着力培养“德才兼备”的好员工 提升企业核心竞争力

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 着力培养“德才兼备” 的好员工 提升 企业核心竞争力 中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000- 02 中国论文网 /3/view-12941254.htm 摘 要 党的建设是党委组织的基 础工作，扎实开展党建工作是基层党委 保障党组织鲜明的党性活力和实践性活 动高度统一的有效体现。而党建创新是 扎实开展党建工作的发展需要，随着时 代发展的步伐不断加快，社会信息量成 倍加速，基层党建工作也要适应新的形 势，不断采取新的方式方法，以适应人 才发展、企业成长的需要。 关键词 党建+ 德才兼备 企业核 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 心竞争力 江西省委“ 党建+” 模式的提出正 是时代发展的需要，一方面高度统一了 大家的意识，引领各党委组织积极探索、 百花齐放，创新工作方式，通过实践活 动让党建工作落地；另一方面更加有效 促进把党建工作融入经济社会发展各方 面、全过程，探索党建工作与中心工作 融合的新模式、新常态，构建以党建为 引领、统筹推进各项工作的新机制，进 一步增强党建工作实效性。 股份发动机厂党委在推进“党建 +”模式的过程中，既要思考符合省市精 神要求和集团公司整体规划战略方向， 又要照顾员工切实需求，做到在基层落 地生根、开花结果，形成自己的特色。 为此厂党委着重在“ 党建+X”特色活动上 深入思考和探索，考虑了两个方面问题： 一是围绕“加什么 ”，在“党建+X” 的内容 和特色上下功夫；二是围绕“怎么加” ， 在“党建+X”的方法和保障上下功夫。 一、寻求“ 党建+X”的着手方向， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 确定培养“德才兼备 ”员工的工作目标 要寻求方向，首先要认清现状。 1995 年 12 月 1 日，国家“八五” 重点技 改项目江铃 4J 系列发动机工程项 目建成投产，做为汽车的心脏部件生产 厂商，股份发动机厂不仅拥有精益的发 动机工艺研发核心技术，来自于八国联 军的硬件设备维修技术，同时还拥有一 支技术能力过硬、管理思路先进的管理 技术人员队伍。但近年来随着技术的不 断创新，新老更替的速度加快，发动机 厂对专业技术人才的任用及培养显得犹 为重要；同时，在人员流动频繁的现代 企业，为保证稳定的产品质量，我们需 要打造一支有技术、有责任、企业归属 感较强的员工队伍。 我们常说：发动机是汽车的心脏， 而人才则是发动机厂的核心，只有帮助 员工不断进步和成才，才是不断提升企 业核心竞争力的关键，也才是党建工作 充分融入生产经营的根本。 那既然人才是核心竞争力，什么 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 样的员工才能成为人才呢？根据企业发 展需要以及社会公认价值认可度，只有 “德才兼备”的员工才能成为人才。从这 点着手，股份发动机厂党委很快找到了 “党建+X”的主题：（1）党建+“员工家 属日活动”，何为德？孝为德之本，我 们首先要培养讲孝心、有爱心的员工， 通过系列精心策划的员工家属日活动， 营造讲孝道、树家风的氛围，也是为员 工打造和谐的家庭关系，解决工作的后 顾之忧。 （2）党建+ “ 青年向心力工程” ， 何为才？能够有技能、有担当、有责任， 独挡一面的员工称之为“ 才 ”，可以通过 技能培训，导师带徒等形式来促进青年 人才成长，为企业培养一批后起之秀， 实现个人和企业的共同成长。 二、打造“ 党建+X”的实践工程， 促进人才作为企业核心竞争力因素的作 用 （一）实施党建+“员工家属日活 动”，培养有德员工 1.开展员工家属日“子女” 日 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 活动。忙碌的生产，使得许多职工无法 更多的照顾家庭及家人。企业要发展， 同样也需要社会和家庭的和谐。为此， 发动机厂从 2009 年开始连续七年开展 员工家属日活动，形成了一个服务员工 的长效机制。从 2009 年组织部分职工 子女来到生产现场了解母亲的工作情况 到 2010 开展” 服务职工，好书共享 ”、 2011 年开展“ 争做父母小帮手 ”、2012 年开展的“我为父母送清凉” 、2013 年的 “城市体验快乐行 ”、2014 年的“小小军 人大本营”家属日活动、 2015 年的 “我 是环保小卫士” 亲子活动，通过开展 “子 女”日活动，能够让孩子理解父母，促 进员工与孩子的亲密关系，帮助员工树 立了父母角色的正向引导，同时也体现 了组织的人文企业关怀。 2.开展员工家属日“父母” 日 活动。为了让新大学生能在发动机厂安 心的工作，发动机厂邀请他们的父母参 加“父母”日活动。通过让他们参观一次 厂区、吃一次江铃午餐、开展一次座谈 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 交流，对父母说一句贴心话，为父母送 上一份礼物等环节，一是让父母更加了 解自己的子女、了解了江铃和发动机厂， 消除父母对孩子的担忧，让家长配合并 支持孩子在江铃安心的工作，增强了对 企业的信任；二是让孩子有机会展示自 己的能力和孝心，让父母知道孩子已长 大，可展翅飞翔了。 通过这些活动的设计和开展，浓 浓的孝心和爱心在员工间传递，在发动 机厂内形成了上行下效的良好家庭氛围， 潜移默化地树立了员工重孝道、讲德行 的价值观，从而形成企业、父母、子女 三方面的共同配合和支持的力量，共同 促进企业和谐、稳定的发展。 （二）实施党建+“青年向心力工 程”，培养有才青年 1.开展青年向心力工程启动 青年员工雏鹰计划。雏鹰培养计划包括 三部分：一是专业技术传授，在对青年 员工的培养方面，以一对一导师带徒的 方式，制定各技术口“ 大学生三年技术 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 达标标准”，采用导师负责制，有针对 性地培养青年员工快速成长；二是工匠 精神的传承，不仅有计划地安排导师进 行技术指导，还倡导师徒间亲密关系的 营造，加强传承品德教育，采用多向沟 通制度传递“ 工匠精神” ；三是综合素质 提升培养，为提升大学生综合素质，厂 部还针对大学生开展其他管理、技术领 域系列课程，使他不但在专业技能 方面有突出的经验，还具备较高的相关 管理协调技能，成为一名复合型人才。 2.开展青年向心力工程实施 凝聚力工程活动。为丰富青年员工的业 余生活，搭建其展示自我特长的舞台， 同时也是缓解工作压力，展现公司良好 的企业文化，厂党委策划活力多彩的各 项活动，比如每季度一个主题，组织大 学生利用周末开展户外活动，如爬山、 拓展、野餐、卡拉 OK、英语趣味竞赛 以及球类比赛等，让大学生更多的参与 到企业活动中，展示他们的才能与活力。 同时在节假日为加班且家住得远不能回 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 家的大学生送上节日礼品和慰问，让他 们感受到组织大家庭式的温暖，使他们 更快地融入集体，有效提升大学生对企 业的认同感。 三、结语 “党建 +”模式的推进是党建