人事试用期自我工作总结报告

人事试用期自我工作总结报告 在市场经济条件下,组织人事工作具有重要的作用与意 义。目前,组织人事工作是一个矛盾比较集中的工作,又是 十分重要的一项工作,既要为企业的生存发展出谋划策,又 要为企业发展提供组织保证。天小编给大家整理了人事试 用期自我工作总结，希望对大家有所帮助。 人事试用期自我工作总结范文一 xx 年 12 月 3 日，我有幸来到公司人力资源部从事人力 资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的 热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位， 现将我试用期的工作情况简要小结如下： 一、期间主要学习 1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以 及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样 有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作 打下基础。 2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找 到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招 聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积 极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及 岗位职责。 3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高， 这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源 方面知识，如经常研读劳动法 、 劳动合同法等。 4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同 事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自 己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要 加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源 者。 二、开展工作 由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不 长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展 的工作做一下梳理： 1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工 作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集 中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要 长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无 色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。 为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招 聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。 2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长， 各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳 动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎 的。入职以来办理总经理办公室人员*的辞退工作，以及 新员工*、*劳动合同的签订办理。 3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行 政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合 同到期提醒台账的建立等。 三、即将工作 1、由于刚来面试时候上级领导就说 14 年想要开展培 训工作，所以这也将是自己 14 年开展工作的重点，争取把 机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰 巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。 2、过了农历年之后 3 月份是招聘高峰期，公司有些部 门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、 会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力 才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取 早日找到合适人选。 三、总结 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别， 自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少 影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望 通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为 公司人力资源方面发展做出自己的贡献。 人事试用期自我工作总结范文二 我在公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源 基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、 人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人 力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资 源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。 人力资源基本情况： 截至 20xx 年 6 月 x 日 xxxx(含合资、控股公司)员工人 人，其中公司总共 xxx 人，办公室 xx 人，综管 xx 人，销 售 xx 人，普工 xxx 人。 员工学历情况：截至 20xx 年 6 月 x 日公司拥有大专及 以上学历 xxx 人，其中博士 x 人，硕士 xx 人，本科 xx 人， 大专 xxx 人。 一、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作： 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强 人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本 公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下： (一)分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、客 户对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、按客户、营 业额等指标分类。确定各类管理中心各级岗位和人员配备， 提供标准化模块。 (二)公司应按交通各类管理程序文件，工期情况对现 有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员 数量和人工成本。 (三)根据人员工作效率技术服务等不同情况来做好定 岗定员工作。 (四)根据业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗 位任职资格条件说明书和岗位说明书。 二、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司 人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从 整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平： 我根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训 办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、 劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与 开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和 员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。 除了完善原有人力资源管理制度外，完成 ISO 质量认 证。编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办 法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管 理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。 东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情 况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等 内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。 三、为适应公司战略和员工个人发展需要，人力资源 开发与培训工作大大加强： 为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力， 满足公司及员工个人发展的需要，我起草了人力资源开发 与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但 公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工 的培训需要加强。 精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行 上岗培训，共举办多次新员工培训，每期 xx 天共 xxx 人参 加。举办中层管理人员培训班，xx 人参加培训。进行组长 应知应会培训，历时近 x 个月，xx 人参加，培训共分两阶 段进行，第一阶段：脱产培训 x 天，主要进行服务区管理 素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训; 第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近 x 个 月，并进行了卷面考试。举办或送培 xxx8 人次参加人力资 源管理、劳动保险、计划生育、ISO9001：XX 质量管理体系 内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础 及档案管理、税务税法、公文写作、信息系统管理、文书 科技档案管理、服务技巧等各类专业技能培训班，不同程 度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。 培训工作效果显著。一方面，公司重点抓好技术人员 培训，通过 xx 认证中心参加了计算机信息系统集成项目经 理和高级项目经理培训班;另一方面，认真抓好如下日常性 的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培 训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理 培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培 训的员工共 xx 人次(其中：中层以上管理人员 xx 人次)。 四、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地 评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情： 公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考 核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等 挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制， 以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力 资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效 的员工队伍。 特别是根据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考 核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的 工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。 五、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资 源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新： 根据公司总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公 司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化 建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的 贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好 人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告 控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电 子信息化建设。 同时，为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开 展，我从 x 月起，历时 x 个月，完成了公司现代人力资源 管理信息系统资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪 酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大 模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、 技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签 定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大 地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。 在 20xx 年下半年里，我将严格根据公司领导的指示， 在做好日常工作的基础上，紧跟公司发展步伐，努力学习 专业知识来完善职业技能、提高职业素养。我坚信，在公 司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天一定会更好。 人事试用期自我工作总结范文三 一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥 成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段 时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远 的意义。回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成 功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。在这三个 月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过 自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环 境，对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招 聘工作，工作总结如下： 1、招聘岗位入职 1 人，另有 4 人待入职(总裁办秘书、 招商、新媒体编辑); 2、 人才库管理办法(初稿)的制订、修改、定稿、 实施和日常管理; 3、股份公司人才库的建立和管理; 4、 招聘管理办法和管理工具的初步制订; 5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类 4 个，业 务类 2 个); 6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等); 7、招聘网站的日常维护和管理; 8、子公司招聘支持工作等; 9、其它。 其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工 作。第 1 项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握 不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨 合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后 工作中的重点。第 2、3 项工作为人才库工作，是今后招聘 工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第 6 项招聘 网站的续订与以往相比签署了原价格的折扣，为公司节省 了 1 万多招聘成本。 以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度 计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的 重点： 1.招聘管理办法和管理工具的运用; 2.笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、 管理类); 3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工 作; 4.完成校园招聘实施的指导