xx年度招聘工作总结3篇.docx

XX 年度招聘工作总结 3 篇 导语：总结本身是一种很好的自主教育，是一个人前 进的巨大助推力。 时光飞逝，转眼间在公司工作已半年多了。在紧张、 忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我 边学习边工作，有进步也有不足。为使 XX 年有更好的借鉴 和指导，现将我这几个月的工作总结如下。 一、招聘工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招 聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招 聘信息、网上招聘、现场招聘、贴等各种途径招聘人才， 卓有成效，完成公司下半年 60 余位人才(不含辞职)需求。 二、建立、健全、规范人事档案管理 1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身 体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。 2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。 3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。 4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、 转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。 5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。 三、员工培训工作 1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、 考勤管理办法、工作纪律等。 2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤 的商务礼仪培训工作。 3、协助采购部完成员工物料培训工作。 4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培 训工作。 四、员工关系 1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。 2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及 思想动态。 3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。 一、强化教育职能，为打造强势人事提供过硬的队伍 保证 毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定后，干部就是 决定性因素。 ”要推进人事工作争先进位，必须以一支素质 过硬的人事干部队伍作支撑。人事部门纪检监察组织必须 积极配合局党组织，狠抓教育，着力锻造一支品质优良、 作风过硬的人事干部队伍，为人事工作争先进位提供队伍 保证。 一是加强从政道德教育，增强人事干部的公仆意识。 在新时期,从政道德教育要以“三个代表”重要思想和科学 发展观为指导，以勤政、廉政、优政为目标，以党的宗旨、 “两个务必” 、树立正确的权力观、利益观、价值观等为主 要内容，通过形式多样的教育，使人事干部牢固树立符合 时代和人民要求的执政理念，进一步增强公仆意识，真正 做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。 二是加强党纪国法教育，增强人事干部的法纪意识。 党纪国法教育要围绕人事干部应知应会和上岗任职的基本 要求，重点加强学习中国共产党党内监督条例 、 中国 共产党纪律处分条例 、 中华人民共和国行政许可法 、 国家公务员法 、 行政机关公务员处分条例及其它涉 及人事工作的相关法律法规。通过专题辅导、理论测试、 知识竞赛等形式，不断深化教育成果，使人事干部真正知 法纪，懂法纪，守法纪，进一步增强法纪意识。 三是加强警示教育，增强人事干部的自约意识。要定 期组织人事干部收看反面典型案例剖析电教片，组织参观 监狱、看守所等警示教育基地，现场参观羁押人员生活场 所，听取职务犯罪分子忏悔，使人事干部从心灵深处真正 受到触动，灵魂得到净化，进一步增强自我约束意识，警 钟长鸣，防患于未然。 二、强化监督职能，为打造强势人事提供和谐的环境 保证 人事工作面广量大，涉及人民群众的切身利益，是联 系党和政府与人民群众的纽带，它肩负着“上为党和政府 分忧，下为人民群众解愁”的宗旨。因此，人事部门纪检 监察组织必须切实加强监督，确保人事方针、政策的落实， 努力为推进人事工作争先进位提供和谐的环境保证。 一要在创新监督机制上下功夫，增强监督的科学性。 要建立科学合理的监督机制，使人事工作运作更加规范。 监督时间要前移，要改变过去仅靠事后监督的被动局面， 将监督时间前移至事前、事中，建立事前、事中、事后的 全程监督机制。事前主要是通过加强民主议事规则等民主 集中制的配套建设，防止专断。在某些重要决策作出决定 之前，即在酝酿阶段纪检监察组织就要介入;事中监督，主 要是通过政务公开、事务公开、民主评议等制度把监督寓 于日常管理之中，防止权力滥用;事后监督主要是通过年度 考核、述职述廉、责任审计、诫勉谈话等形式加以实施， 防止腐败滋生。监督方式要周全。要变封闭式监督为开放 式监督，积极运用现代化技术尽快形成立体式、全立位的 监督网络，从根本上扭转信息狭窄、途径单一、监督滞后 的被动局面。监督空间要更广，要从人事干部的“工作圈” 向“生活圈” 、 “社交圈”延伸，将过去由单位内部的领导 监督、同事监督拓展为家庭监督、社区监督。 二是在突出监督重点上下功夫，增强监督的针对性。 在对象上，要把掌握一定人权、财权、事权的对象列入监 督重点。在内容上，要将人事方针、政策的落实，人事干 部的行政行为及重大工程建设等内容列入重点。在环节上， 要突出人事调动、事业单位公开招聘考试、公务员考录等 重点环节，使重点人员、重点内容、重点环节置于严格的 监督之下。 三是在畅通监督渠道上下功夫，增强监督的广泛性。 要拓宽民主监督的渠道，通过定期召开情况通报会、听证 会等形式，进一步扩大人事干部职工及人事工作服务对象 的知情权、参与权，进一步完善政务公开，坚持阳光操作; 要拓宽社会监督渠道，坚持人大代表、政协委员定期评议 制度。定期召开行风监督员和人事工作联络员座谈会，请 他们参与评议、参与监督。行风监督员和人事工作联络员 聘请的范围要广、层次结构要合理，力求纵向到底，横向 到边。要广开言路，真正发挥人民群众的监督作用;要拓宽 舆论监督的渠道，对那些严重侵害人事对象利益的要坚决 按照有关规定和程序予以曝光。通过形式多样的严格监督， 使人事干部规范使用人权、财权、事权，努力营造宽松和 谐的人事工作发展环境。 三、强化惩处职能，为推进人事工作争先进位提供铁 的纪律保证 没有规矩不成方圆。铁的纪律是执行路线的保证。人 事部门纪检监察工作必须认真履行惩处职能，严格执纪执 法，进一步加大案件查办力度，切实维护人事工作服务对 象的合法权益，保证党和国家的方针、政策落到实处，从 而为推进人事工作争先进位提供铁的纪律保证。 一是严肃查办案件，做落实人事方针、政策的坚强保 障者。在人事部门内部发生违法违纪案件，既破坏了系统 内的风气，又影响正常工作秩序。纪检监察组织必须以严 肃的态度，严格的要求，铁的纪律予以查办。要重点查办 行政不作为和乱作为的行为，查办贪赃、索贿及各种违反 人事调配纪律的行为。要注意从群众来信来访和举报中发 现线索，突破线索，对违法违纪的人和事要严肃追究责任， 该依法办理的，要依法追究刑事责任，该依纪处理的，要 依据党纪条规予以处理，绝不姑息迁就，切实保障人事方 针、政策落到实处。 二是着力整治行风，做人事工作的忠实维护者。保护 人事工作服务对象的合法权益，是社会主义制度优越性的 具体体现，也是构建和谐社会的重要保证。在当前体制转 轨、结构调整和社会变革的进程中，人事部门的行风建设 也或多或少存在着一些问题，一定程度上损害了人事工作 服务对象的合法权益。人事部门纪检监察组织要始终牢记 执纪为民的理念，高度重视和维护人事对象最现实、最关 心、最直接的利益，统筹解决人事工作发展中的矛盾和问 题，着力整治人事部门的行风，坚决纠正损害人事工作服 务对象利益的突出问题。要重点整治人事调配纪律执行不 严肃、职称考试操作不规范等人事工作乱作为现象，重点 整治人事干部服务态度、服务质量、工作效率等群众关心 的热点问题，做名副其实的人事工作服务对象合法权益的 维护者。 转眼间，来到“公司”已经半年多了。在经 过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概 况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对 公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。 而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉 心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到 现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇 报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种 总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助， 同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面 具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过 一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部 门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政 人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作 负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专 员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管 理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计 划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略 目标提供人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总 结： 1、招聘工作; a、结合 20XX 年各部门人员需求计划，并根据各部门 人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招 聘各类优秀员工以配备各岗位; b、20XX 年行政人事部共参加了次招聘会(其中次 毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足 了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸 质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检 报告、照片等信息)，并为其发放员工手册 ，20XX 年公 司新入职职工人数为：人; b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正 手续; c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接 的顺利完成，20XX 年公司离职员工人数为：人; d、参与收集整理 XX 年度及之前年度的各类档案材料， 将其按年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并 建立相应的电子档案，方便查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核 对并发至相关领导。 3、员工培训工作; 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20XX 年行 政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训 课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各 种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理; a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗 保险、工伤保险、生育保险; b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合 同，并及时为其办理社保保险的增加，20XX 年与公司签订 劳动合同并增加社保的职工人数为：人; c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时 办理其社保的减少工作，20XX 年与公司解除劳动合同并减 少社保的职工人数为：人。 5、值日及值班工作的综合管理; a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的 安排检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我 进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假 日的放假通知及值班安排工作。 7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开 展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通 工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不 断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触 过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强 各个方面知识才能更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的帮助; 毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范 围与“公司”大致相同，相同的行业背景，使我 能更快的了解公司的各种情况及行业情况; 同时 工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作， 我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员 工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体; 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到 踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中 的问题，有一些 专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教， 听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也 是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作 的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己 尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时， 应变能力不够快，还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任 务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情 的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证 工作的顺利完成。 c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成 情况不够理想，在 20XX 年里，我将以最好的工作态度来迎 接这份工作，面对挑战绝不退缩。 三、20XX 年工作计划 在 20XX 年的工作基础上，在 20XX 年里，我除了要做 好基本的日常工作外，20XX 年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞; 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目 录表; 3、将公司人员社保购买到位; 4、协助领导做好对公司员