无锡市企业引进高级经营管理人才政策解析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 无锡市企业引进高级经营管理人才 政策解析 【摘 要】全球竞争日益加剧， 高级管理人才短缺是各大企业面临的首 要问题，人才引进的竞争也越发激烈。 无锡市近年来为发展区域经济，积极探 索人才引进策略，努力解决人才引进难， 留住难等问题。 中国论文网 /8/view-12932868.htm 【关键词】高级经营管理人才； 引进 企业是市场经济活动的主要单元， 企业家更是稀缺资源。为激发企业活力， 发展地方经济，近年来全国各地地方政 府先后出台了多项鼓励企业引进人才的 优惠政策，力求打造企业经营管理人才 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 高地。 地处长三角经济带苏南腹地的经 济强市无锡也不例外，2013 年， 中共 无锡市委、无锡市人民政府关于推进人 才强企工作的实施意见 （锡委发 【2013】45 号）正式出台，政府对企业 引进各类高级人才出台多项配套政策， 包括应用本级财政每年给予引进人才适 当薪酬补贴。但依旧存在较多问题。 1 人才引进中存在的问题 1.1 人才引进缺乏吸引力 无锡市区域优势相对于上海、苏 州等地竞争力较弱，企业虽有一定的规 模，但相对于一批电子、生物医药、新 能源等新型企业落户该市，一些传统落 后产能得到技术改造和设备更新。但是， 整体来看，大多仍处于应对市场需求的 短平快项目开发水平，自主创新能力薄 弱，很难形成人才的相对聚集。其次相 对于上海、苏州等，无锡市对于人才引 入的软环境建设不够理想，目前虽对于 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 高级经营管理人才有相应的补贴，但对 于其配偶、子女入学等问题还没有明确 的政策出台，这导致了无锡市对于高级 经营管理人才吸引力相当有限。同时对 于中高级人才的引进也为形成人才梯队， 使得很多高级管理人才出现流失的情况。 1.2 人才引进方式传统、单一 同过对无锡市 2016 年 9-12 月高 端人才招聘的结果，签订协议的中 80% 的人才为高校毕业的博士，同时也发现 企业的影响力对于高端人才的选择有直 接的影响。从实际的引进结果看，院校 招聘是该市高端人才引进的主要模式， 但是对于企业来说更需要实际工作经验 的高级经营管理人才。 1.3 人才缺乏成长渠道 目前该市引进了高端人才后并没 有明确相关的岗位职责、晋升渠道、发 展方向，同时也没有为高端人才专门制 定绩效考核、评价体制、分配制度。这 些导致了高端人才引的进留不住。近年 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 来引进的院校博士生流失率平均在 45.7%左 右，高级经营管理人才流失率高达 61.8%。 2 引进高级经营管理人才政策解 析 为了更好的引进人才，地方政府 对企业引进人才也设置了一定的门槛和 要求。例如无锡市 2014 年起对本市企 业引进的高级经营管理人才实施财政补 贴，但相应人才应满足一定的资格条件： 其一，具有硕士以上学位，以及 国际国内中高级从业资格证书，或者副 高以上专业技术职称； 其二，在“ 世界 500 强企业” 或 “中国 500 强企业 ”担任过中高级管理职 务，具有国际市场开拓能力和现代经营 管理水平。 同时，引进的高级经营管理人才 必须在企业全职工作，并与企业签订不 少于 3 年的工作协议。 高级经营管理人才经确认后，由 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 市本级财政给予每人每月 2000 元薪酬 补贴，在企业与高级经营管理人才劳动 关系存续期间，连续补贴 2 年。 两年后的 2016 年，根据无锡 市企业引进高级经营管理人才申报评审 及扶持资金实施细则 （锡人领 【2016】5 号） ，重点支持无锡市现代产 业体系建设中提出的新一代信息技术、 高端装备制造、节能环保、生物医药、 新能源和新能源机车、新材料、高端纺 织及服装等七大先进制造业领域的企业 引进高级经营管理人才，对前两年的引 才政策进行了微调。 企业引进高级经营管理人才的资 格条件也作了一些修订。其中学历要求 改为具有本科及以上学历，同时增加了 5 年及以上相关管理工作经验。 其二，具有国内外相P 行业领 域知名企业中层及以上管理工作经历， 具备现代企业经营管理经验，不再强调 世界或中国“500 强企业” 。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 第三，在引进企业担任副总经理 及以上管理职务或者规模以上企业技术、 营销、财务、法律、投资等业务部门主 要负责人及以上管理职务，更加注重引 进人才在引进企业担任的岗位和职称。 第四，组织企业开展管理创新， 建立现代管理体系，在发展战略、资本 运作、市场开拓、科技和商业模式创新 等相关方面成绩显著，对提升企业经营 管理水平发挥重要作用，更加注重考察 人才引进后在当前岗位发挥的作用。 第五，优先支持现代产业体系建 设七大领域引进的在锡落户发展、缴纳 社保的人才。更加关注倾向于长期在当 地发展的人才。 第六，每人每月薪酬补贴提高到 3000 元，并优先组织推荐获评人才参加 国内外经营管理培训等。 根据无锡市委组织部和市经信委 跟踪调查，2014 年起连续四年引进的数 百名企业经营管理领军人才，绝大多数 都能自觉承担社会责任，所领导的企业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 绝大多数都符合现代企业制度规范，经 营业