现代企业制度下的国有企业党建工作创新

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 现代企业制度下的国有企业党建工 作创新 中图分类号：D267 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（2017）11- 000-02 中国论文网 /3/view-12939900.htm 摘 要 本文探讨了现代企业制度 与国企党建的关系，阐述了当前国企党 建存在的问题，提出了创新国企党建的 具体对策，对于加强国有企业党建，完 善国企现代企业制度，具有一定的理论 参考意义。 关键词 国有企业 现代企业制度 从严治党 在现代企业制度下进行国有企业 党建工作，其关键在于创新。这是因为 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 在社会主义市场经济条件下，国有企业 党组织建设没有现成的路可以走，只有 不断加强其在理论、体制、方法和工作 方面的创新。如何在现代企业制度下进 行国有企业党建工作的创新，是一个具 有重大理论与现实意义的课题。要结合 我国市场经济发展状况与企业改革的实 际，实现国有企业党组织建设各项工作 的新境界，在实践中摸索理论，在理论 体系下指导实践。 一、现代企业制度与国有企业党 建的关系 （一）国有企业建立现代企业制 度离不开党组织的建设 国有企业建立现代企业制度，必 须体现社会主义制度和社会主义市场经 济的要求。企业制度改革不应该以削弱 党的核心政治领导为条件，离开了党的 领导，任何社会主义道路的企业改革措 施都将成为泡影；从现代企业制度的在 国有企业的运行机制看，我国国有企业 一般采用委托代理制度，存在着所有者 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 高度抽象、委托代理环节过多、缺乏运 行资本及管理人才等缺陷，这些功能缺 陷和国有资本经营的高风险度，就必须 健全企业约束机制，将国有企业物质利 益与政策制约、制度制约、精神制约相 结合，而国有企业党组织的建设就是这 一制约机制有效运行的核心基础；现代 企业制度下加强国有企业党建，有利于 协调企业矛盾，凝聚、激励员工。法人 治理结构有利于改变过去权责利脱节、 规章不严、操作无序的状况，而企业内 部这种关系的磨合以及员工内部的协调， 都离不开思想政治工作，通过国有企业 党组织建设，有力推动企业物质文明与 精神文明的建设，培养有道德、有纪律、 有文化的职员队伍。 （二）现代企业制度的建立对国 有企业党建工作具有积极的促进作用 现代企业制度的法人治理结构， 为党组织成员参与决策提供了活动的舞 台。党组织成员在法定程序下进入企业 决策层，通过了解企业生产活动参与行 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 政工作，为党组织的革新、经济工作与 政治工作的结合、党的工作宗旨的实现 都提供了新的机遇.现代企业制度为党组 织工作方式的改善、新形象的建立提供 了保证。在新的企业管理平台中，需要 更好的发挥党组织的积极性、提高党组 织成员的素质，这些内容都有利于党组 织新形象的建立。 二、当前国有企业党建面临的问 题 随着我国市场体制的逐渐完善， 国有企业在实际工作中也会遇到企业的 党建工作的客观困难。 （一）有企业中普遍存在的 重企业轻党建的问题 在现代化市场激烈的竞争中，国 有企业不免也把追求利益当作根本的经 济目标，在企业建设中，工作人员普遍 认为党建工作一般是理论占大部分，而 不会为企业带来真实的效益，由此，企 业把主要的工作精力都放在对企业的经 营、管理上，而对党建工作的轻视直接 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 造成了企业的管理人员把企业管理与党 建工作的经营分离，从而使企业在在人 力、物力、财力的调用上受到了很大的 限制。 （二）党建工作与现代化企业中 的企业制度发展不协调 按照企业制度的要求，对国有企 业要实行规范的公司化管理体制，构建 较为完备的国有企业的管理机构，从而 使国有企业更快的适应现代化市场经济 的发展，这也是国有企业在现代化经济 体制要求下的必然发展趋势。如此就使 企业的党组织在对企业的管理机制上发 生了翻天覆地的变化。但是，针对目前 国有企业中的党建工作情况来说，党建 工作依然同留在旧时期保留着传统的党 建工作模式，没有经过适时的改革以此 来促进企业的发展。 三、现代企业制度下国有企业党 建工作的创新 （一）创新现代企业制度下国企 党组织政治核心作用的工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 现代企业制度下国企的变革是在 公司法人治理结构下对于传统领导体制 的变革，当企业党组织与法人治理出现 冲突时，就对发挥党组织的政治核心作 用的工作提出了挑战。要解决这样问题， 首先要明确的是，无论国有企业如何变 革，坚持党组织的政治核心作用在任何 情况下都不能动摇，在此基础上，要创 新现代企业制度下国企党组织政治核心 工作，需要通过以下几条途径来进行。 （1）保证、监督党和国家方针政策在 国有企业的贯彻执行。现代企业制度下 的国企是在自主经营、自我发展的状态 下进行的，是市场竞争的主体，而党组 织要保证企业运行是在国家方针政策下 进行的，起到监督和督促的作用，通过 对企业的调查研究、提高监督水平和监 督方式，保证其起到良好的效果。 （2） 党组织参与企业重大决策。在现代企业 制度下党组织参与企业重大决策要保证 其在法定程序下进行，将党组织的职权 与企业决策层的法定职权结合起来，并 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 将其与企业内部运作进行有效统一。党 组织参与企业重大决策主要通过党员成 员通过法定程度进入董事会，挑选优秀 党员担任企业总经理，党委成员担任监 事会主席，党委成员列席董事会重大决 策的讨论、以党委名义对董事会提出意 见和建议。 （3）建立和完善党管干部的 各项规章制度。首先要实现干部的考核、 培训体系等考核方法及标准，实现管理 的规范化和制度化；其次要克服干部中 的种种思想偏见，加强选用干部的竞争 性与公开化；最后要坚持走群众路线， 强调民主推荐、检验和评议，增强干部 选用在群众中的威信。 （二）创新现代企业制度下国企 领导班子建设 现代企业制度对企业领导人员的 要求是坚持在党的基本路线和政策下， 具有现代化的领导能力、坚持改革创新、 团结合作的领导群体。创新现代企业制 度下国企领导班子建设，主要通过以下 几条途径实现。 （1）优化企业领导班子 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 的结构。要在坚持党的政治核心作用， 坚持增强企业市场能力下选择那些政治 能力强、善于改革创新、管理能力强而 且业务素质过硬的人来担任领导工作。 选用适当的任职形式，避免一人专断一 刀切的情况发生。要再适当稳定的基础 上，加强与领导班子的交流，革新领导 班子结构，实现动态管理。还要加大对 年轻领导干部的先用。 （2）加强领导班 子业务素质的提高。一个适应现代企业 制度的领导干部，不仅思想政治上要过 硬，还要在业务上过硬。通过制定可行 的培训计划、调整培训内容、健全培训 体系、保证培训时间等方法，实现企业 领导班子从经验型领导向科学性领导的 转型，提高其驾驭市场经济的能力和企 业管理能力。 （三）创新现代企业制度下国企 党员队伍建设 现代企业制度下，加强国有企业 党员队伍建设是国企党建的基础，是实 现国企党建凝聚力的根本保证，直接影 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 响着国企党的政治核心作用的发挥。目 前国企党员队伍在讲政治、讲学习、讲 业务以及职业道德、思想道德方面都具 有比较强的优势，同时在群众观念弱化、 世界观人生观的扭曲以及拜金主义、物 质主义方面还存在着不能发挥党员模范 作用的问题。要创新现代企业制度下国 企党员队伍建设，通过以下几条途径来 实现。 （1）现代企业制度下国企党员队 伍的教育工作。教育内容方面，加强对 世界观、人生观、价值观的教育，党规 党章教育以及市场经济理论、专业教育。 在教育方法上，要实现疏导与灌输相结 合，主动参与教育的加强，提高学习兴 趣，分类分层施教，从现实需要出发， 避免形式主义倾向。 （2）现代企业制度 下国企党员队伍的管理工作。正确把握 党员标准，改善党员队伍结构，按照党 章规定把那些思想解放、善于改革创新、 政治素养的人吸纳到党员队伍中来。同 时，还要从企业生产经营出发，健全全 党基层组织，完善党员目标和组织生活 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1