人事工作要点.docx

人事工作要点 XX 年人事工作的指导思想和主要任务是：坚持以“三个代 表”重要思想为指导，牢牢把握全市经济社会发展大局， 全面贯彻落实全国人才工作会议精神，坚持以人为本，大 力实施人才强市战略，加强公务员制度和队伍建设，加强 以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设，推进事业 单位人事制度改革，积极探索工资分配制度、职称制度改 革，健全完善人才市场体系，促进各项人事工作协调发展， 为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持。 一、以高素质人才为重点，坚持引进、培养并举，优 化人才环境，着力构建区域性人才高地 围绕全市经济社会发展，大力引进各类高素质人才。 一要全面实施“325 人才引进工程”。全年确保引进各类人 才 2500 名以上，其中中级职称或学士学位以上的中高层次 人才 XX 名，重点解决我市支柱产业、高新技术产业、新兴 产业和重点工程等领域对高素质人才的需求。二要积极组 织各类人才交流招聘活动。重点组织好市内外 4 次大型人 才交流活动，对来我市应聘的中高层次紧缺人才，将继续 实施交通费补助。要进一步办好人才市场交流活动，适时 增加交流场次。要组织用人单位参加全国性的各类人才招 聘。三要努力办好国内重点高校 xx 实习基地。重点联系 10 所左右高校，选拔 300 名左右外经外贸、工程技术、经营 管理类高校毕业生来我市实习，力争有百名以上毕业生留 我市工作。四要大力实施高层次引进人才经费资助制度。 对携带国家发明专利或高新科技成果来我市创业并用于产 业化的各类人才；对科技创新、成果转化等方面取得重大 成果的高层次人才，市财政给予 3-10 万元的经费资助。五 要建立人才柔性流动机制，积极实施引进人才工作居住 证制度。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期 聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我 市长期工作或短期服务。对具有大专以上学历或中级以上 职称，且符合年龄规定要求的可办理工作居住证，并 享受本市同类人事代理人员同等待遇。六要进一步加大国 内外智力引进力度，重点引进国内外专家来我市进行科研 开发、生产经营活动的指导、咨询和服务，帮助解决重大 技改等方面的实际问题。全年力争引进国内外智力项目 50 个以上，其中国外智力项目 20 个。争取设立省级以上博士 后科研工作站 2 个。 以能力建设为核心，加大人才培养力度。一要继续 推进“115 人才工程”，着力抓好学术技术带头人培养工作。 要进一步建立健全培养工作机制，确立培养目标，落实培 养措施，加大培训力度。要努力改进完善培养人选选拔、 考核和科研经费资助等各项管理工作。二要重视做好在职 优秀中青年人才培养工作。根据高层次管理人才赴国外培 训规划，将选送 30 名左右高层次人才赴国外参加国际贸易、 工商管理和城建规划等专业培训。继续选送一批在职优秀 中青年赴国内重点高校培训深造。三要会同国内重点高校、 科研院所联合办班，开设国际商务、财务总监、市场营销 和工民建等专业班次。四要创新形式和内容，加强对专业 技术人员更新知识为主的继续教育。根据本市 XX-XX 年专 业技术人员继续教育工作的总体要求，继续实施计算机 应用能力、WTO 基本知识和通用英语水平等级等 公共课目的培训，同时要切实抓好专业课的培训。五要继 续选拔大中专毕业生到村工作，对到村工作满二年的，将 择优考录到镇属事业单位工作。要切实加大培养管理工作 力度，进一步完善落实工资报酬等相关待遇。 努力营造良好的人才工作环境。一要建立人才工作 目标责任制，加强对人才工作的目标考核和督促检查。要 大力宣传重才爱才单位以及做出突出贡献优秀人才的先进 事迹，适时召开全市人才工作会议，表彰奖励人才工作先 进。二要大力培育和发展人才市场，不断完善服务功能， 拓展服务领域，提高服务水平，促进人才合理流动，实现 人才资源优化配置。要积极推进人事代理工作，大力发展 网上人才市场，定期发布人才供求信息。三要创造条件， 争取建造一批有一定档次和规模的人才公寓，重点解决企 业高层次人才居住问题，市财政将给予一定的经济补助。 要进一步完善人才服务网络，积极发挥镇人才服务站作用， 建立重点企业人才工作联系制度。着手启动现代化人才大 厦建造。 二、以能力建设、制度建设和作风建设为重点，切实 加强公务员队伍管理 强化公务员能力建设，扎实开展公务员培训工作。 要按照上级有关公务员培训的总体要求，重点抓好公务员 学习能力、实践能力，特别是创新能力的培养。要不断更 新培训内容，创新培训方式，拓宽培训渠道。要加强公务 员公共管理基础课程培训，重点学习公共管理、公共政策、 公共经济和行政许可法等。要继续抓好公务员计算机 三级、电子政务、英语等级培训和初任培训、学历培训等。 完善公务员制度建设，不断创新公务员管理办法。 要严格执行公务员考试录用制度，按照“凡进必考”要求， 组织实施市镇机关公务员考录工作。加强公务员轮岗交流 工作，积极探索机关中层骨干跨部门交流办法，大力推进 年轻优秀公务员多岗锻炼，对关键岗位上的公务员实行定 期轮岗。根据市镇机关工作人员考核工作的总体要求，不 断完善考核制度，加强考核工作，更好地发挥考核的评价 激励作用。要继续实施公务员奖励和优秀公务员健康休养 制度，严格惩戒制度。 加强公务员作风建设，切实增强执政为民意识。要 继续开展公务员行为规范教育活动，强化公务员公仆意识， 规范公务员服务行为，促进机关效能建设，提高政府公共 服务水平。要全面推行新录用公务员宣誓制度，增强公务 员使命感、责任感和荣誉感。要积极推行政务公开、首问 责任制度，克服行政不作为和行政乱作为现象。要引导公 务员多为人民办实事、办好事，争做人民满意的公务员。 三、积极稳妥推进事业单位综合配套改革，切实增强 事业单位生机和活力 深化事业单位人事制度改革。要围绕人事管理“进、 管、出”各个环节，继续推进以聘用制度和岗位管理为重 点的用人制度改革，规范完善聘用制度，切实加强聘后管 理。严格实施新进人员考录制度和人事代理制度。继续实 施紧缺专业人才聘用制度，加强事业单位编外用工管理。 严格考核和解聘辞聘等管理工作，切实维护聘用单位和受 聘人员双方的合法权益。 推进事业单位收入分配制度改革。要积极探索不同 类型事业单位工资分配管理办法，扎实推进工资分配制度 改革。鼓励事业单位自主选择岗位工资、结构工资、项目 工资、协议工资、年薪制等多种分配形式，合理拉开收入 档次，使分配向绩效和关键岗位倾斜。 积极探索职称制度改革。要按照科学分类、社会评 价、单位聘用、政府宏观管理的要求，逐步建立以业绩为 重点、社会和业内认可的社会评价机制，实行资格考试、 考核和同行评议相结合的多种评价方法。要改进完善聘任 制度，严格实行专业技术人员结构比例宏观控制，推行以 考核为依据的竞争聘任制度，打破专业技术职务终身制。 切实做好事业单位分类管理工作。按照全市统一部 署，完成事业单位分类改革。根据事业单位性质和职能， 做好分类管理工作。要从严控制事业单位机构编制，积极 推进社会保险制度改革，加强法人登记管理和年度检验。 同时，继续做好机构编制管理、军转干部安置、大中 专毕业生就业、目标管理考核、退休干部管理和工资福利 等日常工作。 四、切实加强自身建设，努力争创“四型”机关 一要深入开展学习十六大、十六届三中全会和全国人 才工作会议精神，全面贯彻“三个代表”重要思想，不断 提高政治理论水平，加强理论武装，加快知识更新，强化 能力培养。要健全学习制度，创新学习形式，丰富学习内 容，提高学习效果，努力争创学习型机关。二要深入基层， 加强调查研究，按照“立党为公、执政为民”的要求，紧 密联系工作实际，研究新情况，解决新问题，创造性地推 进人才人事工作。要进一步改进工作作风，强化服务意识， 主动为公众提供廉价、高效、优质的公共服务，努