公司员工休假制度,第一章总则,第一条为规范公司员工

公司员工休假制度,第一章总则,第一条为规范公司员工篇一：员工奖励与惩罚条例 第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性员工奖励与惩罚条例第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第二章 奖 励 第三条 奖励范围。 对有以下表现者之一的员工均给予奖励： 1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的； 3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的； 4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； 5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； 6. 对突发事件、事故妥善处理者；7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； 8. 全年出满勤的； 9. 为公司带来良好社会声誉的； 10. 其他应给予奖励事项的。 第四条 奖励种类。 公司可以设立如下奖励项目。 1. 精神奖励 （ 1） 记大功； （2） 记小功； （3） 嘉奖（奖状、奖品） ； （4） 授予荣誉称号。 2. 物质奖励 （1） 一次性奖金； （2） 加薪； （3） 晋级； （4） 其他（旅游、培训机会、住房） 。 第五条 奖励规则。 1. 记大功对象。 （1） 对公司或国家有重大贡献者； （2） 对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者； （3） 对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者； （4） 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者； （5） 开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者； （6） 获得社会重大荣誉者。 2. 记小功对象。 （1） 对公司或国家有较大贡献者； （2） 对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者； （3） 对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者； （4） 见义勇为，获得好评、称赞者； （5） 开拓公司业务，经营业绩优良者； （6） 拾金不昧且价值较高者； （7） 本职岗位工作表现优异者。 3. 嘉奖对象。 （1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者； （2） 领导有方、业务推展有相当成效者； （3） 参与、协助事故、事件救援工作者； （4） 遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模； （5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成 本开支，节约资源能源的员工； （6） 拾金（物）不昧者。 第六条 奖励标准。 第七条 其他奖励规定。 1. 凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行； 2. 依照奖励标准，员工 1 年内奖励分累计满 10 分，可晋升一级工资； 3. 公司对有突出贡献者，可授予 称号；4. 公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应； 5. 公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。 第八条 奖励程序。 1. 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部； 2. 人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定； 3. 讨论决议经总经理签字后生效； 4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；5. 奖励事宜记入员工档案； 6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后 1 个月内兑现。 第三章 处 罚 第九条 处罚种类。公司可设立如下处罚项目： 1. 精神处罚。 （1） 口头警告； （2） 书面警告； （3） 记小过； （4） 记大过。 2. 物质处罚。 （1） 一次性罚金； （2） 降级、撤职（减薪） ； （3） 留用察看； （4） 辞退。 第十条 过失分类。 （一） 甲类过失。 1. 记大过后仍再犯； 2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑； 3. 盗窃财物，挪用公款； 4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益； 5. 连续旷工达 5 天或 1 个月内累计达 10 天； 6. 煽动他人不服从规定或怠工； 7. 多次欺诈、谩骂、威胁主管； 8. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗； 9. 有重大泄密行为。 （二） 乙类过失。 1. 故意造成重大过失，造成重大损失； 2. 损失/遗失公司重要物品、设备； 3. 违抗命令或威胁侮辱主管； 4. 主管包庇职员舞弊，弄虚作假； 5. 泄露公司机密； 6. 品行不正，有损公司名誉； 7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生； 8. 全年旷工达 4 天以上； 9. 因疏忽或督导不力导致重大灾害； 10. 在公司内打架，从事不良活动。 （三） 丙类过失。 1. 因玩忽职守或督导不力而发生损失；2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人； 3. 工作不力，屡劝不听者； 4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司 声誉； 5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者； 6. 连续 3 次不参加公司重要活动； 7. 连续旷工2 天； 8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴； 9. 造谣生事。（四） 丁类过失。 1. 工作时间处理私人事务； 2. 因业务疏忽发生差错； 3. 教育培训无故缺席； 4. 工作时间未经许可擅自离岗； 5. 浪费公司财物； 6. 遇非常事故，故意回避逃离者； 7. 服装仪容经常不整者； 8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假； 9. 委托或受托他人出勤打卡或签到。 第十一条 处罚标准。视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的 20） ，或决定减薪降职，乃至辞退。 1. 员工旷工。 （1） 旷工 1 天，扣除当月效益工资 30； （2） 旷工 2 天，扣除当月效益工资60； （3） 旷工 34 天，扣除当月效益工资 100； （4） 旷工超过 5 天，辞退。 注： （1） 迟到、早退 3次折算旷工计半天； （2） 迟到、早退 6 次折算旷工 1 天，或累计时间超 4 小时折算旷工 1 天。 2. 病假。病假超过标准，1 天扣除 10效益工资。 3. 事假。 （1） 事假超过标准 1 天，扣 10效益工资； （2） 事假超过标准 2 天，扣 30效益工资； （3） 事假超过标准 3 天，扣 50效益工资； （4） 事假 1 年累计超过标准 30 天，可辞退。 第十二条 其他处罚规定。1. 以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。 2. 员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。 3. 依照处罚标准，员工 1年内处罚分累计满 10 分，可辞退该员工。 4. 对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。5. 对连续 3 个月工作没进展或连续 6 个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。 6. 违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。 7. 公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。 第十三条 处罚程序 1. 员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。 2. 各类处罚的过程。 （1） 口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案； （2） 书面警告 及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效； （3） 对革职辞退须听取工会意见。3. 申诉。员工可在处罚决定之日起 7 天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。 4. 处罚事宜记入员工档案，并予公告。 5. 员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。 第四章 附 则篇二：员工休假制度 (员工休假管理制度 第一章 总则 第一条 为规范*公司（一下简称“公司” ）员工休假管理，依据劳动法 、 劳动合同法等法律、法规，参照有关的休假管理办法规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 公司坚持以人为本，依法依规科学合理原则，统筹安排员工休假。 第二章 各类假期规定 第三条 公休假 公司按国家规定，实行周末双休工作时制。 第四条 法定节假 公司按国家规定的法定节假日实行节假制。 第五条 带薪年休假（简称年假） 公司员工按照职工带薪休假条例的规定享受带薪年休假。 （一）年休假规定 1、公司员工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。2、员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 3、国家法定节假、休息日不计入年休假的假期。 4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计2 个月以上的； （4）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的 （5）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的 （二）年休假安排 1、所在部门根据工作需要的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 2、年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。所在部门因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，经部门分管经理同意后，可跨一个年度安排。 3、部门确因紧急重大工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意并报部门分管经理批准后，可不安排员工休年假。员工应休未休假且完成了安排的紧急重大工作任务，可在年休假规定的天数内按照该员工日工资收入的 300%支付报酬。 第六条 婚假 公司员工按照婚姻法以及四川省人口与计划生育条例的规定享受婚假。（一）婚假条件及假期 1、按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受法定婚假。 2、依法再婚的可享受法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视实际路程，另给予路程假。婚假期为 3 天，婚假不包括公休日和法定节假。 （二） 休假规定 1、符合国家婚姻法规定，已办理结婚登记手续的员工，凭婚姻登记机关发给的结婚证书一年内（以结婚证书办理日期为准）到综合部办理婚假手续，逾期未办视为自愿放弃婚假。 2、确需到外地（即配偶所在地）办理婚姻登记手续者，可给予路途假（基本薪酬照发） 。 3、员工婚假的交通费、食宿费一律自理 第七条 丧假 1、员工的父母、岳父（母） 、公（婆） 、配偶、子女死亡，准予 5 天以内丧假，需要到外地（即丧者所在地）料理丧事的，可视路途实际天数给予路途假。 2、员工办理丧事的交通费、食宿费一律自理，公司可适当给予慰问费或补助。 第八条 产假、哺乳假和女员工三期保护 （一）女员工产假为 158 天、其中产前 15 天（指预产期） ，产假视为出勤。属难产的，经定点医院证明可增加产假 15 天。属多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15 天。实行母乳喂养（母乳喂养须到医院开“母乳喂养证明” ）的女员工增加 30 天的产假。女员工需在上班时间内进行产前检查，经所在部门经理批准可算作劳动时间。 （二）女员工根据自身孕期身体状况，需提前申请的产前假，应算在整个产假天数内。 （三）女员工怀孕（指经计划生育部门同意的计划内怀孕）不满四个月流产者，根据县级以上医疗保健单位的意见，给予产假 15 天至 30 天；怀孕四个月以上（含四个月）流产者，给予产假 42 天。 （四）领取准生证且符合计划生育政策的员工，女方分娩时，可给男员工 20 天陪护假，按出勤发放基本薪酬。 （五）有不满一周岁婴儿的女员工，每天劳动时间内可给予两次哺乳时间，每次三十分钟，每天两次哺乳时间可以合并使用，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。往返途中时间算作劳动时间。 （六）对违反国家计划生育规定的女员工，不享受上述规定待遇。 第九条 病假（含非因公负伤） （一）员工因病需休息治疗者，须持基本医疗保险定点医院或县级及以上医院证明，按审批权限履行请假手续。（二）医师开具病假证明，一般病例不超过 5 天，特殊病例不超过 15 天。同一病例给假超过 15 天应经医疗机构负责人签署意见。 （三）员工生病住院应凭公司定点医院或县级以上医院的入院证明办理请假 手续。（四）员工请假回家，假期内患病属于急性病者，必须持当地镇（乡）及以上卫生院证明，方可作病假处理。不属于急性病者，应回公司就近治疗，不得以任何借口或手段弄虚作假，否则按旷工处理。 （五）病假期间严禁从事第二职业，否则按旷工处理。第十条 因工负伤假 （一）员工因工负伤需歇工治疗在一天及以上的，由现场工作负责人提出具体意见，并开据歇工证明，员工据此办理休假手续。 （二）员工负轻伤连续歇工一个月以上，一年内累计歇工三个月以上；重伤连续歇工三个月以上，一年内累计歇工六个月以上需连续治疗者，由工伤定点医院提出伤残治疗意见，据此办理工伤假手续。 （三）伤假期间严禁从事第二职业，否则按旷工处理。第十一条 探亲假 公司员工参照国务院关于职工探亲待遇的规定的规定享受探亲假。 （一）假期规定 1、员工配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 3天。 2、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 10 天，如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为 15 天。 3、已婚员工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为15 天。 （二）休假规定 1、本公司正式应聘的员工且工作满一年的在岗员工，与配偶不住在一起，又不能在节假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲均不住在一起，因路途遥远又不能在节假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。员工与父亲或与母亲一方能够在节假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 2、探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，可视路途实际给予路程假。上述假期均包括法定节日在内。3、员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，按出差交通费规定由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月基本薪酬 30%以内的，由本人自理，超过部分由公司给予补助。 第十二条 补休假 （一）因工作原因，节假日安排员工加班的，公司给予安排补休，补休时间等同于上班时间。 （二）先有加班，后有补休（即加班在前） 。 （三）员工当月产生补休假期之后若有事假或病假可以用补休假期调休。 第三章 休假流程和办法 第十三条 除法定节假日外，各类休假应按照以下程序和办法办理请假手续。 （一）公司总经理休假应向董事长报告，并委托一位副总经理主持公司工作。副总经理休假应请示总经理同意。（二）公司部门正职休假，应报部分分管经理同意，并明确一位副职或指定一名人员主持本部门工作；副职休假须经正职同意。（三）公司员工休假 3 天以内，须经部门负责人同意并报告分管经理；3 天以上（含 7 天）须经部分分管经理批准；7 天以上须报公司总经理批准。 （四）司休假实行归口管理。多类休假须由员工本人填写请假单 ，得到批准后向综合部备案，方能休假。 （五）婚假、产假、年休假、探亲假需提前一周申请，并合理安排所属岗位的工作衔接。 （六）所有员工休假结束后，须到综合部销假，否则超过批准假期的时间，均按旷工处理。 第四章 附则 第十四条 本办法适用于公司正式员工 第十五条 本办法由公司综合部负责解释。 第十六条 本办法自印发之日起执行。 篇三：公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的 2、3 项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单 ，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单 。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员 3 天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假 3 天以上、7 天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假 7 天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假 3 天（含）以内，由部门分管领导审批，请假 3 天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在 5 天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在 5 天以上、15 天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假 15 天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在 3 天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假 3 天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持请假单到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的 60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写请假单 ，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金） ；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假 30 天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满 30 天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假 3 天；男女双方若符合晚婚条件（男 25 周岁，女 23 周岁） ，除享受国家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 7 天，休假时间连续计算（包括双休日） 。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。5、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有 3 天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有 1 天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 7、年休假 根据国家规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，