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XX 薪酬调研报告 XX 薪酬调研报告 XX 年大学生薪酬调查报告 每年涌入就业市场的毕业生都有庞大的数量。那么， 面对就业，大部分毕业生的薪资待遇又是怎么样的情况呢? 一起来看看最新的消息吧! 就业看点 男性薪酬高过女性 本次会议还公布了 XX 年广东省毕业生就业白皮书和 就业质量报告。记者发现，同等学历下，男性薪酬普遍高 过女性。 报告指出，XX 年男性毕业生的平均就业薪酬为 2961 元/月，而女性毕业生则为 2797 元/月。 就学历而言，研究生的男女收入差距更大。男性毕业 研究生平均薪酬为 5421 元/月，女性则只有 4850 元/月， 相差 500 多元。 本科生最爱创业 报告还显示，截至 XX 年 9 月 1 日，XX 年毕业生自主 创业人数为 1712 人，占毕业生数的%，其中研究生 55 人， 本科生 1156 人，专科生 501 人。 去年自主创业的毕业生中，%都选择在广州创业。 7 成大学生到基层 报告还显示，在 XX 年毕业生中，到基层就业的毕业 生有万人，占比%。研究生万人，本科生万人，专科生万人。 其中，研究生以教育学类毕业生最多，本科生则以管 理学类毕业生最多，专科生以农林牧渔类毕业生为主。 最新消息： 毕业生落实率：专科生最高 从被调查的毕业生总体统计来看，如果将上表中第 16 项均视为“确定去向”的话，则毕业生毕业时的“落 实率”达%。 从学历层次的比较来看，落实率差异不大，都在 80% 以上。专科生的落实率最高，均为%;其次是硕士生，为%; 第三是本科生，为%;博士生的落实率最低，为%。 从性别之间的比较来看：男性落实率高于女性。男性 落实率为%，女性为%，两者差距主要体现在“已确定单位” 上，男性高出个百分点。 从学校类型的比较来看：高职大专院校的落实率最高， 为%;其次是“211”(包括“985”)重点大学，为%;独立学 院和民办高校排第三，为%;普通本科院校最低，为%。 从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之 间存在差异，西部地区高校的落实率低于东部和中部。东、 中、西部高校的落实率分别为%、%、%。 起薪比较：科研单位最高 为了排除奇异值，调查只统计了月起薪在 50030000 元之间的观测值。统计结果显示，XX 年高校毕业生月起薪 的算术平均值为 4187 元。 毕业生的起薪具有以下特点： 第一，学历越高起薪越多。从算术平均值看，专科生 为 2640 元;本科生为 4010 元;硕士生为 6363 元;博士生为 6753 元。 第二，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为 4448 元，女性为 3896 元，两者相差 553 元。 第三，学校类型之间存在差异：从算术平均值看， “211”(包括“985”)重点高校为 5571 元，一般本科院校 为 3944 元，高职院校为 2597 元，民办高校和独立学院为 2993 元。 第四，就业地区之间存在差异：从算术平均值看，京 津沪为 5449 元，东部地区为 3401 元，中部地区为 2866 元， 西部地区为 2680 元。最高与最低收入之比为倍。 第五，就业地点之间存在差异：省会城市或直辖市的 平均收入最高，为 4721 元;地级市的平均收入为 3605 元; 县级市或县城的收入平均为 3066 元;乡镇和农村的收入分 别为 2909 元和 3247 元。最高与最低收入之比为倍。 第六，工作单位性质之间存在差异，11 个单位类型按 照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：科研单位 5407 元;三 资企业 5329 元;国有企业 4801 元;高等学校 4404 元;医疗 卫生单位 4056 元;党政机关 3967;其他企业 3889 元;其他事 业单位 3740 元;私营企业(民营、个体)3647 元;中小学 3422 元。最高与最低收入之比为倍。 第七，工作类型之间存在差异：专业技术工作、企业 管理工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位 居前三甲，分别为 4611 元、4504 元和 4400 元;办事人员和 有关人员、商业和服务人员的收入居中，分别为 3901 元和 3847 元;最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林 牧渔水利业生产人员，收入分别只有 3014 元和 2977 元。 最高与最低收入之比为倍。 第八，行业之间存在差异，19 个行业按照平均起薪由 高到低的排列顺序依次为：信息传输、计算机服务、软件 业为 5386 元;金融业为 5098 元;科学研究、技术服务、地 质勘查为 4834 元;水利环境公共设施管理为 4648 元;房地 产为 4395 元;租赁和商务服务业为 4165 元;采矿业为 4077 元;文化体育娱乐为 3999 元;农林牧渔为 3938 元;电力、煤 气和水的生产和供应业为 3926 元;制造业为 3859 元;公共 管理与社会组织为 3822 元;教育为 3816 元;卫生、社会保 障与福利为 3661 元;建筑业为 3607 元;交通运输、仓储和 邮政为 3496 元;居民服务为 3334 元;批发零售为 3255 元; 住宿餐饮为 2854 元。最高与最低收入之比为倍。 就业满意度：到采矿行业最满意 由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生 对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位 的毕业生中，有%的毕业生对找到的工作感到非常满意;%的 毕业生感到满意;%的毕业生感到一般;%的毕业生感到不太 满意;只有%的毕业生很不满意自己的工作。毕业生的就业 满意度具有以下特点： 第一，学历之间存在差异：博士生的满意度最高，其 次是硕士生和本科生，专科生的满意度最低。 第二，就业地区之间存在差异：在京津沪地区就业的 满意度最高;第二是西部地区;第三是东部地区;在中部地区 就业的满意度最低。 第三，就业地点之间存在差异，城市越大满意度越高： 在省会城市或直辖市就业的满意度最高;其次是地级市;第 三是县级市或县城;第四是农村，在乡镇就业的满意度最低。 第四，工作单位性质之间存在差异，11 个单位类型按 照满意度由高到低的排列顺序依次为：党政机关;科研单位;高 等学校;国有企业;三资企业;其他事业单位;中小学;私营企 业(民营、个体);其他企业;医疗卫生单位。 第五，工作类型之间存在差异，7 个单位类型按照满 意度由高到低的排列顺序依次为：国家机关、党群组织、 事业单位管理人员;企业管理人员;农、林、牧、渔、水利 业生产人员;办事人员和有关人员;商业和服务人员;专业技 术人员;生产、运输设备操作人员及有关人员。 第六，行业之间存在差异，19 个行业按照满意度由高 到低的排列顺序依次为：采矿业;公共管理与社会组织;农 林牧渔;金融业;水利环境公共设施管理;电力、煤气和水的 生产和供应业;建筑业;房地产;信息传输、计算机服务、软 件业;教育;卫生、社会保障与福利;文化体育娱乐;科学研 究、技术服务、地质勘查;住宿餐饮;批发零售;制造业;交 通运输、仓储和邮政;租赁和商务服务业;居民服务。 此外，性别之间、学校类型之间的就业满意度差异不 大。 就业分布：乡镇农村仅占% 根据已经确定就业单位者的回答，XX 年高校毕业生的 就业分布状况如下： 第一，按就业地区划分：在京津沪地区工作的毕业生 占%，在东部地区工作的毕业生占%，在中部地区工作的毕 业生占%，在西部地区工作的毕业生占%。 第二，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的 毕业生占%，在地级市工作的占%，在县级市或县城工作的 占%，在乡镇工作的占%，在农村工作的占%。 第三，按工作单位性质分：11 个单位类型按照比例由 高到低的排列顺序依次为：私营企业占%;国有企业占%;三 资企业占%;国家机关占%;其他企业占%;其他事业单位占%; 中小学占%;高等学校占%;科研单位占%;医疗卫生单位占%; 其他占%。从分布结构看，毕业生就业的单位类型非常集中， 私营企业和国有企业是最主要的就业单位。 第四，按工作类型划分：7 个工作类型按照比例由高 到低的排列顺序依次为：专业技术人员%;国家机关、党群 组织、事业单位管理人员%;商业和服务人员%;企业管理人 员%;办事人员和有关人员%;生产、运输设备操作人员及有 关人员%;农、林、牧、渔、水利业生产人员%。从分布结构 看，毕业生就业的工作类型比较分散，有 5 个类型的工作 比例达两位数。 第五，按行业划分：在 19 个行业中按比例由高到低 的行业顺序是：金融业为%;信息传输、计算机服务、软件 业为%;制造业为%;教育为%;建筑业为%;农林牧渔为%;电力、 煤气和水的生产和供应业为%;批发零售为%;交通运输、仓 储和邮政为%;科学研究、技术服务、地质勘查为%;公共管 理与社会组织为%;租赁和商务服务业为%;房地产为%;卫生、 社会保障与福利为%;文化体育娱乐为%;住宿餐饮为%;采矿 业为%;水利环境公共设施管理为%;居民服务为%。 新兴服务业(金融业和信息传输、计算机服务)表现突 出，成为占比最大的两个行业，占比合计为 26%。工业(制 造业和建筑业)依然重要，制造业和建筑业的占比合计为 17%。 教科文卫体等事业行业占比合计为%，其中教育行业占比突 出，占比为%。 就业影响因素：工作能力最重要 毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要 性如何?应该从用人单位和毕业生供给和需求两种角度综合 考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因此统计结 果只是毕业生的看法。问卷包含的影响就业的各种因素共 有 21 种，调查统计结果中按照影响程度从重到轻的排列顺 序，这 21 种影响因素分别为：1.工作能力强;2.相关的实 习经历;3.实习经历丰富;4.了解自己，扬长避短;5.了解求 职岗位的要求及特点;6.学历层次高;7.形象气质好;8.应聘 技巧好;9.学校名气大;10.就业信息多;11.热门专业;12.学 习成绩好;13.往届毕业生的声誉好;14.老师的推荐;15.朋 友的帮助;16.家庭背景好或亲戚的帮助;17.学生干部;18. 拥有就业地户口;19.性别为男性;20.是党员;21.送礼拉关 系。 上述统计结果表明，工作能力、实习经历、求职技巧 等与就业直接相关的因素显得最为重要。学校名气、热门 专业、学习成绩等与高等教育直接相关的因素的重要性一 般，排在中间位置。亲朋好友、党员干部、性别等与社会 资本、政治资本、人口特征等相关的因素最不重要。 毕业生求职状态 择业意向：就业对每一位毕业生都是人生中的一件大 事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素?本次 调查共涉及 16 种因素，按照影响程度从重到轻的顺序排列 发现，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。 求职渠道：毕业生需要通过各种渠道获得就业信息， 并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。调查显 示，网络招聘的占比上升明显，已经与学校信息提供的占 比并列第一。亲朋好友的作用保持较高的比例，达到%。 就业指导课程：从毕业生对学校开设的就业指导课或 讲座的帮助程度看，有%的毕业生认为帮助很大，有%的毕 业生认为帮助较大，有%的毕业生认为帮助一般，有%的毕 业生认为帮助较小，有%的毕业生认为没有帮助。 求职数量：在需要求职的毕业生中，在择业过程中毕 业生递交过求职简历的单位数平均为个，接受过面试的单 位数平均为个，曾表示愿意接收的单位数平均为个。进一 步的分析发现，求职单位的数量与求职成功率有一定的联 系，求职成功者比未成功者付出了较大的努力。 求职费用：XX 年高校毕业生为求职而花费的相关费用 人均为 2029 元，但求职结果与求职费用之间没有显著的相 关关系，在求职过程中过分地增加支出并不一定能够提高 求职的成功率。 XX 薪酬调研报告 你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?16 日，中国南 方人才市场连续第十年出版发行南方人才年度广东地区 薪酬调查报告 ，深圳连续 3 年居于榜首，平均月薪为 7631 元。广州以平均月薪 6911 元排名第二。惠州首超佛山，跃 居第三名。 本次调查总样本量达到 189 万，数据覆盖广东 8 个城 市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地 区)，34 个行业，318 个职位。 318 个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达 40% 调查结果显示，XX 年所调查的 318 个职位平均月薪增 幅不同。增幅最高的约为 40%，而去年最高约为 15%;增长 幅度最低的约为%;所有职位的平均增幅约为 4%，与去年持 平。 XX 年与 XX 年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相 差较大，增幅最高的是国有企业，达到%，而民营企业相比 去年平均月薪下降%。不同学历的平均增幅约为 2%，与去年 持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及 以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。 在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均 月薪均有不同程度的增长，增幅处于%-%之间，平均增幅约 为%。薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。 深圳连续 3 年居榜首，惠州首超佛山居第三 本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。 深圳连续 3 年居于榜首，平均月薪为 7631 元。广州位居第 二位，平均月薪为 6911 元。惠州首超佛山，跃居第三，东 莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相 比总体差距不大，极差不足 300 元，而潮汕地区则始终保 持着较低的薪酬水平。 XX-XX 年度广东地区薪酬排行： 1、深圳薪酬平均月薪 7631 元/月 2、广州地区薪酬平均月薪 6921 元/月 3、惠州平均月薪 6321 元/月 4、佛山平均月薪 6256 元/月 5、东莞平均月薪 6245 元/月 6、中山平均月薪 6025 元/月 7、珠海平均月薪 5970 元/月 8、潮汕平均月薪 5068 元/月 广东打工哪里强?深圳第一广州第二 据了解，这是南方人才市场连续第十年发布广东地区 薪酬调查报告。今年的调查总样本量达到 189 万，数据覆 盖广东 8 个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、 惠州、潮汕地区)，34 个行业，318 个职位。 小编发现，XX 年所调查的 318 个职位平均月薪增长幅 度相差较大，增长幅度最高的约为 40%，XX 年最高的约为 15%;增长幅度最低的约为%。但所有职位的平均增幅约为 4%，与去年持平。 在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均 月薪均有不同程度的增长，增幅处于%至%之间，平均增幅 约为%。薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠 州。 调查显示，深圳已连续 3 年保持榜首位置，本次发布 的平均月薪为 7631 元。广州位居第二位，平均月薪为 6911 元。惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两城之后， 四个城市相比总体差距不大，极差不足 300 元，而潮汕地 区则始终保持着较低的薪酬水平。 事实上，越来越多的调查数据显示，虽然“北上广深” 还是就业季里的热门选择，但也有数据进一步证实，这几 个超大型城市的吸引力正在降低，尤其是二线城市的薪酬 与一线城市趋近。在 90 后已成为毕业生主体的当下，他们 选择就业和创业的城市时，所持的态度和标准逐渐发生了 一些细微的变化。 中山大学管理学系 XX 届毕业生张恒，在同学眼里拿 offer 拿到手软，他可以去当广州的公务员、上海的公务员、 建设银行东莞分行职员。同学们认为，广州或上海市的公 务员肯定会是他的不二选择。但是，张恒的决定让很多人 “不能理解” 。他最终选择了建设银行东莞分行职员，而上 海的公务员，是他第一个 pass 掉的岗位。 “一线城市生活压力很大，也没有归属感。 ”张恒说。 大三暑假的时候，他曾先后在广州、深圳多家金融类公司、 媒体实习，每天早上 7 点多挤地铁去上班，下班回到学校 已经是晚上 9 点多了。最终，张恒决定放弃一线城市。 “我 更愿意把一线城市当作是上学、旅游的城市，而不是工作 和居住的城市。作为一个本科生，我感觉在北上广深发展 就算工资相对高一些，也没有多大优势。 ”张恒说。 广东各行业平均工资表一览 金融业以平均月薪 7622 元居行业首位，住宿和餐饮 业平均月薪增幅最小 从行业来看，金融业以 7622 元的平均月薪位居行业 首位，咨询与调查业、广电及文化艺术业分别以 6985 元和 6600 元的平均月薪居于第二和第三位。薪酬水平最低的三 个行业分别是采矿/地质/金属/石油业、交通运输、仓储和 邮政业、仪表/衡器/电工/文化机械制造业，平均月薪处于 4160-4469 元之间。 平均月薪增幅最大的行业为电气/电工机械及器材制 造业，这与企业通过提升员工薪酬水平吸引和留住人才， 以缓解近年来制造业频现的“用工荒”有着密切关系。此 外，由于近年来国家不断增加对社会服务类行业的系列扶 持政策以及深化体制改革，居民服务业、卫生、社会保障/ 福利业的薪酬水平连续两年迅速增长，今年的增幅更是达 到 25%以上。平均月薪增长幅度最小的行业为住宿/餐饮/旅 行社，可能是由于行业发展较为成熟，从业人员准入门槛 较低所致。 NO 行业 XX 年行业平均薪酬 1 采矿/地质 /金属/石油 4469 2 电力、燃气及水的生产和供 应业 5667 3 房