2017开展廉政谈话工作情况报告

2017 开展廉政谈话工作情况报告 按照崇州市教育局关于开展全市教育系统干部全覆盖谈心谈话工作的通知【 201717 号】文件要求，我校以 “新班子展示新形象、新一年再创新业绩 ”为主题，本着 “沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高 ”的原则，认真组织开展班子成员的谈心交心活动，将 “两学一做 ”向纵深推进，为学校发展夯实思想基础。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，我校校长和支部书记都认真做了谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，将心比心，力求通过谈心谈话，达到更好地和谐共事，扎实高效地推进校园文化建设。现 将谈心情况汇报如下： 一、谈心情况介绍 目前，我校以 “新形象、新业绩，面对面 ”为要求 ,在谈心层次划分、责任明确、内容细化、灵活方式上狠下功夫，确保了谈心谈话活动取得实效。通过会前谈心，共收到口头或书面意见建议8 条。 二、交心谈心意见建议分条汇总 1、理论学习的氛围还不够浓厚。抓理论学习是提高思想境界、思维层次和工作效能的主要途径。但是目前，学校班子在抓学习方面还有很多不足，学习的氛围不够浓厚。主要表现在，一是学校工作千头万绪、事务繁忙为客观理由，不愿意学 ;二是学习浅尝辄止，走走过场，做做形式 。我们要坚持三种心态。首先是责任之心，要带着压力和任务去学 ;其次是诚挚之心，学习要从严从实、入情入境 ;再就是静养之心，舍弃浮躁与奢华，不带任何私心杂念，一切与功利无关。 2、创新发展的意识还不够强烈。抓学校发展抓落实的措施不力，工作存在一定的形式主义。在抓学校发展抓落实方面还存在着重安排轻落实的现象，习惯于突击，缺乏推动工作的长效机制。当前，我校正在打造红色校园方面还缺乏深入思考，还过多的停留在规划上、口号上、甚至是想法上。 3、开展工作细致不够。我校教育教学质量比较差，还处于全市后列，我们汗颜。班 子成员虽然平时对工作强调很多，但深入第一线的时间不多，对执行情况检查督促较少，硬措施不力。如何进一步提高教学质量，还缺乏深入思考。 4、和衷共事的精神还需强化。目前，领导班子成员都能够认真负责地独立开展工作，但班子成员之间相互沟通的气氛不浓，批评和自我批评的作风坚持不够，相互间合作共事还不足，没有真正做到坦诚相见。 三、谈心取得效果 通过谈心谈话活动，进一步广泛征求各方面意见，切实把问题找准，把原因弄清，为学校发展奠定良好基础。 3 月初以来，领导班子成员之间、班子成员与党员教师之间广泛开展了交心谈心活动。 从内容上看，谈心谈话活动围绕 “新班子展示新形象、新一年再创新业绩 ”主题，围绕班子成员分工、红色校园文化打造、教学质量提高、安全管理等工作实际，结合梳理整理的意见建议，帮助班子成员找准并深入剖析了不适应、不符合党的要求的思想观念、工作作风及影响和制约学校发展的体制机制问题。 从形式上看，利用会前会后、课余时间，面谈的方式将谈心谈话广泛开展起来。 从效果上看，班子和党员、教师能够敞开心扉，从促进学校的发展的大局出发，在深入探讨中查找了问题，交换了意见，沟通了思想，消除了矛盾，达成了共识，增 进了团结，促进了工作，为燎原小学的明天奠定了良好的思想基础。 2 根据办事处有关换届纪律要求，我村开展书记与班子成员谈心谈话活动，先将活动开展情况总结如下： 一、开展干部谈心谈话活动，是加强干部教育管理的一项重要举措，也是做好换届工作的一个基础环节。村委组织开展谈心谈话活动，目的是全面掌握当前我村两委干部的思想动态和困难诉求，体现组织对干部的关心关爱，同时征求广大干部对村委工作的意见建议。在谈心谈话活动过程中，村委坚持做到 “三个结合 ”，即把谈心谈话与实行干部人文关怀结合起来，把谈心谈话与整改突出问题结合起来，把谈心谈话与换届选举工作结合起来，有效增强了谈心谈话的针对性，让所有干部敞开心扉，说出了心里话，比较全面、深入地掌握了干部的所思所想，沟通了干部的思想感情，理顺了干部的心理情绪，谈出了风清气正，谈出了心齐气顺 ,为下一步的换届奠定了扎实的思想基础。 二、要科学运用谈心谈话成果，推动整治工作不断深入。对这次谈心谈话活动所反映的问题和提出的意见建议，要充分肯定，认真整改。针对涉及经济发展、干部管理、民生工程等建议意见，村 “两委 ”要牵头 负责，进一步综合分析，分门别类建立台账，制定整改方案，按照即时、短期、中期、长期等不同时间段，落实相关部门单位的整改责任和时限要求，接受广大干部群众的监督，确保整改落实到位。由 “两委 ”组织开展专题调研，提出意见供村委研究。对目前已经整改落实的，以及一些条件不具备确实难以解决的，要采取适当的方式做好解释说明工作。对于干部反映的个人困难和意愿，要区别对待，尽力加以解决。村委将把解决干部实际困难作为干部调整的一个因素，从有利于工作出发，尽可能给予照顾，以真正体现组织对干部的人文关怀。对干部的进退留转问题，村委结合 这次换届，将尽最大努力作出公平、公正、合理的安排。对于期望值过高的干部，要注重疏导，认真做好思想政治工作。村主要领导要认真做好这些干部的思想引导工作，帮助他们摆正心态。在这次换届中，村委一定会坚持正确的用人导向，一定会高度负责、非常慎重、公平公正地作出人事安排，也一定会把德才兼备、业绩突出、表现优秀、群众公认的干部提拔重用上来。 三、谈心谈话是我们党关心、爱护干部的优良传统，是我们党鞭策、提醒干部的重要手段，更是我们党防微杜渐、反腐倡廉的重要方法。要将谈心谈话活动以制度的形式固定下来，并长期坚持下去，使 之成为我村干部工作的一项长效机制。今后，每次调整动用一批干部结束之后，要把那些工作表现好、暂时又没能提拔重用的干部纳入到谈心谈话对象中来。要通过谈心谈话，对他们的努力和成绩多鼓励、多指导、多鞭策，对他们的一些情绪性、苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，让广大干部始终在组织的关心、爱护下健康成长。 四、 2017 年是换届之年。围绕营造风清气正的换届环境，中央和省委、市委就严肃换届纪律保证换届风清气正明确提出了铁的纪律要求，进行专题部署。村党员干部一定要带头坚持党的原则，模范遵守组织人事纪律。这次换届中，村委将 以最坚决的态度同用人上的不正之风作斗争，用铁的纪律