关于和谐企业创建的几点体会.docx

关于和谐企业创建的几点体会 为认真贯彻落实中央关于构建和谐社会的精神，更好 地协调企业劳动关系，维护职工的合法权益，促进全区经 济又好又快发展，*区总工会于 XX 年把开展创建劳动关系 和谐企业的活动作为一项重要工作进行安排部署，拟定了 创建活动方案和评选标准，并提请区委办和区政府办联合 下发了关于开展创建劳动关系和谐企业活动的通知。 两年来，全区各级工会组织按照“两办”通知精神和区总 工会的统一部署，结合各企业的实际，积极开展创建活动， 取得了显著成效。XX 年底对此项活动进行了阶段性总结评 选，按照标准评选出宜昌正大有限公司等 6 家企业为“* 区劳动关系和谐企业”，由区委办、区政府办发文进行了 通报表彰，并推荐上报两家企业为“宜昌市劳动关系和谐 企业”。在这项活动中，我们的主要做法及体会有以下几 点： 一、在理顺劳动关系上下工夫 用人单位认真贯彻落实劳动政策法规，理顺劳动关系， 是构建和谐企业的核心，也是工会的重要职责。在创建和 谐企业的活动中，各级工会特别是企业工会协助企业理顺 劳动关系做了大量工作。区总工会狠抓了集体合同的签订， 将集体合同范本下发到各企业讨论修改后，对有一定规模 的近 30 家企业组织了集中签订，有的街办、委局工会对一 些规模较小的企业也组织了集中签订。使集体合同签订率 达到 85%以上，为理顺各企业的劳动关系奠定了较好基础。 各企业工会大力协助企业管理层做好职工劳动合同签订和 参加社会保险等工作。如湖北星宇服装公司，现有 600 多 名职工，前几年由于多种原因，相当一部分职工没有签订 劳动合同，大部分职工没有参加社会保险。在创建和谐企 业的活动中，企业工会充分发挥桥梁纽带作用，多次与企 业行政沟通，提出建议及措施，使企业高管也逐步认识到 稳定职工队伍是是企业发展的基础。经过一年多的努力， 职工合同签订率和社会保险参保率均达到 90%以上，终于理 顺了劳动关系。XX 机电公司、五环纺织公司等企业，虽然 企业多次改革改制资产转让，在企业工会的努力推动下， 也相继理顺了用工关系。据 XX 年底统计，全区的职工劳动 合同签订率达到 95%以上，社会保险参保率达到 90%以上。 二、在促进企业发展上下工夫 通过广大职工辛勤劳动，促进企业健康稳定发展，是 构建和谐企业的基础。各级工会把团结动员广大职工积极 参加劳动竞赛纳入创建和谐企业的重要内容。XX 年，区总 工会提出了以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能 耗”为主题的劳动竞赛活动，同时提出了“当好主力军、 建功十一五、和谐奔小康”的劳动竞赛口号。各企业 工会结合生产经营实际需要，组织职工开展了各种形式的 劳动竞赛活动，取得了显著经济效益，有力地促进了企业 健康稳定发展。如宜昌正大有限公司在劳动竞赛中两年创 造了三个湖北省名牌产品。XX 年，该公司各项指标均有较 大增长，产量净增 1XX 吨，销售收入增长 9800 万元，利税 增长 697 万元。XX 机电工程股份有限公司是一家改制后的 民营企业，大多数职工是原国有企业保留下来的，企业工 会针对改制后职工队伍不够稳定、积极性不够高的状况， 从抓劳动竞赛入手，充分发挥技术骨干的带头作用，并创 办机电风采内部刊物，大力弘扬企业文化，表彰竞赛 中的先进典型，不断增强职工凝聚力，取得了良好的效果。 车间主任胡远东发明的公司主要产品埋刮板输送机壳体结 构件工位夹具，将壳体成型一次合格率由 96%提高到 100%，提高生产工效两倍以上，降低返工损失近 70 万元。 他还以边角废料代替正料做支撑，一次就节省 20 余吨正料， 价值 30 万元以上。胡远东被评为宜昌市劳动模范，他所在 的车间被宜昌市总工会授予“工人先锋号”先进集体。目 前该公司正在做上市工作准备，使广大职工看到了企业的 希望，增强了对自己实现社会价值的信心，一批想走的技 术骨干稳定下来。 三、在改善生活环境上下工夫 职工的工作环境和生活环境如何，是构建和谐企业的 重要条件。区总工会针对企业职工特别是农民工生产生活 环境差的状况，专题下发了关于着力改善企业职工生活 居住环境的意见，就居住、食堂、安全等方面对企业提 出了相应要求。不少企业工会在调查了解的基础上，与企 业行政沟通协商，引起了企业管理层的高度重视。湖北星 宇服装公司、湖北新洋丰肥业公司、亚元科技、兴勤电子 等企业采取得力措施改善职工生活环境。如星宇服装公司 去年投资近 100 万元，一是改善职工居住条件。将一栋旧 楼房改造为职工宿舍，还特意为外来工设计了探亲房。二 是改建员工食堂。不仅方便职工就餐，公司还每月补贴食 堂近 1500 元。三是建立了职工之家。添置了乒乓球、台球、 羽毛球、图书等文化娱乐设施，丰富了职工的业余生活。 新洋丰公司加大了文化体育建设投资力度，建立了标准化 的职工书屋，经市总工会考核被列为全市达标的 16 家规范 职工书屋之一。亚元科技和兴勤电子公司均较好解决了职 工居住和就餐问题。 四、在职工民主管理上下工夫 加强职工民主管理工作，推进基层民主政治建设，是 构建和谐企业的基本要求。职工是企业的主人，贯彻“依 靠”方针是我们党的性质所决定的，在企业管理层也逐步 形成共识。以职工代表大会为基本形式的民主管理制度不 断建立健全。企业通过职工代表大会、厂务公开、平等协 商等多种形式，广泛听取职工意见，让职工为企业生产经 营和改革发展献计献策。XX 年，湖北省民主管理条例 颁布实施，对职工民主管理的内容和要求进一步明确，通 过贯彻实施条例，先后有宜昌正大公司、XX 机电公司、星 宇服装公司等一批企业建立了比较规范的职工代表大会制 度和厂务公开制度。到目前，全区职代会建制率达到 80%， 厂务公开达到 90%。有的企业还建立了职工工资平等协商制 度。如正大公司工会每年初都要代表职工与企业行政协商 工资待遇，去年职工工资提高 14.5%、福利提高 5%，今年 还在商谈之中。这样一来，使该公司的劳动关系发生了根 本转变：企业由亏损向快速发展转变，业主对职工由干活 发工资向把职工当作企业主人转变，职工由客人身份向把 企业当作自己的家转变。 两年来创建和谐企业的实践，使我们充分体会到，企 业发展需要和谐的人脉，职工立业需要和谐的环境。两者 相互