“企业文化”与我们未来的职场人生

2010 学年第二学期企业文化与礼仪课程作业 论题：“企业文化”与我们未来的职场人生 学号： 姓名： 班级： 2011 年 5 月 19 日制 羊道？狼道？: 职场中快速融入企业文化 新经济下，中国企业的视野逐步放大至全球，相关的管理读本也涵盖了全 球知名企业的成功经验，由此，核心竞争力、企业文化、品牌战略等一度成为 企业个体所关注的热点。狼文化就是近年来最受关注的企业文化课题。 在华为急速成长的前提下，狼文化被一度放大，并为众多中国企业所推崇。 然而，成也萧何败也萧何，随着近年来华为多起员工身亡事件被报道和热议， 人们也开始反思狼文化的弊病。随之，羊道企业逐步成为职场管理者所关注的 热点。 应该说，当前的众多中国企业对企业文化的理解，还颇有点说不清道不明的滋 味，往往在业绩、市场表现、社会形象等多方面因素的夹杂下，难以理清企业 所需要的企业文化的性质，从而也很难定位自己的企业文化类型。曾被广受推 崇的狼文化，作为企业文化而言，强调企业中的员工行为具备团结协作及高效 业绩的典型特征。 而逐渐兴起的羊道企业，其所推崇的文化特质则是力求以温和型的企业氛 围，领头羊的示范作用，带动企业人力资源的整体提升，从而促进企业的持续 发展。这两者，很难去评论孰优孰劣，从人力资源的利用效率来看，招聘或者 培训，求职或者职业角色的定位，都需要结合个人的性格特征来判别。 性格谦和的小明在一家推崇效率的广告公司担任广告业务员一职，尽管领 导对他的随和谦逊很认可，但却对他的业绩很头疼。事实上，小明同样烦恼， 销售总结会上好像是大家显示自己业绩的庆功会，在复杂的心态下，小明几乎 找不到提高自己能力的途径，只好做一天和尚撞一天钟。 事实上，这家公司是典型的狼文化企业，注重团队成员之间的分工以及每 位业务员具体量化的业绩要求。这种企业文化和小明的性格特质之间的冲突是 比较明显的，加上作为职场新人，小明缺乏很好的心态调节能力，因而个人气 质与企业文化之间的冲突就凸现出来。其实，换个角度来看这一事件，如果小 明进入一家羊道企业，或者这家广告公司招聘进来的是具有企图心、支配力的 员工，则会出现完全不同的结果。 无论对于企业来说，还是职场个体而言，个人气质与职场文化的快速融合， 在于最初的选择智慧。因此，职场新人入职前最好先了解自己，然后对所面临 杭州科技职业技术学院工商学院 的职场机会做个分析。 比如，可以做以下几个设问：提供给你 OFFER 的是什么样的单位？这个单 位的性质是什么？（政府部门、国企、私企、还是外企？大型企业还是创业型 公司？）你通过什么样的方式获得这个机会的？什么样的人会支持你在这个过 程中获得提高？你在这个平台上最终想获得什么？这个组织的组织文化是什么 样的？（工作氛围比较轻松的，还是比较严谨的？有什么样的做事规则？狼道 文化还是羊道文化？）你的领导希望你有怎样的表现，要求你保持什么样的工 作状态？自己能做到并保持快乐的心情吗？你如何超越他的期望？厘清自己的 需要和目标，才能做出正确的选择。 其实，很多人起初选择一份工作并没有过多的考虑，很多职场新人甚至是 在企业中才慢慢找到自己的职业方向的。那么，对于身居职场漩涡中的人，又 如何去把握职场中的文化融合呢？ 首先是学会欣赏企业文化。万千世界，无奇不有，每一种形态都潜藏着独 特的智慧，多欣赏一种风景，就是多一种人生见识。本着平和的心态去看待周 遭的职场文化，才有笑傲江湖的豁达。 一个组织总是欢迎那些认同组织文化的人，因为这样能够更好地发挥整体 的协作能力，使绩效提高。而对于认同企业文化的人，企业总会给与其良好的 发展机会，甚至更多。 另一方面，则是提升自己的学习力和职业成果积累。提到入职后的学习， 很多人会自然想到参加职业培训或者拿更高的文凭，其实，职后学习远远不止 这些。无论从某个职业上看，还是从自身的职业成长或职业发展角度来看，外 部环境都有很多值得学习的东西。 比如职场技能上的提升，职场中的沟通能力的提高，管理学与交际学方面 的认知提高，外语技能的提高，如何与志同道合者保持良好的交流以创造更好 的职业机会等等。这其中，学习和学习力是两个概念。学习力更强到从职场现 象中去把握职场交际的规律，以达到举一反三，快速成长的效果。学习力是真 正支持职场人士从纵向（自身职业能力）和横向（职场人脉网络）全面带动职 业发展的原动力。 相比而言，对职业成果的梳理和积累，则是为新的职业机会的到来做准备， 以（为外部企业）呈现有说服力的“履历“。 羊道文化抑或狼道文化，都各有齐闪光之处。职场人士力求更好地避免