人力资源管理部个人工作总结.docx

人力资源管理部个人工作总结 XX 年至 XX 年上半年度，本人在公司及厂矿各位领导的 正确领导下，团结公司及厂矿同事，并带领人力资源部员 工，积极落实公司及厂矿的各项工作部署，拼搏进取，恪 尽职守，在保持部门良好的工作氛围下，努力协调并完善 各部门与人力资源部门的工作衔接。现将这段时间以来履 行职责的学习、思想和工作情况总结汇报如下： 一、学习及思想情况 人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门， 我深感责任重大，我始终抱着认真踏实的工作态度，工作 上有强烈的工作责任心，人力资源工作的政策性、原则性 强，在这段时间里，我一直坚持边工作，边学习，学习人 力资源管理的知识，学习有关人事制度改革等方面的文件 精神，学习劳动保障行政执法的有关法律、法规等内容。 通过学习和工作的实践，我感觉到收获很大，业务能力和 执行政策的水平有了提高，处事坚持原则，能严格遵守组 织人事纪律，以身作则，保持了良好的工作风貌。 二、工作情况 本职工作 1、人力资源制度管理 根据公司及厂矿对各部门的工作要求，全面、系统的 实施人事行政管理制度，并监管制度实施过程和结果是否 规范合规，达到公司人事管理工作的井然有序、协调高效 的目的。根据工作时间的调整，定时或不定时的入矿区掌 握制度落实情况，对员工管理上的漏洞做到及时发现及时 修补，比如工伤保险漏保情况，在不影响职工工作的同时， 及时予以补保，避免了问题的严重化。协助并服务领导做 好人事管理的相关工作，切实做到有问必答、有事必办。 2、人事管理 加强劳动合同管理，组织做好了员工劳动合同的签定 工作，按照公司定员定岗编制指导标准，进行了大量的定 员编制测算工作。对新上岗员工进行初步面试，确保进入 公司的每一位员工均没有法律或疾病等问题，以免造成不 必要的劳动争议。根据领导的指示以及公司的总体部署， 负责公司内或公司间员工的调动审批手续办理及管理工作， 同时对基层单位调动职工的人事问题进行监督检查，发现 问题及时处理。负责员工离职手续的办理，协同处理旷工 等违纪员工的劳动关系。 3、人事档案的完善及归档管理 为了方便管理在职员工，完善员工档案资料，对机关 及各矿区员工进行清理统计，完善人事数据资料，并对在 职员工档案进行彻底清理、编号并归档，与工伤保险报表 进行入号整编。 4、薪酬及保险管理 根据公司定岗定员及工资方案，将员工的薪酬待遇、 岗位调整、培训开发及休假等挂钩，实现了各岗位员工在 公司内部的优化配置。做好公司员工绩效考核工作，负责 机关厂矿员工的工资、补贴、奖金等核算，以及工资花名 册的制作以及参与工资发放的全程跟踪，及时发现问题， 作出相应的处理。规范工伤保险的参保管理，随时查询到 员工的各种资料。 5、员工培训 根据公司及厂矿对各个岗位的要求和员工素质、业务 能力的提高，对各矿区员工进行在职培训，与安全生产部 合作组织基层员工学习各种安全管理制度和企业管理制度， 并取得了良好的效果，并先后组织了多次安全生产培训。 6、其他工作 加强日常事务处理，协助其他部门工作。合理降低办 公费用，保持一个合理的范围，加强费用开支前的控制， 做好各项工作，如登记员工休假日节假日值班的数据等。 完成各级领导及同事要求办理的临时工作，比如文档编辑 工作、资料复印工作、文字输入工作、资料递送工作等。 工作中存在的问题 1、仍需带领人力资源部门的员工进一步加强公司各项 人事规章制度的要求和实施，吸取之前的工作经验，加强 各项规章制度的监督执行。 2、仍要不断提高个人的管理素质、工作方法，不断改 善个人的工作作风，加强学习法律、法规，提高自己的职 业道德，向更高的工作高度挑战。 三、XX 年下半年工作思路 在履行本岗位职责的同时，团结协作，不让领导布置 的工作受梗阻，不让需要办理的事情受延误，不让前来办 事人员受冷落，不让公司的形象受损害，做到让领导满意， 让基层和员工满意。 具体工作计划如下： 继续做好制度建设，逐步完善管理制度实施。根据公 司下发的各种人力资源管理制度，加强执行督促工作，全 面规范公司的各项管理工作。督促基层人员的执行力度， 切实做好制度落实工作。 解放思想，根据形势需要，及时调整工作思路。积极 做好机关和厂矿的人事管理制度的建设，灵活运用制度， 完善和各个部门之间的协调合作，加强和各个部门之间的 交流沟通，做到思想步调同频，坚持对公司下发的文件和 工作要求，做到各部门及时了解和解惑，努力做到信息通 畅、上传下达及时、配合协调到位。调动员工的积极性， 用统一的思想把职工的注意力集中到工作中来，通过组织 学习把企业改发展的形势、目标和措施向职工讲清楚，使 职工思想统一、步调一致、目标明确、理性实干，为做好 工作提供思想和作风保证。 强化培训，打造素质化员工队伍。根据培训计划，培 训内容选择，培训组织协调等方面全力协助安全生产部及 培训主管根据不同岗位、不同层面、有针对性地做好 XX 年 下半年的培训工作，逐步提高员工的综合素质。 完善人事档案，强化管理。人事档案是企业员工的真 实记录，是企业处理劳动关系的信息资源，对人事档案的 有效管理能使企业避免很多人力资源问题。将进一步深化 档案的标准化、规范化和科学化管理，系统、全面地对档 案进行收集、整理、鉴定和保管，确保档案的归档率、完 整率和准确率。准备对还没整理 完成的的老档案继续进行立卷建档，并对新档案及时 归档。 努力提高个人从业素质。加强自身学习，时刻自我反 省，