2.17新任中层干部集体谈话会讲话提纲

新任中层干部集体谈话会讲话提纲 2011 年 2 月 同志们： 首先，我代表公司党支部和领导班子向这次提拔任用到中层领 导岗位的同志们表示祝贺！这次干部选拔任用工作，公司是在认真 考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上，集体研究做出的决定， 主要是把想干事、能干事的同志们安排到适合的岗位上，给大家提供 更好地施展才华的舞台。希望新上任的同志们珍惜机会，尽快进入工 作角色，开好头，起好步。下面，我代表公司党支部和领导班子，向大 家提几点希望和要求： 一是要找准定位，团结合作，积极配合正职开展工作 新提拔的领导干部要保持平常心，戒骄戒躁，尽快地投入到新 的岗位中去，认认真真地履行好职责，全心全力地配合正职开展好各 项工作，搞好部门团结合作。 在团结问题上，最能看出一个人的品格与智慧，考量的是每一 名干部的领导能力和领导艺术。部门领导不团结，各项工作就难以开 展落实，因此，正副职、副职和副职之间要加强沟通、互相支持。正职 要心系全局、增强开拓意识，多听副职和员工的意见，抓好部门管理， 不断提高在群众中的威信。副职要摆正位置，当好配角，做到多出主 意，多请示，工作中补台而不拆台。 大家思想境界要更高一些，心胸要更开阔一些，做到学人之长、 容人之短、记人之功、谅人之过，工作上要广开言路，善于团结和自 己意见不同、做事方式不同的同志一道工作，努力形成互相尊重、互 相帮助、和谐干事的工作氛围。 同时，正副职要齐心协力想办法做好部门建设，领导要会出题 目、会鼓励，这样才能调动起员工的积极性，引领员工不断地向前看， 不断去探索新路子，提高部门整体的凝聚力和战斗力。 二是要真抓实干，勇于创新，做好表率 作为部门的领导，一定要有全局意识，做到脑子里既有大帐，又 有细账，做工作绝对不能满足于“差不多 ”，那么 结果往往总是“差很 多” ，也就是我 们常 说的“ 糊涂将带糊涂兵打糊涂仗”。 孙子兵法说：“求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败。 ”说 的就是 标准有多高， 结果就有多大。 2011 年公司经营发展的主题 词就是精细化管理。因此，大家到了新的岗位，要结合部门业务，找 到工作中的重点、难点和空白点。在认真总结、提升原来好的工作方 法基础上，创新工作思路，强化管理措施，出真招、干实事、抓实效， 打破一些模棱两可、按部就班的工作局面。以事争一流的干劲，在常 规中求创新、在创新中求提高，把部门工作做实做细，做到事事有计 划，人人有指标，不断提高部门工作质量和效率，推动公司工作再上 一个新台阶。 我们的中层干部业务能力都很强，爱岗敬业、乐于奉献。随着北 部开发任务量越来越大，大家一定要以身作则、发挥模范带头作用， 不仅要独善其身，更要做好“传帮带”工作，带领广大员工以只争朝夕 的精神完成各项任务目标，同时也为公司培养出一批骨干力量。 三是要廉洁自律，严格执行领导干部廉洁从政若干准则 公生明，廉生威。领导干部的威信不但来自于工作能力，更来自 于用人处事上的公道、正派、廉洁。新提拔的领导干部一定要充分学 习、贯彻实施领导干部廉洁从政若干准则，必须把廉政准则规定 的“8 个禁止”、 “52 个不准”作为硬杠杠，不走形、不走样地严格贯彻 执行。我们每一个人无时无刻不处在一定的社会关系中，要面对方方 面面的压力，受到各种关系的影响。生活中，亲情需要眷顾、友情需 要顾及；工作中，同事之间需要沟通、上下级之间需要联系；作为领导 干部，今后大家面临的关系会更广，找你办事、求你说话的人会更多， 那么这个时候， 廉政准则就是高压线，让亲情、友情、不正之风止步 于此；廉政准则就是防火墙，对各种不良关系和行为形成一道有效 地防护。我们每位干部都要学会正确行使手中的权利，处理好权利与 责任的关系，不要因一时一点的小小利益，断送了自己的大好前程。 四是要加强学习，提高自身素质和履职能力 作为中层干部，不仅要全面掌握部门内各岗位的业务技能，还 要熟悉和了解房地产公司运作的各项知识，大家不能因为职务高了、 环境变了、工作忙了、应酬多了而放松学习。11 年，公司将多方位开 展内部培训、外聘培训和外派培训，全面提高大家的专业素质、领导 水平和工作能力。 总的来说，这次公开选拔竞聘，使一批德才兼备、年富力强的优 秀员工走上了领导岗位，公司对你们是充分信任，并给予厚