刍议现代企业精神的培育.docx

刍议现代企业精神的培育 “进取、实干、奉献”为主要内涵的企业精神，构成了鹤 矿集团企业精神的完整体系。在鹤岗矿区五十多年的发展 建设中，激励着一代一代矿区人为煤炭事业而奋斗。然而， 时代在变化，社会在发展，“进取、实干、奉献”的企业 精神也必须具有新的内涵和时代特征。惟有如此，才能坚 持与时俱进、始终保持鹤矿人的蓬勃朝气、昂扬的锐气和 浩然的正气。 一、提高职工的认知力 管理学认为：认知是人对事物的认识、理解与评价； 情感是人对事物的情感体验；意向是人对态度的反应倾向。 认知产生情感。情感产生意向。职工的知、情、意组合一 个协调统一的整体才能增强企业的凝聚力。因此说，提高 职工对企业精神的认知力，让职工接受企业精神是培育现 代企业精神的关键。 选准切入点塑造良好形象。一是塑造领导形象。 培育企业精神和其它工作一样，是领导者与被领导者相互 作用的过程中进行的，领导者的思想行为对被领导者有一 种示范力和导向力。从这个意义上讲，企业精神是领导者 精神风貌的具体体现。这就要求领导干部要有良好的思想 素质和优良品质以及工作能力，在职工中产生楷模效应， 提升领导的形象。用较强的影响力带领职工改革、勇于进 取，同舟共济，实现企业生产经营管理目标。二是塑造职 工形象。以树立良好的价值观和遵守职工道德为主要内容， 开展爱岗敬业，尽职尽责，遵章守纪教育。教育职工加强 修养，做到文明用语，礼貌待人，树立外观庄重、举止得 体，品质高尚的文明形象。三是塑造环境形象。环境可以 造就人，它起着耳濡目染、潜移默化的作用。注意改造企 业环境，让环境渗透着企业精神，以“绿化、美化、亮化” 为目标。开展“美化环境达标准，岗位文明建小家”加强 食堂、浴池和职工之家建设和改造，通过创造良好的生活 环境、和谐的工作环境，在丰富健康的文化环境中，提高 职工文化素质。 抓住根本点提升职工境界。一是通过提升职工境 界。坚持两个文明的有机结合和相互作用，把培育社会主 义“四有”新人和造就合格矿区人结合起来。要尊重人的 品德，重视人的智慧、承认人的价值、珍惜人的感情、维 护人的尊严，提高人的素质，真正把“根”留住，使矿井 的建设和发展保持良性循环，充满生机和活力。二是推行 行为养成。建立、健全各项管理制度，使各个岗位上的职 工工作标准和行为规范，统一标识、统一标志，增强职工 对企业的归属感和自豪感，通过宣传教育，实现组织意识 和群众意愿的高度融合。三是建立学习制度。建立有效的 学习机制，提高职工的理论素质和业务技能，创造职工与 企业共同成长的环境氛围，把经营哲学、价值观念、学习 理念的内涵加以显现，形成亮点，在企业中塑造学习文化， 进而，提升现代企业文化的品位，不断增强职工的群体意 识，形成共同的价值取向，培育坚定的信念，确立一致的 行为准则，从而激发广大职工为企业的振兴和发展而奋斗 的信心和决心。 二、培育职工的稳定情感 在新的形势下，要使广大职工群众深刻认识企业精神 是企业之魂、事业之根、精神之柱。就必须采取有效措施 进一步提高职工对企业精神的认识，加深情感，具体要树 立“三观”。 树立奋发进取的价值观。奋发进取是企业发展的 基石。纵观鹤岗矿区五十多年的发展历程，从“一五”时 期的初建，到“七八破千万，八五翻一番，十五年增长一 千万”无不凸显着广大职工顽强进取的信念。牢固树立奋 发进取的价值观，重点在引导。要充分利用广播、板报、 组织开展文艺演出、演讲、知识竞赛等职工喜闻乐见的活 动，开展爱企业、当主人、创业绩的自我教育，把体现光 荣传统、创业意识、道德规范、价值观念、行为准则、精 神动力等内容的企业精神，深深注入广大职工的脑海中， 支配人的思想和行为。牢固树立奋发进取的价值观，关键 在实践。各级领导要以身作则，率先垂范，自觉按照共产 党员的标准严格要求自己，在实践中不断加强自身修养， 自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，在任何时候都要始终保持 强烈的忧患意识和使命意识。 树立创新实干的事业观。创新是一个民族进步的 灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。而创新实干又是 鹤矿集团企业精神的本质。依靠实干的工作作风，鹤岗矿 工闯过创业的艰难，战胜发展过程中的险阻，经受住了市 场经济的严峻考验，开创出改革发展的良好局面。现在看， 从今年到 XX 年，是企业加快发展的重要战略机遇期，也是 巩固工作成果，实现“两年打基础，四年翻一番，六年百 亿两千万”战略目标的关键时期。辉煌在于创新，希望在 于创新。面对新的机遇和挑战，需要我们一如既往地弘扬 实事求是，求真务实的精神，以创新实干的精神，大胆实 践，勇于探索，奋发有为。 树立无私奉献的人生观。无私奉献是鹤矿精神的 核心，也是煤矿工人的真实写照。更是煤矿工人的高尚情 操。无论是在计划时期，还是在市场经济条件下，鹤矿人 始终以国家利益为重，承受各种困难与考验，把全部精力 甚至生命奉献给煤炭事业。在新的形势下，我们更应倡导 爱岗敬业，无私奉献的职业道德，鼓励职工群众在平凡的 工作岗位做出不平凡的业绩。 三、增强职工的正确意向 企业精神体现企业经营风格和追求目标，反映企业准 则和精神风貌，集中了广大干部职工智慧和意愿，企业精 神是广大职工的精神支柱，有了企业精神企业就有了强大 的凝聚力、向心力，就有了战胜困难的精神动力。因此， 必须强化引导职工树立对企业精神的正确意向。 认识人，确立“以人为中心”的思想。要改变过去以 “物”为中心的管理方式，建立起以“人”为中心的管理 体系，从各个环节上调动和全面发挥积极作用。俗话说， 职工的心，企业的根，企业要想生存，事业要想发展，都 离不开广大职工的广泛参与和支持。培育现代企业精神， 就要重视以人为本的管理理念，把理解人、关心人、尊重 人、信任人、培养人作为一种新的管理理念。 依靠人，充分发挥职工群众的能动性。全心全意依靠 工人阶级。尊重职工当家作主的主人翁地位，在完善法人 治理结构的同时，健全企业民主制度，认真搞好企务公开， 保证职工群众依法行使民主决策，民主监督和各项权利， 维护职工的合法权益，调动职工参与管理的积极性。 关心人，为职工排忧解难。积极为职工办实事、办好 事。坚持开展送温暖活动，特别要关心困难职工群众的疾 苦，把他们的问题提在重要议事日程，重点解决，使