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县财政局 XX 年公务员平时考核工作自查报 告 XX 年以来，为正确评价我局公务员的德才表现和工作 实绩，加强对公务员的管理与监督、激励与约束，促进局 机关工作作风的根本转变，提高公务员工作效能和公共服 务水平，建设高素质公务员队伍，我局严格按照关于印 发的通知通知要求，认真开展公务员平时考核工作，并 按照相关通知要求展开自检自查，现将自查情况总结如下： 我局共有内设机构 14 个，含下属事业单位非税收入管 理局、函授站和国资公司等，有在职在编职工 51 人，其中 公务员 38 人，领导班子 4 人，非领导职务公务员 34 人。 一、工作开展情况及主要做法 1.加强组织领导，明确人员职责。为做好公务员考核 工作的组织保障，切实将各项工作落到实处，我局成立公 务员考核领导小组，由局长任组长，分管人事的副局长任 副组长，相关股室负责人任组员，并下设专门的考核领导 小组办公室，明确专人负责考核相关事宜。 2.加强制度建设，层层细化责任。制定XX 县财政局 公务员考核实施细则(试行)和XX 县财政局职工岗位权 责，明确每位职工的岗位性质、管理权限、管理责任、 主要职责和岗位要求等，做为公务员管理和考核的依据， 进一步促进干部职工德、能、勤、绩、廉全面发展，提高 单位办事效率和工作成效。 3.加强痕迹管理，考核落到实处。严格按照市、县人 事部门要求，做好公务员平时考核工作。一是督促干部职 工定期总结工作情况，认真填写公务员平时考核手册， 按照程序进行考核工作；二是严格记录好职工考勤，做好 学习、会议、病假、事假、旷工等出勤记录，加强工作纪 律和作风建设；三是认真记录平时考核结果，作为年度考 核的依据。 4.加强学习培训，提高履职能力。我局始终坚持对干 部职工的学习培训列为工作重点，每年年初结合创建学习 型机关，在安排业务工作的同时对学习培训教育也做出计 划。在督促干部职工自学的基础上，每周五统一组织学习 中央省市县文件精神和财政业务知识、专业技能培训，并 开展了信息写作、预防职务犯罪等专题讲座，不断加强干 部职工业务素质和履职能力，打造廉洁高效的财政队伍。 二、存在问题 一是单位人员严重不足，人事工作由其他人员兼职， 工作开展存在局限和困难；二是由于业务繁忙，学习培训 力度还有待加大，队伍素质有待加强；三是部分干部职工 存在盲目和急躁情绪，对平时考核工作认识不到位。 三、下一步工作打算 一是加强政治理论和业务学习，建设一支懂政治、业 务强、素质高的财政队伍；二是继续探索更为科学、合理 的用人管人机制，在严格执行人事部门要求的同时，结合 部门特点开展好公务员平时考核和年度考核工作；三是进 一步严格程序，规范运作。切实加强考核检查力度，除了 考核手册上要求的内容，还要将全局重点工作、涉及全体
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