xx建筑工程有限公司安全绩效考核制度

XXXX 建筑工程有限公司 安全绩效考核制度 1 为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生 产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全 生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。 2 安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的 可测量结果。 3 本制度适用于本公司各单位和人员的考核。 4 考核实行记分制，总分为 100 分，按以下六个要素进行考核记分。 被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。 1、)安全目标（50 分，扣完为止） 发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重 大特种设备事故、重大交通事故，扣 50 分； 火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣 25 分； 设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣 25 分； 环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣 25 分； 轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣 25 分； 隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣 25 分。 2、)安全基础管理（15 分，扣完为止） 层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系， 满分 4 分。1 项不符扣 1 分，扣完为止； 安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分 3 分。1 项不符扣 0.5 分，扣完为止； 各种计划、总结、报表上报及时，满分 3 分。每漏报 1 次扣 0.2 分，迟报 1 次扣 0.1 分，扣完为止； 安全教育，满分 5 分。二、三级安全教育，1 项不符合，扣 0.5 分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1 项不符合，扣 0.5 分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全 培训，1 项不符合，扣 0.5 分；领导及管理人员按要求参加班组安全 活动，1 项不符合，扣 0.5 分；班组安全活动符合要求，1 项不符合， 扣 0.5 分；扣完为止。 3、)安全检查和隐患治理（10 分） 按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整 改，并按要求上报，满分 4 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止； 对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治 理，满分 3 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止； 对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案， 满分 3 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止。 4、)现场 (作业 )安全管理（15 分） 严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措 施，满分 4 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止； 作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品（具） 及消防设施与器材，满分 4 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止； 严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、 劳动纪律和环保纪律，满分 4 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止； 严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收， 并做到“工完、料尽、场地清” ，满分 3 分。1 项不符合扣 1 分，扣 完为止。 5、)职业卫生管理（5 分） 做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，保证岗位职业有害 因素监测合格率达 100%，满分 2 分。1 项不符合扣 0.5 分，扣完为 止； 按要求（组织）参加职业性健康检查，满分 1 分。1 项不符合扣 0.5 分，扣完为止； 按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分 2 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止。 6、)应急管理（5 分） 建立完善应急指挥与救援系统，明确职责。按照事故处理原则， 对事故进行调查处理和总结，满分 2 分。1 项不符合扣 1 分，扣完 为止； 准备足够适用的应急资源，按要求对安全防护设施及应急设施进 行定期检查，落实专人维护保养，满分 2 分。1 项不符合扣 1 分， 扣完为止； 按要求制定应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果 进行评价、对预案进行评审和修订，满分 1 分。1 项不符合扣 0.5 分， 扣完为止。 5 增分条件 1、)风险高、管理难度大的单位可增加 13 分； 2、)及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经公司确认， 加 13 分。 6 本公司建立两级安全绩效考核机构，即公司级和车间（分公司） 级。 7 各车间（分公司）安全绩效考核机构： 组 长：车间主任 副组长：分管副主任 成 员：安全员、机械员、工段（班组）长 其职责为： 1、)按本制度要求，制定本单位安全绩效考核实施细则； 2、)对本单位各级组织和人员进行安全绩效考核； 3、)将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全管理 的依据。 8 公司级安全绩效考核机构： 组 长：分管安全生产的公司领导 副组长：安全部长 成 员：财务、技安 （公司级安全绩效考核机构办公室设在安全部） 其职责为： 1、)对各车间（分公司）进行安全绩效考核； 2、)将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全管理 的依据。 9 安全绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核： 1、)日常考核：通过日常安全检查，对各级组织和人员的安全绩效 进行评价，目的在于促进各级组织和人员自我管理； 2、)季度考核：每季度末，对各级组织和人员该季度的安全绩效进 行考评； 3、)年度考核：每年底，对各级组织和人员全年的安全绩效进行总 体考评。 10 在季度考核时，日常考核情况应占 50%，即日常考核和季度考核 总分分别折为 50 分，计算该季度实际得分；年度考核时，各季度考 核情况各占 20%，综合评定占 20%，计算年度实际得分。 11 按考核得分，将考核结果分为五个等级： 12 由各级考核组织将考核得出的结果，交该级主要负责