2015年专业技术人员继续教育测试题

2015 年专业技术人员继续教育测试题 一、单选题 1、以下哪些方面不属于创新文化范围：（ ） A、组织鼓励 B、知识共享网络的创建 C、创建学习氛围 D、团队协作能力 参考答案： D、团队协作能力 2、创新为什么需要技术和市场的协同发展，以下哪项最能回答这个问题（ ） A、过度的市场导向使技术人员在创新过程中过于关注工程化能力，工艺水平改进 和产品平台的丰富化，使得新产品开发转变为短期行为 B、技术和市场的协同难度较高，要求技术人员创新能力较高 C、技术和市场协同整合，可以保证组织短期竞争盈利和长期能力发展的统一 D、过分关注价值增加，会忽视价值创造 参考答案： C、技术和市场协同整合，可以保证组织短期竞争盈利和长期能力发展的统一 3、创新思维与其他思维的最主要区别是（ ） A、实践性 B、新颖性 C、多向性 D、综合性 参考答案： B、新颖性 4、以下哪些方面不属于创新文化范围：（ ） A、创建学习氛围 B、组织鼓励 C、知识共享网络的创建 D、团队协作能力 参考答案： D、团队协作能力 5、熊彼特之后，技术创新的理论发展分成几个流派（ ） A、3 B、1 C、4 D、2 参考答案： D、2 6、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（ ） A、收敛 B、发射 C、实施 D、吸收 参考答案： C、实施 7、创新思维不包括（ ） A、抽象思维 B、发散型思维 C、逆向型思维 D、聚合型思维 参考答案： A、抽象思维 8、熊彼特之后，技术创新的理论发展分成几个流派（ ） A、3 B、1 C、4 D、2 参考答案： D、2 9、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（ ） A、组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 B、创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 C、专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 D、信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 参考答案： C、专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 10、以下哪项不是 TRIZ 理论的特点和优势：（ ） A、采取折中或者妥协的办法 B、成功揭示了创造发明的内在规律和原理 C、分析问题的情境 D、其目的是完全解决矛盾，获得最终的解决办法 参考答案： A、采取折中或者妥协的办法 11、创新精神不包括（ ） A、奉献精神 B、探索精神 C、团队精神 D、实践精神 参考答案： A、奉献精神 12、熊彼特提出的创新理论不包括以下哪一项（ ） A、创新包括引进新产品、应用新技术、开辟新市场、采用（原料）新来源、创建 新组织 B、创新是新的生产函数 C、创新是把感悟和技术转化为能够创造新的价值、驱动经济增长和提高生活标准 的新的产品、新的过程与方法和新的服务 D、创新是将新的生产要素和生产条件重新组合 参考答案： C、创新是把感悟和技术转化为能够创造新的价值、驱动经济增长和提高生活 标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务 13、我国国家哪位领导人第一次在国家政府报告中提出“创新”问题（ ） A、胡锦涛 B、邓小平 C、习近平 D、江泽民 参考答案： B、邓小平 14、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（ ） A、收敛 B、发射 C、实施 D、吸收 参考答案： C、实施 15、开放式创新的原则不包括（ ） A、我们不是非要自己进行研究才能从中获利 B、本行业里最聪明的员工都为我们工作 C、我们应当从别人对我们的知识产权的使用中获利，同时只要能提升或改进我们 的企业模式，那么也同样应当购买别人的知识产权 D、外部研发工作可以创造巨大的价值，内部研发工作需要或有权利分享其中的一 部分价值 参考答案： B、本行业里最聪明的员工都为我们工作 16、 （）又称版权，是指公民、法人或者其他组织对其创作的作品所拥有的法定权利。 A、著作权 B、专利权 C、复制权 D、发表权 参考答案： A、著作权 17、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视 同工伤。 A、36 B、12 C、48 D、24 参考答案： C、48 18、下列哪项不适用于我国著作权法保护（） 。 A、化学元素周期表 B、书法字帖 C、地方志 D、宫廷菜谱 参考答案： A、化学元素周期表 19、全日制院校大学本科毕业见习一年期满，可聘任为（）职务。 A、副高级 B、助理级 C、正高级 D、中级 参考答案： B、助理级 20、依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（） 。 A、个别争议和团体争议 B、权利争议和利益争议 C、国内劳动争议和涉外劳动争议 D、单个劳动争议与集体劳动争议 参考答案： B、权利争议和利益争议 21、 中华人民共和国劳动法适用于（）等劳动者。 A、部队军人 B、国家机关公务员 C、家庭保姆 D、企事业单位专业技术人员 参考答案： D、企事业单位专业技术人员 22、国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 A、强制 B、规定 C、支持 D、鼓励 参考答案： D、鼓励 23、按照甲的安排，乙为甲收集了若干资料。而后，甲根据乙所收集的资料，创作出作 品 W。作品 W 的作者是（） 。 A、甲乙共同所有 B、甲 C、甲乙各自所有 D、乙 参考答案： A、甲乙共同所有 24、当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。 A、60 B、15 C、90 D、30 参考答案： A、60 25、工业产权不包括（） 。 A、制止不正当竞争 B、版权 C、产地标记 D、商标权 参考答案： A、制止不正当竞争 26、社会保险对象是（） 。 A、城市居民 B、职工 C、社会全体人员 D、职工和农民 参考答案： C、社会全体人员 27、劳动权是一项属于每一个人的单独权利，同时也是一项集体权利，因此又可以分为 个人劳动权和（） 。 A、劳动安全权 B、就业权 C、集体劳动权 D、获取劳动报酬权 参考答案： C、集体劳动权 28、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（） 。 A、有一定关系 B、有关 C、无关 D、有密切关系 参考答案： C、无关 29、自主择业权即个人根据意愿和能力自由选择职业和工作的权利，其核心是（） 。 A、禁止强迫劳动 B、政治自由权利 C、人格尊严权利 D、人身自由权利 参考答案： A、禁止强迫劳动 30、根据我国有关法律，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由 （）担任。 A、用人单位代表 B、职工代表 C、劳动行政部门代表 D、工会代表 参考答案： D、工会代表 二、多选题 (本大题共 10 小题，每小题 4 分，共 40 分) 1、原始创新的劣势（ ） A、技术开发方面，原始创新的劣势在于它的高投入性和高风险性. B、生产制造方面，原始创新企业一般较难在社会上招聘到现成的熟练技术工人， 而必须由企业对生产操作人员进行必要的特殊培训，并帮助相关生产协作单位提高生产技 术能力 C、市场销售方面，原始创新企业需要在市场开发、广告宣传、用户使用知识普及 等方面投入大量资金，挖掘市场需求，打开产品销售局面 D、创新者花费巨资进行的原始创新，很可能被最终证明是毫无价值的 E、新工艺、新设备可靠性的风险也必须由原始创新企业承担，这在一定程度上增 加了原始创新的生产成本和质量控制成本 参考答案： A、技术开发方面，原始创新的劣势在于它的高投入性和高风险性., B、生产制造方面，原始创新企业一般较难在社会上招聘到现成的熟练技术工人，而必须 由企业对生产操作人员进行必要的特殊培训，并帮助相关生产协作单位提高生产技术能力, C、市场销售方面，原始创新企业需要在市场开发、广告宣传、用户使用知识普及等方面 投入大量资金，挖掘市场需求，打开产品销售局面, D、创新者花费巨资进行的原始创新，很可能被最终证明是毫无价值的, E、新工艺、新设备可靠性的风险也必须由原始创新企业承担，这在一定程度上增加了原 始创新的生产成本和质量控制成本 2、关于知识创新，以下论述正确的是（ ） A、1952 年美国科学社会学家伯纳德 巴伯（BernardBarber）在科学与社会秩序 一书中提到“科学创新” B、知识创新是 20 世纪 90 年代诞生的一个新概念 C、1991 年日本学者野中郁次郎（ IkujiroNonaka）发表创造知识的公司一文， 提出通过不断创造、推广新知识，并迅速将其融进新技术、新产品、新系统中，就能够实 现创新 D、是创新研究第二阶段的一个研究热点 参考答案： A、1952 年美国科学社会学家伯纳德 巴伯（ BernardBarber）在科学与社会 秩序一书中提到“科学创新”, B、知识创新是 20 世纪 90 年代诞生的一个新概念 , C、1991 年日本学者野中郁次郎（ IkujiroNonaka）发表创造知识的公司一文，提出通 过不断创造、推广新知识，并迅速将其融进新技术、新产品、新系统中，就能够实现创新 3、在验证阶段，创新主体必须要有以下优良的特质：（ ） A、自信心 B、勇敢精神 C、坚强毅力 D、幽默感 E、同情心 参考答案： A、自信心, B、勇敢精神, C、坚强毅力 4、有助于激发创造力的领导风格应该是：（ ） A、对员工创造性工作的及时鼓励 B、适当授权 C、构建明确的发展愿景 D、密切监视员工的行为 E、要求员工遵守严格的规章和指令 参考答案： A、对员工创造性工作的及时鼓励 , B、适当授权, C、构建明确的发展愿景 5、逻辑性技法一般包括（ ） A、组合 B、类比 C、转换 D、列举 E、设问 参考答案： A、组合, B、类比, C、转换, D、列举, E、设问 6、对社会保险理解正确的有（） 。 A、是一种物质帮助性质的保障制度 B、是一种补偿性质的保障制度 C、目前保险业务仍未从企业中分离 D、保险对象仅限于劳动者 参考答案： A、是一种物质帮助性质的保障制度 , B、是一种补偿性质的保障制度 7、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（） 。 A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B、劳动者经过培训仍不能胜任工作 C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E、劳动者被依法追究刑事责任 参考答案： A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件, C、劳动者严重违反劳动纪律或 用人单位规章制度, D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害, E、劳动者被依法追究刑 事责任 8、工资支付主要包括（） 。 A、工资支付形式和对象 B、工资支付项目 C、工资支付时间 D、工资支付水平 参考答案： A、工资支付形式和对象