干部作风建设总结

干部作风建设工作总结 平江县林业局 （2011 年 7 月 8 日） 今年以来，县林业局紧紧围绕“科学发展、建设现代林业” 的发展战略，以“创 先争优” 活动为契机，深入开展 县委、县政 府部署的各项中心工作，努力建设一流队伍，培育一流作风， 创造一流业绩。 一、 立足队伍建设，转变干部作风。 今年以来，林业局党委把加强队伍建设，切实转变干部作 风，提升林业形象作为中心工作来抓。立足制度管理、强化 效能建设，着力打造学习型，效能型、节约型机关。 一是营造学习氛围，打造学习型机关。我局把创建学习 型机关当作提高干部职工的一项素质工程来抓。做到了“四 学、六有” ：“四学”即：一是学政治理论知识。组织干部职工学 习邓小平理论和 “三个代表”重要思想及科学发展观的有关 内容，学习党的路线方针政策和党的十七大等有关时事政治。 二是学法律法规知识。组织干部职工学习森林法、森林防 火条例等法律知识，学廉政教育案例，增强法制观念和法制 意识，提高依法办事、依法行政、依法管理的水平。三是学科 学文化和业务知识和计算机知识，掌握办公自动化的操作技 能。要求干部职工学业务知识，钻研本职业务，增强开拓创 2 新能力，提高工作层次和水平。今年在创建学习型机关活动 中，已邀请纪委、检察院、宣传部等领导为干部职工授课 4 场/次，举办各种学习班 3 次，开展工作讲评和学习交流 2 次。 在学习中努力做到“六有” ：有教材、有安排、有考勤、有 记录、 有心得体会、有专用笔记。并建立了干部职工学习活动考核 制，出台考核细则，实行考核考评，局指派专人对学习活动 情况进行考评，并定期公布考评结果，推进了创建学习型机 关的规范化、制度化、科学化。 二是转变工作作风，打造效能型机关。我局党委把转变 干部队伍作风，当作林业科学发展的重点来抓，建立健全了 服务工作制度，全面推行一费制、代办制、听证监督制、挂牌 服务制、测评制、民主评议制等 6 项制度，出台了关于进一 步严肃纪律强化干部作风建设的通知与关于进一步加强 行风建设专项工作的实施意见等规定。努力创建出公开、公 平、公正、便民、高效、规范、勤政、廉洁、高效的整体形象； 并从社会上聘请了 6 名行风监督员，及时收集、反映林业行 风存在的问题，切切实实为林业和群众提供优质高效服务。 同时，出台了加强林业局机关作风建设的意见，完善 了机关作风建设制度和乡镇林业站、国有林场森工企业目标 管理的细则，实行了机关干部上下班指纹考核，严查上班期 间从事与工作无关的行为，要求林业行政管理部门规范执法 行为，简化办事程序，提高行政效率。 3 三是倡导俭朴作风，打造节约型机关。今年以来，县林 业局认真贯彻落实县委工作会议精神，把加强内部管理、节 约公用经费作为改进机关作风、促进廉政建设、落实“群众工 作年” 活动 的一件大事来抓，取得了明显成效。一季度，公用 经费支出同比下降 18.3%。 为严格控制公用经费支出，杜绝铺张浪费现象，年初， 县林业局经过班子成员和股室负责人广泛讨论，机关和林场 行政运行经费要达到各节约 100 万元的目标。在达成共识的 基础上，制定了平江县林业局财务管理制度，并以平林字 201117 号文件印发 到本系统各基层单位。 制度共分 7 大 类、58 条，对预算约束、收入管理、支出管理、固定资产管理、 清理陈欠、纪律监督等方面作出了明确规定。对用电、用水、 用车、用餐以及购置办公用品等都提出了具体的控制指标。 为了使这些制度在基层单位能够得到实行，县林业局还 组织基层干部职工对制度进行了学习讨论，上下统一了认 识，达成了一致。4 个国有林场、6 个森工林场、1 个苗圃园 共 11 个基层单位的“ 一把手” 还发出了 反腐倡廉联合公约， 各单位“一把手 ”都签 了字。 公约明确提出： 对来本单位履行 公务的上级领导、兄弟单位负责人一律不得发红包和礼品等。 公约还特别提出：凡违反本公约的单位，其他参约单位可 以联名请求局党委、纪委对该单位“一把手” 采取行政免职措 施，并对该单位处以 3 至 5 万元罚款。 春节过后，正是植树造林的黄金季节，也是森林防火的 关键时期，局领导跑基层的时间自然不少。据统计，2、3 月份， 4 林业局领导和各股室领导先后有 300 多人次下基层。但所到 之处，风清气正，除了在基层食堂吃个工作餐外，没有任何 人接受红包和整包香烟，基层单位也没有人送。有一位基层 领导半开玩笑半认真地对余燕辉局长说：“局长开年首次来我 们这里，小红包都不发一个，实在不好意思。 ”余局长也是半开 玩笑半认真地说：“你 还想搞下去就莫发，不想搞了就发” 。 制度约束加上领导带头，使林业局初步形成了一种勤俭 节约的良好风气。全系统一季度的公用经费比去年同期节约 30 多万元。 二、围绕创先争优，推动各项工作 今年，林业局紧紧围绕创先争优活动，创新工作思路， 强化督促落实，推动各项工作。 一是努力提高林业发展速度。首先，加大造林力度。去 冬今春已落实新造林 12.2 万亩的任务，中幼林抚育 30 万亩。 在自查整改的基础上，扎实搞好补植补造和抚育管护，全面 加强检查验收、政策兑现和档案管理，确保工程建设质量。 其次，抓住林业发展机遇，逐步加大油茶、楠竹建设，大力营 造针阔混交林、高效经济林，按规划设计，按设计施工，按项 目考核，按标准验收，确保栽一棵，活一棵，造一片，成一片， 全面提高生态建设质量，确保森林覆盖率每年增加 1%。 二是大力加强森林资源管护。重点做好“四抓”:抓宣传， 增加防火宣传覆盖面,采取出动防火宣传车、发送防火宣传短 信等方式，进一步提高全民防火意识；抓巩固,通过清理整顿 5 木材经营加工市场,力争使全县木材经营加工单位的数量逐 年减少，基本理顺木材经营加工秩序。并针对全县点多面广 特点,坚持经常性检查,防止反弹;抓考核,对照森林资源管理 年度目标责任制,进一步强化考核,兑现奖惩;抓打击，教育处 罚相结合。以开展专项行动为契机，加大森林资源和动植物 的保护力度，进一步深入开展打击非法侵占林地、失火毁林、 盗伐林木、无证运输木材等专项整治活动,震慑违法犯罪分子， 切实保护全县森林资源和生态成果。 三、致力加大争资争项力度。我们充分发挥老区和林业 大县的优势，认真研究上级政策，对接项目走向，积极主动 争取项目造林，推动林业发展。今年计划争取世界银行集团 贷款“ 湖南省森林生态恢复和发展项目 ”资金 1000 万美元；德 国贷款实施森林可持续经营项目 331.8 万欧元；并申报全国 农民林业专业合作社示范县建设项目，向上级争取资金。同 时，在继续抓好退耕还林荒山造林、封山育林、防火建设、巩 固退耕还林成果的后续工程、现代农业与名优经济林（油茶 项目）等项目基础上，力争招商引资有所突破，争取 10 万亩 南方红豆杉植物种养园和福寿山种苗基地建设项目正式签 约启动。 三、做好群众工作，密切干部关系 今年来，林业局党委严格按照县委部署的“群众工作年” 的活动要求，关口前移、重心下沉，结合工作性质及不同群 6 众工作特点，深入基层，分析研究，制定措施。 一是抓好信访维稳工作。我局高度重视信访维稳和“大 下访” 工作，把信 访维稳 工作作为做好群众工作的首要任务 来抓，专门成立了信访维稳工作领导小组，下设困难帮扶、 问题调查、政策咨询解答、应急处置 4 个工作组。按照工作 职责，各组认真做好上访接待、截访、劝访、解困、信息等工 作。特别是在两会” 期间，充分调动股室及林场人员，全力以 赴，确保无集体上访。针对国有林场困难人员的诉求，采取 “一帮一” 或 “多帮一” 形式，逐户逐人调查 走访，采取多种形 式、多种渠道帮助下岗分流、家庭贫困人员解决一些实际问 题。半年来全系统为下岗分流人员提供就业岗位 75 个, 解决 低保 5 户,协调申请解决决廉租房 1 套,开展帮扶 200 余人次。 二是做好联系村帮扶工作。今年，全局党干部积极下基 层到联系点了解实情，摸清底子，协助乡、村抓好计生工作 和化解矛盾纠纷，为县委政府排忧解难。3 月 2 日-3 日，局长 余燕辉带领全体班子成员、机关股室负责人共 30 多人下到 联系点长寿镇，开展联系群众工作。为保证计生工