宏景软件人力资源系统解决方案20160126

2016年 1月 宏景 e-HR人力资源管理系统解决方案 股票代码： 831225 主要内容 公司简介 业务解决 方案 技术解决方案 选型要素 实施与服务 人力与人才管理信息化领航者公司简介 p 17年 专注人力与人才管理信息化。 p 10000多家 客户、 500万 名员工在系统中完成各类人力资源管理。 p 2014在新三板挂牌上市，股票代码： 831225。 p 中国专业人力资源管理信息化第一股！ 愿景 中国人 力 与人才 管理信息化 的 领航 者 使命 利用信息技术构建 高绩效团队，推动 组织健康成长 价值观 诚信负责 执着创新 团队合作 成就客户 3 业 绩 增 长 8000余万 20122011 宏景 eHR营业额稳步增长 5000余万 1亿以上 2013 从业 e-HR三年以上 100余人 研发实施人员 180余人 员工数量 300余人 公司 规模与业绩 4 专业认可 2013年中国人力与人 才管理信息化 最佳产品奖 产品满意度 第一 2013年度最具满意度 软件服务机构 客户满意度 第一 2012年度中国人才管 理信息化 最值得信赖品牌奖 项目交付成功率 第一 2014年中国 e-HR软件 领军企业 中国 e-HR软件 领军企业 5 系统稳定高效 经国家信息中心软件测评中心权威测试 ，认为 宏景 eHR软件能够很好满足企业人力资源管理 大并发应用要求； 宏景 e-HR与 HRP性能测试 6 宏景产品发展 HJ-eHR7.0 HJ-eHR6.x HJ-eHR5.x HJ-eHR4.x HJ-eHR13.x 能力素质、 e-learning 移动服务、 BI整 合、 平台化集成 集团管控 应用集成 业务协同 高性能 J2EE标准 人事管理 薪资管理 报表管理 用户体验 全面人才管理 国际化 公有云、私有云 高性能 J2EE标准 第一代 第二代 第三代 考勤管理、招聘管理 绩效管理、培训管理 高性能 J2EE标准 高性能 J2EE标准 高性能 J2EE标准20012004 20042007 20072010 20102013 2013 第四代 7 8 客户案例 _集团 企业 客户案例 _建筑行业 9 客户案例 _地产行业 10 客户案例 _文化传媒 11 电力 烟草 客户案例 _电力烟草 12 百佳泰信息技术 客户案例 _高新技术 13 银行案例 14 能源行业案例 客户案例 _生产制造 16 医药行业案例 客户案例 _交通运输 18 东北地区案例 辽宁省案例 主要内容 公司简介 业务解决 方案 技术解决方案 选型要素 实施与服务 eHR信息化规划 集团管控 规范管理 v 监控各 分支 公司人员 / 薪酬总量， 通过系统实 现事前与事 中控制 v 实现关键人 员尤其是领 导班子的集 中统一管理 v 规范 全公司 岗位 体系、 薪酬体系、 信息结构， 规范各类 HR业务流 程 v 在 全公司共 享 培训资源 、人才资源 人才经营 提升业绩 v 能力素质模 型贯串整个 人才管理体 系 v 通过系统快 速有效地在 企业内部或 外部招募到 合适的人才 v 搭建培训体 系、在线学 习系统提供 完整多样的 学习管理 v 全面绩效管 理提升绩效 v 干部管理、 继任人员管 理； 智能分析 支持决策 v 动态盘点： 包括各类人 员总量、骨 干人员结构 、人员变动 情况、人工 成本总量 等 v HR运营有效 性分析：包 括骨干人员 离职率、培 训覆盖率、 招聘到位率 、人才梯队 储备率等； v 人力资本投 资回报分析 ：包括人均 投入产出、 人力资本增 值、人事费 用率等。 全员参与 提高效率 v HR业务人 员可以通过 系统节省大 量繁琐的工 作，比如薪 酬计算、报 表统计、简 历筛选等 v 各级管理者 和普通员工 可以在线查 询薪酬、考 勤、政策制 度等信息， 也可以在线 参与培训、 招聘、考勤 、绩效等 HR业务； 应用集成 确保安全 v 开放的可扩 展的应用技 术平台，支 持与各类系 统的应用集 成； v 灵活科学的 授权体系、 信息操作的 监控记录， 确保系统本 身的应用安 全。 v 系统具备足 够的灵活性 ，在 组织机 构扩张、重 组、收购 时 能够 快速 适 应变化 。 22 宏 景 eHR业务方案蓝图 公司简介 方案介绍 案例介绍 产品亮点 企业 门户、移动办公 总部 子 公 司 分 公 司 技术 平台 HR战略规划： 组织机构管理 岗位体系管理 人员编制管理 业务规范管理： 人员管理体系 招聘培训体系 绩效管理体系 政策制度： 员工制度 组织制度 劳动制度 决策支持： 领导桌面 HR报表管理 信息查询分析 企业化人力资源体系管理 经 理 、 员 工 自 助 业务单位的人力管理系统（统一规范 +个性支持） 战略应用： 同二级单位 业务应用： 同二级单位 基础应用： 同二级单位 集成 应用 OA 财务 ERP e- learning CA或 LDAP 政府 报表工作流平台 预警平台 权限平台 信息平台 移动平台 用户管理 职业生涯 能力素质 在线学习 人力规划 员工调查 领导决策 战略 应用 : 招聘管理 培训管理 绩效管理 人事异动 职称管理 档案管理 业务 应用 : 组织机构 员工管理 劳动合同 考勤休假 薪资管理 保险管理 基础 应用 : 职业生涯 能力素质 在线学习 人力规划 员工调查 领导决策 战略 应用 : 招聘管理 培训管理 绩效管理 人事异动 职称管理 档案管理 业务 应用 : 组织机构 员工管理 劳动合同 考勤休假 薪资管理 保险管理 基础 应用 : 单位一 经 理 、 员 工 自 助 单位二 23 集团管控 规范管理 第一部分 人力资源管控定位 人员总量 薪酬总量 人工成本 控制方式 控制频度 控制力度 精细度 各级领导 关键岗位 核心技术骨干 后备人员 人员信息 培训、薪酬、绩效 权限体系 数据结构（信息、薪 酬） 管理方案（招聘、培 训、绩效） 业务流程 人力资源各项工作 总量控制 关键人员 流程 /制度 集团管控架构 25 管控核心 1：人员总量管控 对人员总量实时监管，进行人员数量进行 “ 硬管控 ” 或 “ 软管控 ” 26 管控核心 2：全面薪酬管控 从薪酬构成、薪酬标准和薪酬总额实现全面薪酬管控 27 管控核心 3：集团绩效管控 以组织绩效和绩效体系为中心，构建集团绩效管控 体系 28 管控核心 3：集团绩效管控 以组织绩效和绩效体系为中心，构建集团绩效管控 体系 29 管控核心 4：关键人员管控 以集团关键人员为核心，建立开发导向的关键人员管控 30 管控核心 5：标准制度管控 企业制度企业管理制度，实现全单位上行下效的标准化 管理 31 管控核心 5：标准制度管控 企业制度企业管理制度，实现全单位上行下效的标准化 管理 32 管控核心 5：标准制度管控 企业制度企业管理制度，实现全单位上行下效的标准化 管理 33 管控核心 5：标准制度管控 企业制度企业管理制度，实现全单位上行下效的标准化 管理 34 管控核心 5：标准制度管控 企业制度企业管理制度，实现全单位上行下效的标准化 管理 35 管控核心 5：标准制度管控 企业制度企业管理制度，实现全单位上行下效的标准化 管理 36 管控核心 5：标准制度管控 企业制度企业管理制度，实现全单位上行下效的标准化 管理 37 管控核心 5：标准制度管控 企业制度企业管理制度，实现全单位上行下效的标准化 管理 38 管控核心 5：标准制度管控 企业制度企业管理制度，实现全单位上行下效的标准化 管理 39 智能分析 支持决策 第二部分 各 类 名 册 统计 分析 页 面 多 维统计 （人 员结 构多 维 分析） 图 表整合 （构建管理模型） 报 表分析 （ 历 史数据分析） 图 表穿透 （多方分析数据） 报 表 领导 桌面构成 机构、人员、 领导班子等 编辑报表、 自定义报表 高级花名册 常用花名册 门户面板统计分析 人员结构分析 领导桌面 领导桌面 历史趋势、横向绩效等多角度的对比分析， 图形、表格、文档等多种形式表现，帮助各级管理人员对部门及各岗位员工绩效进行分析和改进。 42 与业务模块匹配的专业分析 根据长期信息化实践，根据企业需要预置了各模块的分析 工具 43 与业务模块匹配的专业分析 根据长期信息化实践，根据企业需要预置了各模块的分析 工具 44 岗位人员信息立体化管理 机构、岗位、人员信息通过报表形式进行立体化管理，通过一张报表显示所有数据信息 45 人才 经营 提升业绩 第三部分 人力资源信息系统应用效果 47 组织 -岗位 -人员全面信息管理 建立起全面涵盖组织、岗位、人员各类信息的共享平台 48 组织 -岗位 -人员全面信息管理 建立起全面涵盖组织、岗位、人员各类信息的共享平台 49 组织 -岗位 -人员全面信息管理 建立起全面涵盖组织、岗位、人员各类信息的共享平台 50 组织 -岗位 -人员全面信息管理 建立起全面涵盖组织、岗位、人员各类信息的共享平台 51 紧扣实操的人力资源管理体系 随时上报各项 工作完成情况， 并通过日志进行 过程沟通辅导 人力资源管理体系紧扣实操，与人力资源管理实际紧密贴合 52 基于多维度评价的人岗匹配评价 基于素质模型的 360评价，快速实现人岗匹配度分析 53 整合的 e-Learning平台 针对评价发现的能力短板，进行针对性的课程推送 54 操作日志监控 实时监控在线用户使用系统情况，及每个人员的操作日志 55 全员参与 提高效率 第四部分 全员参与、流程化管理 57 员工全生命周期流程管理 全面的流程管理，且 可根据企业需要调整 与流程匹配表单，可根据 企业需要快速个性定制 建立起从员工招聘、入职开始直至离职的 全生命周期 流程管理 58 随需应变的动态调整机制 能够灵活调整管理流程、设置，快速响应企业管理变革 59 全方位的管理参与 基于共享服务平台的经理自助和员工自助增强了管理参与，提升了人力资源管理服务能力 ,推动了企 业人力资源转型升级。 60 便捷的移动办公应用 移动办公平台，便于员工在线查询个人信息、工资信息 便于业务人员、公司领导在线审批业务流程 61 便捷的移动办公应用 移动办公平台，便于员工在线查询个人信息、工资信息 便于业务人员、公司领导在线审批业务流程 62 应用 集成 确保 安全 第五部分 与硬件设备的无缝集成 身份证读卡器、扫描仪、数码相机、考勤机数据，直接连接入库；报表可直接连接打印机打印 HJ-eHR 64 主要内容 公司简介公司简介 业务解决业务解决 方案方案 技术解决方案技术解决方案 选型要素选型要素 实施与服务实施与服务 部署方式 集中部署 66 多层次集成解决方案 HAP 集成平台 1、 LDAP集成接口 2、 SSO单点登录 1、点对点功能页面集成 2、短信网关 3、邮件 1、提供与 OA或企业门户待 办事宜集成接口 2、 提供 与财务系统等 核心 运营系统的集成接口 1、基础信息（组织机构、员工） 接口 2、业务数据集成接口（ KPI） 67 先进开放的技术平台 纯 B/S架构，采用 Java、 XML、 Web Service、 JSP、 Servlet、 PKI等主 流技术，支持跨平台应用 ； 支持多种操作系统 包括 WINDOWS系列 Unix系统、 Linux系统 等； 支持多种中间件产中，包 括 oracle weblogic,ibm websphare,tomcat等； 遵循 HTTP、 HTTPS、 HTML4 、 XML、 DHTML业界开放标准及 协议； 支持多种数据库，包 括 oracle、 Sqlserver 、 DB、 Access等； E-HR产品采用平台化方案，基于组件设计、开发、装配和部署企业级应用程序；产品良好的 扩展 性、开放性、集成性、安全性 等， 为 用户业务 一体化集成平台奠定更好基础； 68 系统安全性设计 安全管理信息展现层 安全 网络层 安全 物理层 安全 系统层 安全 应用层 安全 管理层 安全 身份认证数据完整性 数据加密 数字签名 信任管理 授权管理 日志监控 安全技术 安全设备 安全审计 安全管理制度 部门与人员组织 规则 防火墙系统 物理隔离 VPN 网络规划 入侵检测 漏洞扫描 病毒防护 机房建设 环境控制 物理安全控制 主页防篡改 内容过滤 内容管理 69 系统安全性设计 经过安全验证的 项目 河北省农信社 汉口银行 进出口银行 潍坊 银行 英大财险 中核工业集团 华 融证券 中国五矿集团 重庆科技学院 。 2014年度通过第三方机构绿盟科技安全认证 达到网银系统安全级别 主要内容 公司简介 业务解决 方案 技术解决方案 选型要素 实施与服务 71 1) 需求确认 2) 尽量使用标准功能 3) 项目启动会的重要 4) 知识转移 ,授人于渔 5) 客户自己团队 项目管理体系 72 全过程的培训与辅导 强调实施效果的辅导和支持 实施参与 培训与辅导 跟踪服务 在项目进行过程中，将根据需要，提供针对项目方 案实施的培训与辅导。 通过与顾问的共同工