2010年医学类毕业生就业趋势

2010 年医学类毕业生就业趋势 2010 年 07 月 07 日 17:09 来源：中国大学生就业 文/南通大学 张莉莉 中科院预测科学中心研究员陈锡康、汪寿阳领衔的研究团队刚刚完成了“我国 2010 年 宏观经济走势分析预测报告”。陈锡康团队分析认为，2009 年“保增长”主要依靠政府采 取的一系列经济刺激政策和措施，经济发展的内在基础尚不稳固，经济增长的内生动力不 足，“如果经济刺激计划过早退出，经济可能出现再次下滑”，陈锡康特别提醒，2010 年 我国的就业形势仍然严峻。 2010 年，全国普通高校的毕业生规模达 631 万人，据卫生部最新数据统计，其中医学 类毕业生将达 119 万，是继 2009 年的 108 万后第二个超过百万毕业生的年头，由此可见， 2010 年医学类毕业生的就业依然充满挑战。 医学类毕业生总体就业状况 近几年医学专业毕业人数逐年上升，从 1999 年开始，我国加大了教育投入，普通高校 开始扩招，2003 年，中国普通高校本专科生在校人数首次突破一千万，从这一年开始，毕 业生的人数也有了大幅的增长。而据中国教育统计年鉴、福瑞医生人才网统计，自 2003 年 以来，我国医学类毕业生人数逐年上升，从 12207 人增加到了 2009 年的 55458 人。 新增岗位量总体不足，目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，每个医疗单 位的用人指标有限，新增岗位量相对于扩招以后的医学毕业生总数而言总体不足，医疗体 制的改革及国家对医院行政性拨款的减少，医院编制每年增幅有限，招人多考虑应急、好 用，不太顾及对后继人才的培养。所以，提高门槛是大医院的用人取向，全国基本一致。 除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以 上学历。 2009 年本科失业率前十医学类占了三个，麦可思中国大学生就业研究课题组调查了 31 个省(市、区)的 3079 所高校或分部、分院，调查抽样数达到 44.4 万人，统计分析得出 2009 大学生失业率最高前十，让人意外的是，本科失业率最高的 10 个专业中，医学类专业 占了 3 个。中医学失业率排在第一位，毕业半年后有 30%的毕业生没有找到工作。传统就业 较好的口腔医学就业率也不尽如人意，失业率达 29%。临床医学的失业率也有 24%。麦可思 专家分析，因为医学类专业学习时间较长，且毕业后需要考取相应的行医资格证书，因此， 在毕业半年后，大多数毕业生仍是实习医生，工资收入一般为 1000 多元。 2010 年医学类毕业生就业趋势 趋势一：住院医师规范化培训制度为 2010 年医学类毕业生就业、择业创造条件 毕业后直接进入医院工作一直是我国医学生就业的普遍模式，但 2010 年住院医师规范 化培训制度为医学类毕业生创造了新的条件和环境。2 月 23 日关于公立医院改革试点的 指导意见公布，提出逐步探索建立符合医学人才成长规律、适应我国国情的住院医师规 范化培训制度，把住院医师培训作为全科医生、专科医生培训的必经环节。 住院医师规范化培训是医学教育的特有阶段，是医学专业毕业生完成院校教育后，接 受以提高临床技能为主的系统、规范的教育阶段，是医学生成长为合格临床医师的必由之 路。目前，美国、英国、澳大利亚等发达国家及我国香港、台湾地区均已建立了较为完善 的住院医师规范化培训制度，国内和上海的一些医疗机构也已开展试点工作。 以试点城市上海为例，培训对象为具有本科及以上学历、拟从事临床工作的医学毕业 生，培训时间为三年。培训对象的工资待遇和绩效奖励按照其学历和资历情况，参照其所 在培训医院同类人员水平发放，同工同酬。培训期间依法参加养老、医疗、失业、生育、 工伤、公积金等社会保障，享受国家法律法规规定的以及合同约定的相关福利待遇。作为 培训制度的配套政策，上海市各家医院的临床岗位将把是否有住院医师规范化培训合格证 书作为基本条件，从而保证学员们完成培训后有足够的工作岗位。 趋势二：基层就业的政策保障将给医学毕业生带来更大动力 “基层医院招人难，基层工作条件差、工资福利待遇低、社会保障机制不健全、有岗 无编、没有高年资医生带、业务容易荒废、职称晋升机会较少”这些往往是医学类毕业生 不愿意到基层就业的主要原因。2010 年的医学类毕业生就业，将会感受到更大的动力，政 策保障也将更为完善。 在今年的两会中，全国政协委员、宁夏医科大学副校长戴秀英也曾针对医学毕业生不 愿意到基层就业和农村卫生人才短缺间的矛盾提出要免费培养定向生到乡镇卫生院就业， 另外对志愿去中西部地区乡镇卫生院工作 3 年以上的医学类高校毕业生，其学费(助学贷款) 由国家实行补偿(代偿)。对到山区乡镇卫生院连续工作 5 年的医学院校本科生，将给予每 人每年 5000 至 7000 元的补助。 各省(市、区)也在不断探索如何更好地为医学毕业生的基层就业提供保障，以江苏省 为例，由江苏省卫生厅牵头，省财政厅、省人事厅、省编制办、省教育厅共同组织实施 “公开招募医学类相关专业人员到苏北、苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作”项目，从国 家计划内统招的医学类相关专业普通高校全日制本科及以上应、往届毕业生中招募医学类 毕业生，服务期限一般不少于 3 年。享受事业单位工作人员工资和福利待遇;由省财政按每 人每年 2.5 万元标准下达专项补助经费至个人;自 2008 年起，县(市、区)卫生事业单位公 开招聘工作人员，每年须拿出不少于当年招聘人数 30%的计划，定向招录在乡镇卫生院(农 村社区卫生服务中心)工作满 5 年、年度考核合格以上、表现比较优秀的毕业生;报考硕士 研究生的，初试总分加 10 分，同等条件下优先录取;招募到苏北、苏中经济薄弱地区乡镇 卫生院(农村社区卫生服务中心)工作的本科毕业生同时被高校录取为研究生的，保留学籍， 到乡镇卫生院(农村社区卫生服务中心)工作满 3 年以后，可以回校继续就读;可提前一年报 考中级卫生专业技术资格考试。这些优惠政策对于医学类毕业生来说还是有很大吸引力的。 趋势三：医学小专业就业形势趋好 根据 2010 年招聘会的需求信息分析，虽然从总数上看还是临床这类大专业需求人数多， 但医学专业当中的小门类，例如影像、检验、麻醉等医学小专业的毕业生受到基层医院的 青睐，市场需求也越来越旺，就业形势趋好。另外男护虽然并不像传说中就业那么好，但 是因为护理专业男生比较少，在体力方面，男护士也比女护士更有优势，例如急诊室、手 术室、ICU 都比较需要男性;在急救方面，男性的行动和反应也相对要迅速得多。所以男护 的就业前景也还比较乐观。 2010 年，全国普通高校计划招生 657 万人。今后，招生规模或许平均每年增长 1.6%。 按照这一发展速度，20112020 年的十年间，全国可增加普通高校毕业生 6600 万人以上。 2020 年，全国高等教育人口接近 2 亿人，占总人口的比重将达到 20%左右。有专家由此预 测，2020 年以后全国普通高校应届大学毕业生就业五个趋势：1.从就业地域看，有从“大” 到“小”的趋势;2.从就业行业所有制看，有从“公”到“私”的趋势;3.从收入水平看， 有从“多”到“少”的趋势;4.从就业时间看，有从“长”到“短”的趋势;5.从就业期望 值看，有从“高”到“低”的趋势。 在现有的就业环境下，我们从社会层面、学校层面和学生自身的层面需要做出更加积 极的努力，要加快人事制度和用人机制的改革步伐，减轻医疗卫生单位中的“关系竞争” 现象;学校要进一步加大就创业指导的力度，给予学生“全程化、全员化、信息化和个性化” 的职业指导;医学类的学生要积极调整自身的择业观念和求职心理，要以积极的心态尽量获 得信息，准确定位，扩大就业范围，把可变的因素变化得对自己最有利，积极面对就业道 路上的各种挑战和压力! 资讯 医话 2011 年医学毕业生就业分析及对策 2011-4-29 1 已有人收藏 随着近年来高校招生人数的持续扩招,我国高等教育逐渐步入大众化时代,大学生不再 被誉为“天之骄子”、“社会宠儿”，本科毕业生就业由“包分配”变成了“自主择业”、 “双向选择”，毕业生就业压力逐年增大。到 2011 年普通高校毕业生预计达到 650 万，其 中医学类毕业生预计 120 万人左右。就业形势将更加严峻。为此我们荟萃多家调查研究报 告，对 2011 年医学生就业形势初步分析并总结，以期为学生就业提供参考。 (一)医学毕业生就业总体状况 1.医学毕业生进入就业密集期。 随着 1999 年以来的高校持续扩招，我国高等教育已进入了大众化时代，大学生就业也 由过去的“精英就业”转变为“大众化就业”。医学院校招生数也大幅增加。 2004 年是医学类专业本科生扩招后毕业的第一年，之后医学生以大致 20%-30%的速度 递增。据统计,在 2009 年普通高校医学类毕业生人数为 108 万，2011 年毕业生数量将达到 120 万人左右。医学类毕业生的就业形势会更加严峻。不久前广东高校毕业生就业率统计 也显示，所有学科大类中，医学类学生就业率排在最末位，就业率在该省已经连续两年倒 数第一。去年底在当地高校举行的招聘会上，广州中医药大学举办的专场招聘会，有 1.8 万名毕业生竞聘 4000 个岗位，南方医科大学举办的专场招聘会，同样是 1 万多名学生竞争 3800 多个岗位。 2.就业岗位层次提高、数量趋于饱和。 尽管我国医疗卫生专业人员还严重不足，但由于地区分布、队伍结构、用人机制等问 题，现有医疗机构普遍认为：数量趋于饱和，招人，就是想提高质量。所以，提高门槛是 大医院的用人取向，全国基本一致。有关资料分析，2004 年以来，北京、上海、广州等大 城市对医学毕业生的需求情况是：研究生以上学历呈上升趋势，本科生基本持平但略有下 降，专科生则下降明显。福瑞医生网的注册用户来说,研究生以上都占 39%,并且多数医院 目前想要研究生，至于本科生，只有一些麻醉、影像、检验等医技方面的可以接收，其余 的除非特别优秀，否则基本上很难被接受。大多数医疗单位在招聘时，都希望招到有执业 医师资格、有工作经验的人才，这给医学类应届毕业生就业又增加了难度。 3.考研人数大幅度攀升。 随着人们对高学历人才越来越看重，以及医疗单位招聘的要求越来越高，近两年毕业 意向的选择上，突出的一个特点是考研人数大幅度上升。考研似乎已经成为医学类专业毕 业生的最佳选择，普遍认为这个行业本科学历很难立足，期望通过考研提高身价，同时也 避过就业高峰。另外，就业时很多医疗单位对专业的限制使得本科毕业生不得不改变自己 的专业领域，根据市场需求重新选择主攻方向，从而加入考研的大军。报名考研的比例很 高，但考上的毕竟是少数，所以很多同学甚至做好了“长期抗战”的准备。 考研的竞争一年比一年激烈，同时也是各间高等医学院校的整体优势以及医学毕业 生的个体优势的较量，报考名牌高等医学院校的竞争难度更加大，比高考难度还要大。 (二) 毕业生方面 1.就业倾向及薪资预期 任何一位毕业生在进入毕业阶段时都会有一个择业期望。择业期望影响着毕业生的自 我定位及求职的方法和态度。毕业生的择业观念也通过其择业期望具体体现出来。 某高校医学生就业调查显示 80%的医学毕业生最钟情公立大中型医院，而愿意去社区 卫生服务中心或农村乡镇卫生院工作的仅占两成。医学生在“择业方向优先考虑”中选择 “考研”占 62.74%;其次“就业”占 34.91%;另有 2.36%的同学优先选择“出国留学”。由 此可以看出，很多大学生希望继续学习，大学生对自己的职业预期期望普遍提高。近年大 学中掀起的“考研热”经久不衰，且愈演愈烈，是毕业生缓解就业压力、提高就业质量的 一个主要途径。在就业的浪潮中，有实力的家庭在孩子面临就业时让他们出国留学继续深 造给与了当前医学生最现实的支持。毕业生对自己薪资定位还是比较合理的，有 60.78%的 同学将期望月薪要求定在 10002000 元之间。 2.就业地域意向 绝大多数毕业生选择就业的地区为生源地、东部沿海地区、上海、北京等大中城市， 调查中，医学生不想去社区及农村医疗机构。72%的医学生明确表示：“不愿意”。待遇明 显偏低和业务发展前途受限可能是影响医学生不愿意选择基层的主要原因。在安徽省一家 县级医院的薪资水平仅仅是每个月 400 元工资。 3.就业渠道准备 健康报调查还显示，医学毕业生为就业花费了大量时间和精力，他们求职的信息来源， 主要是报纸、招聘单位的网站等媒体。为了能找到合适的工作，50%的毕业生投递了 10 份 以上的简历，30%以上的毕业生参加了 5 次以上的招聘会，但目前毕业生签约率并不高，仅 有 38%的毕业生与招聘单位正式签约。福瑞医生在某高校的调查，从毕业生“找工作将采 取的途径”这一问题的回答来看， 54.09%同学选择“自己主动去找”，而选择“依靠家人朋友帮助”占 34.24%，同时， 11.67%同学选择“依靠学校推荐”。这些数据更加表明当前就业形势严峻，仅依靠自身力 量寻找一份较为合适的工作实在困难，动员各方面力量解决就业问题是一种不错途径，就 业本来就是一项社会性的系统工程。对于招聘会的种类，64.94%的同学希望参加以专业划 分的毕业生小型和专长招聘会。 4. 就业过程思考 对于自己择业影响最大的外在群体，51.36%的同学认为是父母，5.91%的同学认为是导 师，16.36%的同学认为是朋友，26.36%的同学相信自己择业不受他人影响。这些结果显示， 大部分毕业生择业时自主性不强，对外因考虑太多，对供大于求的就业市场形势认识不够， 不注意用人单位的要求和自身能力的匹配。求职中困扰问题排在前三位的是社会不公平竞 争(37.66%)，缺乏社会关系(21.75%)和得不到有效信息(18.51%)。对于现在就业难的主要 问题选择最多的前三项是：人才供大于求、社会需求总量减少(48.55%)，毕业生就业期望 值过高(27.39%)及高校人才培养规格和质量难以满足社会的需求(18.67%). 福瑞医生调查 显示，65%的毕业生认为，决定成功就业的因素中，工作能力强是最重要的。但是，有 40% 的人认为是靠自己所在的学校名气大， 23%的人认为是靠送礼托关系找到工作。以往许多 医学生成功就业是因为有在某个单位实习的经历，而如今靠实习助其成功就业的情况在发 生变化。由于医学生就业困难，此次调查，通过这一途径就业的只有 15%。一位医学生说， 刚毕业实习那会,他没命地学,天天待在医院里,只要老师那里有事做，再脏再累都是抢着干， 老师挺看重他，还帮他找工作,但是打了一通电话都没下文，老师也无能为力。 5. 就业指导课程态度 就业指导就是帮助大学生了解就业市场的需求和发展，分析和预测职业发展前景，提 高大学生的择业技巧和技能，了解就业指导的现状和需求是加强就业指导，全面提高服务 水平的必然途径。 多项调查显示，50%以上同学希望学校开始就业指导课程 (三)就业市场的变化 现代卫生服务形式为医学生就业提供了广阔的舞台。随着社会的进步,人民生活水平的 提高,对生活质量和生命健康更加重视,医疗服务的价值将进一步显得突出,社区服务、全科 医生、家庭护理、计划生育以及临终关怀等现代卫生服务形式将随之出现,为医学毕业生就 业提供了广阔的舞台。医学相关行业的飞速发展是医学毕业生就业的新天地。随着社会主 义市场经济的深入发展,许多与人的生命、健康、体育、康复有关的预防、保健、咨询、经 营、推销、审核等单位将蓬勃兴起。事实上,在药品推销、医疗保险、医疗咨询、医疗器械 推广等方面的成功人士,不乏大量的医学毕业生。医学模式的转变,医学人文学科需要医学 人才参与学科建设。医学模式由传统的生物医学模式向生物-心理-社会医学模式转变过程 中,使医学与其它学科产生了交叉和融合。整个社会对医学社会学、医学法学、医学经济学、 医学美学、医学心理学和医学伦理学等学科的人才需求量将大大增加。这些学科的建设和 发展需要大量懂得医学的高级人才,医学毕业生自然是首选对象。因此，医学生需要转变就 业观念以适应新的就业机会。 (四)医学生如何应对就业? 在当前异常严峻的就业形势下，作为一个应届毕业生该如何面对呢?综合上述的观点不 难发现，有些自身条件和家庭背景我们是无法改变的。但就业的观念我们可以改变，前人 就业的经验和教训也值得汲取，我们就把可变的因素变化的对自己最有利，积极面对就业 道路上的各种挑战和压力!福瑞医生网建议毕业生需要注意如下问题： 1.积极的心态：其实面对困难心态是最重要的，有了积极的心态就可以思维敏捷、精 神饱满的投入到求职的具体准备及过程中，才可以屡败屡战而不气馁。当你面对压力的时 候大家也都在面对，你难他也难。很多时候坚持和积极就是最重要的。看看周边的同学很 多不是屡败屡战的考取了名牌大学，很多不是屡败屡战的获得了好的职位吗。 2.尽量获得信息