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XX 年企业培训总结 XX 年企业培训总结怎么写，以下是小编精心整理的相 关内容，希望对大家有所帮助! XX 年企业培训总结 20XX 年 7 月 13 日，区工商联联合 区司法局、区依法治区领导小组办公室，对全区重点民营 企业负责人进行了“六五”普法培训，邀请宜昌市律师协 会副会长、湖北龙禧律师事务所主任宋志武先生，就“企 业法制文化探讨”为主题开展了为期半天的培训。 来自工商联会员企业的 24 家骨干企业的 27 名负责人 参加了培训会议。大家的主要收获是： 1、企业法治文化是企业文化的一种具体形态，是企业 文化的基石。通俗讲，法治是依法而治，是一种社会强制 性规范，文化是以文化引导人向善，因此，二者相融形成 的法治文化，其直接意义是法律能够转化为社会所遵从和 信守的文明理念和习惯。 2、企业法治文化的核心价值理念就是：依法治企，守 法经营。工作重心是健全和完善企业法律风险防范机制。 实现目标是，为企业实现长期健康稳健发展，提供法律支 撑和保障，成为企业市场竞争的核心竞争力。 3、法治精神-公平正义 4、法治理念_法律面前人人平等，树立和维护法 律权威，严格依法办事。 大家一致认为，在今后的工作中，一定要加强企业的 制度建设，认真执行国家现行法律法规，维护员工的基本 的和合法的权益，在市场开拓、技术创新、人才建设等方 面形成制度化、规范化运作模式，为本企业健康可持续发 展做一些实事。 XX 年企业培训总结 在刚刚过去的第一季度中，项目部 综合办公室组织各区队协调时间，通过每周一次学习日， 认真传达公司的各类会议精神，强化学习公司的经营思路、 理念，特别是对企业文化的宣传学习上加大了力度，还特 别对项目部各部门员工进行了强化培训，并进行了理论知 识的考试。 1、加强学习金诚信的发展历程、纵观其多年的奋斗历 程; 2、学习金诚信的文化核心，加强员工对公司的愿景、 使命、核心价值观、核心价值观指导下的相关具体理念内 容的进一步认知。 3、通过对企业文化的学习，加强了员工的自我管理意 识，同时对成本、质量管理有了进一步的认识，提高部门 员工对质量认识。 通过对各业务员在工作中所涉及到的相关内容进行抽 查考核。业务员的整体素质和工作水平都有了一定的提高， 但培训工作中也存在着以下不足： 1、培训工作中，因涉及到某些因素的影响，如时间安 排、培训资料 收集等方面做得不到位，使得不能全面按照 培训计划展开工作，培训工作实施不到位。 2、培训工作的方式方法还有待提高，工作中所涉及到 的方方面面，不能仅仅只局限于枯燥的灌输培训，需要加 强培训的氛围，这样更能提高员工的工作热情，真正做到 培训出效果的好局面。 针对以上不足之处，做到以下几点： 1、积极鼓励督促部门员工，以自学、报考的方式，进 行多方面的学习，扩展自身的知识面，提高自身文化修养。 2、部门继续自购教学材料，通过音像教学，加强视、听觉 培训的生动特点，组织部门干部、员工全员参与，激发员 工的学习热情。 3、对公司相关方面的学习，请职能部门人员对本部门 人员进行一些技术性的指导，调动员工工作积极性。 4、继续利用好每周日安全生产调度会及每天的晨会， 落实好公司各项会议精神的传达、学习及工作任务的安排， 使部门员工根据公司要求，全面开展好各项工作。 企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色 的文化理念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和 组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、 行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在 一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要 用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一 处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作 充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的 企业文化，使能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗 的文化。 企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最 重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都 能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性，使百年企 业的目标以接力形式传承并永续经营。只有当员工深刻的 意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文 化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终 的效果。 企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素 质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是 企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶 冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的 凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实 现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。 这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决 于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受 并转化为强大的精神动力。 增强企业文化的吸引力和感召 力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。 我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多 彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文 化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精 神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上 来。 通过组织员工学习企业核心价值观，可以是员工对企 业核心价值观也有进一步的认识。价值观是企业文化的核 心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量 内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙， 没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它 为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。 我们要做大与做强课外辅导，就应该确定有自己特色的企 业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑 战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的 独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企 业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选 择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但 必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的 核心价值观“客户至尊，和谐共生” ，它掌握着我们企业和 每个员工的生命和灵魂，使之走