“跳槽风暴”重现,积极备战刻不容缓

最近在杭州 19 楼互动空间里看到一篇关于年后辞职跳槽的贴子。跟贴讨论 甚是热烈，有网友对辞职跳槽做出这样的表述“如果工资不高，那么我们可以 看发展，如果发展不好可是工资高，我们要衡量一下，这个工资还能拿多久。 但是如果工资不高，发展又有限，那么还是要尽快撤退啊！” 每到岁末年初，网上讨论的最激烈的莫过于辞职、跳槽与年终奖。春节也 就成了职场“分水岭” 。年前的小高峰是风向标、试水阶段。紧随其后的就是年 后的跳槽求职高峰期了。想在这段时间，有所行动的职业人不少，但辞职后对 职业发展胸有成竹的就不多了。 刘小姐前段时间一直比较忙碌。最近几天她发现自己的忙碌都在做无用功， 于是感觉到既无奈又迷茫。 刘小姐今年 28 岁，本科学历，汉语言文学专业毕业。工作六年，换过几家 公司，但做的工作都差不多。毕业后，刘小姐做过前台、办公室文员、总经理 秘书等工作。现在，刘小姐在杭州一家物业公司做总经理秘书，最近有了辞职、 跳槽的想法。刘小姐认为，秘书这类工作属于吃“青春饭”的工作，自己现在 已经 28 岁了和年轻人比起来已经没有竞争优势了。况且， “秘书、行政工作没 有什么技术含量，时间长了，谁也会做”刘小姐说。刘小姐言语中透露出来了 她对这类工作的看法。她认为工作中都是做一些琐碎的杂事，能力培养根本谈 不上，就算公司有一些培训计划，也都是针对业务人员、技术人员的。与上司 关系好，工作就可以做得长久些，关系处理不好，上司随时可以找个人顶替你， 而且工资也不是很高。这份工作做起来还是挺难的。 认识到工作不足的刘小姐也积极地参加了一些培训、充电，想增加自己的 竞争力，拓宽一下就业渠道。会计证、人力资源证她都考了。听说营养师比较 火，刘小姐又想考个这方面的证书。然而，在刘小姐找工作的过程中，这些证 书并没有想像中的那么有用，她投出的简历大部分都石沉大海，有反馈的和以 前的工作都差不多。这让刘小姐感到无奈又迷茫。于是，刘小姐经朋友介绍来 到独之秀职业顾问向专家咨询，通过专家为自己做好职业定位和规划！ 独之秀职业顾问分析： 刘小姐是职场中一类职场人的典型代表。这类人有很多共同点：他们的专 业没有很大的技术含量、从事的也都是一些没有太多技术含量的琐碎的工作、 工资一般涨幅不大、培训参加了不少真正能用到的却不多。 刘小姐虽然已经有了几年的工作经验，但并没有累积起很强的职业竞争能 力。显然， “青春饭”的工作已经不太适合她了。刘小姐也在试图通过参加培训、 充电的方式突破职业发展困局，但她解决问题的方式是很盲目的。考了很多的 证书，但用不上，就是一个很好的例证。 职业人参加培训充电，目的是增加自己的职业竞争力，为职业发展增加砝 码。独之秀职业顾问认为，培训也不能随便地、盲目地参加。要在确定好自己 的职业方向之后，再有针对性的去参加，否则只会像刘小姐一样做无用功。 准备在春节前后寻找新工作的人现在必须站在起跑线上了。那么起跑前您 应该准备些什么呢？ 独之秀职业顾问认为，职业人要理性地对待再择业。首先要分析一下自己 离职的原因是什么。是工资？发展空间？人际关系？还是觉得工作不适合？之 后，职业人要明确自己的职业发展方向。是继续从事本行业还是转行。如果转 行，自己适合转到什么方向。这也就是给自己做好职业定位和规划方面的准备。 再者，职业人就要整合自己的竞争力。也可以在明确好方向的基础上，有针对 性地参加一些培训，提高学历等。 刘小姐已经在独之秀职业顾问专家的帮助下明确了职业发展方向，而且充 分整合了自身的竞争力优势。现在，她正准备在年后的招聘大潮中一显身手， 寻找新工作 “跳槽风暴”重现，积极备战刻不容缓 利用春节前后的招聘高峰期跳槽确实是个不错的选择，但职业人只有在做 好充足准备的前提下才能够跳槽到比较理想的工作上。如果因为没有做