xx年人事履职报告.docx

XX 年人事履职报告 机构编制管理工作得以加强。深化乡镇综合配套改革， 3 严谨规范操作。积极落实省下发的关于扩大乡镇机构改革 试点的实施方案深入县区进行专题调研，指导协助县区 制订改革方案。认真贯彻落实省事业单位岗位设置管理 实施意见规范事业单位的岗位设置和管理，指导事业单 位开展岗位设置工作。全面推进聘用制度，对市直事业单 位人员全部推行合同聘用制和人事代理制。对事业单位新 进人员实行公开招聘，全年共组织 15 家事业单位公开招聘 30 名工作人员。认真做好机构编制日常审理工作，分解下 达省编办补充给我市的政法专项编制，完成开发区和市直 部门内设机构调整和进人计划审核工作。 市委、市政府的正确领导下，XX 年。全局紧紧围绕年 初制定的目标任务，坚持不懈加强局领导班子和干部队伍 建设，突出抓好招商引资和部门政(行)建设两项工作，大 力实施制度创新工程、人才战略工程、公益服务工程、强 基固本工程、管理创新工程五大工程，不时提升人事部门 服务效能和人事干部综合素质，较好地完成了全年目标任 务。 一、主要工作完成情况 (一)公务员队伍建设不时加强 报名并参加考试 7133 多人，一是公务员招录工作顺 利开展。XX 年我市公务员招录计划共 406 人。最后实际录 用 364 人。全省第二次全市农村道路交巡警招考，市共拿 出 109 个岗位，报名人数 1173 人，最后实际录用 109 人。 为做好这项工作，精心安排，统筹布置，认真抓好报名、 口试、面试、体检、考核、录用六个环节的工作，确保招 考工作“公开、公平、公正” 会同市委组织部开展了全市公务员现代信息知识培训 工作，二是公务员培训工作扎实有效。认真开展全市公务 员现代信息化知识培训考核工作。共举办培训班 10 个班次， 考试 60 余场，市直参与培训考试人数共 2180 人。及时举 办中华人民共和国政府信息公开条例骨干培训班，市 直机关 300 多名人员参加了培训。继续做好苏南苏北公务 员对口培训工作，组织我市 40 名科级干部赴苏州参与公务 员对口培训。做好“5+x 公务员能力培训工作，市直首次实 现全部网上学习考试。 及时对考核结果进行了备案。加强惩办奖励日常管理 工作。参与审核、审批的惩办奖励事项国家安排 5 批次， 三是公务员考核奖惩严格规范。依照年度考核工作要求。 省里安排 6 批次。经过审核不予惩处的 1 次。 研究、制定事业单位绩效工资管理实施意见，四是工 资收入分配制度改革有序推进。积极、稳妥实施了市直机 关规范公务员津贴补贴工作。完成市直机关、事业单位正 常晋升工资审批工作。料理市直机关事业单位退休手续 70 人。同时。进一步巩固事业单位改革效果。 (二)专业技术人才队伍建设取得新进展 以市委、市政府名义组织我市 120 多家用人单位，1 企业人才队伍建设效果明显。4 月份。赴东北三省招聘人才。 此次招聘共提供就业岗位 1550 个。招聘吸引了二十余所高 校万名毕业生参与应聘，收到就业意向书万份，现场签约 280 人。市政府还与黑龙江大学、吉林大学、沈阳理工大学 三所高校签订人才合作协议书，建立了人才引进的长效机 制。围绕市政府提出的大力发展软件和服务外包产业，组 织新创软件、开远科技、群英互联网、大华软件等 12 家企 业，先后赴成都和西安两地举办软件和服务外包专业人才 招聘活动，达成引进意向 205 人，现场签约 67 人，其中研 究生 11 人。 向社会公开许诺，2 积极实施公益人才招聘活动。为 发挥政府所属人才市场公益性职能。人事部门所属的人才 市场是公益性人才资源配置场所，不以盈利为目的今年以 来，通过公开征集人才招聘活动“冠名权”等方式，相继 举办了创新之春”西楚之风”守业之园”圆梦之桥”等 20 多场综合性人才招聘会，提供就业岗位 8600 多个，求职人 员近 2 万多人次，达成意向 6500 多人，为工业突破战略的 实施提供了有力的人才支持。 市经济开发区、骆马湖示范区企业一线了解人才需求， 3 人才培养效果显著。开展人才人事政策宣传调研。虚心听 取企业对人才人事工作的意见和建议。开展 XX 年度高层次 创新守业人才引进工作。完成 XX 年度高层次守业创新人才 引进计划第二批人员现场考察工作。举办现代高效农业高 研班，分 4 个专题，对市、县、乡三级 200 多名农业技术 人员进行了培训。围绕我市六大支住产业和重点企业，组 织各县区积极申报 XX 年引进国外技术、管理人才项目 14 项。组织县区人事局对申报的引进国外技术、管理人员项 目进行洽谈，已为 6 个项目单位落实外国专家，3 个项目已 执行。 以及现在事业单位工作，4 统筹各类人才资源开发。 一是推进人才能力提升。继续开展事业单位新录用人员。 但不具备中专以上学历或初级以上职称(含不具备中级技术 等级的技术工人)人员进行培训，举办第五期事业单位新进 人员岗位培训班，参与人员 75 人。进一步推进专业技术人 员继续教育工作，制定出台市专业技术人才知识更新工 程(363 工程”实施方法从 XX 年至 XX 年，本市电子信息、 纺织服装、医药化工、现代制造业、现代服务业、现代农 业等 6 个领域，开展规模性的专业技术人员专项继续教育 活动，重点培训 3 千名高中级专业技术人才。完成第一轮 继续教育公共课培训的同时，推出以创新能力建设为主题 的新一轮公共课培训。全市共有 3800 人参加培训考试取得 了市专业技术人员继续教育公共选修课培训考试合格证书 完成了对 XX 年专业技术人员继续教育证书情况进行了 登记、审验。组织实施了 XX 年度机关事业单位工人技师申 报工作和工人技术等级考核报名工作。二是落实激励措施。 深化“专项事业编制”人才派遣模式，加强重点行业的人 才引进，全年新增派遣人才 411 人。创新人才评价机制， 继续开展申报中级职称人员撰写论文鉴定工作，全市共申 报中级职称论文鉴定 739 篇，共有 422 篇论文通过鉴定合 格。认真做好各类专家待遇落实工作，公布市“135 二期工 程”第一、二层次培养对象名单，开展了 XX 年度享受政府 特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家选拔推荐工作。 三是做好外国专家管理。加强聘专单位管理。为市师范学 校、泗阳育才中学等单位审查聘请外国专家资格，协助料 理聘专资格申请。征集外国文教专家需求信息，组织相关 单位开展人才招聘活动。组织学院、宿豫中学、等具有聘 请外国文教专家资格的单位共 16 名人员参加了外国文教专 家招聘会，达成初步聘用意向 35 个。 (三)公共服务水平不时提升 公共服务能力得以强化。一是认真做好高校毕业生就 业工作。开展就业指导进校园活动，1 发挥职能作用。为高 师应届高校毕业生进行就业政策宣传、就业观教育和就业 技术指导。完成全省第二届高校毕业生就业服务百日行动。 会同市委组织部做好“千名大学生到经济单薄村任职”学 院学生考试、面试活动。加强洋河集团、秀强玻璃等 7 家 毕业生就业见习基地管理，努力促进高校毕业生就业。二 是继续做好各项人事考试工作。认真贯彻落实人事部 3 号 令和省人事考试考务工作质量控制目标管理体系不时 提升考务管理水平。全年完成 2 种职称外语考试、54 种执 业资格或专业技术资格考试，报考人数达万多人。三是做 好人事争议仲裁工作。贯彻实施我省人事争议仲裁时效规 定和证据规则，组织参与了省仲裁办组织的第六次案例研 讨会。接待调解人事争议案件 36 起。 服务发展能力得以提升。锲而不舍做好军转安排工作 和企业军转干部稳定工作。继续采取“积分+选岗”方法， 2 维护稳定