2004年度思想政治工作总结

-县-局 2004 年度思想政治工作总结 今年以来，我们在市局党组及-县委的正确领导下，以党的十六 届三中、四中全会精神为指导，以-“ 进位追赶”、-县创建“ 八个之最” 及本局的中心工作为目标，抓班子带队伍，抓制度强管理，抓行风树 形象，抓活动增合力，围绕中心，服务大局，掌握动态，紧贴实际，虚 功实做，灵活机动， “两个机制” 增强了思想政治工作的 刚性， “六个跟 上” 使思想政治工作入情入理入心，促 进了企业健康发展，实现了三 个文明建设的双丰收。 回顾一年来的工作，我们的主要作法有以下几个方面： 一、加强领导，建立思想政治工作的保障机制和长效机制 1、建立保障机制。思想政治工作是党委、党组班子成员、支部 和中层共同的任务和责任。因此，我们以领导为核心力量，抓班子带 队伍，抓党员带群众，抓中层带班组，在工作中坚持做到三点：一是 明确单位一把手及各单位负责人为第一责任人；二是思想政治工作 好坏作为年度考核的重要依据，凡因思想政治工作不利、单位出问 题，单位和个人不能评先进，不能上岗晋级，不能领取奖金，并在全 局进行通报，追究责任；三是对以上内容年初由党组书记与基层各 单位层层签订责任状。这样，我们把工作层层分解、层层落实，初步 形成了思想工作的组织网络，健全了保障机制。 2、建立长效机制。思想政治工作不是一朝一夕，不能冷一阵热 一阵，必须经常抓、抓经常，我们规定，以支部为单位每季度召开一 次思想政治工作汇报会，以党委为单位每半年召开思想政治工作分 析总结会，对职工存在问题、思想状况、倾向性问题进行分析，找出 原因，拿出对策，对症下药，采取措施。 二、掌握职工思想动态，科学确定思想政治工作的内容和重点 按照-市农电管理局关于开展职工思想动态调研的通知的要 2 求，今年 3 月，我们采取问卷调查、召开座谈会、个别谈话等方式， 对全局职工思想动态情况进行了深入调研。通过调查分析，我们认 为，90%以上的职工思想稳定，积极乐观，对企业发展有较强的责任 意识、忧患意识，但是也有个别职工思想上存在这样那样的问题。经 过梳理归纳，主要表现为以下几个方面：（1）存在个人主义、小集团 主义倾向;（2）服务态度较差,冷、横、硬、推；（3）个别职工纪律散漫， 随随便便，遇事不请示，不汇报，各行其事；（4）安于现状，不求进取， 做一天和尚撞一天钟；（5）工作不负责，不认真，只求索取，不想奉献； （6）大吃大喝，形象不好；（7）怕得罪人，工作不大胆。 在掌握职工思想动态，摸清职工思想脉搏的基础上，我们本着 把工作往深里做、往实里做的原则，在四月中旬开展了一次深入的 思想教育和作风整顿，号召广大干部职工对照自身、查找不足，努力 提高职工的服务意识、责任意识、大局意识和发展意识。 三、结合企业特点，采取行之有效的方法、措施 针对职工思想现状和企业实际，我们紧紧围绕提高素质、加强 管理、增加效益这一目标，积极开展思想政治工作，全力打造团结文 明、积极向上的职工队伍。主要采取了以下措施： 1抓班子，建立坚强有力的领导集体。一是坚持民主集中制原 则。通过党政联席会等形式对企业生产经营、基础建设、职工福利、 住房分配等重大事项进行共同商议，做到思想同心、目标同向、行动 同步。二是坚持半年一次的民主生活会制度和中心组学习制度，全 面提高领导干部的思想政治素质，增强驾驭全局和解决实际问题的 能力。三是贯彻落实党风廉政建设责任制，确保领导廉洁自律。四是 注重领导干部自己人格的力量，做到立场坚定，待人平等、工作扎实、 作风廉洁。五是关心职工冷暖，把职工当亲人，善待职工。工作中， 我们带着感情做好思想政治工作，凡是职工家庭遇有天灾人祸、生 病住院、家庭纠纷、婚丧嫁娶等情况，局领导都主动登门，及时看望。 经常性思想工作做到“ 六个跟上” ，即生 产出现波动时要跟上；职工思 想情绪有变化时要跟上；有急难险重任务时要跟上；发生各种事故时 3 要跟上；职工受到奖励或处分时要跟上；新的政策出台时要跟上。在 全局深入开展了一系列的思想教育活动。采取召开现场会、全局职 工及农电工大会、安全教育整顿大会、班组安全会形式，反复剖析事 故原因，用活生生的事实教育大家。并将安全教育的触角相职工及 家属延伸，以“珍惜生命， 热爱家庭，永保安全” 为主题，开展了千人 签名、安全警句征集、安全知识竞赛、演讲比赛等活动，在全局形成 了人人想安全、人人重安全的良好氛围。思想政治工作围绕企业中 心工作、重点工作来开展，局领导多次深入现场慰问奋战在一线的 职工 2004 年是县城电网改造的关键一年，进入 12 月上旬，我局城 网改造高压工程进入攻坚阶段。-线路施工时局领导班子成员凌晨 6 点就赶到工程队组织召开班前会，之后又到施工现场对安全带、 脚扣等安全工具进行认真检查，对关键部位提醒负责人加强监控。 中午，他们又订好了热气腾腾的包子、小米粥和施工人员边吃边谈。 晚上八、九点工程结束后，他们又给离家较远的施工人员安排好旅 店住宿。关心职工、爱护职工的一系列举动胜过千言万语，使职工们 倍受感动，施工队员士气更旺，干劲更足，保质保量地完成了改造任 务。 2抓制度，体现思想政治工作的纲性。围绕上级规范化建设的 要求，我局在充分调查研究的基础上，结合实际建立完善了-项管理 制度。如车辆管理制度、 财务审计制度、 办公用品统一归口管理 制度、 内部用电管理制度、 三产报帐与集中审批制度、 物资采购 制度、 民主评议党员制度等，涉及财务管理、车辆管理、物资管理、 劳动纪律、党建党风的方方面面，做到凡事有章可循，凡事有人负责， 凡事有人检查，凡事有据可查，形成用制度管人，用制度管事的制度 体系。为使这些制度真正落到实处，局监察室、计财科坚持每季对各 所及三产单位的财务情况进行全面审计，发现问题及时纠正，并向 有关领导汇报。人劳科不定期检查劳动纪律和各单位值班情况，对 无故旷工、值班脱岗人员除进行通报批评外，还要兑现经济处罚。办 公室定期检查制度的落实情况，开展相互评比，好的予以表扬奖励， 4 差的给予批评爆光。 3抓培训，创建学习型组织，争做知识型职工。今年，我们以 “工作学习 化，学习 工作化” 为理念，采取因 岗施教，因人施教的办法 对全局职工进行有针对性的业务技术培训，全年共办班 19 期。为增 强职工学习的积极性、主动性，继续落实了关于实行内部待岗制度 的暂行规定，一年来，有 3 名职工因考试不及格被停发奖金，实行 内部待岗。由于我们动真的来实的，提高了职工学习的自觉性、主动 性。全年有 20 名职工参加了各种形式的学历教育。我们还建立了党 员活动电教室，配备了 VCD 机、电视机等设备，购置了党员电化教 育的音像资料，并以支部为单位，组织党员干部收听收看。定期对党 员干部进行“ 三观” 、“四职”和时事教育，使大家不 仅精通业务，而且 养成了关心国家、关心政治的良好习惯。 4抓各项活动开展，体现思想政治工作的灵活性。企业要想有 生气，就要经常组织职工开展健康向上、丰富多彩的各种活动。今年， 我们积极响应市局号召，在全局范围内深入开展了“诚信在-电力” 主题实践活动，通过强化职工“三德” 、“三规”教育、爱岗敬业教育，进 一步增强公仆意识，服务意识；通过开展争创诚信文明单位、文明标 兵活动，加强机关和窗口单位形象建设活动中，我们选树了“优质服 务红旗飘” 的- 供电 所、 “真情献给用户”的-供电所、 “抓小事正风气”的 -供电 所和学习“ 五姐妹”做法的-供电 所为典型，在全局宣扬他们的 好经验、好做法，使全局形成了风清气正，诚信服务的良好氛围，在 社会上树立了-电业 的良好形象。 我们充分发挥党政工青妇组织的作用，搞好企业文化建设，以 多种健康向上的活动，陶冶职工道德情操，提高文明素质。局纪检组 队参加全市局党内法规知识竞赛获得第二名，参加全县党风廉政及 “两个条例 ”的知识竞赛 取得第三名；局工会在开展 “建功立业标兵” 评选活动的同时，组织员工参加市局举办的书画摄影展；女工委组 织开展了“ 巾帼建功 ”活动，团总支组织 开展“青年文明号”创建活动。 以市民学校为阵地，以职业道德、社会公德、家庭美德教育和文明 5 市民守则为内容，对全员进行系统的市民教育，在三个宿舍小区开 展了“文明 栋口” 、“文明楼长”和“ 五星级文明家庭”评比活动。通过一 系列活动的开展，提高了全局职工及家属的文明素养，使我局职工 精神面貌焕然一新，讲礼貌、重礼仪、讲文明、树新风的良好风气蔚 然形成。 回顾一年来的思想政治工作，虽然取得了一定成绩，但距离上 级要求、和兄弟单位相比还了一定差距，存在一些问题：一是专业政 工人员较少，政工队伍建设有待加强；二是政治理论领导干部学得 多，一般职工学得少；三是思想政治工作浮在上面多，深入职工、深 入基层的少。 2005 年思想政治工作的主要思路是： 1.以党的十六届四中全会精神为指针，以“进位.追赶” 、创建和 谐廊坊为目标，紧紧围绕全局