关于xx有关问题的报告

关于 xx 有关问题的报告 关于 xx 有关问题的报告 按照组织安排，我们 7 月 27 日对 xxx 社区党支部书记、居 委会主任 xxx 同志进行了考察。8 月 10 日，我们一行 4 人 再次就有关问题进行了调查，先后与办事处主要领导、分 管社区工作领导、纪工委书记及 xxx 本人进行了谈话。现 就调查结果汇报如下： 一、调查情况 1、反映 xxx 纪律性不强的问题 与 xx 处领导、办事处民政办（分管社区工作的部门）及社 区居委会委员谈话了解到，自 XX 年以来，xxx 同志纪律观 念较差，经常不上班，xxx 安排工作打电话联系不上，平时 xx 处的一些重要会议也不能按时参加，社区工作主要由居 委会委员负责。xx 处主要领导曾到该社区检查工作时，xxx 称自己在家里，但等了很长时间都没有出来（xxx 就住在该 社区内） ，造成的影响很不好。据反映，3 月 1 日召开的 xxx 处保持共产党员先进性教育活动动员会，xxx 也没有参 加。我们查阅了当日会议签到册，没有 xxx 签名，该社区 参加会议的是社区居委会委员 xxx（当日会议签到册复印件 附后） 。据 xxx 处主要领导反映，前不久召开的防汛工作会， xx 也没有参加。 xx 对这些情况的解释是，她认为在社区工作不能只坐在办 公室，而是需要经常到社区居民家中走访了解，所以常常 不在办公室上班；xxx 处给她打电话，她把手机调在振动模 式，经常听不到，而按来电回电话过去时，xxx 处电话总是 占线，所以常常造成无法联系的现象。 2、反映 xxx 参加直销的问题 在考察过程中，多次有人反映 xxx 参加直销，认为其不上 班的原因也在于因直销业务所迫，常在外地来往活动，无 力兼顾社区工作所致。经与 xxx 谈话，其本人也完全承认 自己在搞直销。 xxx 对这些情况的解释是，XX0 年社区居委会主任任期届满， 但组织迟迟不予换届，加之 xxx 处领导对社区工作不支持， 严重挫伤了 ta 的工作热情。认为在社区这样工作下去无法 充分施展自己的才华，而参加直销能够发挥自身特长，体 现自身价值。且 ta 参与直销活动都是在工作之余、八小时 之外，丝毫没有影响到社区的各项工作。 3、反映 xxx 生活作风及欠款问题 在考察过程中，多次有人反映 xxx 的生活作风问题和欠款 问题。据调查，所谓“生活作风”和欠款问题都是指发生 在 xxx 与 xxx 之间的事情。x 的妻 x 多次来社区、xx 处哭 诉，xxx 纪委对此事进行了调查了解，并提出了处理意见 （详细资料复印件附后） 。xxx 本人对这些情况的态度在资 料中也有表述。 xxx 在与我们谈话中表示，ta 与 xxx 之间没有不正当男女 关系，之所以会造成这些影响，是因为 ta 曾介绍了一项工 程由 xxx 承包，而 x 也以 xxx 的名字登记了 3 处房产作为 回报，工程完工后，工程发包方以质量不过关为由拒付工 程款，与 x 之间产生矛盾，ta 见情况不妙，就将房产退还 给 x，从此也与 x 产生不和。至于“欠款”一事，系 xx 一 手炮制诋毁自己的。 二、原因分析 xxx 同志具有较强的工作能力，个性也比较强。据 ta 本人 讲述，ta 原来从事 xx 工作时，就一直有个梦想，觉得自己 非常适合行政工作。在社区居委会工作以来，为了圆自己 的“xx 梦” ，ta 一直在不懈努力着，各项工作奋力争先。 客观地讲，XX 年以前，xxx 社区工作在全区 780 个社区居 于前列。但近 2 年来，xxx 感到 xxx 工作远不如自己原来想 象中那么简单，自己的辛苦付出没有换回应有的回报，所 以打起了退堂鼓，工作热情有所下降，社区工作只求“过 得去” ，同时把更多的精力投向了更能体现自身价值的行业。 由于从事 xx 教育、有过当 xx 的经验，ta 选择了直销。认 为在 xx”更能发挥自己的优势并体现自身价值。 但据我们分析，xxx 在谈话过程所讲的一些理由令人不易相 信。比如在讲与 xx 处无法保持联络的原因上，明显表现出 不负责任的心态；在讲与 xx 的纠葛中遮遮掩掩，难以自圆 其说。xxx 在谈话过程中略有激动，动情处甚至流泪。我们 认为，该同志在工作中有不被理解的一面，但 ta 不是主动 去弥补交往上的裂痕，或者想办法寻求 xx 处领导的支持、 同志的信任和理解，而是率性从事，表现出一个领导干部 所不应有的冲动，造成这样的结果，更多责任在于 ta 主观 上对自我心态把握不当，对社区工作的放任，对自身要求 不严格。 三、考察组意见 综合以上分析，经征求 xxx 党委的意见（xxx 党委对 xxx 出 具的鉴定和去留意见附后） ，