司法局领导班子xx年度工作总结.docx

司法局领导班子 XX 年度工作总结 XX 年，xx 县司法局领导班子在县委县政府的正确领导 和市局的指导、支持下，带领全县司法行政系统认真贯彻 落实习近平总书记系列讲话重要精神和党的十八大三中、 四中、五中全会精神，围绕“三严三实”和“我带头，争 一流”活动，以身作则、服务大局，为服务经济发展、维 护社会稳定提供 强有力的法律服务和法律保障。各项工作 取得较好成绩，全年获得的省以上各类荣誉有：县司法行 政法律服务中心被授予全省首批规范化建设“五星级”称 号，全省仅 13 家；全局有两项工作在省级会议上作了经验 交流；孝丰司法所被推荐为全国先进司法所，新建五星级 司法所 1 家；新增国家级民主法治村 1 个，省级 4 个。尚 书圩村获首批省级“法制建设文化示范点”，法律援助经 济困难审查标准获省司法厅创新奖。xx 县公证处获全省公 证质量建设年活动成绩显著单位。 一、围绕中心强作为，牢固树立服务大局意识 紧紧围绕县委县政府中心工作和经济建设大局，主动 作为，争先进位。 一是服务经济促发展。 围绕“企业服 务提效年”开展“金点子”征集活动，梳理评选出政策法 规宣传、纠纷化解和法律服务等方面十二条措施并印发全 局落实。开展律师派驻“南 XX 精英计划”企业活动。选派 一批资深律师结对“南 XX 精英计划”企业，提供专业精准 化服务，协助解决企业经营风险、安全生产等法律问题。 二是服务农村促和谐。 组织各法律顾问全程参与，为全县 208 个村把关村规民约修订。为结对镇村创业和发展积极建 言献策，努力帮助解决实际问题。争取“流动大舞台”第 二次走进我县，开展法治文化进乡村活动。每月组织机关 干部参加乡镇“520”集中推进日活动，已参加 10 次，参 与干部 50 人次。三是服务政府依法行政。 在全市率先组 织律师成立县政府法律顾问团，对政府重大决策事项提出 法律意见，为县政府领导提供“一对一”的法律服务；圆 满完成承办年度美丽乡村大讲坛第一期工作，邀请浙 江大学法学院教授、省政府法律顾问章剑生为全县领导干 部和部分机关干部共 890 人，进行了新行政诉讼法培训； 坚持领导任前法律知识考试制度，与县人大第一次组织了 副县长拟任人选任前法律知识考试，先后 3 批次组织了人 大新任命的领导干部任前法律知识考试。四是服务稳定保 平安。 借助“律师评案”专栏、“律师说法”节目等，通 过案例评析、现场直击以及编发法治宣传手册等，开展经 常性法律宣传 。 在春节、元宵节及全国“两会”期间， 开展专项行动，全力保障节日期间平安。通过强化社区矫 正人员管理、加强调解业务培训、深化矛盾纠纷化解等多 项举措，全面落实“百日维稳大会战”要求。 二、深化学习强党性，全面提升司法行政队伍战斗力 完善领导班子队伍党建，切实提升领导能力。 认真落 实党风廉政建设党委主体责任和纪工委监督责任。讨论制 定局班子学习计划，采取个人自学、座谈交流、撰写体会 等形式组织班子成员深化学习党的理论，提高工作能力。 践行民主集中制，组织召开民主生活会，加强班子成员沟 通交流，提高凝聚力。健全科学任用、党内监督和廉政建 设方面的制度，使得工作开展有方向，有依据，提高执行 力。 抓实队伍建设，作风效能再上台阶。 一是扎实开展专 题教育活动。 开展了“我带头争一流”、“信仰法治守护 公正争当最美司法行政人”等主题教育实践活动，“信仰 法治守护公正争做政法先锋”主题演讲、定标承诺及五道 题大讨论、“学党章、守纪律、讲规矩”等专题教育活动。 利用干部大会时间，先后 3 次集中开展“党纪一刻钟”党 规党纪教育。二是作风建设常抓不懈。 研究制定xx 县司 法局 XX 年纪检监察工作要点、xx 县司法局 XX 年党风 廉政建设责任书。开设廉政讲堂，赴湖州监狱开展了警 示教育活动，定期编发廉政提醒短信。累计开展正风肃纪 检查 35 次，发送短信 886 条次，约谈干部职工 2 人。对 7 位科室负责人进行了集体约谈，对新招录 3 名公务员、1 名 政府雇员进行了任前廉政谈话。开展廉政风险防控项目排 查。排查报送风险点 2 个，报送集体决策事项 3 项。三是 抓实基层党务工作。 对全县律师、公证、基层法律服务等 法律服务行业的党建情况进行全面细致的排摸，做好党费 收缴、新党员发展等日常党务工作，并开展党建联系乡镇 天荒坪镇、示范培育点盛洲包装纸业等“五联”工作调研。 春节期间，积极开展干部走亲访邻“四个一”活动，收集 上报“五水共治”、“三改一拆”方面建议意见 6 条，作 风方面建议意见 3 条，体会文章 3 篇。先后对 13 名结对村 困难党员、群众和 3 名机关困难党员进行了慰问。组织全 体党员到自己居住地所在社区认领“微心愿”，参加社区 “固定服务日”活动。四是鼓励全局干部职工参与执法证 考试。 目前全局执法证考试通过率为 100%，执法岗位持证 率为 100%。 三、推进业务扬特色，深度挖掘司法行政工作创新力 ( 一）打造多层次的法律服务实体平台。 建立县司法 行政法律服务中心和法律援助中心融于一体的综合法律服 务平台，整合 12348 法律服务专线以及法律咨询、法律援 助等重点法律服务资源；乡镇建立综合法律服务中心，村 建立以人民调解委员会、法律援助点、法律顾问等为依托 的公共法律服务窗口。建立 xx 县律师工作委员会。开展 “四统一”专项检查，对违反统一收案、委派、收费、归 档行为进行检查；严厉查处违规违纪律师，给予警告行政 处罚 1 名、训诫行业处分 3 名，移交市律师协会予以训诫 行业处分 2 名、批评教育 4 名。完成了全县 5 家律师事务 所，61 名执业律师的年度注册审核。开展公证案件质量年 建设工作，深入抓好公证质量工作，认真做好 XX 年度审计 和 XX 年预算工作，扎实抓好相关人事和费用管理工作。 构建服务县领导、政府部门和乡镇、村、企业四位一 体的法律顾问体系，实现法律顾问全覆盖；对规范性文件 发布前进行审查，参与政府中心工作、信访接访等。完成 了全县 208 个村法律顾问“驻村制”，法律顾问每月一天， 到服务村值班，累计接待咨询 3900 余人次，代写法律文书 500 余件，参与矛盾纠纷调解 1290 余件。 构建完善的矫正安帮体系。 今年以来新接收社区服刑 人员 314 人，按期解除社区矫正 317 人，特赦 6 人，提请 撤销缓刑收监 12 人次，完成审前社会调查 72 件次。全县 矫正人员无涉及严重刑事犯罪，普通刑事犯罪 1 人，重新 犯罪率为 0.15%。远低于省定指标。教育学习、社区服务时 间落实率达 100%，坚持新入矫人员集中统一宣告；利用微 信以“微教育、微交流”方式开展实时监管、帮教；联合 关工委、团委开展“携手同行沐浴阳光”导师关爱行动， 组建导师关爱团，对社区服刑青少年“一对一”帮教。先 后集中教育 3180 人次，社区服务 3149 人次，个别谈话 1961 人次，走访教育 1577 人次，进行心理测试和风险评估 343 人次。成立了县特赦工作评审委员会和特赦工作班子， 共排查社区矫正人员 378 人，对符合条件的 6 人认真开展 调查取证、材料准备和上报工作，10 月初经湖州中级人民 法院裁定已全部特赦。加强社区矫正指挥中心的建设和运 行，设立公安联动办公室，矫正人员手机定位率达到了 90% 以上。 健全覆盖广泛的人民调解体系。 健全完善镇、村、企 事业单位以及医疗、交通、物业等 9 个领域行业调解组织， 驻法院、公安派出所等全部建立调解室。目前，各类人民 调解组织 338 个，调解员 1364 名，形成了纵向到底、横向 到边、覆盖广泛的人民调解网络体系。确定了 15 个乡镇、 部门和组织人民调解志愿者先行试点。举办全市范围内人 民调解首次“大练兵”活动。截至 11 月底，共调解矛盾纠 纷 5953 件，同比下降 13.1%，调解成功 5822 件，调解成功 率 97.8%，同比上升 1.4%，涉及赔偿金额 7135.65 万元。 建立优质便捷的法律援助体系。 县级建立法律援助中 心，乡镇、村设立法律援助站、点，并实行星级分类管理， 出台xx 县法律援助经费使用管理办法、xx 县法律援 助经济困难审查规定，加强援助律师管理，保证申请人 享有充分的自主选择权。积极配合相关部门，参与联合办 公，帮助农民工讨薪 29 批次，1720 人次，追回欠薪 1019 万元。首次对上一年度办结的援助案件进行质量评审，随 机抽取 45 件援助案件，评出优秀 13 件、良好 23 件、合格 9 件。推行“双选制”，试行援助案件准入承办制度，并签 约明确各方权利义务，实行全程淘汰管理，72 人成功签约。 截至 11 月底，共受理法律援助案件 2348 件，其中民事案 件 2101 件，刑事案件 245 件，“12348”专线受理来电来 访 2589 人次，同比增长 11.2%。县法律援助中心 10 月被授 予全省首批规范化建设“五星级”称号，获此殊荣的全省 仅 13 家。 打造全媒体的普法宣传体系。 打造传统媒体、网络媒 体、实体阵地优势互补的普法宣传体系。截至 11 月底， 王义说法、律师说法共编播 20 期，律师评案 共刊发 45 期，腾讯、新浪普法微博共发布信息 2700 余条， 微信发送 242 期，法律顾问印发 6 期，向领导干部和 企业赠阅 6000 余册，累计开展各类宣传活动 115 场次，受 众人数达 2500 余人次。全面开展“学习宪法尊法守法”主 题系列活动，举办宪法知识竞赛，公务员法律知识考试， 主题征文以及全县青少年“法在心中”演讲比赛等各项活 动。指导民主法治村建设，今年新增 1 个国家级、4 个省级 和 12 个市级民主法治村，创建工作走在了全省前列。目前， 全县共有“民主法治村”国家级 2 个、省级 15 个、市级 154 个，县级实现全覆盖。其中，市级以上创建达标率为 82.3%，远超全市 68%的平均水平。 四、公开公平选拔任用干部 在中层干部选拔任用方面，我局严格执行县委和组织 部门确定的原则、条件、程序和纪律要求，不断提高选人 用人公信度。今年以来，我局共提拔使用中层干部 6 人， 均为党员，平均年龄 31 岁。从一年来提拔使用的干部工作 实绩看，新选拔任用的同志都能认真履行岗位职责，能胜 任本职工作，较好地完成局党委及派驻乡镇党委政府安排 的各项工作任务。截止目前未发现新提拔任用干部违纪违 法违规情况。 在具体操作上，严格把握以下环节： 一是民主推荐。局党委推出职位，由全体干部职工无 记名推荐适合人选，并说明推荐理由，按照票数高低确定 初步人选。二是酝酿考察。对初步人选，由局政治处进行 考察，提交局班子酝酿，并听取纪检监察负责人意见，形 成初步方案。三是任前请示。按政法部门规定，对拟提拔 任用的中层正职干部，事先向政法委请示，并附个人基本 情况。四是任前公示。经政法委同意后，对拟提拔任用干 部进行任前公示 7 天，广泛征求干部职工意见。五是讨论 决定。提交局党委会议集体讨论，班子成员充分发表意见 并形成决议。六是任前谈话，宣布任用决定。对于派驻到 司法所的中层干部，事先征求乡镇党委意见，并形成共识。 五、存在问题和下步工作打算 回顾一年来的工作，在肯定成绩同