2010年森林资源管护站党建和行政

2010 年奎中森林资源管护站 工作汇报 奎中森林资源管护站在林业局党委、林业局的正确领导，以维 护林业局的稳定发展为宗旨，根据局党委林业局精神，党政同心、 齐抓共管，认真落实好执行力，狠抓管护站制度建设、职工思想建 设、管护站组织建设，开展创先争优活动，制定了适合我管护站切 实可行的创先争优活动新思路，努力做好“双新”建设和“ 学习型党组 织” 建设、 “型领导班子 ”建设“创建学习型组织、争做知识型职工 ”全 年开展好各项活动。按照党支部年初计划和林业局党委各项考核细 则开展工作，总体基本完成了林业局党委下达的各项工作任务。现 将2010年党支部开展工作情况总结如下： 行政工作 一、加强政治学习，努力提高自身素质 按照局党委林业局精神开展创先争优活动，党员干部带头学习 带领职工读三本好书活动，并写了读书体会，把自己的想法和以后 的做法上交到党支部。创建职工书屋开展读书活动，丰富了职工业 余时间的文化生活，带领职工学习国家的法律、法规及各项方针政 策，学习好森林法 、 森林防火条例和业务知识，教育职工 “知国情、懂区情、谙林情” ，切实提高了职工的政治理论素质，做 到依法办事、依法护林。 二、扎扎实实抓好防扑火工作， 林资源管理和护林防火工作中，完善了各项规章制度。 1、抓好有利时机开展点烧工作，在两防期间共点烧防火线30公里 2、加强防火宣传和检查工作，与各村屯、农场连队、牧户签订防火 责任状，管护员定期对责任区内住户入户宣传和检查，并做好记录。 3、做好“三清 ”工作，管护站领导带队带领管护员深入管护区腹地 巡护不留死角，清楚违规人员 15 余人次，降低火险隐患。 4、发挥检查站职能，吸取去年 5.9 因检查站人为疏忽检查不力引 起火灾教训，派驻了责任心强，执法经验丰富的管护员，做到了周 到服务严格执法并受到过往人员好评。 5、加强扑火队的管理和建设 我管护站加强值班值宿，管护站领导 24 小时在岗，定时向森防指挥 部报告，我管护站开展“责任区零火情活动” ，加强管护人员的巡护 工作，靠前驻防变为积极靠前巡护，对奎勒河地区派驻由一名领导 带队，小车一台，护林员六人、灭火机四台，进行靠前巡护，做到 了有情况早发现早处置，加大奎中检查站的检查力度，杜绝火种上 山，通过全站党员干部职工的共同努力，取得了奎中管护站历史上 全年无一起火灾最好成绩。 美化环境开展“双新” 建设 三、在环境建设中，奎中管护站组织职工召开职工大会，确立双 新建设领导小组，由管护站党政领导担任组长，负责双新建设全面 工作，管护站王主任担任双新建设监督小组组长，负责监督双新建 设的质量和进度，制定了奎中管护站双新建设规划及实施方案，积 极组织职工投身于管护站的双新建设。 通过全年双新建设改变了管护站的站容站貌，在管护站周围绿化 面积 600，云杉、落叶松等树木 400 株，翻新检查站 59，更换 防盗门、塑钢窗、外墙贴苯板，对管护站所有房屋更换了彩钢瓦 824、铺设地面，硬化地面 1100(其中硬化场区面积 200、修 建篮球场 900)，修建职工洗漱间 40，购置热水器一台。 新建奎勒河外站 170苯板房，奎勒河外站铺设地砖 130，维 修奎勒河外站花墙 40 延长米，翻修奎勒河外站厕所 20，奎勒河 外站购置锅炉、热水器，外站绿化面积 55 亩，种植落叶松 11000 株， 对扑火队驻防营房 220进行粉刷、维修， 在我管护站自筹资金，维修管护站责任区内道路 10 公里，桥涵 4 座，保证了我管护站日常巡护及辖区内各单位的正常工作。 为丰富职工业余生活，管护站为职工购买了篮球等体育器材，又 设立了职工书屋，为职工准备了各种图书。 通过我管护站全站党员干部职工努力建设，提高了职工学习、生 活环境，使每名职工都能全心全意投身到管护、防火事业中去，更 好的保护了祖国北疆这片绿色屏障。 四、营林生产 我管护站植树造林 55 亩成活率达到 90%以上，在母树林经营共 计 1250 亩，完成收集松针任务 3000 袋，今年冬季对中龄林树木打 枝完成了 4200 亩。 5、加强安全生产，使各项工作顺利开展 做好厂区消防工作，与职工签订了“消防、安全生产责任状”制 订了消防演练预案并定期演练。 ，结合 6 月份开展“全国安全生产月”教育活动，组织职工进行 安全生产学习，为职工发放工作服 32 套及手套 100 付，加强安全生 产宣传力度，共张贴宣传标语 20 条，同时制作了宣传栏。为使安全 生产工作得到保障，不定期地组织开展安全生产检查，对人员生产 作业和车辆使用存在的安全隐患进行了及时处理整改，进入冬季我 站开展了冬季平安工作，管护站组织全站职工进行了学习，提高了 职工的安全防范意识，并对重点地区进行排查，消除安全隐患，确 保生产、用火用电、行车、人员安全，确保不发生一起因人为的安 全事故。 六、开展节约、提高工作效益 在工作中职工发挥勤俭节约的传统，该节省的能利用的就修复一 下继续利用，我管护站职工发挥自己的才能，对林业局配发我管护 站水车进行改造成运兵车。全年增收 1.15 万元，其中地租增收 0.64 万元，林下资源（蕨菜采集）收取管理费 0.51 万元，节支 7.18 万元。 七、发挥党支部、工会实效作用，落实好“三重一大” 1、做好职工绩效工资。 2、在土地出租和食堂伙食费过程中，严格执行大杨树林业局 农耕地管理办法和职工补贴曾本核算规定，过程中都做了明细帐 并向群众公布。 3、在民主监督这一环节上，在职代会上由职工推选了义务监督 员。 4、在资源管护上，党政班子领导定 期的对管护区内的管护员进行检查，没有出现过一起违规违纪的事 件，群众反映比较满意。 党建精神文明工作 1、加强党风廉政建设工作，提高党员、领导干部拒腐防变的能力。 对党员廉政建设进行责任分解，设立了管护站党风廉政建设监督员， 班子成员都签订了廉政承诺书，同时开展了廉政谈话，并定期向局 党委组织上报“党建工作信息” 。在党风廉政教育月活动期间，组织 党员和领导干部学习中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则 和国有企业领导人员廉洁从业若干规定 ，结合局党委开展的庆祝 党建 89 周年活动，我管护站认真组织职工排练歌曲参加比赛，突出 了“树荣辱观、唱正气歌”的鲜明主题，全年共组织全站职工观看 党风廉政电教片 5 次，党支部书记作了党员干部廉政报告，通过学 习提高了党员干部的廉政意识，使党员干部始终保持廉洁工作。 2、以各种主题实践活动为载体，积极开展“创先争优”活动 制定了奎中管护站“创先争优“活动方案，建立了以管护站党 政一把手为组长的活动领导小组，在全年森林管护工作上，我们开 展了“一月一主题”系列主题实践活动，明确了活动主题、活动载 体，与党员干部签订了“创先争优”承诺书，并进行公示，使党员 干部按照承诺事项更好的完成工作，我站不断总结活动经验，不断 创新方法，超前思维，使“创先争优”活动更好的在党员干部职工 中开展。 3、加强组织建设，提高党员队伍的凝聚力和战斗力，充分发挥党员 的先锋模范作用 （1） 、建立健全了各项长效机制，并做好“三会一课”制度。让 监督工作发挥实效。 （2） 、对争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员。争创一 流业绩方面，根据林业局“一年稳基础，二年上等级，三年争一流， 四年大优秀”的党建四年战略规划目标，将个人争创一流业绩和单 位争创活动相结合，开展了“党员一带一、领导一带三”即每个党 员联系一名职工， ，从而发挥党员的先锋模范作用，党员定期向党支 部汇报，自己及所带职工在日常管护工作、思想动态、学习情况。 （3） 、在发展党员方面，严格执行党员发展程序，对发展对象进 行认真考察，今年把一名政治思想好，业务技能优的股段长确定为 入党积极分子。 4、管护站党组织带领工会、共青团共同做好“扶贫助困”工作， 并落实监督好棚户区工作。开展了对玉树赈灾、云南旱灾的捐款活 动，我管护站资助本单位困难职工子女上学一人，资助现金 800 元， 资助困难职工遗属 2 户 800 元，退休职工 2 户 800 元，在职职工 7 户 3200 元。 5、在单位的信息宣传方面，我管护站全年上报信息简报，每月 二期，在职工中传阅，并积极向上级新闻媒体进行投稿报道每月二 篇，向电视台每月二篇，这项工作的开展对向外界宣传管护站工作 起到了很好的作用。 综治工作 1、我管护站围绕社会主义新林区建设，促进和谐工作。制定了 各季度的普法安排，并聘请了奎中派出所指导员指导学习，将普法 工作和综治工作紧密结合，开展“无邪教” 、 “无毒社区”创建活动 和社会治安综合治理宣传月活动，宣传集中整治和“严打”种植毒 品专项斗争及综治、维稳、防范等工作，在各项宣传月活动中，共 张贴标语 50 条和黑板报四期。 2、在民族团结方面。我辖区内有两个少数民族村，有鄂伦春族、 蒙古族、达斡尔族、鄂温克族等，所以民族团结尤为重要，我站以 民族宣传月为契机，宣传党和国家民族团结的方针政策，着眼大局， 团结各民族群众，关心少数民族文化建设事业，尊重各民族风俗习 惯，9 月份在奎中管护站会议室召开了奎中地区“民族团结座谈会” ， 邀请了我辖区的少数民族猎民队及乌鲁布铁镇政府参加座谈会，讨 论加强民族团结及我地区生态环境保护事业的发展目标，以团结协 作共同发展为宗旨，我站协助我辖区内的鄂尔戈奇猎民队发展养马 业，弘扬民族传统，帮助乌鲁布铁猎民队点烧麦茬等活动，修通被 损毁的桥梁公路，达到民族团结一家亲的目的，张贴宣传民族团结 教育的标语 20 条。 3、做好信访工作，做好对离退休职工、遗属、低保户走访和做 好重点排查工作，落实好职工棚户区改造工作，落实好领导包案制 度，积极配合局信访办做好稳定工作，杜绝出现上访。 存在的不足。 1、职工政治理论学习不便于集中。管护站春秋两防森林防火、 资源林政等各项工作紧张，千头万绪，外站、扑火队、靠前驻防人 员分散，不便于集中学习，存在先学后补笔记现象。 2、职工思想工作没能做好，积极性没有充分调动起来，调入， 调出职工流动量大。 3、单位距离局址较远，信息闭塞，上传下达沟通