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XX 工资调整方案 聘才网小编为大家搜集整理的 XX 年工资调整方案，欢 迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。 近日，国务院办公厅发布通知，经国务院同意，印发 机关事业单位职业年金办法 。这个牵涉到 3700 万公务 员和事业单位工作人员的补充养老办法，意味着我国养老 “并轨”又向前推进了一步。那么，职业年金是什么，何 时开始缴纳，12%缴费的比例意味着什么，钱又从哪里来呢? 单位缴工资总额的 8%个人缴 4% “机关事业单位职业年金今年就会缴纳，与机关事业 单位缴纳基本养老保险是同步的。 ”人力资源和社会保障部 社会保障研究所所长金维刚介绍。国务院关于机关事业 单位工作人员养老保险制度改革的决定明确提出， “机关 事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人 员建立职业年金” 。 “职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。 ”金维刚说。办法明确，职业年金所需费用由单位和工作 人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单 位工资总额的 8%，个人缴费比例为本人缴费工资的 4%，由 单位代扣。 为保证在特定时期(如 C PI 超高)职业年金收益可能 面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济 社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的 比例” 。 职业年金是什么? 职业年金是指公职人员补充养老保险。职业年金按计 发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即 DB 和 DC 两种模式，国外公职人员实行的是 DB 模式，企业的 补充保险是企业年金，主要由一开始的 DB 模式逐步转变为 DC 模式，进入二十一世纪以来，DC 模式已经超过了 DB 模 式。 职业年金的功能和企业年金基本一致，主要有： 第一，补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资 的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做 准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下 降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。 从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国 家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补 充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重 要的作用。 第二，福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一 部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作 为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职 工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳 定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些 优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。 第三，合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各 国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税 收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业 年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期 来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以 及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的 趋势。 第四，资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进 入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现 跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移， 个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可 以被最优地配置到最有效率的用途上去。企业年金基金是 许多国家长期资本的一个主要来源，基金的投资相对自由， 能够产生更高的收益，优化资金的配置，职业年金计划形 成的基金也同样具备这一功能。 何时开始缴纳? “机关事业单位职业年金今年就会缴纳，与机关事业 单位缴纳基本养老保险是同步的。 ”人力资源和社会保障 部社会保障研究所所长金维刚在接受新华社记者采访时说。 国务院 关于机关事业单位工作人员养老保险制度 改革的决定明确提出， “机关事业单位在参加基本养老保 险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金” 。 “职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。 ”金维刚说。办法明确，职业年金所需费用由单位和工作 人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单 位工资总额的 8%，个人缴费比例为本人缴费工资的 4%，由 单位代扣。 金维刚介绍，养老“并轨”后，机关事业单位及其人 员都要参加养老保险，缴费标准和待遇发放与城镇职工基 本养老保险基本是一致的，这部分养老金的替代率(占在职 工资的比重)不会超过 60%，而改革前机关事业单位人员养 老金替代率在 70%至 90%。 为了保障机关事业单位人员退休待遇不降低，职业年 金将发挥至关重要的作用，通过投资运营等，预计能将替 代率提高 20 个百分点以上。 “养老并轨改革成功的前提条件之一，就是机关 事业单位人员退休后收入不出现大幅下降。 ”西南政法大 学教授陈步雷说， “通过综合测算，个人缴费 4%、单位缴费 8%的职业年金可以满足上述条件，与基本养老金一道成为 养老体系的两大支柱。 ” 缴费基数是什么? “我最关心的就是缴费基数是多少! ”国家某部委的 公务员王钦任职正科 3 年，月收入 5400 元左右，其中工资 只有 1900 元左右，其他都是津补贴。 “要是按照 1900 元的 工资缴费，那就亏大了。 ”他说。 人社部相关负责人告诉记者，对于公务员和参公人员， 缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经 规范后的津补贴;对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、 国家统一的津补贴以及绩效工资。 “改革性的补贴、奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数。 ”这位负责人说。 人社部新闻发言人李忠表示，机关事业单位工资制度 改革正在稳步推进，与机关事业单位养老保险制度改革同 步进行。按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基 本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是 三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 “按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结 构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。 ”李忠 说，这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工 资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适 当提高基本工资的比重。 国务院办公厅为此转发了 3 个实施方案：一是公务员 基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整， 三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前，文件已 经发到各单位。 钱从哪里来? 建立职业年金，一个绕不开的问题是：钱从哪里来? 办法规定，对于财政全额供款的单位，单位缴费部分 由财政支出，根据单位提供的信息采取记账方式，每年按 照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前， 本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。 而对于非全额供款的单位，单位缴费由单位实际承担， 采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资 运营，按实际收益计息。 “公务员的供款渠道只有财政，所以要建立职业年金 制度，财政是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小 金库。 ”人社部副部长胡晓义说。 这样会不会造成新的不公平呢? “这一问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展， 使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有 补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。 ”胡 晓义说。 陈步雷也认为，职业年金与企业年金最大的区别在于 职业年金具有强制性，而企业年金的建立是企业的自愿行 为。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并 轨”减少改革阻力，在