提高职工队伍整体素质有效途径的探讨

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 提高职工队伍整体素质有效途径的 探讨 【摘要】党的十七大提出：要 “构建终身教育体系 ”， “形成全民学习， 终身学习的学习型社会，促进人的全面 发展”。通过教育培训等形式，帮助职 工树立正确的理想信念，推进职工知识 化进程，全面提高职工素质，建设“四 有”职工队伍，是企业实现可持续发展 的必然要求和创新之路。 中国论文网 /2/view-12897352.htm 【关键词】职工队伍；整体素质； 途径 【 abstract 】 the party congress put forward: to “the construction of life- -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 long education system”, “which all the people will learn, lifelong learning, learning society, promote the all-round development of man”. Through the education training form, help worker to set up the correct ideal faith, promote worker knowledge-based advancement, improve their quality, construction “four-haves” worker team, is the enterprise is the inevitable requirement of sustainable development and innovation. 【 key words 】 worker team; The overall quality; way 中图分类号：G726 文献标识码： A 文章编号： 引言 在当今日趋激烈的市场竞争中， 人们更加清醒地认识到企业之间的竞争， 实际上就是人才的竞争，是劳动者素质 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 的竞争。在企业中，劳动者素质的高低， 劳动者的积极性能否充分调动，将最终 决定企业经济效益的好坏。谁拥有最高 素质的劳动者，谁将作为强者立于不败 之地提高企业职工素质是生产力发展 的客观要求，是新时期经济发展的客观 需要，是发展社会主义市场经济的客观 需要，是建立现代企业制度的迫切要求。 一、提高职工队伍整体素质主要 意义 1.1 提高职工整体素质是企业持 续、和谐发展的需要 人是生产力中最活跃、最革命 的因素，是最具决定性的力量。目前， 随着企业管理的不断进步，生产管理中 应用的科技含量也逐渐提高，企业职工 不能单单是一名体力劳动者，而且还从 事部分脑力劳动，拥有一支高素质的职 工队伍，最大限度地开发人的潜能，使 人力资本增值，建立起与企业发展相匹 配的高素质职工队伍，对于一个企业的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 生存发展将起着关键的支撑作用。职工 素质的高低不仅关系到工作业绩和服务 质量，也制约和最终决定着企业持续、 和谐发展。 1.2 提高职工队伍素质也是职工 发展的个人愿景 随着企业对高级技术工人设立 相应的高技能岗位以及待遇逐步提高， 职工自我学习意识也逐步增强，作为一 名职工，只有不断学习，才能不断提高、 不断进步、不断创新，才能取得相应的 薪酬。 1.3 提高职工素质是企业安全平 稳发展的需求 随着企业对生产装备的不断投 资、技术改造，企业安全平稳运行是企 业发展首要前提，这就要求有一只整体 素质较高的职工队伍作为企业安全平稳 生产运行的主要保障。 二、当前企业提高职工素质面临 的形势 2.1 思想观念面临挑战 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 当前，在一些企业，特别是国 有企业管理层的领导干部对职工素质教 育认识存有误区，认为只要抓好生产经 营，效益上去就万事大吉了，职工素质 教育只是说在嘴上，不实实在在去抓， 没有从企业长远发展的战略眼光去看问 题，忽视了对职工整体素质的教育培养， 导致了对企业职工素质教育和培养抓得 不紧、不实，挫伤了企业后劲，进一步 影响了企业的长远发展。 2.2 现行的教育体制面临着冲击 伴随着现代企业制度的建立和 商品经济走向市场经济的转换，现代企 业对职工素质的需要与过去培养生产型 和技术型的职工教育将发生重大转变。 然而计划经济体制下由于不能跳出奉命 办学的约束，职工教育只求投入，不求 产出，只讲所谓社会效益而忽视了职工 素质教育直接为企业经济效益服务的功 能，加上传统的教育观念和部分企业的 短期行为的影响。职工素质教育在指导 思想、管理机制、运行机制以及激励机 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 制等方面都明显落后于企业的实际需要。 2.3 职工素质教育队伍自身面临 着挑战 多年来，企业职工教育部门为 了完成上级下达的培训任务，忽视企业 职工素质教育队伍自身的培养、素质的 提高和与时俱进的发展。由于种种原因， 职工素质教育队伍的精神状态不佳，思 想不稳定，难以为企业承担培养大批人 才的重任。 三、提高职工队伍整体素质的途 径和方法 党的十七大报告强调，要坚持 以人为本，促进人的全面发展，明显提 高全民族文明素质，要更好实施科教兴 国战略，人才强国战略。以人为本是科 学发展观的本质和核心要树立以职工 为本的理念，职工是企业之本，人才是 本中之本，没有职工就没有企业，离开 了职工群众就办不好企业。尤其是当今 世界是知识经济时代是经济全球化、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 科技信息化、知识网络化的社会，科技 发展日新月异，纳米、信息技术飞速膨 胀，是激烈竞争的社会。竞争的主体是 企业，竞争的实质是人才。因此，培养 高素质的职工队伍，建设拔尖人才是企 业发展之基，也是全面落实科学发展观 的必然要求。人才问题不仅是关系到党 和国家事业发展的关键问题，也是关系 企业发展生存的关键问题。为此，要坚 持以人为本的科学发展观，调整发展观 念，转变发展方式，把企业发展的立足 点放在提高职工队伍素质上。提高职工 队伍整体素质，要以科学发展观为指导， 需从各方面、多种形式来着手。 3.1 深入开展“ 创建学习型组织， 争做知识型职工” 活动，构筑职工学习 平台 要以“ 创争” 活动为载体，大力 开展职工素质建设工程。建立“创争” 活 动领导机构，形成党委统一领导。行政 主要负责，工会组织实施各方协调配 合的工作机制。组织动员广大职工群众 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 积极参与“创争 ”活动。广泛开展 “同舟 共济保增长，建功立业促发展”竞赛活 动，紧紧围绕企业的中心任务。以保增 长、促发展、保安全、构和谐为重点， 以创建“工人先锋号 ”为载体，组织引导 职工群众刻苦学习科学理论，学习文化 知识，学习劳动技能，学习业务本领。 要使广大职工树立起终身学习的理念。 把“要我学”变为“我要学”，做到工作学 习化，学习工作化，生活学习化，学习 生活化。努力学习现代科技知识不断 提高文化技术水平。在职工中掀起学习 新知识、新技术，掌握新技能的热潮。 使职工成为学习力、创新力、竞争力的 学习型、技能型、专家型职工。 3.2 着力抓好业务培训，提高职 工业务知识水平 培训是提高职工整体素质的根 本，采取多种形式，加强业务培训，是 全面提高职 T 队伍整体素质的有效途径。 培训是基础，实效是关键。要着力提升 业务培训的层次性、针对性、实效性， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 力求在培训手段、内容、层次和方式方 法上与之相适应提高培训质量，在培 训内容方面要切合实际。本着干什么学 什么，学什么专什么，干什么会什么， 缺什么补什么的原则，根据不同专业、 不同岗位、不同层次、不同类别来选择 培训内容。达到“ 四个服务 ”即：培训形 式为内容服务、培训内容为培训需求服 务、培训需求为提高能力服务，提高能 力为企业发展服务。为此在培训方法上 应采取“五个结合 ”。 1、集中脱产培训与岗位实践 学习相结合。光有理论不实践是得不到 发展，光实践不学习理论得不到提高。 新职工到企业后首先要进行岗前培训， 通过集中脱产培训，系统学习一些有关 应知应会的专业理论知识，取得上岗资 格证，然后到工作岗位上，在实际工作 中把理论知识运用于实践，做到理论与 实践相结合，使业务知识水平进一步提 升。 2、自培与外堵相结合。一个企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 业要组织每个职工外出培训是比较难， 因此，要把自培与外培结合起来，要充 分利用该局现有的培训基地现场，聘请 理论水平高。业务素质强有丰富实践 经验的老职上进行讲课。同时也可选派 职工到外地培训学校参加培训，回来后 采取传帮带，一帮一、互教互学的办法。 使每个职工都能得到培训学习，达到提 高职工队伍整体素质效果。 3、自学与辅导相结合。职工针 对自己在工作实践中遇到的新情况、新 问题。利用工余时间学习，寻找解决问 题的新办法。同时也可请专家学者或经 验丰富的职工，有针对性地进行集中专 科辅导，使之达到学以致用，用以促学， 学用结合，提高学习效果。 4、专业研究与以会代训相结合。 对一些理解性较强，难度较大，牵涉面 较广的问题可采取专题研讨会、讲座、 经验交流、以会代训等方式进行学习， 不断提高对问题的分析思考判断能力。 5、请进来教和走出去学相结合。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 由于新技术、新设备的不断推广与应用， 要求员工必须学习和掌握新的技术，为 此可请设备厂家和专家教授来局授课， 或请行业内专家、学者及有实践经验的 人员进行专题培训。也可组织技术骨干 走出去参观学习，使其开阔视野，拓宽 思路，吸取人家的经验，寻找解决问题 的办法，克服坐井观天、闭关自守的思 想。 3.3 创新活动载体，提高职工的 竞争、学习意识 创新职工活动载体，也是提高 职工队伍素质的有效途径。在职工创新 活动中，我们分别对岗位职工分工种， 以技术对抗赛的形式，每年组织职工进 行技术对抗赛，选拔优秀的技术工人， 并对取得优异成绩的选手，在考评高级 技师，技师等方面，作为量化考核分的 主要依据，增加相应的量化考核分。同 时，在职工中开展“ 五小成果 ”展示以及 职工在实践工作中对设备、工艺流程进 行的技术革新改造成果进行评比展示， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 迸一步提高职工参与生产，管理生产的 积极主动性。 3.4 加强绩效考核管理，形成独 具特色的职工素质提升长效机制 绩效考核是绩效管理的关键环 节，绩