2012年初级会计职称考试《经济法基础》单元测试题及答案第二章

一、单项选择题 1对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起【A】内订立书面劳动合同。 A1个月 B2个月 C6 个月 D1 年 【答案解析】：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面 劳动合同。 22008年4 月1日，张某与甲公司建立了劳动关系；直至2008 年9月1 日甲公司才与张某签订了书面劳动 合同，据悉张某月工资为4000 元（4至7月份的工资已足额发放） ，那么张某最多可以要求甲公司再支付 【B】元。 A4000 B20000 C24000 D32000 【答案解析】：用人单位自用工之日起超过1个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截 止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中：（1）前4 个月的工资已足额发放，欠付的是8月份的工资， 应当补发，为4000 元；（2）从5月1 日起至8月31日，应当向张某支付双倍工资；因此，张某有权要求支 付的金额为：4000+4000 4=20000（元） 。 3根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是【B】 。 A每日工作7小时，每周工作 42小时 B每日工作8小时，每周工作 40小时 C每日工作8小时，每周工作 48小时 D每日工作9小时，每周工作 45小时 4王某参加工作9 年整，根据职工带薪年休假条例 的规定，可享受年休假的时间为【A】 。 A5天 B10天 C15天 D20天 【答案解析】：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天。 5用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于 劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的【D】支付劳动者工资。 A100% B150% C200% D300% 【答案解析】：5月1 日属于法定假日。 6王某为甲公司职工，月工资1000元，当地月最低工资标准为900元。2011年6月，王某因个人原因给 甲公司造成经济损失1000 元。根据劳动合同约定，甲公司决定在王某的工资中扣除。根据规定，甲公司 可在王某当月工资中扣除的最高数额为【A】元。 A100 B200 C900 D1000 【答案解析】：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其 赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月 工资的20%（200元） 。若扣除后的剩余工资部分（ 1000元-200元=800元） ，低于当地月最低工资标准 （900 元） ，则按照最低工资标准支付。即付 900元，扣100元。 7王某与甲公司签订劳动合同，劳动合同期限为3 年。根据规定，双方约定的试用期不得超过【D】 。 A半个月 B1个月 C2 个月 D6 个月 【答案解析】：无固定期限的劳动合同和3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；3年以上包 括3年。 8甲公司为员工王某支付培训费20000 元，服务期为5年。3年后，王某以劳动合同期满为由，不肯再续 签合同，甲公司要求王某支付违约金，根据规定，违约金数额不得超过【D】元。 A20000 B12000 C10000 D8000 【答案解析】：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对已经履行部分服务期 限的（3年） ，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即 20000元/5年（5年-3年）=8000元。 9企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位 工作年限，给予【C】的医疗期。 A2个月到24 个月 B2个月到30 个月 C3 个月到 24个月 D5 个月到 30个月 10王某为甲企业职工，月工资为1200元，2010年3月1日非因工负伤。经查当地月最低工资标准为900 元。根据劳动合同法律制度的规定，在王某的医疗期内，甲企业支付的病假工资最低不能低于【D】元。 A1200 B960 C900 D720 【答案解析】：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资 或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。即：900元 80%=720元。page 112012 年2 月1日，王某与甲公司签订 1年期劳动合同，试用期为1个月；工作期间双方无任何违法违规 行为，2012年4月1日，王某书面通知甲公司解除劳动合同，那么王某依法应继续在甲公司工作【D】日。 A3 B15 C20 D30 【答案解析】：劳动者提前“30 日” 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 12如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门 祝您考试顺利通过，更多考试资料可以访问考吧网 http:/www.kao8.cc/ 考试吧：www.kao8.cc 一个神奇的考试网站。 责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位应按应付金额【D】的标准向劳动者加付赔偿金。 A20%以上50%以下 B30%以上50%以下 C50%以上80%以下 D50%以上100%以下 13根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于经济性裁员情形的是【B 】 。 A依照破产企业法规定进行重整的 B用人单位被依法宣告破产的 C生产经营发生严重困难的 D企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 【答案解析】：选项 B：属于劳动合同终止的情形，不适用经济性裁员。 14根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于经济性裁员时应当优先留用人员的是【B 】 。 A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B仍在试用期的新招用人员 C与本单位订立无固定期限劳动合同的 D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 【答案解析】：经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 15劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定期限内为劳动者办 理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法律制度的规定，该期限为【C】 。 A5日内 B10日内 C15日内 D20日内 【答案解析】：劳动合同解除或者终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明 劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在“15 日”内为劳动者 办理档案和社会保险关系转移手续。 162010 年6 月1日，王某在甲公司工作已满 4个月，后因个人原因被安排到乙公司工作。甲公司并未向王 某支付经济补偿金。2010 年8月1日，乙公司因生产经营发生严重困难，依法解除与王某的劳动合同。经 查，王某在乙公司的月平均工资为900元，当地月最低工资标准为960 元。根据规定，乙公司应该向王某 支付经济补偿金【D】元。 A900 B960 C450 D480 【答案解析】：经济补偿金=工作年限月工资。 （1）劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人 单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。本题中，王某因“个人原 因”被安排到乙公司工作，不得合并计算，所以工作年限为2个月。 （2）经济补偿金按劳动者在本单位工作 的年限，每满1年支付 1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1 年的，按1年计算；不满6个月的， 向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。本题中，王某在乙公司工作“不满6个月”，所以支付半个月的 工资。 （3）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最 低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。王某的月平均工资低于 当地月最低工资标准，按照当地最低工资标准计算：960元 1/2=480元。 17根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动调解程序的表述中，不正确的是【C】 。 A当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 B经调解达成协议的，应当制作调解协议书 C调解协议书送达当事人后生效 D达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 【答案解析】：选项 C：调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。 18下列各项中，关于劳动仲裁的表述，不正确的是【B】 。 A劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 B劳动争议仲裁的费用由用人单位承担 C劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会 D劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立 【答案解析】：选项 B：劳动争议仲裁 “不收费”。 19除案情复杂需要延期的，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 【C】内结束。 A20日 B30日 C45日 D60日 20除仲裁终局情形外，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在一定期限内提起诉讼，期满不 起诉的，裁决书发生法律效力。根据规定，该期限为【D】 。 A仲裁裁决书作出之日起10日内 B收到仲裁裁决书之日起10日内 C仲裁裁决书作出之日起15日内 D收到仲裁裁决书之日起15日内page 二、多项选择题 12010年7 月7日，甲开始在乙公司工作。2010 年8 月10日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，甲一 直未去人事部门办理。2010 年9月8日，根据规定，下列说法正确的有【AD 】 。 A乙公司应当书面通知甲终止劳动关系 B乙公司可以口头通知甲终止劳动关系 C乙公司不必向甲支付经济补偿金 D乙公司应当向甲支付经济补偿金 【答案解析】：自用工之日起超过1个月不满1 年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应 当“书面 ”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。 2根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有【AB】 。 A王某在甲公司连续工作满10年 B乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10年 C2007年6月1 日，丁某劳动合同期满，续订2 年期劳动合同；2010年1月1 日，双方再次续订劳动合同 （丁某无任何违法违规行为且表现突出） D李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度 【答案解析】：（1）选项 C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日劳动合同法 施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算；（2）选项 D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不 存在严重违反用人单位的规章制度等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合同。 祝您考试顺利通过，更多考试资料可以访问考吧网 http:/www.kao8.cc/ 考试吧：www.kao8.cc 一个神奇的考试网站。 3根据职工带薪年休假条例 的规定，下列单位的职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有 【ABCD 】 。 A有限责任公司 B民办非企业单位 C事业单位 D有雇工的个体工商户 【答案解析】：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续 工作1 年以上的，享受带薪年休假。 4根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有【ABD】 。 A劳动合同期限 B工作时间和休息休假 C试用期 D劳动报酬 【答案解析】：“试用期” 属于劳动合同约定条款，而非必备条款。 5根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有【CD】 。 A劳动合同期限不满3 个月的，试用期不得超过1个月 B劳动合同期限3 个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 C试用期包含在劳动合同期限内 D劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 【答案解析】：（1）选项 A：劳动合同期限不满3个月的， “不得” 约定试用期；（2）选项 B：劳动合同期 限3个月以上不满1 年的，试用期不得超过 “1个月” 。 62011年6 月1日，刘某与甲公司签订了2年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月 工资为1200元；当地月最低工资标准为900元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有 【AB】 。 A试用期不得超过2 个月 B试用期的月工资不得低于960元 C试用期的月工资不得低于900元 D试用期不包含在合同期限内 【答案解析】：（1）选项 A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过“2个月”；（2）选项 BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得 低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项 D：试用期包含在劳动合同期限内。 7根据劳动合同法律制度的规定，在服务期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位仍旧有权要 求劳动者支付违约金的情形有【ABD】 。 A劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B劳动者被依法追究刑事责任的 C用人单位以胁迫、欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 【答案解析】：选项 C：不属于劳动者违反规定的情形，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 8甲公司的劳动规章制度损害了劳动者乙的权益，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的 有【ABD 】 。 A乙可以解除劳动合同 B甲公司应当向乙支付经济补偿 C甲公司不必向乙支付经济补偿 D如果该规章制定的实施给乙造成了损害的，甲公司应承担赔偿责任 【答案解析】：如果用人单位的劳动规章制度损害了劳动者的权益，劳动者可以据此解除劳动合同，用人 单位应当向劳动者支付经济补偿；如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责 任。 9根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，正确的有【AB 】 。 A劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位，可以解除劳动合同 B劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C劳动者提前通知解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者不必承担赔偿 责任 【答案解析】：（1）选项 C：劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者不能获得经济补偿；（2）选项 D： 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 10根据劳动合同法律制度的规定，劳动者可随时通知解除劳动的情形有【ABD】 。 A用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D用人单位以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 【答案解析】：选项 C：劳动者“不需要事先告知” 即可解除劳动合同。page 11根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司与四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中， 甲公司需要支付经济补偿的有【BC】 。 A王某在试用期内提前3 日通知甲公司，解除劳动合同 B甲公司未及时足额支付李某的劳动报酬，李某通知甲公司解除劳动合同 C甲公司未为试用期内的张某缴纳社会保险费，张某通知甲公司解除劳动合同 D赵某在试用期间被证明不符合录用条件，甲公司通知赵某解除劳动合同 【答案解析】：（1）选项 A：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，在此情形下， 劳动者不能获得经济补偿；（2）选项 D：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时 通知劳动者解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。 12根据劳动合同法律制度的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资后，可以解除劳动合同的情形有【ABC】 。 A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 的工作的 B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的 【答案解析】：选项 D：属于用人单位随时通知劳动者解除合同的情形。 13根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的表述中，正确的有【AB】 。 A经济补偿金是法定的 B经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性 C经济补偿金以过错为条件，具有惩罚性 D经济补偿金的主体可能是用人单位，也可能是劳动者 【答案解析】：（1）选项 A：经济补偿金是法定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者 无过错，用人单位则应给予劳动者一定经济上的补偿；（2）选项 BC：经济补偿金不以过错为条件，没 祝您考试顺利通过，更多考试资料可以访问考吧网 http:/www.kao8.cc/ 考试吧：www.kao8.cc 一个神奇的考试网站。 有惩罚性；而违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性；（3）选项 D：经济补偿金的 支付主体只能是用人单位，而违约金的支付主体只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可 能是劳动者。 14王某因所在单位甲公司违法解除劳动合同而与甲公司发生争议，根据规定，王某可以采取的救济措施 有【ABC 】 。 A与甲公司协商解决 B向调解组织申请调解 C直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D直接向人民法院提起诉讼 【答案解析】：选项 D：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，发生劳动 争议后，不得直接向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，才可以依法向人民法 院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。 15根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动仲裁的表述中，正确的有【BD】 。 A因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断 B劳动仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效重新计算 C因当事人一方向对方当事人主张权利，劳动仲裁时效中止 D劳动仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 【答案解析】：（1）劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救 济，或者对方当事人同意履行义务而“中断” ；（2 ）因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时 效期间申请仲裁的，仲裁时效“中止” 。 16下列各项中的仲裁员，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘的有【ABC】 。 A仲裁员甲私自会见当事人 B仲裁员乙私自会见代理人 C仲裁员丙索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判 D仲裁员丁与案件有利害关系的 【答案解析】：仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的，或者有索贿受贿、 徇私舞弊、枉法裁判行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。有利害关系只 需要回避，不必解聘。 17王某与甲公司劳动争议经劳动仲裁委员会审理，最终裁决甲公司向王某支付8000 元赔偿金。经查当 地月最低工资标准为960元。现甲公司有证据证明劳动仲裁委员会适用法律、法规确有错误，下列表述符 合规定的有【ABD】 。 A仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 B甲公司可自收到仲裁裁决书之日起30日内申请撤销裁决 C向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销裁决 D向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 【答案解析】：下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法 律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争 议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。用人单位有证据证明上 述仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级 人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的； 裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿 受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题中，当地月最低工资标准12个月的金额为960 12=11520元， 8000元小于11520 元。但是甲公司有证据证明劳动仲裁委员会适用法律、法规确有错误，可以申请撤销仲 裁裁决。 18下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有 【ABCD 】 。 A追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12 个月金额的争议 B追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 C因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议 D因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议 19下列各项，关于劳动仲裁裁决的先予执行的表述，正确的有【ABD】 。 A先予执行适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件 B仲裁庭根据当事人的申请，可以裁定先予执行，移送人民法院执行 C劳动者申请先予执行的，必须提供担保 D当事人之间权利义务关系明确并且不先予执行将严重影响申请人生活的方可裁决先予执行 【答案解析】：选项 C：劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 20下列各项中，劳动者可以向人民法院提起诉讼的有【ABCD】 。 A劳动争议仲裁委员会不予受理的决定 B劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定的 C劳动者对劳动争议的终局裁决不服的 D终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的 【答案解析】：（1）选项 AB：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该 劳动争议事项向人民法院提起诉讼；（2）选项 C：劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲 裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；（3）选项 D：终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可 以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。page 三、判断题 1用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。 【】 2以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月。 【】 3用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。( ) 4应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2 次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数， 应当自2008年1月1日劳动合同法实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。 【】 5无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力。劳动合同部分无效，其他部分也是无效的。 【】 6王女士在妇女节（星期五）参加社会活动，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资。 【】 7劳动合同约定条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则，该约定无效。 【】 8在试用期内，王某未通知所任职的甲公司，辞职当天即离开公司。王某的做法符合法律规定。 【】 9用人单位因王某严重违反用人单位的规章制度，在服务期内解除劳动关系，则用人单位无权要求王某 支付违约金。 【】 10由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【】 11劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 【】 12甲公司与乙公司合并为丙公司，甲公司与乙公司解散。则甲公司与王某原来签订的劳动合同失效。 【】 13劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或者约定的事实，而消灭双方劳动关系。 【】 14用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 【】 15对于劳动者来说，只有违反服务期和竞业禁止这两个事项承担赔偿金的法律责任。 【】 16如果出现一定情形，用人单位需要向劳动者支付违约金。 【】 17劳动争议案件被劳动争议仲裁委员会受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，仲裁委 祝您考试顺利通过，更多考试资料可以访问考吧网 http:/www.kao8.cc/ 考试吧：www.kao8.cc 一个神奇的考试网站。 员会应随之改变。 【】 18仲裁时效中止的，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算。 【】 19仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书自作出之日 起发生法律效力。 【】 20当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15日内提起诉讼。 【】 判断题 1 【答案】 【答案解析】：用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与 劳动者订立劳动合同。 2. 【答案】 【答案解析】：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 3. 【答案】 4. 【答案】 5. 【答案】 【答案解析】：无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的， 其他部分仍然有效。 6. 【答案】 【答案解析】：在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节） ，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和 照常工作的职工，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资。 7. 【答案】 8. 【答案】 【答案解析】：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 9. 【答案】 【答案解析】：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其 支付违约金。 10. 【答案】 【答案解析】：由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经 济补偿。 11. 【答案】 12. 【答案】 【答案解析】：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务 的用人单位继续履行。 13. 【答案】 【答案解析】：劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种“法定”的事实，导致用人单位与劳动者之 间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。 14. 【答案】 15. 【答案】 【答案解析】：对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任，实际上， 劳动者违反其他事项有关规定的，也需承担赔偿金的法律责任。 16. 【答案】 【答案解析】：违约金的支付主体只能是劳动者。 17. 【答案】 【答案解析】：劳动争议案件被劳动争议仲裁委员会受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化 的， “不改变 ”争议仲裁的管辖。 18. 【答案】 【答案解析】：仲裁时效中止的，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。 19. 【答案】 【答案解析】：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书 由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人人。调解书经双方当事人“签收后”发生法 律效力。 20. 【答案】page 四、不定项选择题 【资料1】 2007年2月1 日，家住青岛市的王某与上海市的甲公司签订书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年， 日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的 服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1 日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。 要求： 根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列14 题。 1若王某与甲公司发生劳动争议申请劳动仲裁，下列各项中，享有管辖权的是【BC 】 。 A青岛市劳动争议仲裁委员会 B上海市劳动争议仲裁委员会 C南京市劳动争议仲裁委员会 D邯郸市劳动争议仲裁委员会 【答案解析】：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2若王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付拖欠的工资。下列各项，表述正确的是 祝您考试顺利通过，更多考试资料可以访问考吧网 http:/www.kao8.cc/ 考试吧：www.kao8.cc 一个神奇的考试网站。 【AD 】 。 A2009 年8月1日之前，王某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 B2010 年12 月1日，仍在有效仲裁时效期间内 C除案情复杂需要延期的，劳动仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起60日内结束 D王某若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起 诉讼 【答案解析】：（1）选项 AB：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年 仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出；（2）选项 C：仲 裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期 的，经劳动争议仲裁委员会批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日；（3）选项 D：劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。 3下列各项中，关于2009年5月1 日王某加班的表述正确的是【C】 。 A若甲公司安排补休，则不必支付加班费 B2009 年5月1日，甲公司应向王某支付不低于100元的工资 C2009年5月1 日，甲公司应向王某支付不低于150 元的工资 D甲公司不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额2倍的 标准向王某加付赔偿金 【答案解析】：（1）选项 ABC：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规 定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，不存在补休的情况；（ 2）选项 D：用人单位 安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金 额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 4若王某以甲公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，下列表述正确的是【B】 。 A王某应提前30日以书面形式通知甲公司 B王某可随时通知甲公司解除劳动合同