2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题

2009 年经济师(中级)人力资源管理全真试题 一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意） 第 1 题 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（ ） 。 - A确定组织与员工个人的工作目标 B制定绩效考评的具体方法与工具 C确定考评者与被考评者 D计划绩效考评实施的具体程序与过程 选择答案： A B C D 标记： 第 2 题 （ ）指用同一方法对同一应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一 致性。 - A重测信度 B复本信度 C内部一致性信度 D评分者信度 选择答案： A B C D 标记： 第 3 题 在其他条件不变而工资率下降时，替代效应会导致劳动者（ ） 。 - A享受闲暇的代价更高了 B增加闲暇时间的消费 C消费闲暇的机会成本加大 D增加市场劳动力供给时间 选择答案： A B C D 标记： 第 4 题 苟子日： “若夫目好色，耳好声，口好味，心好利，骨体肤理好愉逸，是皆生于 人之情性者也。 ”这属于人性假设中的（ ） 。 - A性善论 B性恶论 C经济人假说 D社会人假说 选择答案： A B C D 标记： 第 5 题 关于人力资源的陈述，正确的是（ ） 。 - A目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 B人力资源的绩效影响很容易量化评估 C目前有很多材料证明人力资源管理的价值 D直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑 选择答案： A B C D 标记： 第 6 题 对于马斯洛需求层次理论，描述不正确的是（ ） 。 - A当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很 小 B着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高 C五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用 D该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境 选择答案： A B C D 标记： 第 7 题 绩效管理的着眼点在于（ ） 。 - A人员的招聘 B员工的培训 C个人业绩的提高和发展 D员工的晋升 选择答案： A B C D 标记： 第 8 题 通常情况下，某一产业部门的工资率水平与劳动力流出的关系是（ ） 。 - A同方向变化 B反方向变化 C没有关系 D有关系但方向不确定 选择答案： A B C D 标记： 第 9 题 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ） 。 - A行为观察法 B以结果为导向的考评方法 C以关键事件为导向的考评方法 D以行为或品质特征为导向的考评方法 选择答案： A B C D 标记： 第 10 题 属于组织结构权变因素的有（ ） 。(1)人员素质 (2)规范化 (3)企业规模(4)制度 化程度 (5)职业化程度 (6)企业生命周期 - A(1)(3)(6) B(1)(3)(4) C (2)(5)(6) D(3)(5)(6) 选择答案： A B C D 标记： 第 11 题 通过利用政府预算调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种经济政策是（ ） 。 - A货币政策 B收入政策 C财政政策 D产业政策 选择答案： A B C D 标记： 第 12 题 动机的要素包括（ ） 。 - A决定人行为的方向，即选择做出什么行为 B努力的水平，即行为的努力程度 C坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 D以上都是 选择答案： A B C D 标记： 第 13 题 对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（ ）因素影响。 - A员工的服务年限 B员工的工作经验 C产品性质 D原材料的价格 选择答案： A B C D 标记： 第 14 题 企业补充医疗保险费在工资总额（ ）以内的部分列入成本。 - A1.5% B3% C 4% D5% 选择答案： A B C D 标记： 第 15 题 通过减薪调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是 （ ） 。 - A快，低 B慢，低 C快，高 D慢，高 选择答案： A B C D 标记： 第 16 题 某组织的组织结构如下： - 该组织中销售经理的管理幅度为（ ） 。 - A2 B4 C 10 D3 选择答案： A B C D 标记： 第 17 题 由于雇主和员工往往存在（ ） ，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种 程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。 - A机会主义行为 B利润最大化行为 C个人价值最大化行为 D合作行为 选择答案： A B C D 标记： 第 18 题 以下不属于劳动保障监察处罚的方式是（ ） 。 - A警告 B罚款 C吊销许可证 D撤职 选择答案： A B C D 标记： 第 19 题 用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ） 。 - A信息沟通 B人力资源管理部门费用/总经营费用 C组合效率 D组织结构 选择答案： A B C D 标记： 第 20 题 个人奖励计划需要的三个前提条件之一是（ ） 。 - A员工的直接主管有足够的能力控制工作结果 B员工的工作成果主要靠直接上级评价 C实施奖励计划不会引发员工之间的竞争 D员工的绩效可以通过客观的方法来考核 选择答案： A B C D 标记： 第 21 题 假如某个地区的男性劳动力的工资提高 1%，导致该地区企业对于女性的劳动为 需求上升 2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（ ） 。 - A替代关系 B总替代关系 C互补关系 D总互补关系 选择答案： A B C D 标记： 第 22 题 用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ） 。 - A信息沟通 B培训开发成本费用/总雇员数 C组合效率 D组织结构 选择答案： A B C D 标记： 第 23 题 决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会，属于（ ）决策风 格。 - A指导型 B分析型 C概念型 D行为型 选择答案： A B C D 标记： 第 24 题 （ ）是评估培训和开发效果最好，最正规的方法。 - A问卷调查法 B控制实验法 C访谈法 D直接观察法 选择答案： A B C D 标记： 第 25 题 关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ） 。 - A在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系因而往往在组织中担当管理者 的角色 C高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件 D权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功 选择答案： A B C D 标记： 第 26 题 能提高受训者生产率是在职培训的收益，能很快表现出这种收益的培训项目是（ ） 。 - A操作性技术培训 B机械工作原理培训 C文化培训 D艺术培训 选择答案： A B C D 标记： 第 27 题 衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（ ） 。 - A企业收益 B工资率 C失业率 D劳动生产率 选择答案： A B C D 标记： 第 28 题 用人单位招用人员，当依法对（ ）给予适当照顾。 - A新成长劳动力 B大学生 C妇女 D少数民族劳动者 选择答案： A B C D 标记： 第 29 题 根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了（ ）的企业。 - A初级劳动力市场 B高级劳动力市场 C外部劳动力市场 D内部劳动力市场 选择答案： A B C D 标记： 第 30 题 向上倾斜的劳动力供给曲线是（ ） 。 - A个人劳动力供给曲线 B短期劳动力供给曲线 C行业市场的劳动力供给曲线 D无限供给的劳动力供给曲线 选择答案： A B C D 标记： 第 31 题 集体协商的结果体现在所签订的（ ）中。 - A劳动合同 B用工协议 C集体合同 D集体协议 选择答案： A B C D 标记： 第 32 题 劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，这主要体现了劳动保障监 察的（ ） 。 - A合法原则 B公开原则 C公正原则 D高效、便民原则 选择答案： A B C D 标记： 第 33 题 家庭生产理论认为，为了生产一顿可口的饭菜这样一种家庭产品，家庭成员通过 花费大量时间和劳动去买菜、洗菜、做饭。这种生产家庭产品的生产方式是（ ） 。 - A时间密集型 B商品密集型 C劳动密集型 D资本密集型 选择答案： A B C D 标记： 第 34 题 作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是（ ） 。 - A人际角色 B信息角色 C决策角色 D联系人角色 选择答案： A B C D 标记： 第 35 题 以下不是培训开发部门的主要职能的是（ ） 。 - A制定支持经营战略达成的培训开发战略 B维护训练场地和设施 C在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导 D审批企业年度的培训开发计划 选择答案： A B C D 标记： 第 36 题 根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工人的工资率上涨 3%，则其劳动力 需求会下降 4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（ ） 。 - A缺乏弹性的 B单位弹性的 C富有弹性的 D无弹性的 选择答案： A B C D 标记： 第 37 题 行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。 - A期望理论 B目标设置理论 C强化理论 D公平理论 选择答案： A B C D 标记： 第 38 题 下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确的是（ ） 。 - A对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励 B对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，而不是关注成果分 布的两端 C对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优 D对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式录用之前要进行较长时 间的实习和考察 选择答案： A B C D 标记： 第 39 题 通过提前退休调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分 别是（ ） 。 - A快，低 B慢，低 C快，高 D慢，高 选择答案： A B C D 标记： 第 40 题 在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ） 。 - A晕轮效应 B首因效应 C近因效应 D趋中效应 选择答案： A B C D 标记： 第 41 题 假如 r 表示利息率（r 为正值） ，那么 r 越大，则未来收入的现值就（ ） 。 - A越高 B越低 C不变 D无法确定 选择答案： A B C D 标记： 第 42 题 表明组织的纵向复杂程度的因索是（ ） 。 - A管理幅度 B管理层次 C分工形式 D集权程度- 选择答案： A B C D 标记： 第 43 题 在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大， 属于（ ） 。 - A变动级差法 B变动差异比率法 C恒定绝对价差法 D恒定差异比率法 选择答案： A B C D 标记： 第 44 题 从社会保险责任分，社会法律关系不包括以下什么项目?（ ） - A国家 B用人单位 C劳动者及其家庭 D保险人 选择答案： A B C D 标记： 第 45 题 有效的绩效管理体系能够满足：不同的评价者对同一员工的评级基本相同，属于 绩效管理的（ ）特征。 - A准确性 B可接受性 C实用性 D可靠性 选择答案： A B C D 标记： 第 46 题 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。 - A企业的正式调查 B政府薪酬调查 C委托调查 D专业性薪酬调查 选择答案： A B C D 标记： 第 47 题 个人在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，指的是（ ） 。 - A职业生涯锚 B职业生涯管理 C职业生涯通道 D职业生涯发展阶段 选择答案： A B C D 标记： 第 48 题 通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技 术是（ ） 。 - A时间序列分析法 B比率分析法 C回归分析法 D趋势分析法 选择答案： A B C D 标记： 第 49 题 以下选项中，属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ） 。 - A观察法 B关键事件法 C工作日志法 D管理职位分析问卷法 选择答案： A B C D 标记： 第 50 题 从投资的成本收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（ ） 。 - ACSB BBSC C SBC DBC 选择答案： A B C D 标记： 第 51 题 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ） 。 以结果为导向的考核方法 以行为为导向的考核方法 以品质特征为导向的考核方法 以态度特征为导向的考核方法行为 - A B C D 选择答案： A B C D 标记： 第 52 题 下列关于各种招聘方法的陈述正确的是（ ） 。 - A通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意 愿等，可节省招聘时间 B通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘，降低了错误选择的可能性， 并减少了企业筛选的工作量 C利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性 D入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间 选择答案： A B C D 标记： 第 53 题 为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的（ ） 。 - A平均成本 B机会成本 C边际成本 D边际收益 选择答案： A B C D 标记： 第 54 题 员工流失的直接成本主要包括（ ） 。 - A对公司士气的打击 B隐含的成本 C招聘、筛选、培训新员工的费用 D客户的流失 选择答案： A B C D 标记： 第 55 题 混合型人力资源信息系统的缺点在于（ ） 。 - A功能较少 B不够灵活 C缺乏控制 D成本昂贵 选择答案： A B C D 标记： 第 56 题 人际关系理论关于人的假设为（ ） 。 - A经济人 B社会人 C复杂人 D自我实现人 选择答案： A B C D 标记： 第 57 题 著名经济学家（ ）这样表述人力资本投资理论的特征：“这一学科研究的是 通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。这些活动就叫做人力资本投 资。 ” - A亚当斯密 B大卫李嘉图 C西奥多舒尔茨 D加利贝克尔 选择答案： A B C D 标记： 第 58 题 按照我国 劳动法 第 2 条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成 （ ）劳动者，适用劳动法 。 - A行政关系 B社会保险关系 C工作关系 D劳动合同关系 选择答案： A B C D 标记： 第 59 题 赋予员工一些原本属于上级的管理职责和控制权，依此缩短工作的“执行层”和 “控制层”之间的距离，增强工作自主性，这在工作设计中被称为（ ） 。 - A工作扩大化 B工作目标设置 C工作丰富化 D工作生活质量 选择答案： A B C D 标记： 第 60 题 根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工人的工资率上涨 3%，则其劳动力 需求会下降 4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（ ） 。 - A缺乏弹性的 B单位弹性的 C富有弹性的 D无弹性的 选择答案： A B C D 标记： 二、多项选择题（共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至 少有 1 个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得 0.5 分） 第 61 题 下面属于组织结构的权变因素的有（ ） 。 - A企业生命周期 B制度化程度 C人员素质 D职业化的程度 选择答案： A B C D 标记： 第 62 题 经劳动合同双方当事人协商一致的，可以（ ）劳动合同。 - A变更 B转让 C解除 D终止 E废除 选择答案： A B C D E 标记： 第 63 题 下列属于在职培训的直接成本的是（ ） 。 - A受训者的工资 B教师的讲课费 C受训者的住宿和餐饮费用 D租用培训场地和设备的费用 选择答案： A B C D 标记： 第 64 题 通常情况下，妇女从事家庭生产活动多一些的原因有（ ） 。 - A生理原因或风俗习惯原因 B妇女从事非市场生产活动的效率较高 C工资率上升对妇女的劳动力供给所产生的替代效应大于规模效应 D妇女的市场工资率低于同类男性 选择答案： A B C D 标记： 第 65 题 作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（ ） 。 - A参与企业战略的制定 B以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施 C承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力 D通过激励方案的设计，激发员工的献身精神 E清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位 选择答案： A B C D E 标记： 第 66 题 家庭两代人之间的职业差异越明显，则表明（ ） 。 - A竞争对职业选择的作用越大 B非竞争性力量对职业选择的作用越强 C劳动力资源配置相对更为合理 D劳动力资源配置更加不合理 选择答案： A B C D 标记： 第 67 题 一个人在中年时期所具有的特点有（ ） 。 - A市场生产率较高 B时间的机会成本较低 C很少进行时间密集型的闲暇消费活动 D能够获得较高的工资率 选择答案： A B C D 标记： 第 68 题 为了实现充分就业，现代经济国家采取了各种经济政策，包括（ ） 。 - A货币政策 B财政政策 C收入政策 D人力政策 E产业政策 选择答案： A B C D E 标记： 第 69 题 工作日志法具有的特征包括（ ） 。 - A它通过工作日记或工作笔记的形式来记录 B工作分析者要亲自参加实际工作 C员工对自我工作的认识会影响分析结果 D员工的描述能力会给分析带来不良后果 选择答案： A B C D 标记： 第 70 题 劳动法律关系主体中的劳动者，必须具备的条件是（ ） 。 - A达到法定就业年龄，即不低于 16 周岁 B达到法定就业年龄，即不低于 18 周岁 C必须具备高中以上文化程度 D成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人 选择答案： A B C D 标记： 第 71 题 紧缩性的货币政策会（ ） 。 - A抑制总需求的增加 B降低通货膨胀率 C促进就业水平的提高 D降低失业率 E降低就业量 选择答案： A B C D E 标记： 第 72 题 在内地开办的外资企业中合同确认的由台、港、澳人员担任的（ ） ，免除就 业审批。 - A总工程师 B总经理 C副总经理 D总会计师 选择答案： A B C D 标记： 第 73 题 下列关于四种组织文化类型的描述，正确的有（ ） 。 - A学院型组织是为那些想全面掌握每一种