其是规模较大的企业来说，无疑增加了组织难度、降低了工作 效率。因此，建议企业配合企业职工建立职工代表大会及工会，一方面加强 企业员工民主参与度，增强企业员工的归属感、安定感；另一方面也可以规 范企业的管理。 公示程序 用人单位制定的规章制度既然要求劳动者遵照执行，就应当告知劳动者， 否则未尽公示或告知义务的，规章制度即不发生法律效力。 劳动合同法虽 然规定/必经公示程序，但并未规定以何种形式进行。一般来说，可采用印 制分发、在工作场所张贴公告、组织培训、开会宣读或其他方式公示。 公示程序看似简单，但在实践中却是最易出现漏洞的。比如，随着电子 科技的进步，很多企业实行无纸化办公，规章制度在内部互联网上公布或通过电子邮件发送告知，让员工自觉浏览査阅。而这种情况， 一旦发生争议，公示程序的举证责任在用人单位，而用人单位又很难举证证明某一规章制度曾在内部网上公布或以电邮形式发送，这就会导致用人单位在争议处埋过程中的被动局面，这种情况可谓是屡见不鲜。在此提供几种人事管理实践中常见的公示方法： 将规章作为劳动合同的附件，人手一册，在劳动合同中专款约定 “劳动规章制度已经确实收到并详细阅读，且愿意遵守履行” ； 将规章交由员工阅读，并且在阅读后由员工本人签字确认； 在企业公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、 录像等方式记录备案； 召开全体职丁大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工报到表上签名。 在 篇三：公司管理规章制度上墙版面公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 公司财务管理制度 (一)总 则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。 五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。 （二）会计核算原则及科目七、公司严格执行中华人民共和国会计法 、 会计人员职权条例 、 会计人员工作规则等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。 八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。 九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。 十、公司以单价 XX 元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类： 1、房屋及其他建筑物； 2、机器设备； 3、电子设备（如微机、复印机、传真机等）；4、运输工具； 5、其他设备。十一、各类固定资产折旧年限为： 1、房屋及建筑物 35 年； 2、机器设备 10 年； 3、电子设备、运输工具 5 年； 4、其他设备 5 年。固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。 十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。 十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。3、报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与 固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。 4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。 （三）资金、现金、费用管理十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提(来自: 小龙文 档网:公司规章制度需要张贴出来嘛)高效益。 十五、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。 十六、银行帐