求职简历应该如何包装?_第1页
求职简历应该如何包装?_第2页
求职简历应该如何包装?_第3页
求职简历应该如何包装?_第4页
求职简历应该如何包装?_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

求职简历应该如何包装? 求职者制作简历的终极目标,就是使求职者在 用人方的第一轮筛选中能够顺利过关,进入面试。 如果简历上表现出的信息,基本符合对方的硬件要 求,并能给招聘方留下较好的第一印象,就是成功。 为了这个目的,求职者完全可以使用一些技巧包装 自己,如在弱项上避重就轻、避实就虚,而对强项 突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼,真实 能力就留待面试时再发挥吧! 所谓适度包装,这个“度”的把握可不容易, 稍有不慎就变了味。就好像在简历上走“平衡木” , 技艺高超才不会掉下来。 提及弱项尽量模糊 很多单位在筛选简历时,是参照硬件标准来进 行的,如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在 地等。当你不符合要求时,可以省略不写,或者提 供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况,但 同时又被你的其它长项所吸引,就不会过早淘汰你。 比如,你曾干过三份工作,第一份干了 1 个月, 第二份 3 个月,第三份两年多。你不想给用人单位 留下跳槽频繁的印象,可以省去履历中工作的月份, 只写年份,这样前两份工作根本不必出现。 还比如,对方要求学历为正规本科,而你是通 过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写 “本科”就行了,不要做其它说明。只要你能在面 试阶段展现出不低于正规本科生的能力,学历就不 是问题。 还有一种情况,有一份工作,凭你的经验和技 术完全可以做好,但学历同对方的要求相差甚远。 不要紧,你可以省略教育背景,突出工作经验;或 者说自己在某某大学学习,但不表明是否已经完成。 这样你就有可能获得宝贵的面试机会。 有的人正好相反,因为学历或资历过高找不到 合适的工作。如果愿意降低期望,不妨隐去后来所 受的教育。 【成功案例】 现在上海某名牌高校管理学院就读的唐博士, 想在课余找份兼职工作。可惜别人一听说他是名校 博士,就表示小庙容不下大菩萨。无奈之下,唐博 士只在简历上写明自己的技术类本科学历和读硕士 之前的一段工作经历,对硕士和博士教育略去不提。 恰好某企业老总需要一个既懂技术、又有管理经验 的帮手,而唐博士条件非常吻合。老总喜出望外, 二话不说就以每月 7000 元的工资聘用了他。 后来,老总得知小唐是博士,惊叹他居然如此 脚踏实地,没有半点高学历人才的架子,越发器重 他了。 简历外观朴素中见匠心 时下,很多求职者在简历的外观上挖空心思, 弄出不少噱头。有的女孩把自己的写真照片贴在简 历上,还有人花费数百元为自己做视频简历。这些 简历所费不菲,但未必能得到招聘官的青睐。其实, 对简历外形的包装,最高境界是在朴素中见匠心, 用细节打动人。 如果你擅长书法,可以在简历前附一封手写的 求职信;如果你有美术功底,不妨在信封的适当位 置画些漂亮图案;如果你对邮票有心得,还可以在 信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票,与满眼的 “民居”形成视觉反差,说不定对方是个集邮爱好 者呢!这些细节,都可以令你的简历在第一眼就显 得“出挑” ,给人留下深刻印象。 在简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报 纸的编排方式,用小标题、横栏、竖栏、方框等工 具,在视觉效果上做到重点突出,充分强化你的个 人优势,淡化劣势。 求职者制作简历的终极目标,就是使求职者在 用人方的第一轮筛选中能够顺利过关,进入面试。 如果简历上表现出的信息,基本符合对方的硬件要 求,并能给招聘方留下较好的第一印象,就是成功。 为了这个目的,求职者完全可以使用一些技巧包装 自己,如在弱项上避重就轻、避实就虚,而对强项 突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼,真实 能力就留待面试时再发挥吧! 所谓适度包装,这个“度”的把握可不容易, 稍有不慎就变了味。就好像在简历上走“平衡木” , 技艺高超才不会掉下来。 提及弱项尽量模糊 很多单位在筛选简历时,是参照硬件标准来进 行的,如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在 地等。当你不符合要求时,可以省略不写,或者提 供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况,但 同时又被你的其它长项所吸引,就不会过早淘汰你。 比如,你曾干过三份工作,第一份干了 1 个月, 第二份 3 个月,第三份两年多。你不想给用人单位 留下跳槽频繁的印象,可以省去履历中工作的月份, 只写年份,这样前两份工作根本不必出现。 还比如,对方要求学历为正规本科,而你是通 过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写 “本科”就行了,不要做其它说明。只要你能在面 试阶段展现出不低于正规本科生的能力,学历就不 是问题。 还有一种情况,有一份工作,凭你的经验和技 术完全可以做好,但学历同对方的要求相差甚远。 不要紧,你可以省略教育背景,突出工作经验;或 者说自己在某某大学学习,但不表明是否已经完成。 这样你就有可能获得宝贵的面试机会。 有的人正好相反,因为学历或资历过高找不到 合适的工作。如果愿意降低期望,不妨隐去后来所 受的教育。 【成功案例】 现在上海某名牌高校管理学院就读的唐博士, 想在课余找份兼职工作。可惜别人一听说他是名校 博士,就表示小庙容不下大菩萨。无奈之下,唐博 士只在简历上写明自己的技术类本科学历和读硕士 之前的一段工作经历,对硕士和博士教育略去不提。 恰好某企业老总需要一个既懂技术、又有管理经验 的帮手,而唐博士条件非常吻合。老总喜出望外, 二话不说就以每月 7000 元的工资聘用了他。 后来,老总得知小唐是博士,惊叹他居然如此 脚踏实地,没有半点高学历人才的架子,越发器重 他了。 简历外观朴素中见匠心 时下,很多求职者在简历的外观上挖空心思, 弄出不少噱头。有的女孩把自己的写真照片贴在简 历上,还有人花费数百元为自己做视频简历。这些 简历所费不菲,但未必能得到招聘官的青睐。其实, 对简历外形的包装,最高境界是在朴素中见匠心, 用细节打动人。 如果你擅长书法,可以在简历前附一封手写的 求职信;如果你有美术功底,不妨在信封的适当位 置画些漂亮图案;如果你对邮票有心得,还可以在 信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票,与满眼的 “民居”形成视觉反差,说不定对方是个集邮爱好 者呢!这些细节,都可以令你的简历在第一眼就显 得“出挑” ,给人留下深刻印象。 在简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报 纸的编排方式,用小标题、横栏、竖栏、方框等工 具,在视觉效果上做到重点突出,充分强化你的个 人优势,淡化劣势。 求职者制作简历的终极目标,就是使求职者在 用人方的第一轮筛选中能够顺利过关,进入面试。 如果简历上表现出的信息,基本符合对方的硬件要 求,并能给招聘方留下较好的第一印象,就是成功。 为了这个目的,求职者完全可以使用一些技巧包装 自己,如在弱项上避重就轻、避实就虚,而对强项 突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼,真实 能力就留待面试时再发挥吧! 所谓适度包装,这个“度”的把握可不容易, 稍有不慎就变了味。就好像在简历上走“平衡木” , 技艺高超才不会掉下来。 提及弱项尽量模糊 很多单位在筛选简历时,是参照硬件标准来进 行的,如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在 地等。当你不符合要求时,可以省略不写,或者提 供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况,但 同时又被你的其它长项所吸引,就不会过早淘汰你。 比如,你曾干过三份工作,第一份干了 1 个月, 第二份 3 个月,第三份两年多。你不想给用人单位 留下跳槽频繁的印象,可以省去履历中工作的月份, 只写年份,这样前两份工作根本不必出现。 还比如,对方要求学历为正规本科,而你是通 过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写 “本科”就行了,不要做其它说明。只要你能在面 试阶段展现出不低于正规本科生的能力,学历就不 是问题。 还有一种情况,有一份工作,凭你的经验和技 术完全可以做好,但学历同对方的要求相差甚远。 不要紧,你可以省略教育背景,突出工作经验;或 者说自己在某某大学学习,但不表明是否已经完成。 这样你就有可能获得宝贵的面试机会。 有的人正好相反,因为学历或资历过高找不到 合适的工作。如果愿意降低期望,不妨隐去后来所 受的教育。 【成功案例】 现在上海某名牌高校管理学院就读的唐博士, 想在课余找份兼职工作。可惜别人一听说他是名校 博士,就表示小庙容不下大菩萨。无奈之下,唐博 士只在简历上写明自己的技术类本科学历和读硕士 之前的一段工作经历,对硕士和博士教育略去不提。 恰好某企业老总需要一个既懂技术、又有管理经验 的帮手,而唐博士条件非常吻合。老总喜出望外, 二话不说就以每月 7000 元的工资聘用了他。 后来,老总得知小唐是博士,惊叹他居然如此 脚踏实地,没有半点高学历人才的架子,越发器重 他了。 简历外观朴素中见匠心 时下,很多求职者在简历的外观上挖空心思, 弄出不少噱头。有的女孩把自己的写真照片贴在简 历上,还有人花费数百元为自己做视频简历。这些 简历所费不菲,但未必能得到招聘官的青睐。其实, 对简历外形的包装,最高境界是在朴素中见匠心, 用细节打动人。 如果你擅长书法,可以在简历前附一封手写的 求职信;如果你有美术功底

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论